公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀模版

1、第 PAGE31 頁(yè) 共 NUMPAGES31 頁(yè)公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀模版公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀模板篇一為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。一、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果

2、，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。4、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)

3、方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。二、懲罰：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷(xiāo)其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過(guò)20分者，均以處名論處。1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款： 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者 在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 接聽(tīng)電

4、話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 對(duì)客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴者3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外） 上班時(shí)間酗酒者。 私自接受、索取回扣或禮物者。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過(guò)失泄

5、漏公司機(jī)密者 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車(chē)輛者 知情不舉，隱瞞他人行為者4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對(duì)客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財(cái)物者 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故

6、意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實(shí)施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為； 部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰； 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀(jì)罰款的繳納： 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部； 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍

7、處罰； 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工獎(jiǎng)罰制度對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；2.在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；3.嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；4.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者；5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；7.為保護(hù)

8、國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；8.講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；9.拾金（物）不昧者；10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。財(cái)務(wù)考勤制度1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪-請(qǐng)假時(shí)間）扣除。2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要

9、的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。1.對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。（1） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2） 遲到早退；（3） 托人或代人打考勤卡；（4） 工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；（5） 工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；（6） 工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；（7） 在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；（8） 未鍛煉就在公司沖涼者；（9） 下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿；（10） 在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；（11） 責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)

10、營(yíng)業(yè)有所影響；（12） 對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情；（13） 不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；（14） 向會(huì)員索取錢(qián)物；2.對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。（1） 服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；（2） 酗酒、賭博、打架斗毆；（3） 偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物；（4） 嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；（5） 連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次（6） 私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；（7） 不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查（8） 不服從分配；（9） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)；（10） 違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；（11） 非工作需要單獨(dú)與客人接觸；（12） 偷看或偷走會(huì)員

11、遺留的書(shū)刊和物品等；（13） 搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；3.凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵；（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序；（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評(píng)選制度1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨

12、、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。2.銷(xiāo)售部門(mén)每月評(píng)選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總冠軍。3.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。（1） 本年3月1日以前成立的單位。（2） 全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持

13、，受到普遍贊揚(yáng)。（3） 有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。（4） 能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。（5） 全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。（6） 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。（1） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。（2） 本年12月31日仍在職的員工。（3） 全年未受過(guò)任何處分的員工。（4） 因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。（5） 全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含

14、10天）者不能參評(píng)。（6） 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：1.不得提供偽證；2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀模板篇二第一章總則第1條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第3條

15、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的

16、員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金_元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。（4）全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)元。第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為_(kāi)元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批

17、評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款_元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款_元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的_%外，另罰款_元。（3）代人打卡被查出者每次罰款_元；三次（含）以

18、上，通報(bào)批評(píng)并另罰款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰_元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。（6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金_元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰_元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資部負(fù)責(zé)。公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)

19、秀模板篇三1 目的：為加強(qiáng)公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達(dá)到賞罰分明，激勵(lì)員工優(yōu)良情事，懲戒不當(dāng)行為防止再犯，并維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。2 適用范圍：所有在職員工3 相關(guān)資料：3.1 請(qǐng)假管理辦法 CH3-2053.2 出勤管理辦法 CH3-2033.3 加班管理辦法 CH3-2044 定義：4.1 獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。4.2 懲處：懲處區(qū)分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)降職、違紀(jì)辭退。4.3 公共區(qū)域獎(jiǎng)懲：生產(chǎn)車(chē)間以外之區(qū)域發(fā)生之獎(jiǎng)懲事實(shí)。5 作業(yè)程序與權(quán)責(zé)：5.1 作業(yè)程序，如頁(yè)號(hào)：5.2 作業(yè)權(quán)責(zé)：5.2.1 人事單位：（1） 員工獎(jiǎng)懲辦法內(nèi)容制定

20、與修正（2） 員工獎(jiǎng)懲提報(bào)單會(huì)簽（3） 公告獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，執(zhí)行獎(jiǎng)懲內(nèi)容（4） 獎(jiǎng)懲資料建檔5.2.2 行政單位：（1） 所有公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件由行政單位專(zhuān)人負(fù)責(zé)提報(bào)（2） 獎(jiǎng)懲內(nèi)容及違規(guī)條款之核定（3） 部分獎(jiǎng)懲事實(shí)了解與查證5.2.3 各單位：（1） 求員工遵循各項(xiàng)規(guī)章制度，評(píng)核日常配合執(zhí)行狀況。5.3 獎(jiǎng)懲發(fā)生與提報(bào)5.3.1 各級(jí)主管或其它相關(guān)單位主管對(duì)公司員工符合于本辦法獎(jiǎng)懲事實(shí)者，應(yīng)主動(dòng)將其有關(guān)事實(shí)提報(bào)員工獎(jiǎng)懲提報(bào)單。5.3.2 員工獎(jiǎng)懲提報(bào)單中應(yīng)注明獎(jiǎng)懲事項(xiàng)之發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、人物，事實(shí)具體行為描述，并簽核至主管人員。5.3.3 員工獎(jiǎng)懲提報(bào)單應(yīng)于獎(jiǎng)懲事實(shí)發(fā)生后及時(shí)提報(bào)至人事單位，以維

