國家公務(wù)員制度ppt課件

1、第六章 國家公務(wù)員制度第一節(jié) 概述第二節(jié) 國家公務(wù)員制度的運轉(zhuǎn)機制第三節(jié) 國家公務(wù)員的管理第四節(jié) 繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度第一節(jié) 概述前往首頁一、建立國家公務(wù)員制度的背景二、國家公務(wù)員制度的構(gòu)成過程三、建立國家公務(wù)員制度的意義四、國家公務(wù)員的涵義和范圍五、我國國家公務(wù)員的特點我國現(xiàn)行的干部管理制度有哪些弊端？相關(guān)鏈接 構(gòu)成過程制定階段1988年5月1993年8月醞釀階段1984年1987年10月決策階段1987年11月1988年4月有利于實現(xiàn)人事管文科學(xué)化、法制化有利于加強政府機關(guān)的廉政建立有利于提高政府機關(guān)的行政效率三、建立國家公務(wù)員制度的意義四、國家公務(wù)員的涵義和范圍 根據(jù)規(guī)定，國家公務(wù)員是

2、指各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的依法執(zhí)行職務(wù)的任務(wù)人員。 相關(guān)鏈接 1.什么是職位分類？它的特點是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務(wù)員在職務(wù)設(shè)置上分為哪兩種類型？ 1.與國外公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點是什么？ 2.與原來人事制度相比我國公務(wù)員制度的特點是什么？相關(guān)鏈接 第二節(jié) 國家公務(wù)員制度的運轉(zhuǎn)機制一、職位分類二、競爭鼓勵三、義務(wù)與權(quán)益四、管理機構(gòu)前往首頁 1.什么是職位分類？它的特點是什么？ 2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？ 3.我國國家公務(wù)員在職務(wù)設(shè)置上分為哪兩種類型？相關(guān)鏈接 競爭的根本原那么公開原那么 平等原那么 客觀原那么 擇優(yōu)原那么我國公務(wù)員制度的競爭機制主要

3、表現(xiàn)為錄用競爭和任用競爭兩個方面。相關(guān)鏈接 競爭鼓勵機制的主要功能是什么？什么是公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)益？ 相關(guān)鏈接重點提示 我國公務(wù)員管理機構(gòu)如何分類？管理機構(gòu)有哪些主要職能？ 第三節(jié) 國家公務(wù)員的管理一、錄用、任免與培訓(xùn)二、考核、獎勵與紀律三、升降、交流與逃避四、工資、保險與福利五、辭職、解雇與退休前往首頁(一)錄用錄用的涵義錄用的根本原那么錄用的程序任免1. 任免的涵義及其意義2. 任用與錄用的區(qū)別及任用的方式3.免職的涵義及免職的條件1.培訓(xùn)的涵義及特點2.培訓(xùn)與任用的關(guān)系3.培訓(xùn)的種類(三)培訓(xùn) 考核獎勵紀律 1. 考核的涵義2. 考核的內(nèi)容什么是德、能、勤、績？重點提示 1.獎勵的涵義

4、2.獎勵的條件和種類 1.紀律的涵義及違紀行為的表現(xiàn)2.行政處分的涵義及種類1.升降的涵義2.提升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)升降交流1.交流的涵義及對象2.交流的方式重點提示：什么是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉？逃避1.逃避的涵義2. 逃避的范圍及分類工資重點提示：什么是職級工資制？保險1. 保險的涵義2.公務(wù)員保險制度的內(nèi)容福利1.福利的涵義2. 福利的性質(zhì)與內(nèi)容辭職解雇 退休1. 辭職的涵義2. 辭職的程序1. 解雇的涵義和條件2. 解雇的程序1.退休的涵義2.強迫退休和自愿退休的條件3. 退休的方式及審批第四節(jié) 繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度一、健全法規(guī)體系，強化行政倫理二、實現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為方式三、注重制度完善，加強機制活力四、加強本身建立，提高整體素質(zhì)前往首頁一、健全法規(guī)體系，強化行政倫理一公務(wù)員必需有法可依二公務(wù)員行為需求法律規(guī)范三公務(wù)員權(quán)益需求法律保證四強化行政倫理是完善公務(wù)員制度的重要方面二、實現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為方式 一管理理念創(chuàng)新二行為方式創(chuàng)新三、注重制度完善，加強機制活力一管理體制的完善二運轉(zhuǎn)機