企業(yè)部門單位工資核算制度

1、工資核算制度1 職責1.1 人力資源部1.1.1公司人力資源部負責制定各工種工資的核算標準；人事部主任每月負責工資的復核工作。1.1.2分公司人力資源部負責制定分公司范圍內工資項目的調整和分配；人事部部長每月負責工資的復核工作。1.2 行政部1.2.1公司行政部每月提供管理人員的考勤情況，負責傳送公司及屬下各分公司、修理廠對職工需要在工資中進行獎勵或扣罰的文件。1.2.2分公司行政部每月提供管理人員的考勤情況1.3 分公司營安部每月負責提供司機、站長的事故、服務督察扣罰表和退款表。1.4 財務部1.4.1 公司財務部會計每月根據人事部、行政部和營安部提供的各項數據對公司全部人員的工資進行核算。

2、1.4.2 分公司財務部會計每月根據行政部和營安部提供的各項扣罰名單對職工進行扣罰。2 工作內容2.1 工資的分類和工資總額的構成2.1.1 工資的分類：按職工的工作性質及分工不同，工資分為以下8類：a) 司機人員工資：指直接參加生產營運的一線司機。b) 站務人員工資：指直接參加生產營運的站長、派替的工資。c) 技工學徒工資：指修配廠的保修技工和學徒工資。d) 公司本部管理人員工資：指公司各部門的管理人員。e) 公司本部其他人員工資：指公司各部門的公務車司機及其他人員工資。f) 分公司管理人員工資：指分公司各部門的管理人員工資。g) 修配廠管理人員工資：指修配廠各部門的管理人員工資。h) 其他

3、人員工資：指分公司的勤雜人員、技術人員、其他管理工和臨工工資。2.1.2工資總額的組成a) 參考工資：指職工的基本工資、補發(fā)工資、病假/探親假待遇工資。b) 效益工資：指提成、崗位工資和里程津貼。c) 工資性補貼：指特殊崗位津貼。d) 加班工資：指正常工作以外的加班加時工資。e) 其他：特定的燃料節(jié)約獎。2.2 工資的計算2.2.1 工資計算表：內容包括職工姓名、到職時間、變動工資記錄和應發(fā)工資、實發(fā)工資兩個部分，還有其他代扣款明細帳。2.2.2 工資計算表的應發(fā)工資部分、職工到/離職表及工資變動記錄，由人事部門提供并填列。2.2.3 工資計算表的代扣款部分應根據營運部、人事部等部門提供的相關

4、資料進行計算。2.2.4 工資的核算必須依據人力資源部制定的核算標準進行計算。2.3 工資的計算和匯總2.3.1 我公司的當月工資規(guī)定在下月15日前發(fā)放。2.3.2 應發(fā)工資參考工資效益工資工資性補貼加班工資特定燃料節(jié)約獎2.3.3 實發(fā)工資應發(fā)工資各項社會保險其他扣罰代扣個人所得稅2.3.4 應發(fā)工資部分由人事部門的工資員計算。2.3.5 實發(fā)工資部分由財務部門的工資核算員計算。2.3.6 人事部主管應對當月計算好的工資進行檢查、復核。2.3.7 實發(fā)工資計算完畢后，應逐張工資計算表進行匯總，編制工資發(fā)放匯總表。2.4 工資的審批及整理2.4.1 工資發(fā)放匯總表由公司、分公司、修配廠的工資核

5、算員編制，并報主管經理審批。2.4.2 財務部門根據經審核報來的工資發(fā)放匯總表，按工資分類的類別進行歸檔整理，從而計算出本月在發(fā)放期各類應發(fā)工資、各項扣款和實發(fā)工資的合計數，作為登記工資明細分類帳的依據。3 工作要求3.1 工資核算必須符合廣州市最低工資的規(guī)定及公司的相關規(guī)定。3.2 所有工種的工資都必須經過人事部主管的復核和相關經理的審批。3.3 “各項扣罰明細表”是作為沖減職工個人各種扣款的依據，扣款的金額與工資發(fā)放匯總表的扣款合計數相符。3.4 各項的補發(fā)/補扣款都必須有復核和審批手續(xù)。3.5 工資要按時在每月的15日前發(fā)放，不應拖延工資的發(fā)放時間。4 檢查與記錄4.1 每月工資員計算完工資以后，人力