合法性戰(zhàn)略制度決定還是個性決定(ppt30)(1)

1、1北京大學光華管理學院2|回顧他人的研究 |研究問題及重要性 |研究框架|研究假設(shè) |結(jié)果 （缺）|討論 |心得與未來工作 |參考資料3|合法性定義： SuchmanSuchman的研究的研究 z合法性是指在一個由社會構(gòu)建的規(guī)范、價值、信念和定義的體系中，一個實體的行為被認為是可取的、恰當?shù)?、合適的一般性的感知和假定（Suchman，1995；574）。 |合法性構(gòu)成： Scott Scott 以及以及DiMaggio DiMaggio and Powelland Powell z合法性有三個基本要素構(gòu)成：規(guī)范，管制和認知。每一個基本要素都構(gòu)成了不同的合法性評估標準（Scott，1995）。這

2、三個基本要素也產(chǎn)生了三種不同的控制機制：規(guī)范，強制和模仿（DiMaggio and Powell，1983）。 4|合法性的幾個研究： zMartin Ruef,W.Richard Scott(1998年)做的一個關(guān)于美國醫(yī)療機構(gòu)合法性的研究。 zMelisa Middlden Stone,Candida Greer Brush(1996年)做的關(guān)于合法性模糊內(nèi)容的研究。 zSingh，Tucker和House（1986）在組織生態(tài)學下做的組織合法性研究。 5|合法性要素之一：規(guī)范規(guī)范 z合法性的規(guī)范要素強調(diào)行政體系的作用，側(cè)重于“具有規(guī)范性的各類法規(guī)把規(guī)范的、可評估和強制的維度引入社會體系中

3、”（Scott，1995；37）。z社會中的組織必須受到這些諸如公平競爭這類一般性社會規(guī)范的約束，尤其還有受到從業(yè)者所認同的職業(yè)標準這類特殊規(guī)范的約束（DiMaggio and Powell，1983）。 6|合法性要素之二：管制管制 z合法性的管制要素強調(diào)正式管制程序的壓力，這些正式管制程序包括制定規(guī)則、監(jiān)督和對行為進行認可或者制裁（Scott，1995；35）。|合法性要素之三：認知 z合法性的認知要素是指社會形成的一些規(guī)則，這些規(guī)則具體說明在這個社會中什么樣的“演員”可以存在，他們需要體現(xiàn)出什么樣的結(jié)構(gòu)特征，他們可以堅持哪些程序，他們的行為允許包含什么樣的含意（Martin Ruef a

4、nd Richard Scott,1998）。 7|合法性層次： z一般學者認為，合法性的認知要素比規(guī)范要素和管制要素更加基礎(chǔ)，社會在認知要素的基礎(chǔ)上來構(gòu)造規(guī)范要素和管制要素。在研究中，一般采用某種實務(wù)或形式在社會上的普及程度或密度來衡量認知合法性（Fligstein，1985；Westphal and Zajac，1994）。 。 8|合法性來源：|外部合法性來源主要包括認證機構(gòu)、融資機構(gòu)、知識分子、職業(yè)性團體、工會、商界、公眾觀點和媒體（Galaskiewicz，1985，1995；Hybels，Ryan，and Barley1994； Deepphouse，1998）。|組織內(nèi)部合法性的

5、來源包括工人、管理者、職員專家、董事會成員（Elsbach，1994）。 9|合法性研究層次： z國外合法性研究主要分三個層次： 所有組織總體層次 單個組織層次 組織某個子單位或者某個側(cè)面。10|合法性分類：z一般國外研究把合法性分成三類，即實 用 合 法 性 （ P r a g m a t i c Legitimacy）、道德合法性（Moral L e g i t i m a c y ） 和 認 知 合 法 性（Cognitive Legitimacy）（Suchman，1995）。11|合法性子分類：z實用合法性存在于組織和聽眾之間的直接交換關(guān)系之中。實用合法性有可以分成三個子類，即：交易

6、合法性、影響合法性和傾向合法性。z道德合法性是指社會對于組織及其行為的規(guī)范性評價（Aldrich & Fiol，1994；Parsons，1960）。與實用合法性不同，道德合法性的評判標準不是基于組織是否對于評估者的利益有利，而是基于組織的行為是否是“對的”來做出評估。一般而言，道德合法性采用以下四種形式之一，即產(chǎn)出和結(jié)果評估、技術(shù)和流程評估、部門和結(jié)構(gòu)評估以及領(lǐng)導者和代表者評估。12|認知合法性（Cognitive Legitimacy）z兩 種 認 知 合 法 性 ： 基 于 理 解 的 合 法 性(legitimacy based on comprehensibility）和基于

7、想當然的合法性(legitimacy based on taken-for-grantedness)。z基于理解的合法性把社會看成是混沌的認知環(huán)境，社會活動的參與者必須努力把他們的經(jīng)驗加以整理內(nèi)部一致的可理解的陳述。(Noyce的故事)z基于想當然的合法性認為知覺不僅能夠使無序變成可管理，而且可以把無序轉(zhuǎn)變成不同的主管給定，這些主管給定包含了各種不同的可能性。13|歐洲迪士尼的故事z1992年4月Euro Disney在巴黎郊區(qū)開幕，首戰(zhàn)失利。z失利的一個重要原因是認知合法性問題。z歐洲迪士尼投資了220億法郎，對任何細節(jié)都注意到了,包括顧客、飯店、商店及垃圾桶,根本不可能失敗。，z左翼分子們

