xx公司職工大會審議對部分工種實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工

1、xx公司職工大會審議對部分工種實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決議（模板2）（第xx次職工大會于xx年xx月xx日審議通過） 因公司生產(chǎn)特點(diǎn)和經(jīng)營管理需要，部分工種不宜實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，依照中華人民共和國勞動法、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)1997271號）文件規(guī)定，根據(jù)申報(bào)不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)要求，我公司于xx年xx月xx日召開第xx次職工大會對部分工種實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行審議，會議應(yīng)到xx人，實(shí)到xx人，由xx主持，形成決議如下： 一、適用對象： 1.申請實(shí)行不定時(shí)工作制的

2、工種、具體原因和人數(shù)。 2.申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、具體原因和人數(shù)（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需說明計(jì)算周期）。 二、工作時(shí)間與休息休假的安排 1.對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，本公司采用xx方式（申報(bào)時(shí)要明確考核標(biāo)準(zhǔn)）確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 2.對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，本公司采用xx方式（申報(bào)時(shí)要明確如何調(diào)休補(bǔ)休），確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 3.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。 4.對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司每月將書面考勤記

3、錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。三、工資待遇本公司在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，本公司將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息；其工資按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。 四、職工表決情況 與會職工xx人均同意xx工種（崗位）實(shí)行不定時(shí)工作制，同意xx工種（崗位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。由于超過50%的職工同意上述工種（崗位）分別實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此，本公司擬對xx工種（崗位）實(shí)行不定時(shí)工作制，xx崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。職工簽名確認(rèn)：序號姓名工種（崗位）職務(wù)是否同意對xx等x個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制（見前頁,“同意”二字請職工手動填寫，不要打印）是否同意對xx等x個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（見前頁，“同