xx公司員工表揚(yáng)立功管理規(guī)定

1、. .PAGE15 / NUMPAGES16目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc344133830第一章 總則 PAGEREF _Toc344133830 h 1HYPERLINK l _Toc344133831第二章 管理職責(zé) PAGEREF _Toc344133831 h 1HYPERLINK l _Toc344133832第三章 表揚(yáng)立功項(xiàng)目 PAGEREF _Toc344133832 h 2HYPERLINK l _Toc344133833第四章 個(gè)人表揚(yáng)立功條件 PAGEREF _Toc344133833 h 3HYPERLINK l _Toc34

2、4133834第五章 集體表揚(yáng)立功條件 PAGEREF _Toc344133834 h 5HYPERLINK l _Toc344133835第六章 授予權(quán)限 PAGEREF _Toc344133835 h 6HYPERLINK l _Toc344133836第七章 授予程序 PAGEREF _Toc344133836 h 7HYPERLINK l _Toc344133837第八章 積分管理 PAGEREF _Toc344133837 h 7HYPERLINK l _Toc344133838第九章 待遇管理 PAGEREF _Toc344133838 h 8HYPERLINK l _Toc344

3、133839第十章 附則 PAGEREF _Toc344133839 h 9HYPERLINK l _Toc344133840附錄A：重要任務(wù)和關(guān)鍵事件HYPERLINK l _Toc344133842附錄B：表揚(yáng)立功管理表單xxxx公司員工表揚(yáng)立功管理規(guī)定總則為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感和歸屬感，弘揚(yáng)公司核心價(jià)值觀，建設(shè)幸福南網(wǎng)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。對(duì)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項(xiàng)工作中，表現(xiàn)突出，做出顯著成績和貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體予以表揚(yáng)或記功，同時(shí)量化表揚(yáng)立功積分，建立積分檔案，根據(jù)積分，兌現(xiàn)表揚(yáng)立功待遇，形成鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的激勵(lì)導(dǎo)向。表揚(yáng)立功的基本

4、原則（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；（二）以精神激勵(lì)為主，注重多元化激勵(lì)；（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按績效和貢獻(xiàn)表揚(yáng)記功。本規(guī)定適用于公司全體員工。管理職責(zé)管理界面（一）公司負(fù)責(zé)制定員工表揚(yáng)立功管理規(guī)定，統(tǒng)一表揚(yáng)立功的項(xiàng)目、評(píng)選條件、審批權(quán)限、審批程序、積分管理等容；指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督分、子公司員工表揚(yáng)立功管理工作；負(fù)責(zé)公司總部表揚(yáng)立功日常管理工作。（二）分、子公司根據(jù)本規(guī)定負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，對(duì)表揚(yáng)立功的條件進(jìn)行細(xì)化，報(bào)公司備案；指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督所屬單位表揚(yáng)立功管理工作；負(fù)責(zé)分、子公司本部表揚(yáng)立功日常管理工作。（三）分、子公司所屬單位負(fù)責(zé)執(zhí)行公司和分、子公司員工表揚(yáng)立功管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)本單

5、位表揚(yáng)立功日常管理工作。管理職責(zé)（一）有授予權(quán)限單位的黨組織負(fù)責(zé)表揚(yáng)立功的領(lǐng)導(dǎo)工作。（二）各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)表揚(yáng)立功歸口管理，負(fù)責(zé)起草公司員工表揚(yáng)立功管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)表揚(yáng)立功積分的管理和相關(guān)待遇落實(shí)等工作。（三）各級(jí)政工部門作為黨委工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工表揚(yáng)立功管理規(guī)定，牽頭成立工作小組，組織審核和開展有關(guān)具體實(shí)施工作。（四）其他職能部門負(fù)責(zé)本專業(yè)表揚(yáng)立功條件的細(xì)化和把關(guān)工作，具體申報(bào)條件送人力資源部門備案。表揚(yáng)立功項(xiàng)目表揚(yáng)立功的項(xiàng)目，分為個(gè)人和集體兩類，每類由高到低包括以下五個(gè)等級(jí)。 （一）特等功；（二）一等功；（三）二等功；（四）三等功；（五）通報(bào)表揚(yáng)。個(gè)人表揚(yáng)立功條件個(gè)人獲得各項(xiàng)