8、迪士尼的股票上市會場上，對著公司的高階主管丟雞蛋、蕃茄醬，高喊“米老鼠滾回家”14|研究問題：對于企業(yè)而言，外部因素例如環(huán)境以及組織因素例如社會資本和企業(yè)家精神是如何影響企業(yè)獲取其合法性？15|重要信：學術(shù)上 國外對于合法性研究主要集中兩個領(lǐng)域：管理合法性（managerial legitimacy）和組織合法性(organizational legitimacy)。過去兩個領(lǐng)域合法性研究互相割裂，彼此獨立。本次研究發(fā)現(xiàn)，試圖探究管理合法性和組織合法性之間的關(guān)系。16|重要性：方法上|國外在研究組織合法性時，一般采用戰(zhàn)略分析方法和制度分析方法兩種不同的方法，形成兩個流派。本次研究拋棄兩種分析方

9、法的劃分，綜合兩個學派的特長，采用環(huán)境因素和企業(yè)家個性因素互動的方法，通過研究獲取合法性的過程來客觀地刻畫合法性問題。17|重要信：實際意義 合法性問題，是決定企業(yè)能否生存的一個重要因素。研究表明，在組織成立后的發(fā)展和演變過程中必然涉及到合法性危機和合理性檢驗問題。在組織的演變過程中，合法性危機是一道難關(guān)。18|年輕企業(yè)的脆弱性問題zSingh，Tucker和House（1986）研究表明，具有外部合法性的組織的死亡率比較低。不具有外部合法性的組織要么具有固定的初始死亡率，要么死亡率隨著時間的增加反而上升。該研究同時也表明，對于一個組織而言，外部合法性的喪失會導致組織死亡的威脅增加。 19社會

10、資本企業(yè)家個性 組織合法性環(huán)境因素 自變量： 中間變量： 因變量： 控制變量： 企業(yè)年齡、企業(yè)員工數(shù)目、企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) 20|四個假設(shè)四個假設(shè) z假設(shè)1a：企業(yè)所處的環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)越易獲取合法性。 z假設(shè)1b：企業(yè)所擁有的社會資本越多，企業(yè)越易獲取合法性。z假設(shè)2a：當企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。 z假設(shè)2a：當企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。 21|假設(shè)1a：企業(yè)所處的環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)越易獲取合法性z組織和環(huán)境之間的關(guān)系，越來越多地引起研究者的興趣。在20世紀70年代開始，開放系統(tǒng)文獻就開始重點討論組織和環(huán)境的互動關(guān)系（Darren，&a

11、mp;Snow，1975）。z一般認為在一個穩(wěn)定的環(huán)境中，合法信的評估方比較容易確定評判的標準。因而，在相對穩(wěn)定的環(huán)境中，合法信標準也比較穩(wěn)定。那么，那些最求合法信戰(zhàn)略的企業(yè)會積極用明確含義的標準來規(guī)范企業(yè)自身的行文，進而比較容易獲得組織合法信。 22|假設(shè)1b：企業(yè)所擁有的社會資本越多，企業(yè)越易獲取合法性。 z社會資本（Social Capital）是一種關(guān)于優(yōu)勢的比喻（Coleman，1990；Bourdieu And Wacquant ，1992；Burt， 1992；Putnam，1993）。社會可以看成是一個市場，在其中人們?yōu)榱烁髯缘睦娑鴱氖赂鞣N交易活動，彼此交換物品或者想法。但是

12、，對于同樣的付出，有的人、有一群人得到的比其他人多。他們享受更高的工資，很快成名，或者領(lǐng)導更好的項目。在社會上，部分人的利益比另一部分人的利益得到更好的保障和滿足。z對于這種不平等現(xiàn)象，目前有兩種解釋。一種解釋認為在社會中，不同的人擁有的人力資本（Human Capital）是不同的。堅持人力資本差異論的人認為，那些在社會上表現(xiàn)好的人都是那些更有能力的人，他們本身更聰明、更有吸引力、更靈活、技術(shù)更熟練。另一種解釋是從社會資本地角度來闡述。堅持社會資本差異論的人認為，那些在社會上表現(xiàn)好的人都是那些擁有更好社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人。23|社會資本定義z社會資本是附加在個人和群體之上的社會資源的加總，這些社

13、會資源可以是有形的也可以是無形的，這些社會資源的獲得是因為個人或者群體擁有具有制度性質(zhì)的長期的由熟人和互相認識的人所組成的網(wǎng)絡(luò)?！?（Bourdieu And Wacquant ，1992，119，expanded from Bourdieu ，1980） zPutnam（1993，167）從社會結(jié)構(gòu)給行為提供方便的角度來定義社會資本，他認為：“社會資本是指社會組織的屬性，例如信任、規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)，這些屬性通過給合作的行為提供方便的方式使整個社會的效率提高。”z從本質(zhì)上講，社會資本（Social Capital）是指差異性市場之間的區(qū)位效應(yīng)。 24|假設(shè)2a：當企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，

14、越易獲取合法性。|假設(shè)2b：當企業(yè)所處的環(huán)境穩(wěn)定時，外向的企業(yè)家，越易獲取合法性。z控制源（Locus Of Control）概念出自Rotter的社會學習理論（Rotter，Chance & Phares，1972）。按照社會學習理論定義，控制源是對于個人性格特點和（或）行為，與其所經(jīng)歷的后果之間的關(guān)系所形成的一種概括性的期望，是人們從實際生活中，積累出來有關(guān)發(fā)生在自身生活中的各種因果關(guān)系的一種抽象概括。25|樣本 |數(shù)據(jù)收集 |測量（Measurement） z環(huán)境因素：用三個維度來度量，即動態(tài)性、不確定性和異質(zhì)性，采用Miller and Droge (1986；557)的量表。z社會資本：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系（network linkage），經(jīng)理的人際關(guān)系（Structure Hole）采用Ronald Burt（19