化工員工手冊

1、XXXXXXX化工有限公司二 一 四 年 十 月目 錄第一章 前言1第二章 組織架構(gòu)4第三章 總則4第四章 員工守則4第五章 人事管理制度4第六章 考勤休假管理制度4第七章 薪酬與福利4第八章 員工獎懲制度4第九章 權(quán)利和義務(wù)4第十章 安全守則4 第十一章 員工手冊概述4第十二章 員工承諾書4第一章 前 言歡迎您加入XXXXXXX化工有限公司！XXXXXXX化工有限公司成立于二七年，乃鎮(zhèn)江市天龍化工有限公司之屬下企業(yè)之一，鎮(zhèn)江市天龍化工有限公司是一家以研究開發(fā)、制造、銷售有機顏料中間體、超級分散劑的私營企業(yè)。真誠期望您以成為“添立潤”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與你有一個

2、長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“添立潤”將與您共同成長。員工手冊的主要目的是幫助你更快的了解“添立潤”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)及權(quán)利，熟悉并遵守員工手冊的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)發(fā)展所必需的，也是個人成長所需要的。我們期待XXXXXXX化工有限公司所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進步！最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！總 經(jīng) 理：年 月 日第二章 組織架構(gòu)第三章 總 則第一條 為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，明確公司員工行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，根據(jù)公司實際情況，制定本手冊。第二條 本手冊涉及到的制度是公司的基本制度，各員工必須嚴格遵

3、守。第三條 本公司員工管理，除遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。第四條 本手冊適用于公司正式批準錄用的所有員工。第四章 員工守則遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，努力工作；嚴格遵守工作紀律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項工作；遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策，積極參加各項活動；為人誠懇，品質(zhì)誠實，努力向上，開拓進取。樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞

4、好相關(guān)工作。不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。第五章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘一、 基本政策1、企業(yè)不招收未滿18周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周歲以上、女性40周歲以上的普通員工；2、公司崗位空缺，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、公司根據(jù)發(fā)展需要，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門人員需求填寫員工需求表，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室以任職條件與崗位說明為依據(jù)，實行招聘；4、公司員工在被聘用及晉升方面

5、均享有均等的機會，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；5、招聘方式：辦公室根據(jù)不同崗位的特點，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關(guān)事宜。二、面試程序1、甄選：辦公室根據(jù)任職條件與職位說明要求，對應(yīng)聘資料進行篩選，可能的情況下，選出所需人數(shù)的2-3倍通知面試。2、面試：根據(jù)招收人員的類型由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成。3、選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷、技能等級、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。所有錄用人員辦公室必須對應(yīng)聘人員材料進行審核，核實無誤后報公司主要負責(zé)人同意后，最終確立人選。三、新進員工報到流程1、個人資料新進員工在報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：1）填

6、寫本公司的員工檔案表2）繳驗身份證原件及提供身份證復(fù)印件3份；3）繳驗畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原件；4）簽訂勞動合同，特殊崗位簽訂企業(yè)保密協(xié)議；5）提供近期免冠1寸照片2張；6）專業(yè)技術(shù)人員需要攜帶原單位離職證明。2、資料變更當個人現(xiàn)狀資料有一下更改或補充時，請與7日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)利義務(wù)的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和電話號碼；3）事故緊急聯(lián)系人；4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；3、報到程序接到錄取信息后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應(yīng)主動與公司辦公室取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：1）辦理報到手續(xù)；2）領(lǐng)取公司員工手冊；3）領(lǐng)取公司提供的公

7、用物品；4、入職引導(dǎo)1）員工報到后，由公司安環(huán)科為新員工安排集中培訓(xùn)，主要有公司簡介、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)員工手冊等。2）接受公司級、車間級、班組級三級安全教育。3）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公地點（生產(chǎn)崗位）、領(lǐng)取辦公用品（生產(chǎn)工具）、使用辦公設(shè)備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問。四、試用與轉(zhuǎn)正1、員工試用的規(guī)定，適用于全體新員工。2、試用期限為1個月（26個工作日）-3個月（78個工作日）。3、新員工試用期按公司規(guī)定可以請事假和病假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過公司核準期間，則作自動離職處理。新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退三次（含三次）以上，即隨時解聘。4、試用

