2012年工資分配管理辦法(新修改討論稿)

1、PAGE PAGE 32白臘坪煤礦工資安排管理方法（探討稿）為了充分調(diào)動(dòng)全礦職工平安生產(chǎn)的主動(dòng)性和主動(dòng)性，引導(dǎo)職工惜業(yè)守業(yè)、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)效，依據(jù)四川達(dá)竹煤電（集團(tuán)）公司工資安排管理方法（達(dá)竹人201164號(hào)）以及配套安排管理規(guī)定和有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合白臘坪煤礦的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，特制定本方法。一、指導(dǎo)思想（一）科學(xué)確定工資收入水平，合理調(diào)整安排結(jié)構(gòu)，工資收入體現(xiàn)勞動(dòng)效率、勞動(dòng)效果、平安管理責(zé)任，向技術(shù)、向管理崗位適當(dāng)傾斜，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，效益共享。（二）工資收入以搞好平安工作為前提，以提高勞動(dòng)效率完成生產(chǎn)任務(wù)為目的，以實(shí)現(xiàn)平安、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為宗旨，精細(xì)管理，效果考核。 二、基本原則 （一）遵循多勞多

2、得、少勞少得、不勞不得的按勞安排原則，激勵(lì)節(jié)能降耗、增效創(chuàng)收。（二）工資安排與平安、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量及進(jìn)尺）、產(chǎn)品及工作質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)效果掛鉤，不突破達(dá)竹公司核定的工資成本和工資總額。（三）依據(jù)不同的崗位工種性質(zhì)和崗位職責(zé)，重點(diǎn)體現(xiàn)技術(shù)、管理崗位合理的工資酬勞差別，兼顧公允。 三、工資安排形式（一）采掘隊(duì)各操作崗位、機(jī)電隊(duì)電鉗工（含加工班組、綜采綜掘包機(jī)班組）、通風(fēng)隊(duì)密閉修理班、運(yùn)輸隊(duì)各操作崗位實(shí)行計(jì)件工資制，與平安、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤質(zhì)、生產(chǎn)支配等掛鉤考核。（二）二三線三班制操作崗位，實(shí)行臺(tái)班工資制，非三班制操作崗位，實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，與平安、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、全礦產(chǎn)量和進(jìn)尺掛鉤考核。（三）綜

3、采綜掘隊(duì)電鉗工、機(jī)電隊(duì)電鉗工（含包機(jī)組）實(shí)行技能津貼，與本人技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)掛鉤考核。瓦斯檢查工實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)平安監(jiān)察津貼，與所負(fù)責(zé)頭面的平安業(yè)績(jī)掛鉤考核。（四）地面部分特殊崗位（河邊和二級(jí)加壓站水泵工、地面推煤司機(jī)、水電修理工）實(shí)行包干工資制，與平安、生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤考核。（五）采掘隊(duì)干實(shí)行崗位績(jī)效工資制，與平安、生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤質(zhì)、材料消耗等掛鉤考核。（七）機(jī)關(guān)管理人員、機(jī)通運(yùn)隊(duì)隊(duì)干實(shí)行崗位工資制，與平安、生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等掛鉤考核。 四、工資序列及標(biāo)準(zhǔn)工資序列由崗位工資、平安工資、效益工資、嘉獎(jiǎng)工資、其他工資（年功工資、津補(bǔ)貼、假別待遇等）構(gòu)成。平安工資、效益工資、嘉獎(jiǎng)工

4、資、津補(bǔ)貼的發(fā)放均以事實(shí)上崗出勤達(dá)到規(guī)定為前提條件,按事實(shí)上崗人數(shù)計(jì)發(fā)。（一）崗位工資操作崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一，管理崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二，新進(jìn)操作崗人員、新進(jìn)國(guó)家統(tǒng)招大專及以上畢業(yè)生的崗位標(biāo)準(zhǔn)按達(dá)竹公司規(guī)定執(zhí)行。崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算一律按計(jì)薪工作日（21.75天）計(jì)算。（二）平安工資和效益工資1、平安、效益工資。標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、二。采掘隊(duì)干的平安和效益工資均實(shí)行年度考核計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)生產(chǎn)口管理、非生產(chǎn)口副科級(jí)以上管理的平安工資實(shí)行年度考核計(jì)發(fā)，效益工資按月考核計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)非生產(chǎn)口副科級(jí)以下管理人員、全礦操作崗位員工的平安和效益工資按月度考核計(jì)發(fā)，月度考核方法、年度發(fā)放及考核方法另文下達(dá)。2各類新

5、進(jìn)人員在試用期或見習(xí)期內(nèi)，按對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，部門負(fù)責(zé)人被聘為副總師的，按副總師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）嘉獎(jiǎng)工資1、屬達(dá)竹公司行文規(guī)定的嘉獎(jiǎng)，按達(dá)竹公司下發(fā)的文件規(guī)定執(zhí)行，各項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人向勞資科供應(yīng)達(dá)竹公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的嘉獎(jiǎng)資料，經(jīng)勞資部門在達(dá)竹公司結(jié)算工資糧票后方能兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)。2、本礦自行設(shè)置嘉獎(jiǎng)，其嘉獎(jiǎng)方法必需符合達(dá)竹煤電（集團(tuán)）公司關(guān)于規(guī)范各單位（部門）嘉獎(jiǎng)工資的通知（達(dá)竹人2011397號(hào)）文件規(guī)定的要求，嘉獎(jiǎng)的發(fā)放必需報(bào)達(dá)竹公司審批，未經(jīng)審批或?qū)徟赐ㄟ^不發(fā)放。3、基層連隊(duì)利用節(jié)余工資對(duì)本隊(duì)職工進(jìn)行內(nèi)部嘉獎(jiǎng)，必需先擬定方法經(jīng)本隊(duì)民管會(huì)探討通過，并報(bào)礦工會(huì)、勞資、紀(jì)監(jiān)審查認(rèn)可，再報(bào)礦長(zhǎng)

