公司企業(yè)考勤培訓(xùn)講座PPT

1、XX公司考勤培訓(xùn)匯報(bào)人：某某某內(nèi)容總則01員工考勤管理辦法02假期類別及薪資發(fā)放辦法03請假原則、流程及管理辦法04總則考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪酬、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)；每天上下班要準(zhǔn)時記得刷卡；3. 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總，并交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的落實(shí)?？记诠芾磙k法考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪酬、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)；每天上下班要準(zhǔn)時記得刷卡；3. 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總，并交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的落實(shí)。考勤管理辦法工作制：周一至周五為工作日，每周40小時工作制加工車間： 上午 ：08:

2、00 -11:00 下午 ：11:30 -16:30板材車間：早班：07:30-15:30 中班：15:30-23:30 夜班：23:30-07:30 行政人員：上午 ：08:00 -11:00 下午 ：11:30 -16:30除公司總經(jīng)理及其他因業(yè)務(wù)特批的人員以外，其余人員須上下班考勤?？记诠芾磙k法（1.打卡）公司嚴(yán)禁代打卡！考勤管理辦法（2.遲到、早退）考勤管理辦法（2.遲到、早退） 員工考勤管理制度1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1.公司在冊員工；2.2.特殊崗位人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免刷考勤卡。3.考勤方法: 考勤管理辦法（2.遲

3、到、早退）3.1.公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡考勤的辦法；3.2.考勤工作由人事部，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，行政部與門衛(wèi)配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門口、請假等情況的記錄及上報(bào)等工作。4.上班時間: 4.1.板材車間：4.1.1.日班：7:30至15:30；中班：15：30至23:30；夜班23:30至7:30； 考勤管理辦法（2.遲到、早退）4.2.加工車間：8:00至11:00；11:30至16:30；4.3.行政人員：8:00至11:00；11:30至16:30。5.考勤規(guī)定 ：5.1.由財(cái)務(wù)部為每位員工編制錄入考勤卡卡號存檔。每天上下班應(yīng)依次有序進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤

4、卡才有效。門衛(wèi)人員執(zhí)行員工刷卡過程監(jiān)督的職責(zé)，規(guī)范公司員工上下班刷卡行為；考勤管理辦法（2.遲到、早退）5.2.員工上下班必須親自刷卡，不得請人或代替他人刷卡；否則，請人、代人刷卡者均處扣款50元/人次，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請人、代人刷卡且未到崗的，處以其工資基數(shù)三倍的處罰；如遇板材車間特殊崗位員工個人有事，需本人請人代工的，可以代刷卡，但必須由車間主管證明，并由門衛(wèi)人員監(jiān)督且記錄在案才有效；5.3.員工無論以任何原因未刷卡均須在未刷卡事件發(fā)生后的隔天書面說明原因，并經(jīng)人證明及由該部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效；考勤管理辦法（2.遲到、早退）5.4.員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)人為損壞或丟失，應(yīng)及時向

5、人事部申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)：第一次20元、第二次30元、第三次及以上50元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無刷卡處理。員工離職時將考勤卡交還人事部；5.5.部門、車間主管負(fù)責(zé)處理本部門員工因公務(wù)、天氣及路況等特殊原因?qū)е逻t到的問題；副總經(jīng)理負(fù)責(zé)處理部門、車間主管因公務(wù)、天氣及路況等特殊原因?qū)е逻t到的問題；考勤管理辦法（2.遲到、早退）5.6.凡屬加班人員需進(jìn)行上下班刷卡考勤，如無刷卡記錄的，則將取消加班補(bǔ)貼；5.7.員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，給予一定的獎勵；5.8.行政部應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督、檢查與落實(shí)，及時協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問題，隨時處理嚴(yán)重違反制

6、度的現(xiàn)象；考勤管理辦法（2.遲到、早退）5.9.員工遲到、早退一個月內(nèi)累計(jì)超過 10 分鐘或次數(shù)超過3次者，每分鐘罰款5元，一個月內(nèi)累計(jì)10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次的免于處罰，如年內(nèi)有第二個月再次發(fā)生遲到、早退的每遲到1分鐘扣5元，以此類推。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理；5.10.員工曠工1天（含）以內(nèi)者，處日工資基數(shù)150%的處罰 ；曠工1天以上3天以下者，處日工資基數(shù)200%的處罰；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工5天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理，將通報(bào)開除，并記入公司的員工個人檔案；考勤管理辦法（2.遲到、早退）5.11.員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)人為損壞

