XX電子科技有限公司勞動紀(jì)律管理制度

1、蘇州XX電子科技有限公司勞動紀(jì)律管理制度1、總則：1.1為加強公司的勞動紀(jì)律管理,維護(hù)正常的工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,鼓勵員工愛崗敬業(yè)積極工作,形成有效的約束機制和激勵機制,以達(dá)到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行的目的，特制訂本制度。1.2 勞動紀(jì)律是指員工在勞動過程中必須遵守的規(guī)則和秩序，它是組織工作、保證工作秩序正常進(jìn)行的必要條件，它要求每個員工按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。1.3 勞動紀(jì)律是全體員工意志和利益的體現(xiàn)，是員工享受權(quán)利和履行義務(wù)的保證，員工應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行和維護(hù)勞動紀(jì)律。2、范圍： 本制度適用于蘇州凱信電子科技有限公司所有員工。3、勞動

2、紀(jì)律的內(nèi)容:3.1勞動紀(jì)律的內(nèi)容是職工應(yīng)該履行的基本職責(zé)，不履行這些基本職責(zé)，就是違反勞動紀(jì)律。3.2勞動紀(jì)律規(guī)定:3.2.1堅守工作崗位。在公司分配的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，不消極怠工、不玩忽職守，不得擅自離開工作崗位。3.2.2完成工作任務(wù)。積極主動地做好工作，不消極等待，敷衍了事，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，保證高效率地按時完成和超額完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的財富。3.2.3服從公司調(diào)動與安排。嚴(yán)格遵守個人服從公司、下級服從上級的原則，對公司分配安排的工作不得無故拒絕，不得討價還價。3.2.4公司所有辦公地點，禁止在辦公電腦上安裝各種游戲程序，任何人不得在上班時間從事與工作無關(guān)的娛樂

3、項目。由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。3.2.5愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用公司財產(chǎn)。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。3.2.6嚴(yán)守公司機密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露公司經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。3.2.7公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。3.2.8未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。3.2.9團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅決服從。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持原指令時必須服從。如認(rèn)為可向更高一級主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。公司

4、提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強調(diào)團(tuán)隊精神。3.2.10自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。認(rèn)真負(fù)責(zé)地學(xué)習(xí)和熟悉公司的各項規(guī)章制度，并自覺地嚴(yán)格遵守。4、違反勞動紀(jì)律的處罰：4.1如有下列情形違反勞動紀(jì)律的行為，公司將予以處罰，處罰的種類包括：申誡、警告、小過、大過、解除勞動合同（簡稱辭退）。4.2有下列行為之一的，將受到記申誡處分：4.2.1不穿規(guī)定衣物，不佩戴相關(guān)證件。4.2.2不排隊或插隊刷卡經(jīng)查證屬實。4.2.3妨礙工作場所安全秩序或公共安全衛(wèi)生（如工作時間內(nèi)高聲喧嘩與同事爭吵或偷懶怠工。）4.2.4參加教育訓(xùn)練課程遲到、早退。4.2.5未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作

5、場所。4.2.6個人辦公計算機私自開設(shè)完全共享且未設(shè)密碼，經(jīng)教育及勸導(dǎo)仍未改正。4.2.7擅自修改防毒軟件或刪除防毒軟件。4.2.8未經(jīng)計算機使用者或其部門主管同意,私自使用他人計算機設(shè)備為初犯。4.2.9其它情節(jié)較輕違規(guī)應(yīng)予以申誡之行為。4.3有下列行為之一的，將受到記警告處分： 4.3.1二次遲到或早退經(jīng)勸導(dǎo)后又遲到或早退。4.3.2對于客戶的合理請求事項予以留難。4.3.3利用公司網(wǎng)絡(luò)等信息工具，上與工作無關(guān)的網(wǎng)站（如股市網(wǎng)站、色情網(wǎng)站、聊天網(wǎng)站購物網(wǎng)站或非法網(wǎng)站、游戲、影片等等）。4.3.4未經(jīng)允許，私自拆裝或移動公司計算機及其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路、網(wǎng)絡(luò)插座等但為初犯。4.3.5未經(jīng)允