6、批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（四）年功（工齡）工資實(shí)際工作年限10年及以下的，按6元/年計(jì)算；11至20年的，按7元/年計(jì)算；21年至30年的，按8元/年計(jì)算；31年及以上的按10元/年計(jì)算。年功工資不進(jìn)入各單位工資結(jié)算表，由礦核定計(jì)發(fā)。實(shí)際工作年限的確定：關(guān)閉破產(chǎn)重組人員以資產(chǎn)重組簽訂勞動(dòng)合同之月起計(jì)算；新招收或聘用的合同工以最終一次進(jìn)入本單位簽訂勞動(dòng)合同之月起計(jì)算；未參與破產(chǎn)的本企業(yè)原固定工和原全民勞動(dòng)合同制工及混崗集體工從其參工（含軍齡、知齡）之月起計(jì)算。（五）津補(bǔ)貼工資1井下生產(chǎn)津補(bǔ)貼：采煤、掘進(jìn)（含瓦檢）工：40.6元/工，其中：井下艱苦津貼30元/工，班中餐10元/工，矽塵保健津貼0.6元/工

7、。井下協(xié)助及其他下井人員：25.5元/工，其中：井下艱苦津貼15元/工，班中餐10元/工，矽塵保健津貼0.5元/工。班中餐、矽塵補(bǔ)貼不納入各單位計(jì)件工資結(jié)算，由礦按人員定位系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)為依據(jù)核實(shí)單列結(jié)算發(fā)放。 2夜班津貼 井下夜班按6元/工執(zhí)行、地面夜班按4元/工執(zhí)行。 3有毒有害津貼 充電工、電焊工、繞制工：0.60元/工4女工衛(wèi)生費(fèi)：10元/月5高溫津貼(1)符合煤炭行業(yè)特殊工種書目規(guī)定的高溫工種（鍋爐工、鍛工）,在每年5-9月以事實(shí)上崗出勤按8.0元/工執(zhí)行。 (2)對(duì)于地面從事露天作業(yè)的非高溫工種（矸石山信號(hào)把鉤工、煤坪推煤司機(jī)），每年5-9月內(nèi)在氣溫達(dá)到35以上的高溫天氣中持續(xù)作業(yè)6小

8、時(shí)以上的，以其在高溫時(shí)段（早、中班）的實(shí)際出勤，按8元/工計(jì)發(fā)高溫津貼。(3) 對(duì)于地面室內(nèi)未安設(shè)風(fēng)扇、空調(diào)等降溫設(shè)施或未實(shí)行其他降溫措施降溫的非高溫工種工作人員（機(jī)電隊(duì)地面加工班組、矸石山絞車司機(jī)、地面翻煤工、地面水電修理工、護(hù)礦工、皮帶司機(jī)、井口計(jì)量工、洗衣工），每年5-9月內(nèi)在氣溫達(dá)到35以上的高溫天氣時(shí)持續(xù)作業(yè)6小時(shí)以上的，以其在高溫時(shí)段（早、中班）的實(shí)際出勤，按8元/工計(jì)發(fā)高溫津貼。(4) 高溫天氣以達(dá)州市專業(yè)氣象臺(tái)公布的高溫天氣日歷數(shù)為準(zhǔn)。(5)非煤炭行業(yè)特殊工種書目規(guī)定的高溫工種人員，在作業(yè)環(huán)境發(fā)生變更不符合享受高溫津貼條件時(shí)，不計(jì)發(fā)高溫津貼。6班組長(zhǎng)津貼班組長(zhǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)見附表三

9、，一二線基層連隊(duì)班組長(zhǎng)以礦文件任命為準(zhǔn)，三線班組長(zhǎng)由部門確定，班組長(zhǎng)津貼按月度標(biāo)準(zhǔn)考核計(jì)發(fā)，嚴(yán)禁班長(zhǎng)津貼超標(biāo)準(zhǔn)、超職數(shù)發(fā)放。班組建制及班組長(zhǎng)的設(shè)置，10人及以上的班組設(shè)班長(zhǎng)1名，副班長(zhǎng)1名；4至9人的班組設(shè)班長(zhǎng)1名，3人及以下的工作單位原則上不單設(shè)班組。班組長(zhǎng)發(fā)生變更,由隊(duì)長(zhǎng)按規(guī)定向礦工會(huì)報(bào)批。一二線基層連隊(duì)生產(chǎn)工序或班組建制發(fā)生較大變更，不需再保留班組時(shí)，原班組的班組長(zhǎng)津貼從次月起停發(fā)。7、瓦檢員平安監(jiān)察津貼：采煤工作面25元/班，掘進(jìn)工作面20元/班（含掘進(jìn)專項(xiàng)巷修），按采掘頭面實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)考核計(jì)發(fā)，考核方法另文下達(dá)。8群監(jiān)員津貼：采掘崗位120元/月.人；井下協(xié)助崗位60元/月.人，地面

10、崗位30元/月.人。所聘人員及考核以礦工會(huì)文件規(guī)定為準(zhǔn)。9職稱津貼初級(jí)職稱：?jiǎn)T級(jí)100元/月、助級(jí)150元/月；中級(jí)職稱：200元/月；高級(jí)職稱：300元/月；在煤礦主體類專業(yè)(即:采掘、機(jī)電、通風(fēng)、地測(cè)專業(yè))崗位上工作的職稱津貼，按標(biāo)準(zhǔn)上浮10%后執(zhí)行。享受職稱津貼范圍人員指已取得相應(yīng)職稱資格并被本礦聘用在管理崗位的在崗管理人員。經(jīng)考核確認(rèn)未盡到職責(zé)的范圍內(nèi)人員，取消當(dāng)月職稱津貼。生產(chǎn)專業(yè)崗位上的考核由總工程師負(fù)責(zé)供應(yīng)取消依據(jù)，非生產(chǎn)專業(yè)崗位上的考核由政工部負(fù)責(zé)供應(yīng)取消依據(jù)。10、電鉗工技能津貼執(zhí)行電鉗工技能津貼人員范圍：綜采隊(duì)電鉗工、綜掘頭電鉗工、機(jī)電隊(duì)電鉗工、機(jī)電隊(duì)包機(jī)組電鉗工。技能定級(jí)

11、每年考核評(píng)定一次，考核評(píng)定方法另文下達(dá)。初級(jí)：10元/班中級(jí)：15元/班高級(jí)：25元/班技能津貼按每月制度出勤核定計(jì)發(fā)。11其他補(bǔ)貼（1）機(jī)關(guān)管理人員跟班補(bǔ)貼（指領(lǐng)導(dǎo)特殊支配的須與工人同進(jìn)同出的點(diǎn)跟、礦安監(jiān)處支配的不少于6小時(shí)的片區(qū)巡察）：50元/個(gè)；雙休日跟班100元/個(gè)。（2）機(jī)關(guān)管理人員帶班補(bǔ)貼（指副總工程師及領(lǐng)導(dǎo)帶班）：50元/個(gè)；雙休日帶班100元/個(gè)。（3）機(jī)關(guān)管理人員夜間查崗補(bǔ)貼：20元/個(gè)；雙休日查崗30元/個(gè)。（4）調(diào)度值班補(bǔ)貼：按達(dá)竹公司規(guī)定支配的領(lǐng)導(dǎo)值班（按規(guī)定留礦休息的不享受補(bǔ)貼待遇），其值班補(bǔ)貼按工作日值班30元/天，周末值班50元/天執(zhí)行。以上四項(xiàng)補(bǔ)貼均以礦安監(jiān)處考