6、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)的，視榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，予以通報(bào)表揚(yáng)或記功。（一）記特等功條件。國家級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以與相當(dāng)于這一級(jí)與以上獎(jiǎng)項(xiàng)的。（二）滿足以下條件之一，記一等功。1、全國勞動(dòng)模等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的。2、國家級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)，全國技術(shù)比武一等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。公司科技創(chuàng)新特等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。（三）滿足以下條件之一，記二等功。1、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、三八紅旗手、五四青年獎(jiǎng)?wù)拢〔考?jí)勞動(dòng)模等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的。公司勞動(dòng)模等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的。2、全國管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，全國技術(shù)比武二、三等獎(jiǎng)，省部級(jí)（行業(yè)）科技進(jìn)步、技術(shù)比武

7、一等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。公司科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。（四）滿足以下條件之一，記三等功。1、省部級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、三八紅旗手、五四青年獎(jiǎng)?wù)?，地市?jí)勞動(dòng)模等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的。公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十大杰出青年、三八紅旗手， 分、子公司勞動(dòng)模等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的。2、全國管理創(chuàng)新二、三等獎(jiǎng)，省部級(jí)（行業(yè)）科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)、技術(shù)比武二等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。公司科技創(chuàng)新二等獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)、技術(shù)比武一等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。（五）滿足以下條件之一，給予通報(bào)表揚(yáng)。1、地市級(jí)五

8、一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、三八紅旗手、五四青年獎(jiǎng)?wù)拢h區(qū)級(jí)勞動(dòng)模等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的。分、子公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十大杰出青年、三八紅旗手，公司地市級(jí)或縣區(qū)級(jí)單位先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。公司地市級(jí)或縣區(qū)級(jí)單位評(píng)選先進(jìn)個(gè)人須事先報(bào)經(jīng)分、子公司同意。2、省部級(jí)（行業(yè)）管理創(chuàng)新二、三等獎(jiǎng)、技術(shù)比武三等獎(jiǎng)，地市級(jí)（行業(yè)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。公司科技創(chuàng)新三等獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新二、三等獎(jiǎng)、技術(shù)比武二、三等獎(jiǎng)，分、子公司科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)比武一等獎(jiǎng)等相當(dāng)于這一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。個(gè)人在“重要任務(wù)、關(guān)鍵事件”（附錄A）中，表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異

9、成績，根據(jù)貢獻(xiàn)程度，予以通報(bào)表揚(yáng)或記功。其中：1、有特大貢獻(xiàn)的，記特等功；2、有重大貢獻(xiàn)的，記一等功；3、有重要貢獻(xiàn)的，記二等功；4、有很大貢獻(xiàn)的，記三等功；5、有較大貢獻(xiàn)的，給予通報(bào)表揚(yáng)。集體表揚(yáng)立功條件集體獲得榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)的，視榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，予以通報(bào)表揚(yáng)或記功。（一）獲得國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的，記一等功。（二）獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的，記二等功。（三）獲得公司榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的，記三等功。（四）獲得地市級(jí)或分、子公司榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)等相當(dāng)于這一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的，給予通報(bào)表揚(yáng)。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作