6、許，私自安裝非工作需要軟件但為初犯。4.3.6屢次違反規(guī)定修改或刪除計算機防毒軟件，致使他人計算機感染病毒。4.3.7個人計算機未經(jīng)申請接入公司網(wǎng)絡(luò)且不符合公司規(guī)定的入網(wǎng)條件，導(dǎo)致病毒擴散。4.3.8未經(jīng)計算機擁有者或其部門主管同意，私自使用他人計算機設(shè)備屬累犯。4.3.9不遵守廠區(qū)生活區(qū)有關(guān)規(guī)定（如廠區(qū)吸游煙、亂扔垃圾、攀爬圍欄等）情節(jié)輕微。4.3.10工作時間內(nèi)擅離工作崗位或偷懶怠工產(chǎn)生不良影響，或不聽勸告兩次以上。4.3.11錯填表單或漏發(fā)產(chǎn)品，引起客戶投訴（雖未引發(fā)客訴，類似事件發(fā)生在兩次以上）。4.3.12不能自覺維護(hù)本人工位及公司整體辦公環(huán)境衛(wèi)生。4.3.13在工作場所喧嘩、吵鬧，

7、打私人電話聊天。4.3.14同類申誡事項累犯。4.3.15其它應(yīng)記警告之行為。4.4員工有下列情形之一者，酌情予以記小過：4.4.1蓄意攻擊或誣告他人制造事端經(jīng)查證屬實。4.4.2不配合主管人員的合理安排及指揮，影響工作進(jìn)度或成果。4.4.3因過失或違反作業(yè)程序致發(fā)生工作錯誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微。4.4.4上班期間利用公司網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等信息工具，讀取或傳送與工作無關(guān)之電子信息(如郵件、影片、游戲)屬累犯。4.4.5未經(jīng)允許，私自拆裝或移動公司計算機以及其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路、網(wǎng)絡(luò)插座等屬累犯。4.4.6未經(jīng)允許，私自安裝軟件屬累犯。4.4.7發(fā)現(xiàn)感染病毒知情不報造成病毒擴散。4.4

8、.8工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致產(chǎn)生廢品或使客戶產(chǎn)品重工，情節(jié)輕微。4.4.9考場作弊及協(xié)助他人作弊，或訓(xùn)練記錄作假。4.4.10服務(wù)意識淡薄，常與客戶發(fā)生爭吵。4.4.11不遵守公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。4.4.12于特殊環(huán)境作業(yè)時未按規(guī)定穿戴勞保用品者。4.4.13將私人擁有之零配件及測試用PC零配件安裝在辦公用計算機上屬累犯者。4.4.14刪除他人計算機內(nèi)之系統(tǒng)文件或其它重要檔案數(shù)據(jù)但為初犯者。4.4.15請/代人打卡或簽到，偽造涂改出勤紀(jì)錄、假卡，但為初犯者。4.4.16違反薪資保密規(guī)定，輿同事討論個人或他人薪資者。4.4.17同類警告事項累犯者。4.4.18其它應(yīng)記小過事項。4.5員工有下列情形之

9、一者，酌情予以記大過：4.5.1遺失重要文件物品致使公司蒙受較大損失。4.5.2利用公司之設(shè)備或資源，從事個人之營利行為，或私自外借公司設(shè)備。4.5.3刪除他人計算機內(nèi)之系統(tǒng)文件或其它重要檔案數(shù)據(jù)屬累犯。4.5.4因玩忽職守致公司財產(chǎn)毀損。4.5.5違規(guī)更改作業(yè)流程或工作方法，致使公司蒙受損失。4.5.6毀損公物，浪費資源，情節(jié)輕微或初犯。4.5.7服務(wù)態(tài)度差，與客戶發(fā)生爭吵屢教不改。4.5.8違反廠區(qū)、生活區(qū)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重或累犯。4.5.9對同仁有辱罵、體罰之行為并經(jīng)證實情節(jié)嚴(yán)重。4.5.10介紹他人進(jìn)入公司工作，被介紹人有欺瞞公司之行為(如持假證件或提供虛假個人信息)。4.5.11在消防器材