12、核合格的個(gè)數(shù)為準(zhǔn)，經(jīng)安監(jiān)處長(zhǎng)和礦長(zhǎng)審核簽字后作為計(jì)發(fā)依據(jù)。（六）假別待遇探親假、婚喪假、病假、支配產(chǎn)假、支配生育假、公假和帶薪年休假等依據(jù)實(shí)際發(fā)生狀況由礦按規(guī)定計(jì)發(fā)支付。假別工資核算一律以礦勞資或政工部門出據(jù)的正式假條為準(zhǔn)。1帶薪假：公假、探親假、婚假、喪假、支配產(chǎn)假、支配生育假、年休假；按職工所在工種（崗位）的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；全部管理人員的假別工資標(biāo)準(zhǔn)均以附表二所確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。年休假按國(guó)務(wù)院?jiǎn)T工帶薪年休假條例規(guī)定執(zhí)行，詳細(xì)實(shí)施方法按（白臘坪勞2008107號(hào)）文件執(zhí)行。2勞動(dòng)愛護(hù)假：病假（醫(yī)療期內(nèi)）、傷假（停工留薪期內(nèi)）；（1）病假（醫(yī)療期內(nèi)）待遇以職工所在工種（崗位）的崗

13、位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，同時(shí)依據(jù)川府發(fā)1988170號(hào)文件按以下規(guī)定計(jì)發(fā):工作年限六個(gè)月及以內(nèi)計(jì)發(fā)比例六個(gè)月及以上計(jì)發(fā)比例連續(xù)工齡不滿十年75%65%連續(xù)工齡滿十年不滿二十年85%70%連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年95%75%連續(xù)工齡滿三十年以上100%按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。癌癥病可在上述比例基礎(chǔ)上增加10%，但不超過100%。醫(yī)療期嚴(yán)格按勞部發(fā)1994479號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后無(wú)特殊狀況未復(fù)工的，一律停發(fā)工資待遇。（2）工傷假工資的計(jì)算：工傷職工，在停工留薪期內(nèi)，享受工傷假工資、效益工資，不享受平安工資。傷假工資按職工本人受傷時(shí)

14、所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益工資按本隊(duì)效益考核結(jié)果執(zhí)行。停工留薪期的確定按川煤集團(tuán)達(dá)竹公司假別天數(shù)管理規(guī)定（達(dá)竹人2009371號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期滿經(jīng)本單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍需停工治療的，按本人受傷時(shí)所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)傷假工資，停止享受效益工資。凡停工留薪期滿不聽從工作支配的，一律停發(fā)工資待遇。工傷治療終結(jié)或鑒定后按工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工在停工留薪期內(nèi)因傷情嚴(yán)峻，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院證明確需護(hù)理的，由傷員所在單位負(fù)責(zé)支配護(hù)理人員：由職工護(hù)理的，其實(shí)際護(hù)理出勤工資待遇按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；由傷者家屬護(hù)理的，依據(jù)護(hù)理依靠程度，分別按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年

15、度職工月平均工資的30%、40%、50%的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。（3）勞動(dòng)待遇假加班工資：職工在國(guó)家法定節(jié)假日內(nèi)被支配加班的，按職工本人所在崗位的崗位工資（不含平安、效益工資）日標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)。全部隊(duì)級(jí)、機(jī)關(guān)管理人員的日標(biāo)準(zhǔn)均以附表二所確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)管理人員原則上不發(fā)生多工作日，在特殊狀況下，發(fā)生多工作日，必需經(jīng)礦長(zhǎng)審批簽字方能結(jié)算計(jì)發(fā)。二三線三班制崗位，按臺(tái)班數(shù)核發(fā)加班工數(shù)。（4）年終支配停產(chǎn)檢修，在停產(chǎn)檢修期間無(wú)工作任務(wù)的人員，按15元/天發(fā)放生活費(fèi)（不包括星期六、星期日）；停產(chǎn)期間由單位組織學(xué)習(xí)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付學(xué)習(xí)期間的工資；無(wú)故不參與學(xué)習(xí)的，按曠工處理。五、

16、崗位設(shè)置及定員 二、三線操作崗崗位設(shè)置及定員另文下達(dá)，定崗定員的管理，依據(jù)達(dá)竹公司勞動(dòng)人事管理的相關(guān)規(guī)定，本礦依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際按需增減。六、工資安排的詳細(xì)運(yùn)作與管理 崗位工資及生產(chǎn)性津補(bǔ)貼的安排按工種性質(zhì)實(shí)行計(jì)件、臺(tái)班、計(jì)時(shí)、包干等方式結(jié)算安排。（一）采掘隊(duì)操作崗計(jì)件工資安排 1.采掘隊(duì)計(jì)件單價(jià)組成。采掘隊(duì)計(jì)件單價(jià)采掘綜合崗位工資日標(biāo)準(zhǔn)53元/工（崗位標(biāo)準(zhǔn)115021.75）32元/工（井下艱苦津貼30元/工，三分之一夜班津貼2元/工）。2. 勞動(dòng)定額按集團(tuán)公司統(tǒng)一勞動(dòng)定額、白臘坪煤礦統(tǒng)一勞動(dòng)定額執(zhí)行。3.采掘各隊(duì)計(jì)件人數(shù)的確定 采掘各隊(duì)計(jì)件人數(shù)按當(dāng)月實(shí)際在冊(cè)人員確定。本隊(duì)連續(xù)休工在66個(gè)工作日以