10、中，爭創(chuàng)一流、樹立標(biāo)桿，或在執(zhí)行急、難、險(xiǎn)、重等重要任務(wù)和關(guān)鍵事件（附錄A）中，表現(xiàn)突出的集體，根據(jù)貢獻(xiàn)程度，予以通報(bào)表揚(yáng)或記功。其中：1、有特大貢獻(xiàn)的，記集體特等功；2、有重大貢獻(xiàn)的，記集體一等功；3、有重要貢獻(xiàn)的，記集體二等功；4、有很大貢獻(xiàn)的，記集體三等功；5、有較大貢獻(xiàn)的，給予集體通報(bào)表揚(yáng)。授予權(quán)限個(gè)人或集體表揚(yáng)立功的授予權(quán)限（一）公司可批準(zhǔn)授予特等功、一等功、二等功、三等功和通報(bào)表揚(yáng)；（二）分、子公司可批準(zhǔn)授予二等功、三等功和通報(bào)表揚(yáng)；（三）公司地市級(jí)或縣區(qū)級(jí)單位可批準(zhǔn)授予通報(bào)表揚(yáng)。立功決定須報(bào)上一級(jí)單位備案，其中對(duì)擔(dān)任管理職務(wù)的人員，按干部管理權(quán)限，須事先征得有管理權(quán)限的單位同意。

11、員工在同一事件中，獲得不同類別、不同級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高級(jí)別表揚(yáng)記功，不重復(fù)表彰。員工因公殉職且符合立功條件的，可追認(rèn)記功。授予程序表揚(yáng)立功的授予按下列程序辦理（一）申報(bào)。個(gè)人或集體所在單位政工部門組織申報(bào)、負(fù)責(zé)審核。表揚(yáng)立功申報(bào)表、匯總表見附錄C。（二）審批。由有授予權(quán)限單位的黨組織集體研究決定。（三）公示。在個(gè)人或集體所在單位組織公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。（四）授予。由授予單位政工部門負(fù)責(zé)發(fā)文，組織頒發(fā)證書和立功獎(jiǎng)?wù)?。授?jiǎng)應(yīng)結(jié)合本單位當(dāng)年榮譽(yù)主題活動(dòng)、重大節(jié)日、重要會(huì)議組織實(shí)施。記功的個(gè)人，按人事檔案管理規(guī)定，立功材料應(yīng)歸入本人人事檔案；記功的集體，按單位檔案管理規(guī)定歸檔管理。積

12、分管理由員工所在單位的人力資源部門為員工建立表揚(yáng)立功積分賬戶（以下簡稱“積分賬戶”），用于記錄并管理員工的表揚(yáng)立功積分。表揚(yáng)立功積分由個(gè)人表揚(yáng)立功積分和集體表揚(yáng)立功積分組成，積分標(biāo)準(zhǔn)見附錄C。集體表揚(yáng)立功積分，僅限于各級(jí)職能管理部門與其設(shè)（掛靠）機(jī)構(gòu)、跨部門跨單位組成的工作團(tuán)隊(duì)、班組以與相當(dāng)于班組這一級(jí)的組織。個(gè)人在集體表揚(yáng)立功中的積分獲取方式（一）根據(jù)集體人數(shù)和集體表揚(yáng)立功的人均積分情況，兩者相乘后計(jì)算出集體獲得的總積分。（二）根據(jù)員工本人在集體表揚(yáng)立功中的貢獻(xiàn)程度，在總積分中進(jìn)行再分配，最終確定個(gè)人在集體表揚(yáng)立功中的應(yīng)獲積分。（三）在總積分不變的情況下，前3名不超過同等級(jí)個(gè)人表揚(yáng)立功積分標(biāo)

13、準(zhǔn)，第4至6名不超過集體表揚(yáng)立功人均積分標(biāo)準(zhǔn)，第7至10名不超過集體表揚(yáng)立功人均積分標(biāo)準(zhǔn)的50%，第11至15名不超過集體表揚(yáng)立功人均積分標(biāo)準(zhǔn)的25%，第16名與以后不超過集體表揚(yáng)立功人均積分標(biāo)準(zhǔn)的10%。員工在同一事件中，同時(shí)獲得個(gè)人和集體表揚(yáng)立功表彰的，按最高分值核定積分，不重復(fù)計(jì)算。積分的審核（一）員工或集體獲得表揚(yáng)立功的，由人力資源部門審核后計(jì)入員工積分賬戶。（二）積分賬戶實(shí)行年度對(duì)賬制度，接受員工的監(jiān)督和申訴。待遇管理員工獲得表揚(yáng)立功的，按照公司獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。表揚(yáng)立功所獲積分，應(yīng)與業(yè)績考核積分合并，用于員工的工資薪級(jí)崗級(jí)晉升。員工憑表揚(yáng)立功積分，可在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、