10、1公尺內(nèi)堆放物品，檢修帶電設(shè)備時在配電開關(guān)處不斷電或不掛警示牌，任意拆除設(shè)備的零件或開動情況不明的電源或動力源開關(guān)。4.5.12偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4.5.13同類小過事項累犯者。4.5.14其它應(yīng)記大過事項。4.6員工有下列情節(jié)者，可不經(jīng)預(yù)告終止契約，予以辭退。若造成公司損失，并依法追究賠償責(zé)任；若涉及刑責(zé)者，并移送法辦。4.6.1于受雇前或受雇后，向公司提供虛假身份證、學(xué)歷證明或虛報工作經(jīng)歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以辭退。4.6.2在嚴(yán)禁煙火之工作地點吸煙者。4.6.3對上司安排工作拒不執(zhí)行者。4.6.4向外界泄露本公司生產(chǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)上之秘密，有具體事證者。4.6.5工作過失或玩忽

11、職守，違章指揮造成事故，使公司損失大于1000元或造成員工人身傷害者。4.6.6未經(jīng)核準(zhǔn)之缺席為曠工，連續(xù)曠工達(dá)十五日，或月累計三次者。4.6.7參加非法組織團(tuán)體，由公安機關(guān)認(rèn)定者。4.6.8偽造上級主管簽字，盜用印章者或在業(yè)務(wù)上偽造文書，企圖謀利于己或他人者。4.6.9敲詐勒索、貪污盜竊、以公謀私、勾結(jié)承包商或接受承包商金錢賄賂，有具體事證者。4.6.10撕毀涂改公司公告或規(guī)章文件者。4.6.11利用公司因特網(wǎng)等信息工具，從事非法行為者。4.6.12擅自攜帶危險物品或違禁品進(jìn)入工作場所，不聽制止者。4.6.13一年內(nèi)累記大過滿三次者。(獎懲之“功”與“過”可以相抵)4.6.14偷竊公司資產(chǎn)設(shè)

12、備或產(chǎn)品有具體事證者。4.6.15工作場所內(nèi)從事投機性賭博，或有傷風(fēng)化之具體事證者。4.6.16虛報事實或浮開費用，意圖不當(dāng)?shù)美?，有具體事證者。4.6.17利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受損害者。4.6.18對其他員工或其家屬施行暴力或有侮辱、威脅之行為，有具體事證者。4.6.19聚眾鬧事，散布謠言影響生產(chǎn)秩序或以強暴行為威脅他人，有具體事證者。4.6.20在外從事與公司利益相沖突之工作，經(jīng)勸告不聽者。4.6.21無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)生活秩序者。4.6.22違反勞動紀(jì)律，消極怠工，致使完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。4.6.23服務(wù)態(tài)度很差，以致于對公司產(chǎn)生嚴(yán)重不良影

13、響者。4.6.24毀損公物或設(shè)備工具，或?qū)掖卫速M公司資源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。4.6.25不服從公司的正常調(diào)動且表現(xiàn)惡劣者。4.6.26違反國家有關(guān)法令者。4.6.27冒用他人證件或?qū)€人服務(wù)證件借予他人者。4.6.28試用期間被證明不符合錄用條件者。4.6.29請/代人打卡或簽到，偽造涂改出勤記錄、假卡，屬累犯三次者。4.6.30近半年度績效考核末等，經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后六個月內(nèi)月考核績效又出現(xiàn)末等者。4.6.31其它失職違規(guī)情節(jié)非常重大者。4.7 當(dāng)以上處罰措施與員工手冊中有關(guān)規(guī)定的處罰措施相沖突時，應(yīng)以處罰力度較大的條款為執(zhí)行依據(jù)；本章中沒有明確規(guī)定的處罰措施應(yīng)以員工手冊其他規(guī)定中

14、的處罰措施為執(zhí)行依據(jù)。5、違反勞動紀(jì)律的申訴：5.1 為了確保員工犯錯后在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，公司建立了這種申訴程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：5.2和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。5.3如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和行政部經(jīng)理討論你的申訴。 5.4如果解答或解決方法仍然不令你滿意，行政部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。5.5 雖然上述程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對地遵守此程序。6、遵守勞動紀(jì)律的獎勵：6