8、期不合格，辦理辭退手續(xù)。5、提前結(jié)束試用期：在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門經(jīng)理可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正申請表報請辦公室審核，總經(jīng)理審批。6、在試用期內(nèi)：對明顯不適合某崗位或不適合錄用的新員工，試用部門可以提前向辦公室提交說明，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理審批后，安排在其他崗位試用或辭退。7、轉(zhuǎn)正原則：對于試用期期滿后，不受比例限制申報、審批。第二節(jié) 人事調(diào)整一、人員調(diào)動審批程序1、人員調(diào)動原則有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個有利于”原則的前提下，可以在公司內(nèi)部合理、有序流動；對不符合以上“三個有利于”原則的，不予調(diào)

9、動。2、 人員調(diào)動審批權(quán)限公司內(nèi)部人員調(diào)動的，由調(diào)出和調(diào)入部門簽暑意見，再由總經(jīng)理最終簽暑是否調(diào)動意見。3、人員調(diào)動程序及要求1） 調(diào)動程序：由申請人按要求填寫員工調(diào)動審批表，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽暑意見后，辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，辦公室備案，方可執(zhí)行。2） 辦公室在接到員工調(diào)動審批表后應(yīng)進行嚴格審查、審核，如確需調(diào)動的，辦公室應(yīng)將審核結(jié)果及時匯報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，通知申請調(diào)入部門及調(diào)出部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。3） 各部門人員在填寫員工調(diào)動審批表及簽暑意見時，表述必須完整、準確、實事求是，避免簡單化、不負責(zé)任；因病等原因申請調(diào)動的，還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。4、晉升及降職所有職務(wù)由各部門經(jīng)理簽

10、署意見后報總經(jīng)理批準，由部門經(jīng)理報辦公室備案；二、 辭職1、員工在試用期內(nèi)辭職，在辦公室辦理辭職手續(xù)，公司結(jié)清其工作期間的工資。2、員工在正式錄用后辭職，須提前1個月-3個月向辦公室遞交書面辭職申請。3、如同時多人提出辭職，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)具體情況批復(fù)提出辭職的員工繼續(xù)工作1個月（26個工作日）-3個月（78個工作日）后方可辦理離廠手續(xù)。4、辭職人員須按離職申請表，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認后方可離開公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴重違反公司規(guī)章予以辭退。5、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職

11、申請。三、 勸退1、員工因考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、凡在工作期間違反公司員工管理制度及獎罰制度的員工，公司有權(quán)立即解除合同，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。3、被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可離開公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作單方面處理。四、 自動離職1、提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；2、自動離職者一律不結(jié)算薪金，并停止

12、一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。五、 離廠批程序1、 員工離開公司，由本人填寫員工離廠申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽暑意見后，辦公室審核，副總經(jīng)理批準后即可執(zhí)行；2、 員工辭退，由部門經(jīng)理簽暑意見，辦公室審核，副總經(jīng)理批準后，辦公室方可執(zhí)行。第六章 考勤休假管理制度第一節(jié) 考勤制度1、為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范公司休假制度，提高員工的積極性，保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，保證公司生產(chǎn)工作正常進行，特制定本制度。2、本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，各級領(lǐng)導(dǎo)必須予以重視，嚴格執(zhí)行考勤制度。3、公司辦公人員

13、工作時間為上午8：0011：30，下午13：3017：30；部門（工段）倒班人員根據(jù)崗位性質(zhì)實行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。4、公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員等特殊崗位的工作時間可根據(jù)崗位的性質(zhì)特點等因素，由雙方約定。5、在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度；未采用考勤機的，執(zhí)行手工考勤制度。6、員工因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，否則按外出辦理私事處理。7、上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。8、員工遲到、早退、無故曠工的，情節(jié)輕微者按員工獎懲制度處理，情節(jié)嚴重者按勞動法處理。9

14、、各部門負責(zé)本部門所有員工的考勤管理工作，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯報考勤資料。10、各部門考勤工作嚴禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重情況，給予有關(guān)責(zé)任人連帶處理，并承擔(dān)相關(guān)后果。11、考勤追溯期為6個月。第二節(jié) 休假管理制度1、 員工休假：按當?shù)貏趧臃▓?zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。2、 員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否則以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需要請假者，應(yīng)利用電話等方式及向主管報告并于當日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。所有請假條均需交本部門進行登記備案，假期結(jié)束后，必須到辦理銷假手續(xù)。3、 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假

