精品2022-酒店員工協(xié)議范本（標(biāo)準(zhǔn)版）

1、本文格式為 word 版下載后可任意編輯2022-酒店員工協(xié)議范本(2022 標(biāo)準(zhǔn)版合同范本)甲 方： *個(gè)人或單位乙 方： *個(gè)人或單位簽訂日期： * 年*月*日簽訂地點(diǎn)： *省*市*地第1頁，共4頁本文格式為 word 版下載后可任意編輯2022-酒店員工協(xié)議范本甲方(聘用單位)名稱：法定代表：電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：籍貫所在地：身份證號(hào)：現(xiàn)住址：電話：一、聘用合同期限，本合同書為 _年?；自 _年_月_ 日 起至_年_月_ 日止，其中試用期為_個(gè)月，自_年_ 月_ 日起至_年_月_ 日止， 根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照

2、履 行，本合同自簽定之日起生效， 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、聘用合同關(guān)系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支 付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作， 并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：第2頁，共4頁本文格式為 word 版下載后可任意編輯1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定， 制定合單位的規(guī)章制度， 勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各 項(xiàng)工作要求；標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止 作履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定，

3、?乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)， 工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義 務(wù)。3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的 好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制 和工作時(shí)間的權(quán)力。5、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行 批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé) 任由乙方承擔(dān)：(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、 _造成 嚴(yán)重后果的。(3)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無_常 進(jìn)行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前 告之乙方：第3頁，共4頁本文格式為 word 版下載后可任意編輯(1)患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的 其他工作的。 8、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用 合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用 合同，延續(xù)聘用合同的期