17、上的長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病假人員不計(jì)入當(dāng)月計(jì)件人數(shù)。新工人當(dāng)月15日（含）前安排調(diào)入的，從次月起計(jì)算為計(jì)件人數(shù)，15日之后安排調(diào)入的，從第三個(gè)月起先計(jì)算為計(jì)件人數(shù)；當(dāng)月15日（含）前調(diào)入人數(shù)從當(dāng)月起計(jì)算為計(jì)件人數(shù)，15日之后調(diào)入人數(shù)從次月起計(jì)算為計(jì)件人數(shù)；終止或解除合同人員、調(diào)出人員從次月起核減計(jì)件人數(shù)。4.班組長(zhǎng)津貼，以礦文件任命的班組長(zhǎng)為準(zhǔn)，按本方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 5.結(jié)算及支付方法（1）煤炭產(chǎn)量以供銷科井口計(jì)量為準(zhǔn)，掘進(jìn)進(jìn)尺以生產(chǎn)科地測(cè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際收尺為準(zhǔn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)審核簽字后，作為結(jié)算依據(jù)。（2）結(jié)算公式：采掘隊(duì)當(dāng)月可供安排工資總額產(chǎn)量（進(jìn)尺）執(zhí)行定額計(jì)件單價(jià)結(jié)構(gòu)考核得分%超產(chǎn)工資+計(jì)件

18、外計(jì)時(shí)工資班長(zhǎng)津貼+考核后平安、效益工資獎(jiǎng)懲工資超產(chǎn)工資結(jié)算：采掘隊(duì)當(dāng)月實(shí)際完成生產(chǎn)支配的比例達(dá)到105.1%及以上時(shí)，當(dāng)月實(shí)際完成的產(chǎn)量（進(jìn)尺）另按下表標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算超產(chǎn)工資。 采掘工作面超生產(chǎn)支配結(jié)算明細(xì)表類別超額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)（元/噸、米）完成比例105.1%至110%完成比例110.1%至120%完成比例120.1%以上掘進(jìn)炮掘巖巷90110130炮掘單層半煤巖巷7090110炮掘煤巷507090機(jī)掘單層半煤巖巷506580采煤綜采、機(jī)采1.52.02.5炮采2.03.04.0說明：1.掘進(jìn)加價(jià)部分必需是當(dāng)月的實(shí)際成巷進(jìn)尺，開拓巷道車場(chǎng)等超大斷面，按斷面折算后的進(jìn)尺核定。2.采煤加價(jià)部分必需是當(dāng)月

19、工作面實(shí)際產(chǎn)量，開切眼煤不進(jìn)入加價(jià)。（3）支付范圍 采掘隊(duì)實(shí)結(jié)工資總額應(yīng)支付在回采、掘進(jìn)施工過程中各道工序及平安工作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、文明生產(chǎn)工作等其他工作全部用工的工資及平安和效益工資、井下艱苦津貼、夜班津貼、班（工）長(zhǎng)責(zé)任津貼和嘉獎(jiǎng)工資等。6.考核采掘一線操作崗職工的計(jì)件工資實(shí)行產(chǎn)品工資總額與當(dāng)月平安效果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行掛鉤考核結(jié)算。其中生產(chǎn)任務(wù)占50分、平安占20分、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20分（掘進(jìn)占30分）、煤炭質(zhì)量占10分（指采煤隊(duì)）。詳細(xì)考核細(xì)則見附表五?？鄯植怀^所占比例。 （二）機(jī)通運(yùn)隊(duì)操作崗工資安排1、機(jī)電隊(duì)電鉗班（含包機(jī)組電鉗工）、加工班，通風(fēng)隊(duì)密閉修理班，運(yùn)輸隊(duì)各班組均

20、按計(jì)件結(jié)算工資。其余工種按計(jì)時(shí)或臺(tái)班制結(jié)算工資。2、實(shí)行計(jì)件工資管理的隊(duì)或班組，其計(jì)件管理依據(jù)白臘坪煤礦二三線計(jì)件工資管理方法執(zhí)行。3、勞動(dòng)定額按白臘坪煤礦統(tǒng)一勞動(dòng)定額執(zhí)行，屬修理維護(hù)等不能明確計(jì)量的工作，按定包工時(shí)結(jié)算，各工種定包工時(shí)見附表四。4、計(jì)件單價(jià)依照本方法崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)薪工作日21.75確定。5、機(jī)電隊(duì)包機(jī)組電鉗工，按定崗人數(shù)以綜采綜掘隊(duì)計(jì)件人均工資的80%為基數(shù)結(jié)算崗位工資（不包含績(jī)效工資、平安工資、井下津補(bǔ)貼）。6、通風(fēng)隊(duì)瓦檢工所負(fù)責(zé)的非生產(chǎn)頭面（含年終支配停產(chǎn)）的瓦斯檢查工作，崗位工資按二線二類崗位標(biāo)準(zhǔn)、井下津貼按二線標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。7、結(jié)算公式：計(jì)時(shí)班組當(dāng)月可供安排工資總額月

21、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（或臺(tái)班日標(biāo)準(zhǔn)工數(shù)）結(jié)構(gòu)考核得分%核定津補(bǔ)貼考核后平安、效益工資獎(jiǎng)懲工資計(jì)件班組當(dāng)月可供安排工資總額結(jié)算工時(shí)計(jì)件單價(jià)結(jié)構(gòu)考核得分%核定津補(bǔ)貼考核后平安、效益工資獎(jiǎng)懲工資運(yùn)輸隊(duì)當(dāng)月可供安排工資總額核定車數(shù)計(jì)件單價(jià)結(jié)構(gòu)考核得分%核定津補(bǔ)貼考核后平安、效益工資獎(jiǎng)懲工資核定車數(shù)當(dāng)月井口原煤實(shí)際產(chǎn)量0.8當(dāng)月實(shí)際進(jìn)尺(不含切眼、反眼)10材料及雜物車計(jì)件單價(jià)全隊(duì)定員崗位工資總額（礦全年月平均原煤支配產(chǎn)量90%0.8全年月平均掘進(jìn)支配進(jìn)尺101200車）全年月平均支配按11.5個(gè)月計(jì)算，運(yùn)輸計(jì)件單價(jià)隨全礦采煤隊(duì)原煤完成支配的百分比同步上浮。8.支付范圍機(jī)通運(yùn)隊(duì)實(shí)結(jié)工資總額應(yīng)支付本隊(duì)全部人員崗位