15、、喪假、工傷假等。事假：因事必須親自處理，并有正當理由，員工應(yīng)于一天前提出申請，1天以上4天以下經(jīng)本部門經(jīng)理同意后方為有效；事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準方為有效。病假：員工請病假須出具就醫(yī)相關(guān)證明，如病歷、診斷書、檢驗報告單、藥費單、住院材料等。1天以上4天以下，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后，報辦公室備案方為有效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準方為有效。病假期間工資按日扣減?；榧伲簡T工結(jié)婚請假，持結(jié)婚證書到本部門審核，總經(jīng)理審批?；榧偌倨跒?天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直

16、系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。5、 婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間基本工資照發(fā)。6、 各部門經(jīng)理請假的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。7、 員工一年內(nèi)事假48天為限；病假60天為限。第七章 薪酬與福利一、薪酬原則：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇，同時在公司內(nèi)部實施科學(xué)與公正的考核機制，同時公司執(zhí)行薪酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到優(yōu)厚回報。二、薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬組成由基本工資、績效工資、各種補貼

17、以及年終獎組成。1、 生產(chǎn)部門（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本等對部門（班組）整體考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績效工資和月度考核浮動下?lián)懿块T（班組），由部門（班組）根據(jù)各崗位特點及當月考核情況進行分配。2、 年終獎：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)濟效益由公司總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年終獎是對每位員工一年來工作業(yè)績的評價與獎勵，主要由企業(yè)考核各部門，由各部門考核各員工。三、試用期的薪酬待遇試用期：員工根據(jù)其崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等確定，試用期轉(zhuǎn)正以后，根據(jù)實際情況予以調(diào)整。四、支付日期1、 正常情況下，每月工資的發(fā)放日期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。2、 年終獎在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。五

18、、 薪酬調(diào)整公司堅持以員工的工作表現(xiàn)和績效來增加收入的原則為基準，客觀地調(diào)整員工薪酬，同時公司會根據(jù)社會經(jīng)濟狀況和企業(yè)經(jīng)營情況不定期對薪酬進行調(diào)整。六、 福利待遇1、社會保險：公司為員工繳納符合國家規(guī)定的社會保險。2、車貼：員工每月可根據(jù)路程遠近享受公司40-100元車貼。3、就餐：為方便員工就餐費用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜（三菜一湯，菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。4、住宿：公司免費提供床、飲水機、電視、空調(diào)，洗衣機。每兩人提供一間宿舍。5、防暑降溫費：為了在炎熱的夏季，保證員工身心健康，每年夏季發(fā)放防暑降溫費。6、年度體檢：公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由辦公

19、室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。7、節(jié)日補貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補貼，（補貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)為準）。第八章 員工獎懲制度1 目的為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。2 適用范圍本規(guī)定適用于公司所用員工。3 定義1）員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類，特殊貢獻者根據(jù)貢獻情況酌情獎勵。2）員工處罰分為：警告、記過、留

20、用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。4 獎懲原則4.1獎勵原則1）獎勵分配：凡個人獲獎的，證書、物質(zhì)均歸個人；凡集體獲獎的，證書歸集體，物質(zhì)由各部門負責(zé)人獎勵給有關(guān)人員。2）在調(diào)查分析、申報、評定獎勵行為時，必須按照以下原則進行：客觀與主觀：屬客觀提供便利條件的應(yīng)從低獎勵；屬主觀積極努力的，應(yīng)從高獎勵。形式與實質(zhì)：屬形式上的，對公司和社會并無多大貢獻的，應(yīng)從低獎勵；屬實質(zhì)上的，對公司和社會有一定貢獻的，應(yīng)從高獎勵。本職與非本職：屬本職范圍之內(nèi)的，應(yīng)從低獎勵；屬非本職之內(nèi)的，應(yīng)從高獎勵。常規(guī)與超常規(guī)：屬簡單勞動的，應(yīng)從低獎勵；屬超常規(guī)的，應(yīng)從高獎勵。職工與管理人員：屬

