勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范

1、20161.規(guī)章制度制定或公示瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)2.不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示3.無固定期限勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)4.勞動(dòng)合同必備條款缺失的敗訴風(fēng)險(xiǎn)5.勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)6.勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題敗訴風(fēng)險(xiǎn)7.勞動(dòng)合同解除常見的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策8.遲延履行沖裁、判決的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示1、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論；提出方案和意見，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂懈媸净蛘吒嬖V勞動(dòng)者，但是由于公示或者告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲

2、裁庭或法庭舉證3、用人單位履行了明主程序和公示程序，但未能保留書面證據(jù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無法舉證。 二、【法律條文】勞動(dòng)合同第十章規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示1.用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付二倍工資；2.用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)提出的建議： 實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。訂立勞?dòng)合同最遲不超過一個(gè)月。三、【法律條文】勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是

3、指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同可訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不滿十年的3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。四、【法律條文】勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.勞動(dòng)報(bào)酬； 6.社會(huì)保

4、險(xiǎn)；7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；8.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)報(bào)酬【法律條文】1.勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬，沒有集體合同或者合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定2.第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；風(fēng)險(xiǎn)提示1、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文

5、本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任2.招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬3.已訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確針對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)建議1.制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，或者直接采用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本，用人單位可在范本中進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充2.勞動(dòng)報(bào)酬：先定合同再上崗，或者雖暫未訂立合同，但也應(yīng)以書面形式約定勞動(dòng)報(bào)酬；已訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，盡量協(xié)商確定。五、【法律條文】勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)

6、者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同訂立程序存在的風(fēng)險(xiǎn)用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)建議 勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的 簽收證據(jù)六、【法律條文】1、勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

7、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)3、第十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。風(fēng)險(xiǎn)提示1.試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)2.重復(fù)約定試用期3.簽訂單獨(dú)使用合同4.試用期工資約定不合法5.試用期隨意解雇針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)提出的建議1、試用期期限嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期2、與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定（注

8、意：約定的試用期屆滿后再協(xié)商延長(zhǎng)試用期在司法實(shí)踐中可能被認(rèn)定屬二次試用，同樣違反同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定）3、切記簽訂單獨(dú)的試用合同，單獨(dú)試用合同視為勞動(dòng)合同期限4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5、試用期解雇員工必須有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理七、勞動(dòng)合同解除常見的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策【法律條文】1、勞動(dòng)合同法第三十六條至第四十八條、第八十七條、第八十九條；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第十八條至第二十條、第二十二條至第二十五條、第二十條等2、解除勞動(dòng)合同的三

9、種類型：協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示1、用人單位首先提出的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者首先提出的，需保留相關(guān)證據(jù)，要求勞動(dòng)者本人出具提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同的通知，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來的損失注：?jiǎn)T工自動(dòng)離職可能會(huì)給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。自動(dòng)離職是指員工擅自離崗出走的行為，通常是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同還沒履行完畢，不通知用人單位就擅自離崗出走的行為。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行相應(yīng)手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢就離開單位，也可以認(rèn)定為自動(dòng)離職行為應(yīng)對(duì)策略1、在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工天

10、屬于擅自離職”，或者在規(guī)章制度里規(guī)定“曠工天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，同時(shí)規(guī)定對(duì)于“曠工”和“擅自離職”等的處理程序。2、如果勞動(dòng)者提交解除勞動(dòng)合同通知后就不來上班，或者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以按照曠工進(jìn)行處理，或者以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等解除勞動(dòng)合同。3、如果勞動(dòng)者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以做曠工違紀(jì)處理，然后把處理決定（如解除或終止勞動(dòng)合同通知書）送達(dá)勞動(dòng)者本人，不行則可郵寄，再不行則通告，60天后認(rèn)定公告生效。4、如果員工自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，可以按實(shí)提出證據(jù)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者過錯(cuò)解除風(fēng)險(xiǎn)提示基于勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致

11、勞動(dòng)合同解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。如果用人單位舉證不能，則會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者是要求解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向用人單位主張按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。鑒于用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，所以用人單位以上述理由解除合同的，應(yīng)當(dāng)保留足夠證據(jù) 應(yīng)對(duì)策略a、試用期間不符合錄用條件的（1）必須有明確并且經(jīng)過公示的“錄用條件”， 要以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，首先必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件。（2）必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件” 對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明

12、。（3）試用期滿后不得再以“不符合錄用條件”而解除勞動(dòng)合同 ，以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，一定要在試用期內(nèi)作出。如果是在試用期滿后才以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。試用期必須在勞動(dòng)合同中有明確的約定，口頭試用期約定無效。此外，試用期的約定必須符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（4）因勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”而依法解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的：保留可以作為員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)注：收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”證據(jù)的辦法（1）員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀(jì)員工本人簽字。（2）對(duì)

13、于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字。（3）如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。（4）對(duì)于違紀(jì)行為有異議的，可以提請(qǐng)工會(huì)討論，并詳細(xì)記錄在案。（5）對(duì)于有違法行為如賭博、盜竊、打架、吸毒等的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，并注意保留政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄。（6）建立并且完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有過違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。c、給單位造成重大損害的：首先在單位規(guī)章制度中明確 “重大損害”的

14、界限，盡可能量化，其次保留給單位造成損害的具體憑證d、雙重勞動(dòng)關(guān)系：首先必須保留勞動(dòng)者與第三方形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，該憑證不限于勞動(dòng)合同，也包括工作證件、工資卡、社保手續(xù)等。其次如果證明“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”有困難，則直接采用“通知與第三方解除合同”的方式，保留發(fā)送通知的憑證。e、欺詐或者脅迫簽訂合同的：保留勞動(dòng)者采用脅迫手段的證據(jù)：錄音、錄像、證人證言等；保留勞動(dòng)者所提交的資料，同時(shí)還要證明該資料不具備真實(shí)性。f、被追究刑事責(zé)任的：被勞教、刑事拘留、行政拘留的以及被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，被人民檢察院免予起訴的或被人民法院免予刑事

15、處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在其限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，在所涉案件審理結(jié)束后，可視具體情況，再行處理。雖然勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于被迫追究刑事責(zé)任，但由于其已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同，因此用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同2、非勞動(dòng)者過錯(cuò)解除的情形a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)策略1、需要提前三十日通知或者多支付一個(gè)月的工資，另外還須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留相關(guān)證據(jù)。2、無證據(jù)，則構(gòu)成非法解除 ，需要繼續(xù)履行合同或者解除合同但是支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、某些