22、職責(zé)范圍內(nèi)工作及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、文明生產(chǎn)工作等其他工作全部用工的工資、平安及效益工資、井下生產(chǎn)性津補(bǔ)貼、夜班津貼、班組長(zhǎng)責(zé)任津貼和嘉獎(jiǎng)工資等。9.考核機(jī)通運(yùn)隊(duì)連隊(duì)結(jié)算的工資總額與當(dāng)月平安效果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、工作任務(wù)（產(chǎn)品）質(zhì)量等進(jìn)行掛鉤考核。其中平安占20分、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20分、工作任務(wù)占60分。考核細(xì)則詳見附表五。通風(fēng)隊(duì)安瓦員的平安與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與所負(fù)責(zé)頭面掛鉤考核。（三）三線操作崗位工資安排1、供銷科推煤司機(jī)、生服司水電修理工、河邊和二級(jí)加壓站人員實(shí)行崗位包干工資安排管理，按定員崗位結(jié)算工資。崗位包干人員工資實(shí)際人數(shù)崗位工資結(jié)構(gòu)考核得分%1個(gè)肯定額崗位標(biāo)準(zhǔn)工資核定津補(bǔ)貼考核后平安、效益工資獎(jiǎng)懲工

23、資 2計(jì)時(shí)或臺(tái)班工資制人員按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或崗位日標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算安排。結(jié)算公式為：當(dāng)月臺(tái)班制人員應(yīng)得工資出勤工數(shù)崗位工資日標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)考核得分%核定津補(bǔ)貼考核后平安、效益工資獎(jiǎng)懲工資當(dāng)月計(jì)時(shí)人員應(yīng)得工資月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)考核得分%考核后平安、效益工資核定津補(bǔ)貼獎(jiǎng)懲工資3、考核三線操作崗位人員的崗位工資實(shí)行與平安效果、產(chǎn)量完成狀況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（含工作職責(zé)）進(jìn)行掛鉤考核。其中：平安占20分，生產(chǎn)任務(wù)占60分，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20分?？鄯植怀^所占比例。（四）二三線與礦井生產(chǎn)任務(wù)掛鉤的，總體上以集團(tuán)公司下達(dá)全年生產(chǎn)支配除以11個(gè)月為月度考核基數(shù)（其中：原煤占80%，進(jìn)尺占20%），實(shí)際完成百分比每增減1%，考核

24、分加減1分（不包括計(jì)件人員）。（五）隊(duì)干、機(jī)關(guān)管理人員工資安排管理基層隊(duì)干的工資不在各隊(duì)操作崗實(shí)結(jié)工資總額之內(nèi)，礦按如下方法考核結(jié)算計(jì)發(fā)，由礦勞資科造表發(fā)放。1采掘隊(duì)隊(duì)干工資計(jì)發(fā)方法（1）采掘各隊(duì)隊(duì)干的崗位工資只作為假別工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)安排方法按本隊(duì)當(dāng)月實(shí)結(jié)計(jì)件總額（不含平安工資、效益工資、超產(chǎn)工資）人均工資為基礎(chǔ)，與本隊(duì)當(dāng)月完成生產(chǎn)支配比例掛鉤，實(shí)行超產(chǎn)系數(shù)浮動(dòng)制結(jié)算?；A(chǔ)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)正隊(duì)級(jí)為2.0，副隊(duì)級(jí)為1.6，與平安、本隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤質(zhì)、材料消耗掛鉤結(jié)構(gòu)考核，工作職責(zé)考核按礦精細(xì)化管理制度執(zhí)行，詳細(xì)結(jié)算公式如下：采掘隊(duì)干工資（本隊(duì)當(dāng)月計(jì)件人均工資工資系數(shù)）結(jié)構(gòu)考核得分%精細(xì)化考核得分%

25、+本人實(shí)際井下津貼獎(jiǎng)懲工資本隊(duì)計(jì)件人均工資本隊(duì)當(dāng)月實(shí)結(jié)計(jì)件工時(shí)工資總額-(本隊(duì)當(dāng)月實(shí)結(jié)計(jì)件工時(shí)數(shù)井下津貼30元)本隊(duì)當(dāng)月計(jì)件人數(shù)隊(duì)干井下津貼以人員定位系數(shù)實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，按本人實(shí)際下井個(gè)數(shù)結(jié)算。獎(jiǎng)懲工資按有關(guān)規(guī)定或決議執(zhí)行；未作責(zé)任明確的，按正副職1：0.8的比例安排。（2）工資浮動(dòng)系數(shù)按下表執(zhí)行： 類別完成支配比例浮動(dòng)系數(shù)正隊(duì)級(jí)副隊(duì)級(jí)備注完成比例85%及以下1.21.0完成比例85.1%90%1.41.12完成比例90.1%95%1.61.28完成比例95.1%100%1.81.44基礎(chǔ)系數(shù)完成比例100.1-105%2.01.6上浮系數(shù)完成比例105.1-110%2.11.68完成比例1

26、10.1-115%2.21.76完成比例115.1-120%2.31.84完成比例120.1-125%2.41.92完成比例125.1-130%2.52.0完成比例130.1%及以上2.62.08（3）結(jié)構(gòu)考核。采掘隊(duì)干結(jié)算工資總額結(jié)構(gòu)考核：平安占20分，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20分（掘進(jìn)占30分），煤質(zhì)占10分（指采煤隊(duì)干），材料消耗限制占10分，生產(chǎn)任務(wù)占40分。扣分不超過所占比例。結(jié)構(gòu)考核后實(shí)得工資低于800元時(shí)，按800元計(jì)發(fā)實(shí)得工資?？己思?xì)則詳見附表五生產(chǎn)任務(wù)：本隊(duì)當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完成比例在100%105%，考核分不加不減，完成比例在100%以下實(shí)行扣分，完成比例在105.1%以上實(shí)行加分。工作職

27、責(zé)以本隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)精細(xì)化考核得分作為本隊(duì)工資結(jié)算的依據(jù)。本隊(duì)其它隊(duì)干在結(jié)算工資總額內(nèi)按各自的考核分進(jìn)行安排。2機(jī)通運(yùn)隊(duì)干、機(jī)關(guān)管理人員計(jì)發(fā)方法（1）機(jī)通運(yùn)隊(duì)干、機(jī)關(guān)管理人員按礦確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、平安工資、效益工資標(biāo)準(zhǔn)考核計(jì)發(fā)。井下津貼以人員定位系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)。結(jié)算公式：范圍內(nèi)人員當(dāng)月工資總額本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考核分%核定津補(bǔ)貼+考核后效益、平安工資獎(jiǎng)懲工資（隊(duì)干、機(jī)關(guān)副科級(jí)及以上管理的平安、效益工資當(dāng)月不結(jié)算，按年度發(fā)放管理方法執(zhí)行）（2）結(jié)構(gòu)考核：機(jī)通運(yùn)隊(duì)干、機(jī)關(guān)管理崗位工資總額與平安、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、全礦生產(chǎn)任務(wù)、材料消耗掛鉤，實(shí)行結(jié)構(gòu)考核，扣分不超過所占比例，考核細(xì)則詳見附表五。工作職責(zé)考核按礦