21、持獎(jiǎng)懲時(shí)效性。5.4獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：5.4.1 員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。5.4.2 員工有下列情事之一者，得予嘉獎(jiǎng)：（1） 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者；（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)具體成效者；（3） 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心公益服務(wù)、有具體事跡者；（4） 參予災(zāi)變救援工作、主動(dòng)積極，并處置得宜者；（5） 獲外界頒給榮譽(yù)，有助提高公司聲譽(yù)者；（6） 其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。5.4.3 員工有下列情事之一者，得予小功：（1） 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者；（2） 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；（3） 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項(xiàng)者；（4

22、） 其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。5.4.4 員工有下列情事之一者，得予大功：（1） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；（2） 對(duì)于重大舞弊或危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司避免重大損失者；（3） 遇非常事故靈機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人身及財(cái)產(chǎn)安全者；（4） 研究改善生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本有顯著功效者；（5） 其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。5.5懲處種類(lèi)：5.5.1 員工之懲處分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)降職、違紀(jì)辭退。5.5.2 員工有下列情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：（1） 在園區(qū)內(nèi)破壞衛(wèi)

23、生和自然環(huán)境者（包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區(qū)內(nèi)草坪等）；（2） 違反公共區(qū)域員工行為規(guī)范者（包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規(guī)停車(chē)、未按規(guī)定排隊(duì)、浪費(fèi)公司水電氣等資及其它有損社會(huì)善良風(fēng)俗之行為）；（3） 違反工作場(chǎng)所相關(guān)作業(yè)要求（包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5S不達(dá)標(biāo)等），經(jīng)勸導(dǎo)仍無(wú)改善者；（4） 在禁吃東西場(chǎng)所吃東西者；（5） 未到下班時(shí)間，提前于刷卡機(jī)前等待刷下班卡者；（6） 未按作業(yè)要求填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者；（7） 在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)之事，影響工作者（包括：聊天、嬉戲、接聽(tīng)私人電話等）；（8） 違反教育訓(xùn)練規(guī)范（包括

24、：講習(xí)或受訓(xùn)無(wú)故缺席、不遵守上課紀(jì)律、考試作弊、代人簽到等）；（9） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者；（10） 檢查或督導(dǎo)人員未盡工作職責(zé)者；（11） 違反其它規(guī)定與前列各款類(lèi)似之行為，情節(jié)尚屬輕微者。5.5.3 員工有下列情事之一者，得予小過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：（1） 故意破壞公共區(qū)域植物或公用設(shè)施（包括：樹(shù)木、垃圾箱、站臺(tái)、站牌、內(nèi)務(wù)柜等）；故意破壞園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生和自然環(huán)境者；（2） 無(wú)乘車(chē)證乘坐廠車(chē)者；（3） 在工作場(chǎng)所故意妨礙他人工作者；（4） 在工作場(chǎng)所，利用公司資從事與工作無(wú)關(guān)之事者；（5） 徒手乘貨梯者；（6） 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)

25、入之場(chǎng)所者；（7） 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；（8） 上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，影響本職工作者；（9） 對(duì)上級(jí)的工作指示或交辦的工作任務(wù)，未執(zhí)行或未正確執(zhí)行者；（10） 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者；（11） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)輕微者；（12） 違反作業(yè)程序，影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)者；（13） 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設(shè)定、拆裝或更換電腦設(shè)備，未造成電腦或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障者；（14） 不配合公司因生產(chǎn)需要進(jìn)行的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；（15） 檢查或督導(dǎo)等人員未善盡工作職責(zé)，造成工作失誤者；（16） 攜帶物品

