11.公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理辦法

1、中實(shí)誠(chéng)信信用評(píng)價(jià)有限公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理方法第一章 總 則第一條 為了激勵(lì)中實(shí)誠(chéng)信信用評(píng)價(jià)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引更多的創(chuàng)新項(xiàng)目，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，從而為公司注入創(chuàng)新活力。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定本方法規(guī)范公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)管理。 其次條 本方法適用于公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)管理及組織實(shí)施。第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的管理遵循公開、公允、公正的原則，擇優(yōu)資助。其次章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)第四條 公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“管委會(huì)”），各部門幫助詳細(xì)實(shí)施：(一) 管委會(huì)為公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作管理部門，負(fù)責(zé)組織公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工

2、作申報(bào)評(píng)審、推動(dòng)平臺(tái)的建設(shè)、為有潛力的項(xiàng)目供應(yīng)建議方案等。(二)各部門是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的實(shí)施或推廣應(yīng)用部門，并供應(yīng)相關(guān)的幫助。第五條 公司設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，每年在年度財(cái)務(wù)預(yù)算中劃撥相應(yīng)資金進(jìn)行投入，主要用于平臺(tái)搭建，設(shè)備購(gòu)置，創(chuàng)新成果、資料購(gòu)買，專家會(huì)議費(fèi)用，創(chuàng)業(yè)資助等，以保證平臺(tái)的建設(shè)：(一) 職工申請(qǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金資助需填寫申請(qǐng)表，并由委員會(huì)審核后，報(bào)呈總經(jīng)理審批。(二) 綜合管理部對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金進(jìn)行管理，嚴(yán)格依據(jù)財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審批及監(jiān)督，確保資金用于實(shí)處。(三) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中如需借助內(nèi)部力氣，內(nèi)部成員在不影響本職工作的前提下，應(yīng)盡量供應(yīng)幫助。如需借助外部力氣并產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用時(shí)，需先報(bào)管委會(huì)

3、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可向綜合管理部預(yù)支或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第三章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)主要面對(duì)內(nèi)部職工開放，為職工搭建一個(gè)集創(chuàng)新溝通合作、探討開發(fā)和創(chuàng)業(yè)圓夢(mèng)于一體的綜合平臺(tái)。外部項(xiàng)目經(jīng)管委會(huì)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可納入平臺(tái)，與內(nèi)部職工享受同等待遇。第七條 各職工在不影響本職工作的前提下開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，嚴(yán)禁在上班時(shí)間進(jìn)行與職務(wù)無關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。相關(guān)管理人員應(yīng)對(duì)平臺(tái)進(jìn)行嚴(yán)格管理，一旦發(fā)覺違規(guī)狀況立刻報(bào)管委會(huì)核實(shí)。違規(guī)狀況實(shí)屬者公司內(nèi)部通報(bào)指責(zé)，并視情節(jié)嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。第八條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”，通過線上推廣和線下互動(dòng)的形式，以公司資深技術(shù)管理人員為骨架，整合內(nèi)外部相關(guān)

4、先進(jìn)理論及資源，為職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)供應(yīng)技術(shù)、閱歷及資金支持。第九條 職工有權(quán)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理工作提出看法建議，管委員在收到員工7個(gè)工作日內(nèi)賜予書面形式答復(fù)，并報(bào)總經(jīng)理批閱。若超出規(guī)定時(shí)間管委會(huì)未賜予回復(fù)，追究相關(guān)人員責(zé)任。第十條 假如公司職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，私自泄露公司的技術(shù)隱私，或侵害公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)，或損害公司聲譽(yù)，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓創(chuàng)新成果的，或科技成果轉(zhuǎn)化人員違反協(xié)議，將依照有關(guān)規(guī)定賜予行政懲罰或追究法律責(zé)任。第四章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持方式第十二條 職工創(chuàng)新成果，優(yōu)先支持公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)化，須要外部轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新成果，公司供應(yīng)外部對(duì)接支持及服務(wù)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方式參見公司科技成果嘉獎(jiǎng)方法。 第十三條

5、經(jīng)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的職工創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，原則上依據(jù)職工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)出資的、利潤(rùn)三七分成的方式進(jìn)行，接受資助者需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。若創(chuàng)業(yè)活動(dòng)須要引進(jìn)外部資金，安排方式可另行協(xié)商，并簽訂相關(guān)合同。第十四條 經(jīng)委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的職工創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，保留創(chuàng)業(yè)職工的職位和基本待遇不變，即使職工創(chuàng)業(yè)失敗，在合同期內(nèi)仍可回到原崗位接著工作。第十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)以創(chuàng)業(yè)社區(qū)的形式供應(yīng)創(chuàng)新技術(shù)和須要發(fā)布、創(chuàng)業(yè)閱歷共享、創(chuàng)新資訊溝通、創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)，以整合中心內(nèi)外人才、技術(shù)、資金等資源：（一）開放公司網(wǎng)絡(luò)、研發(fā)、試驗(yàn)、檢測(cè)等設(shè)備，為好的創(chuàng)意而缺乏試驗(yàn)條件的職工免費(fèi)供應(yīng)研發(fā)、技術(shù)支持、物料設(shè)備籌備、辦公、食宿等一系列后勤服務(wù)。（二）對(duì)好的成果進(jìn)行驗(yàn)證，并由平臺(tái)專家團(tuán)隊(duì)賜予權(quán)威舉薦，為成果找尋到最好的合作者。（三）為創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)低成本創(chuàng)業(yè)支持，如公司創(chuàng)業(yè)資金資助、小額貸款等，特殊是為創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)閱歷溝通的社區(qū)和詢問平臺(tái)，并共享各種創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r。第五章 附 則 第十六條 公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)本方法的說明。第十七條 本方法自發(fā)布之日起正式施行。附件：1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金申請(qǐng)表發(fā)布日期：2015年1月6日創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金申請(qǐng)