28、精細(xì)化管理制度執(zhí)行。、機(jī)通運(yùn)隊(duì)干：平安占20分、本隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20分、本隊(duì)材料消耗限制占10分、生產(chǎn)任務(wù)占50分。、機(jī)關(guān)管理崗位：平安占20分、礦井或?qū)I(yè)線質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20分、材料消耗限制占5分、煤質(zhì)占5分、礦井生產(chǎn)任務(wù)占50分。、生產(chǎn)任務(wù)：以達(dá)竹公司全年生產(chǎn)支配分解到每個(gè)月的支配為基數(shù)（其中：原煤產(chǎn)量占80%，掘進(jìn)進(jìn)尺占20%），實(shí)際完成百分比每增減1%，考核分加減1分。七、計(jì)時(shí)工的管理方法（一）各生產(chǎn)單位崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)工作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、文明生產(chǎn)工作等，礦一律不另結(jié)算計(jì)時(shí)工，各隊(duì)無(wú)法日常性落實(shí)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、文明生產(chǎn)工作等，當(dāng)月內(nèi)部工資安排可預(yù)留節(jié)余工資，待集中支配或整治時(shí)支付所

29、發(fā)生的工資。年終停產(chǎn)檢修，所列檢修項(xiàng)目屬于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)范圍內(nèi)工作的，礦不再重復(fù)結(jié)算工資。（二）因生產(chǎn)須要，由生產(chǎn)調(diào)度平衡支配的不屬本隊(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，經(jīng)業(yè)務(wù)部門驗(yàn)收合格的，其計(jì)時(shí)工結(jié)算，經(jīng)調(diào)度主任審核，生產(chǎn)副礦長(zhǎng)簽字后，勞資科按定額或確定人數(shù)結(jié)算。屬于各單位職責(zé)范圍內(nèi)的或管理失職造成的，由調(diào)度主任審核，明確工時(shí)拔付單位（擔(dān)當(dāng)工時(shí)費(fèi)用的責(zé)任單位或個(gè)人），經(jīng)生產(chǎn)副礦長(zhǎng)審批后，勞資方能結(jié)算，未明確工時(shí)拔付單位的，不予結(jié)算。（三）影響生產(chǎn)，依據(jù)誰(shuí)影響、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由調(diào)度主任在當(dāng)天生產(chǎn)碰頭會(huì)上明確并追究責(zé)任，經(jīng)追查屬礦客觀緣由造成的影響，只結(jié)算誤工的井下津補(bǔ)貼。屬管理失誤造成的計(jì)時(shí)工，由責(zé)任

30、部門或相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)工時(shí)賠償。（四）專項(xiàng)工程或重大工程竣工后，必需經(jīng)主管業(yè)務(wù)部門驗(yàn)收合格，出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告并經(jīng)生產(chǎn)副礦長(zhǎng)審批后，勞資方能按定額結(jié)算。（五）全部計(jì)時(shí)工的結(jié)算，一律實(shí)行報(bào)批審核制度，并以工種崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資（不含效益、平安工資）日標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，屬各隊(duì)與隊(duì)之間平衡支付的，在生產(chǎn)碰頭會(huì)上可自行確定，由調(diào)度主任標(biāo)明；發(fā)生的地面計(jì)時(shí)工，不得結(jié)算井下津貼。八、其他規(guī)定（一）平安工資、效益工資、嘉獎(jiǎng)工資的安排資格，只以事實(shí)上崗出勤為準(zhǔn)（公假、年休假按實(shí)際出勤計(jì)算），當(dāng)月事實(shí)上崗出勤不足制度工作日2/3的（即15個(gè)及以下）不計(jì)發(fā)；事實(shí)上崗出勤在15個(gè)至21個(gè)的，按標(biāo)準(zhǔn)的50%考核計(jì)發(fā)；事實(shí)上崗出勤達(dá)到

31、21個(gè)及以上的，按全額考核計(jì)發(fā)。（二）各基層隊(duì)和有操作崗的部門應(yīng)依據(jù)本方法制定本隊(duì)或本部門詳細(xì)的內(nèi)部工資安排方法，經(jīng)隊(duì)民管會(huì)或部門職工探討后并報(bào)礦工會(huì)、紀(jì)監(jiān)審辦、勞資科審定備案后實(shí)施。其內(nèi)部安排要充分體現(xiàn)“向技術(shù)含量高、平安管理責(zé)任大的工作崗位傾斜”的指導(dǎo)思想，嚴(yán)禁隊(duì)、班內(nèi)部大鍋飯現(xiàn)象。（二）各生產(chǎn)連隊(duì)或部門的內(nèi)部工資安排考核方法必須要落實(shí)到每一個(gè)職工，各生產(chǎn)連隊(duì)內(nèi)部考核的扣款進(jìn)入本隊(duì)節(jié)余工資，由礦勞資科、財(cái)務(wù)科建賬管理，其余各單位(部門)的考核扣款納入礦工資基金管理。（三）崗位工資及效益、平安工資等實(shí)行“崗動(dòng)薪動(dòng)、崗變薪變”的原則；全部嘉獎(jiǎng)性工資的發(fā)放均實(shí)行與事實(shí)上崗出勤掛鉤考核的原則。（四

32、）執(zhí)行技能津貼的電鉗工，每年進(jìn)行一次技能測(cè)評(píng)，技能津貼按測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)執(zhí)行。各隊(duì)電鉗工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)操作技能水平、工作看法、業(yè)務(wù)素養(yǎng)狀況實(shí)行內(nèi)部浮動(dòng)安排，浮動(dòng)比例可在30%范圍內(nèi)，工資安排不突破結(jié)算的工資總額。（五）生產(chǎn)連隊(duì)的內(nèi)部工資安排可實(shí)行以豐補(bǔ)欠，補(bǔ)欠金額必需按規(guī)定程序申報(bào)和報(bào)批，并在工資表單列顯示。補(bǔ)欠金額只能來(lái)源于本隊(duì)結(jié)余工資，補(bǔ)欠金額不得超過本隊(duì)實(shí)際節(jié)余總額。（六）按達(dá)竹公司規(guī)定，正常生產(chǎn)狀況下，礦實(shí)際工資安排不得突破達(dá)竹公司結(jié)算額度，每月應(yīng)有不低于10%的余額。（七）本方法適用于與礦簽訂了全日制勞動(dòng)合同的職工。（八）崗位工資、效益工資、平安工資、年功工資、津補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)，在達(dá)