21、職工的，應(yīng)從高獎勵，屬管理人員的，應(yīng)從低獎勵。4.2懲罰原則在調(diào)查、分析、處罰違規(guī)行為時必須按以下原則進行：客觀與主觀：屬客觀責(zé)任的，應(yīng)從輕處罰；屬主觀責(zé)任的、既不認識又不檢查的，應(yīng)從重處罰。過失和故意：屬過失責(zé)任的應(yīng)分析原因，從輕處罰；屬故意的、既不認識又不檢查，應(yīng)從重處罰。形式與實質(zhì)：屬形式上違規(guī)，對工作和公司并無多大影響，應(yīng)從輕處罰。屬實質(zhì)性違規(guī)的，對工作和公司造成一定影響的，應(yīng)從重處罰。初犯和累犯：屬初次違反的應(yīng)從輕處罰；屬累計違反的應(yīng)從重處罰。自報與查獲：屬本人或部門自報的，應(yīng)從輕處罰；屬查獲或被檢舉的，應(yīng)從重處罰。獨犯與同犯：屬獨自違規(guī)的，由個人承擔(dān)；屬共同違規(guī)的，應(yīng)分清主次，合理

22、處罰。知錯與執(zhí)錯:違規(guī)后主動承認錯誤或經(jīng)批評教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處罰；拒不承認錯誤或經(jīng)批評教育后執(zhí)迷不悟的，從重處罰。職工與管理人員：職工違規(guī)，從實量處罰；管理人員違規(guī)，從重處罰。5獎懲規(guī)定5.1 獎勵形式：1）表揚：公司范圍內(nèi)通報，每次獎勵現(xiàn)金20100元；2）嘉獎：公司范圍內(nèi)通報，每次嘉獎獎金為100200元。3）記功：公司范圍內(nèi)通報，每次記功獎金為200500元。4）記大功：公司范圍內(nèi)通報，每次大功獎金為5002000元。以上獎勵可單獨實施，也可以重復(fù)實施。5.2 獎勵細則5.2.1 有下列事跡之一者，予以表揚：第一條、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；第二條、完成臨時工作

23、,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；第四條、助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者；第五條、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；第六條、對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；第七條、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它額外工作給予大力支持協(xié)助者；第八條、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；第九條、其他應(yīng)給予通報表揚的事跡；5.2.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎：第一條、對于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設(shè)備等，有節(jié)省成本成效者；第二條、能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并

24、被采納者；第三條、對增進集體精神,提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；第四條、預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；第五條、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當者；第六條、維護公司榮譽,有具體事實者；第七條、其他應(yīng)給予通報表揚或嘉獎的事跡 ；5.2.3 有下列事跡之一者，予以記功：第一條、全年度表揚和嘉獎達到三次者記功一次；第二條、對于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；第三條、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當，具有功績者；第四條、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；第五條、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；第六條、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出

25、色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；第七條、對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、等提出改進建議或方案，經(jīng)采納實施有顯著成效者；第八條、對提高公司的聲譽有特殊功績者；第九條、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者；第十條、發(fā)生非常事故或災(zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設(shè)備故障時，勇于負責(zé)，及時處理，避免公司損失者；第十一條、舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會治安者；第十二條、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責(zé)、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突

26、出者；第十三條、為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，敢于冒風(fēng)險、講公道，并取得較好效果的；第十四條、其他應(yīng)當給予記功的事跡；5.2.4 下列事跡之一者，予以記大功：第一條、全年度內(nèi)記功達到三次者記大功一次；第二條、遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；第三條、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；第四條、成本控制方面有重大貢獻者；第五條、對各項生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成效者；第六條、預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓著者；第七條、維護公

27、司紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；第九條、對于有危害公司權(quán)益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免重大損失者；第十條、敢于檢舉、揭發(fā)非法的出賣生產(chǎn)技術(shù)或其他嚴重違反規(guī)章制度等行為的有功人員；第十一條、其他應(yīng)當給予記大功的事跡；5.3 員工處罰形式員工懲罰分為警告、記過、留用察看、辭退四種：1）警告（20200元）2）記過（每次罰款200-1000元）3）留用察看（按照公司試用期標準發(fā)放工資同時并處200-2000元罰款）4）辭退（可按違反制度或造成公司損失的程度并處一定數(shù)額罰款）5

28、.3.1 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、儀容儀表不規(guī)范/無故遲到早退的；第二條、隨意帶公司其他無關(guān)人員或帶領(lǐng)未成年人員進入生產(chǎn)區(qū)域的；第三條、工作時間內(nèi)手機停機、關(guān)機、不接公司電話者；第四條、對屬下監(jiān)督不到，致輕微損失者；第五條、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的；第六條、不服從主管合理安排及指導(dǎo)、出言不遜情節(jié)輕微者；第七條、有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；第八條、不服從管理或公司要求，影響工作秩序、團體秩序、生產(chǎn)進度或造成一定損失的；第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；第十條、非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；第十一條