26、出入園區(qū)內(nèi)各出入口（包括園區(qū)各大門(mén)和廠區(qū)各門(mén)）拒絕警衛(wèi)人員查詢(xún)檢查者；（17） 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)者（包括拒絕配合、言語(yǔ)侮辱等）；（18） 泄漏自己及探聽(tīng)他人薪資及考績(jī)，未造成不良影響者；（19） 在園區(qū)內(nèi)任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶(hù)等設(shè)施者；（20） 有違反警告各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記警告處分后仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤者；（21） 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記小過(guò)事相當(dāng)者。5.5.4 員工有下列情事之一者，得予大過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：（1） 在園區(qū)內(nèi)，言行不檢，使對(duì)方精神或感官受到傷害，構(gòu)成侵犯對(duì)方人格權(quán)或名譽(yù)權(quán)者（適用于性騷擾行為）；（2） 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)

27、的行為者（包括在禁煙區(qū)吸煙、點(diǎn)火焚燒等）；（3） 園區(qū)外言行有損公司形象，使公司聲譽(yù)受到損失者；（4） 借用他人證件（包括識(shí)別證、培訓(xùn)證、乘車(chē)證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件），或?qū)⒆约鹤C件借于他人使用者；（5） 無(wú)證駕車(chē)，未造成公司財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害；（6） 捏造不實(shí)報(bào)告、記錄、報(bào)表、口供等蒙蔽上級(jí)者；（7） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者；（8） 違反招募流程，私自干預(yù)招募活動(dòng)者；（9） 冒領(lǐng)他人信件、個(gè)人電腦，或其它公司核發(fā)到部門(mén)或個(gè)人之物品者；（10） 未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將

28、公司資料及軟件攜帶出公司；（11） 盜用他人密碼或帳號(hào)；泄露自己密碼或帳號(hào)供他人使用者（包括：電話、網(wǎng)絡(luò)密碼和郵件帳號(hào)等）；（12） 對(duì)公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語(yǔ)侮辱之行為者；（13） 無(wú)正當(dāng)理由，年度內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)兩天者；（14） 有違反小過(guò)各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記過(guò)處分后仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者；（15） 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過(guò)事相當(dāng)者。5.5.5 員工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過(guò)兩次的，得予降級(jí)降職。5.5.6 員工有下列情事之一者，得予違紀(jì)辭退，案情重大者，移送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。（1） 在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭(zhēng)吵、打架、煽動(dòng)罷工或怠工等，嚴(yán)重影響生活或工作秩序

29、者；（2） 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為 （包括在禁煙區(qū)吸煙、點(diǎn)火焚燒等），造成人身財(cái)產(chǎn)損傷及公司財(cái)物損失者；（3） 未經(jīng)許可在工作區(qū)（包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域）自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；（4） 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入園區(qū)者（未在園區(qū)出入口登記和換證）；（5） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者；（6） 涂改或偽造證件（包括識(shí)別證、培訓(xùn)證、乘車(chē)證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件）；（7） 虛報(bào)加班時(shí)數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；（8） 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)虛偽意思表示，使公

30、司誤信而有損害之虞者；（9） 申報(bào)、填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)有隱瞞不報(bào)或作假欺騙行為的；（10） 偽造或傳播不實(shí)言論，煽動(dòng)員工情緒，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序者；（11） 故意泄漏自己及探聽(tīng)他人薪資及考績(jī)，影響其他員工工作情緒者；（12） 擅自攜帶管制品或危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)、生活區(qū)者（包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險(xiǎn)化學(xué)品等）；（13） 破壞、盜取、偽造公司印章、各類(lèi)專(zhuān)用章、印信或文件；仿效主管簽字者；（14） 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密者（包括對(duì)外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員）；（15） 接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)之供應(yīng)商、廠商、客戶(hù)的賄賂（包括：收受回扣、錢(qián)款、免費(fèi)旅游、物業(yè)、汽車(chē)等貨幣或非貨幣形式的贈(zèng)予、出借或事實(shí)上構(gòu)成贈(zèng)予性質(zhì)的假借行為）；（16） 與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)之供應(yīng)商、廠商、客戶(hù)串通，故意損害公司利益者；（17） 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營(yíng)同類(lèi)或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；（18） 擅自利用公司名義對(duì)外發(fā)布信息或謀取非份利益者；（19） 偷竊公司或他人財(cái)物者；（20） 虛報(bào)請(qǐng)款、核銷(xiāo)費(fèi)用者；（21） 非法侵占、挪用、私贈(zèng)、倒賣(mài)、收購(gòu)公司財(cái)物者；（22） 利用公司資謀取非份利益者；（23） 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設(shè)定、拆裝或更換電腦設(shè)備、導(dǎo)致電腦或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障者