33、竹公司有新規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。附表：1.白臘坪煤礦操作崗職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)2.白臘坪煤礦管理崗職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.白臘坪煤礦班組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)4. 白臘坪煤礦二三線計(jì)件定包工時(shí)工明細(xì)表5. 白臘坪煤礦職工工資結(jié)構(gòu)考核細(xì)則附表1白臘坪煤礦操作崗職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位類別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月度平安工資效益工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行范圍井下采掘崗位一類1150620620采煤工、掘進(jìn)工、綜采電鉗工二類1130采、掘隊(duì)巷道修理工、三類1100采煤隊(duì)溜子司機(jī)、采煤隊(duì)支柱管理工、采掘隊(duì)一般電鉗工、采掘隊(duì)運(yùn)料工、采掘隊(duì)機(jī)車司機(jī)及跟車工、采掘隊(duì)小絞車司機(jī)、采掘隊(duì)信號(hào)把鉤工、采煤隊(duì)放煤工、采煤隊(duì)乳化泵司機(jī)、采掘隊(duì)皮帶司機(jī)、采煤隊(duì)記量工、掘進(jìn)

34、隊(duì)釘?shù)拦?、掘進(jìn)隊(duì)協(xié)助工、采掘隊(duì)水泵司機(jī)、安瓦員(瓦檢工)井下協(xié)助崗位一類1060440440井下巷道修理工、井下兩米及1.6米斜巷信號(hào)把鉤工、井下電工、井下鉗工、機(jī)礦車修理工、井下設(shè)施工、井下機(jī)車電瓶修理工、井下地質(zhì)測(cè)量工、安監(jiān)信息員二類1040井下釘?shù)拦?、井下機(jī)車司機(jī)及跟車工、井下1.2米及以上絞車司機(jī)、井下翻煤工、井下膠帶司機(jī)、井下地滾工、井下平安質(zhì)量檢查工、井下電子電工、井下通信設(shè)備修理工、井下瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、井下皮帶司機(jī)、井下通風(fēng)防塵工、井下防爆設(shè)備檢查工、三類1020井下壓風(fēng)機(jī)司機(jī)、井下小絞車司機(jī)、井下水泵司機(jī)、井下坑代兼電鋸木工、井下廢舊材料回收工、井下測(cè)風(fēng)測(cè)塵工、四類1000井下

35、煤質(zhì)采制樣工、通風(fēng)調(diào)度員、井下庫(kù)管工、井下架空人車司機(jī)井下配電工、運(yùn)輸調(diào)度員、井下設(shè)備管理工、井下其他二線工種地面崗位一類910375375鍛工、矸石山人力翻矸工、矸石山掛鉤工、車工、電機(jī)繞制、推煤司機(jī)、焊工、汽車司機(jī)、水電修理電鉗工。二類8901.2米及以上絞車司機(jī),、矸石山翻籠翻矸工、0.5噸及以上壓力容器鍋爐工、人力翻煤工、五小件修理工、打字（含油?。﹩T、抽風(fēng)司機(jī)、礦燈充電工、膠帶機(jī)司機(jī)、地面炸藥庫(kù)管工兼油庫(kù)工、木工三類870坑木加工工、電翻籠司機(jī)、小絞車司機(jī)、煤質(zhì)采制樣工、水泵司機(jī)、護(hù)礦工、澡堂工、計(jì)量員、售煤（司秤）工、廣播員、配電工、儀器儀表修理工、洗衣工、庫(kù)管工四類850水煤質(zhì)化

36、驗(yàn)員、看管工、井口檢身工、污水處理工、來(lái)賓澡堂服務(wù)員、款待所服務(wù)員、地面其他工種 注:新進(jìn)操作崗員工(含新安排學(xué)生)在試用期內(nèi)按所在工種崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%執(zhí)行。附表2白臘坪煤礦管理崗職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)類別管理崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）月度平安工資、效益工資備注平安標(biāo)準(zhǔn)效益標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)1采掘隊(duì)干正隊(duì)級(jí)19006756751.75技術(shù)員、副隊(duì)級(jí)17001.42機(jī)通運(yùn)隊(duì)干正隊(duì)級(jí)19001.7技術(shù)員、副隊(duì)級(jí)17001.353生產(chǎn)、平安、技術(shù)口管理副總工程師28006756752.2科長(zhǎng)22501.8副科長(zhǎng)19001.5主管17001.35一般管理15501.154非生產(chǎn)、平安、技術(shù)口管理科長(zhǎng)2100675

37、6751.7副科長(zhǎng)18001.4主管16001.25一般管理14001.1 注:1、新進(jìn)管理崗位半年內(nèi)按同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,新安排國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)生,在見習(xí)期內(nèi),按見習(xí)所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%-95%執(zhí)行(大專生80%,本科生85%,博士和碩士生95%)。2、上年度被評(píng)為“基本稱職”（每條線的倒數(shù)一、二、三名）的管理人員在對(duì)應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上下調(diào)0.1的系數(shù)執(zhí)行。附表3白臘坪煤礦班長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)隊(duì)別類別月津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）執(zhí)行范圍人員正班長(zhǎng)副班長(zhǎng)采煤隊(duì)（綜采）割煤生產(chǎn)班280200工作面割煤、移架、收煤電鉗班240160包機(jī)組電鉗工協(xié)助班120運(yùn)輸、協(xié)助人員采煤隊(duì)（炮采）支回柱班（含清煤）2601