14、健康保障、療養(yǎng)休息、因公出差等方面享受一定的非物質(zhì)激勵(lì)待遇，具體的非物質(zhì)激勵(lì)計(jì)劃由分、子公司研究制定，報(bào)公司備案。附則各分、子公司應(yīng)按照本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。立功獎(jiǎng)?wù)碌脑O(shè)計(jì)制作標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。 本規(guī)定從20XX年X月X日起施行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附錄A：重要任務(wù)和關(guān)鍵事件附錄B：表揚(yáng)立功管理表單附錄A：重要任務(wù)和關(guān)鍵事件1、在生產(chǎn)過程中，工作“零失誤、零差錯(cuò)、零投訴”，與時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，防止或避免人身傷亡、設(shè)備損害和電力安全重大事件、事故發(fā)生的。2、在基建施工工作中，周密組織、科學(xué)管理，保質(zhì)保量按期或提前完成工作任務(wù)，取得突出成績的。3、在優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增供擴(kuò)銷、電費(fèi)回收、用電

15、檢查等營銷工作中作出貢獻(xiàn)的。4、在技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)專利、“五小發(fā)明”、QC成果、合理化建議等方面做出貢獻(xiàn)的。5、改善企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)增收節(jié)支，挽回經(jīng)濟(jì)損失，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益方面做出貢獻(xiàn)的。6、在管理工作中，編制的規(guī)程、表單、流程、業(yè)務(wù)指導(dǎo)書等作為標(biāo)桿，得到推廣應(yīng)用的。7、在急難險(xiǎn)重工作和妥善處理突發(fā)事件中做出貢獻(xiàn)的。8、與時(shí)揭發(fā)和制止違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)企業(yè)利益，提升公司形象或消除不良影響的。9、見義勇為，制止不法行為，維護(hù)社會(huì)治安，為保護(hù)人民生命、財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的。10、其它表現(xiàn)和貢獻(xiàn)行為的。附錄B：個(gè)人表揚(yáng)立功申報(bào)表填表時(shí)間： 年 月 日性別 出生年月近期2寸正面免冠彩色照片

16、民族籍貫出生地參加工作時(shí)間學(xué)歷政治面貌工作單位職務(wù)(崗位) 申報(bào)立功等級(jí)主要事跡申報(bào)單位（部門）意見 蓋章 年 月 日審批意見 蓋章 年 月 日備注本表一式三份，申報(bào)、審批單位各留一份，存本人人事檔案一份。集體表揚(yáng)立功申報(bào)表填表時(shí)間： 年 月 日單位（集體）名稱員工人數(shù)負(fù)責(zé)人聯(lián)系申報(bào)立功等級(jí)主要事跡申報(bào)單位（部門）意見 蓋章 年 月 日審批意見 蓋章 年 月 日備注本表一式兩份，申報(bào)、審批單位各留一份。個(gè)人表揚(yáng)立功匯總表匯總單位：序號(hào)員工性別所在單位與部門職務(wù)（崗位）政治面貌參加工作時(shí)間學(xué)歷申報(bào)立功等級(jí)申報(bào)單位主要事跡摘要備注填報(bào)日期： 年 月 日集體表揚(yáng)立功匯總表匯總單位：序號(hào)擬授予立功的單位（集體）名稱員工人數(shù)負(fù)責(zé)人申報(bào)立功等級(jí)申報(bào)單位主要事跡摘要備注 填報(bào)日期： 年 月 日個(gè)人或集體