29、、質(zhì)量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）；第十二條、不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門負責(zé)人；第十三條、由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；第十四條、對檢查項目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）；第十五條、在公司禁火區(qū)域內(nèi)抽煙的；第十六條、公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；第十七條、不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；第十八條、進入生產(chǎn)區(qū)域未穿戴勞動保護用品或穿戴不規(guī)范的；第十九條、

30、操作切削設(shè)備未佩戴防護眼鏡等防護用品的；第二十條、工作時間內(nèi)擅離職守、從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者；第二十一條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準；第二十二條、因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天8：30前又沒有用電話或其他方式報告所在部門備案的；第二十三條、進行吊裝作業(yè)未關(guān)閉吊籃門或用吊車載人的，將身體進去吊車或叉車下方的；第二十四條、叉車叉齒上載人的或叉車速度超過限速標志的；第二十五條、未經(jīng)同意擅自動用其他工作人員工具或違規(guī)操作特殊設(shè)備的（如電房）；第二十六條、其他

31、應(yīng)予以警告的； 5.3.2有以下情況之一者，予以記過處分：第一條、累計三次以上警告處分者（含三次）；第二條、未經(jīng)許可不等候接班先行下班者；第三條、在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；第四條、缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的；第五條、故意損毀涂改重要文件或公物者；第六條、機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；第七條、制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；第八條、有嚴重的失職行為的；第九條、由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，

32、情節(jié)嚴重者；第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；第十一條、由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在3013000元經(jīng)濟損失者，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時，按責(zé)任大小分攤），以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準。第十二條、進行八大作業(yè)未辦理相關(guān)準予手續(xù)的；第十三條、對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報者；第十四條、工作不負責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；第十五條、故意損壞公司或同事財物；第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；第十七條、消極怠工，造成不良影響及后果者；第十八條、不按程序辦

33、事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴重影響者；第十九條、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論；第二十條、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財物受損丟失不管、不問、不報或謊報消息；第二十一條、不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者；第二十二條、妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導(dǎo)致不良后果者；第二十三條、直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；第二十四條、其他應(yīng)予以記過的；5.3.3有以下情況之一者，予以留用察看處分：第一條、累計兩次記過以上記過處分者（含兩次）；第二條、煽動或參與打架鬧事；第三條、阻礙及破壞工作的進行；第四條、違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者；第五條、慫恿、支持或唆使他人觸犯上述

34、條規(guī)；第六條、觸犯法律的；第七條、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；第八條、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失；第九條、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者；第十條、因疏忽大意，致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重，但尚未構(gòu)成開除者；第十一條、在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的；第十二條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟損失，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準；第十三條、其他應(yīng)予以留用察看的；5.3.4有以下情況之一者，予以開除：第一條、在公司內(nèi)聚眾賭博，

35、影響惡劣者；第二條、故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機密等有確切證據(jù)者；第三條、在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；第六條、煽動怠工、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動性文字及圖片、聚會鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；第七條、吸食毒品者；第八條、謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；第九條、嚴重違反操作規(guī)程,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；第十條、對公司員工進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；第十一條、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣

36、影響的； 第十二條、有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復(fù)等任何的行為者；第十三條、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；第十四條、攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；第十五條、擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；第十六條、因不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的；第十七條、其他應(yīng)予以辭退的；6員工功過相抵消規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：1）表揚和嘉獎與警告抵消2）記功一次次或表揚、嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次次3）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次7 獎懲實

37、施程序1）任何一級上級領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回公司辦公室，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部進行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。2） 各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報公司辦公室。辦公室對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，

38、及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務(wù)部執(zhí)行。3）獎勵或處罰結(jié)果將在公司負責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。8附則：1）獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅持實事求是的原則。2）各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。3）在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司辦公室提出書面申訴。在辦公室未作處改變之前，仍按原決定執(zhí)行。4）員工獎勵申報單、

39、員工過失單附后。9 本制度由辦公室負責(zé)解釋；10 本制度自2015年1月1日起實施，自實施之日起原發(fā)布2013年6月29日員工獎懲管理制度廢止；第九章 權(quán)利和義務(wù)第一節(jié) 員工享有的權(quán)利員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，并享有規(guī)定的各項權(quán)利；1、不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視；2、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；3、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；4、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；5、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實