7、或丟失，應(yīng)及時向人事部申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)：第一次20元、第二次30元、第三次及以上50元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無刷卡處理；5.12.上班時間不許串崗閑聊、不吃零食，廠區(qū)內(nèi)除規(guī)定的吸煙點(diǎn)外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者第一次罰款100元，第二次罰款200元。6.請假、外出手續(xù)：6.1員工因公外出、或請病、事假，事先向部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)辦理書面請假手續(xù)，批準(zhǔn)同意后方可休息。如遇特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦，若病假須憑二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明；6.2.因事外出一律從南門進(jìn)出，如發(fā)現(xiàn)從北門進(jìn)出現(xiàn)象的，扣相關(guān)人員每人次50元；6.3.請假：員工由所在車間或部門領(lǐng)導(dǎo)審批，技術(shù)質(zhì)

8、量管理人員由副總經(jīng)理審批，生產(chǎn)、采購、銷售、行政等人員由總經(jīng)理審批。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理；考勤管理辦法（2.遲到、早退）6.4.上班時間內(nèi)，若員工因私需外出辦事，必須憑經(jīng)部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他行政管理人員等需經(jīng)副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批，同意后方可出門。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)人員必須如實(shí)記錄人員進(jìn)出、請假等各項(xiàng)信息，報(bào)行政部核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，視情節(jié)予以50200元的罰款處理；6.5.因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售、司機(jī)、采購、財(cái)務(wù)人員等)，視工作情況經(jīng)行政部核準(zhǔn)后可免批出入?？记诠芾磙k法（2.遲到、早退）6.6.如因工作需要攜帶廢物必須從北門進(jìn)出時，

9、可向門衛(wèi)臨時借用鑰匙，應(yīng)隨時關(guān)閉大門，用畢及時歸還門衛(wèi)。不得將鑰匙中途轉(zhuǎn)借他人或者將其他人員放行從北門進(jìn)出。如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，取消其借用北門鑰匙的資格，如以后工作需要一律從南門進(jìn)出，并處罰款50元/人次。7.為了確保應(yīng)對特發(fā)事件有序處置，不論在任何休假期間（包括雙休 日、節(jié)假日、年休假、調(diào)休、事假等）各部門、車間主管及行政人員必須保證手機(jī)通訊24小時通暢?？记诠芾磙k法（2.遲到、早退）8.如人為原因故意損壞考勤機(jī)的，給予照價(jià)賠償以外，另處以損失額一倍的處罰。9.具體考勤辦法由行政部考核，門衛(wèi)監(jiān)督，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。10.本制度自2017年2月10日起實(shí)行。 XXXXX公司 20 xx年xx月xx

10、日考勤管理辦法（2.遲到、早退）考勤管理辦法（3.曠工）考勤管理辦法（3.曠工）考勤管理辦法（4.請假手續(xù)與批準(zhǔn)）考勤管理辦法（5.病假）a.一天以內(nèi)的病假需縣級以上醫(yī)院的醫(yī)囑、休假建議證明（蓋章）、開藥交費(fèi)收據(jù)或發(fā)票以及藥品明細(xì)單（單據(jù)系統(tǒng)時間與請假時間相符） 。b.累計(jì)超過1天的需二甲以上醫(yī)院的醫(yī)囑、休假建議證明（蓋章）、開藥交費(fèi)收據(jù)或發(fā)票以及藥品明細(xì)單（單據(jù)系統(tǒng)時間與請假時間相符） 備注：缺一不可！考勤管理辦法（6.事假）a.員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。b.事假以小時為單位，最低請假時間為0.5小時，請假達(dá)4小時扣一半全勤獎，達(dá)8小時及以上的扣全勤獎。c.屬于調(diào)休情況的，須先有加班方可調(diào)休，且當(dāng)月加班只能與當(dāng)月調(diào)休?？记诠芾磙k法（7.年假）假期類別法定節(jié)假日考勤管理辦法（9.產(chǎn)假）按照國家規(guī)定執(zhí)行考勤管理辦法（10.喪假）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、子女、配偶、配