38、80工作面支回柱，清收煤打放炮班220140工作面打放炮協(xié)助班120運(yùn)輸、協(xié)助及電鉗工人員掘進(jìn)隊(duì)（綜掘）生產(chǎn)班280200磧頭掘進(jìn)、支護(hù)電鉗班240包機(jī)組電鉗工協(xié)助班120一個(gè)隊(duì)1人掘進(jìn)隊(duì)（炮掘）生產(chǎn)班240160磧頭掘進(jìn)、支護(hù)協(xié)助班120一個(gè)隊(duì)1人機(jī)電隊(duì)電、鉗班180120電工班、鉗工班正副班長(zhǎng)各1人（ 個(gè)班組）地面加工制作班120班長(zhǎng)1人井下運(yùn)轉(zhuǎn)班760每個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)硐室1人地面抽風(fēng)司機(jī)班260大田壩、元發(fā)號(hào)各1人地變所60班長(zhǎng)人包機(jī)組電鉗工150班長(zhǎng)1人地面鍋爐班60班長(zhǎng)1人通風(fēng)隊(duì)瓦檢班80班長(zhǎng)1人/頭.面（ 個(gè)班組）瓦期監(jiān)測(cè)監(jiān)控班80班長(zhǎng)1人通風(fēng)防塵班80班長(zhǎng)1人密閉修理班80班長(zhǎng)1人運(yùn)輸隊(duì)

39、主平硐機(jī)車班100班長(zhǎng)3人煤翻籠班80班長(zhǎng)3人（ 個(gè)班組）井下2米絞車司機(jī)班80班長(zhǎng)1人2米掛鉤班12090班長(zhǎng)3人，副班長(zhǎng)3人+200北大巷運(yùn)輸班100班長(zhǎng)3人0水平大巷運(yùn)輸班100班長(zhǎng)3人運(yùn)輸調(diào)度員80班長(zhǎng)1人機(jī)礦修理、釘?shù)腊?0班長(zhǎng)各1人矸石提升系統(tǒng)80班長(zhǎng)2人機(jī)關(guān)井下通訊修理、地測(cè)組80班長(zhǎng)各1人（ 個(gè)班組）小車班、井口檢身班60班長(zhǎng)各1人護(hù)礦執(zhí)勤班60班長(zhǎng)各1人供銷科井下藥庫(kù)班、坑代班60班長(zhǎng)各1人（ 個(gè)班組）井口、索道計(jì)量班60班長(zhǎng)各1人皮帶班8060正副班長(zhǎng)各1人采制樣班60班長(zhǎng)1人生服司生產(chǎn)澡堂班、洗衣房60班長(zhǎng)各1人（ 個(gè)班組）水電修理班60班長(zhǎng)1人附表4白臘坪煤礦二三線計(jì)件

40、定包工時(shí)明細(xì)表隊(duì)別工種定員包干津貼包干計(jì)時(shí)工數(shù)井下津補(bǔ)貼夜班津貼工數(shù)金額工數(shù)金額工數(shù)/月包干計(jì)時(shí)工作職責(zé)范圍機(jī)電隊(duì)電工12216324060360130小班維護(hù)，本隊(duì)職責(zé)范圍內(nèi)維護(hù)修理工作，電器設(shè)施設(shè)備定期檢修鉗工12216324060360120小班維護(hù)，本隊(duì)職責(zé)范圍內(nèi)維護(hù)修理工作，設(shè)施設(shè)備定期檢查維護(hù)，包括主絞車日檢與采區(qū)絞車的周檢包機(jī)組69013503018030負(fù)責(zé)綜采綜掘周檢和月檢、綜采綜掘機(jī)規(guī)范操作的巡察監(jiān)督、參與安裝和拆除、幫助故障處理。車工210 405 各種不成批加工零星配件的修理、鉆孔、擴(kuò)孔、車絲扣、軸類校正焊工2 10 405 全礦各生產(chǎn)單位的工器具修理、焊接，不成批加工

41、的各類毛坯切割，零星配件修理、焊接、切割鍛工2 10 406 全礦各生產(chǎn)單位的工器具整形、粹鋼火、煊單頭、煊釬頭釬尾，不成批加工的各類零星配件修理、整形、彎曲，鎦子配件整形繞制工2 12 484 工器具修理，小型電機(jī)、線圈修理通風(fēng)隊(duì)修理密閉工3 69 103515 9012各類密閉墻、風(fēng)門墻、風(fēng)門、調(diào)整（門）窗、風(fēng)障、柵欄等設(shè)施的日常質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整改、維護(hù)，主要運(yùn)輸大巷、采區(qū)進(jìn)回風(fēng)巷日常刁巖平安處理注:若礦支配增減人員,只對(duì)井下津補(bǔ)貼和夜班津貼進(jìn)行增減,包干計(jì)時(shí)工不進(jìn)行增減。附表5白臘坪煤礦職工工資結(jié)構(gòu)考核細(xì)則類別考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分考核細(xì)則備注采掘隊(duì) 操作崗生產(chǎn)任務(wù)50當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完成在100%以下

42、，每差1%扣0.2分以勞資科與采掘隊(duì)結(jié)算數(shù)據(jù)為準(zhǔn),下同平安20本隊(duì)發(fā)生死亡或一級(jí)非傷亡事故扣20分，本隊(duì)發(fā)生重傷或二級(jí)非傷亡事故扣10分/人次，本隊(duì)發(fā)生一般事故每次扣1分；本隊(duì)輕傷每超指標(biāo)1人次扣1分，本隊(duì)發(fā)生嚴(yán)峻三違扣0.5分/人次，本隊(duì)發(fā)生A級(jí)隱患扣0.5分/條；礦井發(fā)生死亡扣10分，礦井發(fā)生重傷1人次扣3分。以安監(jiān)處工傷事故報(bào)告單為依據(jù),下同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化采20掘30采面按旬、掘進(jìn)磧頭按月考核，當(dāng)月工程質(zhì)量出現(xiàn)各格品扣2分/旬.月、出現(xiàn)不各格品扣5分/旬.月。文明生產(chǎn)附加考核每超1分扣0.5分。季度礦井得分在95分以下扣2分、得分在85分以下扣5分。以安監(jiān)處供應(yīng)考核依據(jù)為準(zhǔn),下同煤質(zhì)10（采煤）當(dāng)月下達(dá)煤質(zhì)灰份指標(biāo)每超0.5個(gè)百分點(diǎn),扣1.0分以供銷科供應(yīng)考核依據(jù)為準(zhǔn),下同機(jī)通運(yùn)隊(duì)操作崗生產(chǎn)任務(wù)60當(dāng)月礦井生產(chǎn)任務(wù)完成每1%，考核1.0分（不含計(jì)件）。當(dāng)月未完成月度支配工作任務(wù)，一項(xiàng)扣1.0分礦井生產(chǎn)任采煤占80%，掘進(jìn)占20%，下同。平安