40、際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險等福利；6、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動；7、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第二節(jié) 員工應(yīng)履行的義務(wù)1、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細則；2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；3、盡忠職守，努力工作，能勝任各工作崗位的要求；4、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核；5、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力；6、員工不得超越本職業(yè)務(wù)

41、和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動；7、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不得從事下列活動：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動；8、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作；9、員工必須遵守與公司有關(guān)的保密政策的規(guī)定，員工不得與外人討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)之機密信息，公司內(nèi)的討論亦只限于工作需要。員工還必須遵守有關(guān)薪金政策的保密制度；10、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)；第十章 安全守則1、公司員工要牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極踐行華煤“隱患就是事故，容人不容三違”的安全理念，認真做好公司安全生產(chǎn)工作。 2、新員工（包括外來

42、勞動力和實習(xí)培訓(xùn)人員等）進入公司，均須接受公司、車間、班組三級安全教育，了解本公司生產(chǎn)特點和規(guī)章制度。中途調(diào)轉(zhuǎn)崗位，亦須接受接收部門的安全教育。3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)、各負其責(zé)。所有員工必須嚴格遵守安全管理規(guī)章制度，認真參加所在班組的各項安全活動，積極參加對各種安全隱患的檢查和整改工作。員工應(yīng)自覺抵制和阻止已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的不安全活動。4、合理安排業(yè)余生活，注意充分休息。嚴禁班前、班上飲酒，以保持充沛精力進行工作。5、上崗工作前，必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品和勞動保護用品。女工發(fā)辮要可靠地盤放在工作帽內(nèi)。嚴禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動防護用品從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。6、不準帶小孩或親友等無關(guān)人員進入生產(chǎn)場

43、所。上崗時間不準做與生產(chǎn)無關(guān)的事情（如看小說、睡崗、脫崗、干私活等）。7、嚴格執(zhí)行交接班、巡回檢查等崗位責(zé)任制度，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時匯報和處理。8、嚴格工藝紀律，精心操作。原始記錄必須準確、及時和整潔。9、進入公司一律嚴禁吸煙。凡進入生產(chǎn)區(qū)域，必須按規(guī)定戴好安全帽。10、因生產(chǎn)需要動火，必須事先辦妥動火審批手續(xù)，并按要求做好安全防范措施。11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物或烘烤衣物、食品等。禁止隨意在廠內(nèi)焚燒垃圾和其它雜物。12、嚴格禁止攜帶引火物和發(fā)火物（包括穿帶釘子鞋）進入危險裝置、危險品罐區(qū)等易燃、易爆危險場所。在上述場所作業(yè)時，應(yīng)使用銅質(zhì)工具。13、嚴禁使用汽油等易揮發(fā)可燃性

44、的液體擦洗設(shè)備、用具和衣物等。14、危險物品的裝卸和運輸，要注意輕裝、輕放，防止震動、受熱、沾污和散失。嚴禁性質(zhì)相抵觸的物品混裝。15、各類電氣作業(yè)都必須執(zhí)行“電氣作業(yè)安全管理規(guī)定”，電氣檢修必須落實好安全組織措施和技術(shù)措施。16、各種轉(zhuǎn)動機械及電器工具設(shè)備的檢修、移動、加油、清掃及故障處理，都必須按規(guī)定切斷電源。同時遵守“設(shè)備檢修掛牌制度”的有關(guān)規(guī)定。除專職掛牌人外，不準任何人隨意取牌或送電。17、各類工具、用具在使用前，必須進行仔細檢查。各類安全附件必須完好有效。在確認安全可靠后，方可按規(guī)定要求使用，以確保使用的安全性。18、嚴禁利用廠區(qū)管道、電桿、機電設(shè)備和生產(chǎn)性建筑物等作起重吊裝的錨點。19、未經(jīng)毒物安全分析合格及有關(guān)部門審批同意，不得擅自進入塔、釜、罐、球、槽、槽車、爐膛、排風(fēng)道、管道、煙道以及陰井、地坑、地下儲槽、溝池或其它封閉場所內(nèi)作業(yè)。擔(dān)負安全監(jiān)護的人員要認真負責(zé)，作業(yè)人員須有應(yīng)急撤離的措施。20、在離基準面2米以上進行高處作業(yè)前必須申請辦理高處安全作業(yè)證。腳手架、跳板不符合安全要求或無可靠安全措施，均不準進行高處作業(yè)。21、高處作業(yè)人員要保持與輸電線路的安全距離（普通電線1米以上，普通高壓線2.5米以