15、.1如有下列情形的勞動紀(jì)律行為，公司將予以獎勵，獎勵的種類包括：記優(yōu)點、記嘉獎、記小功、記大功。6.2員工有下列情形之一者，酌情予以記優(yōu)點：6.2.1遵守社會公德，操守端正，可為他人楷模。6.2.2本職工作優(yōu)異，工作崗位有良好表現(xiàn)。6.2.3主動為公司服務(wù)，協(xié)助同事，適時完成公務(wù)。6.2.4專業(yè)熟練，提出建議并達(dá)到一定效果。6.2.5拾金不昧，將拾到之財物主動上交。6.2.6愛護(hù)公司財物，行為良好。 6.2.7其它應(yīng)記優(yōu)點事項。6.3員工有下列情形之一者，酌情予以記嘉獎：6.3.1事前提出建言，提高工作效率增加產(chǎn)量或防止重大問題發(fā)生。6.3.2工作勤奮，服務(wù)主動認(rèn)真，屢獲客戶贊賞。6.3.3節(jié)

16、約成本，減少不必要支出，有顯著成效。6.3.4參與社會公益活動，有顯著成績。6.3.5能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為。6.3.6及時發(fā)現(xiàn)其他人員的工作疏忽，防止重大問題的發(fā)生或重大客訴的發(fā)生。6.3.7提高工作效率，增加生產(chǎn)。6.3.8其它應(yīng)嘉獎事項。6.4員工有下列情形之一者，酌情予以記小功：6.4.1對于公司業(yè)務(wù)有重大推進(jìn)或改革具有特殊成效。6.4.2遇重大事故或搶修工作勇于負(fù)責(zé)，處理得宜。6.4.3研究改進(jìn)相關(guān)設(shè)備，增加公司整體生產(chǎn)力，并有具體事跡。6.4.4代表公司在外表現(xiàn)優(yōu)異，獲得公開褒獎。6.4.5檢舉重大弊害經(jīng)查屬實。6.4.6參與社會善行，有利社會弱勢群體，有顯著貢獻(xiàn)實績

17、。6.4.7其它應(yīng)記小功事項。6.5員工有下列情形之一者，酌情予以記大功：6.5.1由于個人之表現(xiàn)，使公司整體形象提升，具有具體事跡可舉例說明。6.5.2對于舞弊或嚴(yán)重危害公司權(quán)益事情能防患未然或事先檢舉，使公司減免損失，有具體事跡為證。6.5.3對公司管理或技術(shù)研發(fā)提出重大改善計劃，經(jīng)采納施行后，可明確衡量出績效。6.5.4發(fā)揚互助友愛精神，搶救他人生命或使他人重獲新生等善舉，經(jīng)第三人舉證確有貢獻(xiàn)實績。6.5.5研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有特殊貢獻(xiàn)，可明確衡量績效。6.5.6對改善公司安全衛(wèi)生環(huán)境，在公司防污、節(jié)能等方面有特殊貢獻(xiàn)，可明確衡量績效。6.5.7其它應(yīng)記大功事項。6.5.8特殊貢獻(xiàn)達(dá)到一定程度的，可由總經(jīng)理上報董事會給予特別獎勵。7、獎勵金額：7.1凡有獎勵記錄者，依規(guī)定在當(dāng)月兌現(xiàn)獎金，有懲處記錄者，亦于當(dāng)月在工資中扣除。7.2獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)如下：7.2.1嘉獎一次：于當(dāng)月增發(fā)50元獎金。7.2.2小功一次：于當(dāng)月增發(fā)100元獎金。7.2.3大功一次：于當(dāng)月增發(fā)450元獎金。7.3懲罰金額標(biāo)準(zhǔn)如下：7.3.1警告一次：于當(dāng)月工資中扣除50元。7.3.2小過一次：于工資中扣除100元。7.3.3大過一次：于工資中扣除450元。8、獎懲關(guān)系：8.1功過互抵原則 8.1.1同