《勞動(dòng)合同法》概述 (ppt 13頁(yè))

1、勞動(dòng)合同法概述 1（一）立法背景 1日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要更為詳盡的勞動(dòng)合同制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)2不斷增加的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是出臺(tái)勞動(dòng)合同法的直接原因。3開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系需要出臺(tái)勞動(dòng)合同法2（二）立法過(guò)程 3（三）勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法法律效力的比較1同位法的關(guān)系2.專門(mén)法與普通法的關(guān)系3新法與舊法的關(guān)系4（四）勞動(dòng)合同法溯及力勞動(dòng)合同法第98條規(guī)定“ 本法自2008年1月1日起施行,這說(shuō)明本法沒(méi)有溯及既往的效力,但對(duì)于有關(guān)問(wèn)題的銜接勞動(dòng)合同法第九十七條給予了專門(mén)的說(shuō)明5二、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法等現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相比有哪些特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同法在堅(jiān)持勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度框架根底上,不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試

2、用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善,而且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。主要是“一個(gè)堅(jiān)持,五個(gè)突破。 6（一）“一個(gè)堅(jiān)持： 堅(jiān)持了勞動(dòng)法所確立的“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。7（二）“五個(gè)突破 一是在分類標(biāo)準(zhǔn)不同勞動(dòng)用工形式方面有新突破。1.適用范圍擴(kuò)大了2.明確了勞務(wù)派遣這種新的用工形式3.對(duì)非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別標(biāo)準(zhǔn)。 8二是在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面有新突破 1.對(duì)防止勞動(dòng)合同短期化明確了具體措施2.對(duì)用人單位濫用試用期進(jìn)行了限制3.通過(guò)適當(dāng)限制用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)、加大對(duì)弱勢(shì)就業(yè)群體的保護(hù)力度。9三是在明確用人單位法律責(zé)任方面有新突破。

3、 1.制訂規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)民主程序。2.明確了用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.用人單位如果存在勞動(dòng)合同法第88條規(guī)定的四種情形的,除了要受到行政處分,還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 10四是在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面有新突破。 1.確立了勞動(dòng)派遣、非全日制用工等新的用工形式,滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進(jìn)一步明確了競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)違約期等法律規(guī)定,保護(hù)了用人單位合法權(quán)益。3.為企業(yè)裁員創(chuàng)造了寬松條件。4.限制了高收入勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限。 11五是在健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制方面有新突破。 1.完善了集體合同制度2.明確了協(xié)調(diào)勞