2022年人才建設(shè)工作總結(jié)醫(yī)院

1、第3頁 共3頁2022年人才建立工作總結(jié)醫(yī)院2022年人才建立工作總結(jié)(醫(yī)院 撰寫人：_日 期：_2022年人才建立工作總結(jié)(醫(yī)院 面向_世紀，衛(wèi)惹事業(yè)要快速開展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。_年，醫(yī)院加強了對人力資的管理，在人才工程建立方面加大了力度。1、大力弘揚先進，對獲得成績的優(yōu)秀人才進展物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過播送、電視、報紙等新聞媒體進展廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃重的“尊重知識、尊重人才”的氣氛。2、進展人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)

2、新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了活力和活力，進步了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建立的步伐。3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，_年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新工程_余項。4、鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，進步原有學(xué)歷獲得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有_多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。_年醫(yī)院考取_名研究生。5、屢次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有

3、關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。_年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療平安教育，并_全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還_了全院醫(yī)務(wù)人員進展急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進一步穩(wěn)固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。6、通過多種渠道選拔、引進人才。_年從_醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、_大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生_名。裝修了新分配人員_宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和_的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的專科建立和后備人才隊伍打好了根底。_年還從外省三級醫(yī)院引進了_名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才_平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習”的理念。加快外出進修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。_年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進展心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批_近_名醫(yī)務(wù)人員外出進展短期學(xué)習培訓(xùn)，有效進步了各專科的診治程度。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、