某公司員工入職培訓手冊

1、員工手冊員工入職培訓一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章 人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章 行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入 職 流 程進入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同入職培訓1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓第一章 人事管理制度一、入職

2、流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利勞動合同勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交員工入職登記表、 XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、

3、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利考勤制度 5天8小時工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30 678121234591011遲 到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。早 退員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；曠 工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法

4、亂紀被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。 全勤與全勤獎勵全勤：全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的； 全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。違規(guī)處理-遲到注：注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費 2、原則上、原則上公司允許員工善意遲到公司允許員工善意遲到2次次遲到或早退時長T處理辦法5T15分鐘扣款10元/次15分鐘T30分鐘扣款20元/次T30分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-曠工n員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。n曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。n曠工一天的，另予全公司通報并記過一

5、次。n連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利請假流程 至少提前一天提交書面申請請假單； 請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請 請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假請假注意事項請假1 天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1 天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5 天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請

6、請病假的注意事項1、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的原則1、慢性病應至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。請病假提出的時間病假工資的計算 病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復印件備案； 病假工資按北京市最低工資標

7、準的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除； 對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利休假制度法定假 7天（含調(diào)休）2春節(jié) 3天 3清明節(jié) 3天（含調(diào)休）4勞動節(jié) 3天5端午節(jié) 1天（1月1日）元旦1 7天（含調(diào)休）6中秋節(jié) 7天（含調(diào)休）7國慶節(jié) 全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；8婦女節(jié)婚 假 法定結(jié)婚年齡：法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假婚假為

8、帶薪假。n婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。n員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。n員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。產(chǎn) 假 產(chǎn)前檢查假：產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假：生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。

9、 初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)獨生子女父母光榮證的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護假：7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。n前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。n分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn) 假l女員工懷孕期間的特殊考勤。l懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。l懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產(chǎn) 假 已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務部

10、門出具意見，可適當延長，但最多不超過30天。懷孕4個月(含)以上42天產(chǎn) 假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資n產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下：n女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。n生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。

11、3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。喪 假 員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。 須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。 喪假為帶薪假。 年休假 入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天n若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假 國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷

12、停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。 年休假為帶薪休假。年休假 不享受年休假的幾種情形：不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班

13、和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利加 班各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的；）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達的緊）為完成公司下達的緊急任務的。急任務的。n公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關(guān)注并避免過多的加班。n加班起止時間以打卡為準；n加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。n工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。n加班人員應提前向

14、人事部遞交加班申請單，（遞交時間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。調(diào) 休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。5如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。4調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。3員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備案。2員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的

15、方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。1第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利薪酬管理制度每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務薪酬組成月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關(guān)扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據(jù)講師級別不

16、同課時費標準不同，具體可參照培訓部講師管理制度。）-+第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利公司福利 優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 每天25元的高標準午餐補貼。 每月集中一次的生日慶祝。n一應俱全的茶水間。n每天15分鐘人性化的茶歇時間。n不固定的品酒時間。公司福利 各種美味、健康的茶點和零食。 各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。 暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。 健康安全的貼心水壺。 高端大氣的咖啡機。公司福利 貼心的免洗洗手液。 周到的擦手紙、面巾抽紙。 防霧霾的3.0PM口罩。 各種咖啡杯、馬克杯、

17、品酒酒杯。 溫暖的蓋毯。公司福利 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。 意外傷害險。 入職體檢及每年健康體檢。 節(jié)假日禮品。 不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。 女員工享受每月1天無條件休假假期。一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識遵紀守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、

18、整潔。 員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。員工著裝管理細則辦公室電話、郵件管理細則 請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。 請勿使用辦公室電話撥打私人電話。 公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。 所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。 辦公室電腦管理細則 公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。 職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關(guān)閉電腦主機及顯示器。 為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使

19、用的網(wǎng)絡資源。辦公室打印設(shè)備管理細則 打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。 請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。 打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。 愛護公共辦公設(shè)備。辦公用品管理細則 公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請領(lǐng)用。 如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。 每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。 辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章管理細則 公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理； 當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。 所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。辦公室衛(wèi)生及安全管理細則 一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。 請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。辦公室衛(wèi)生及安全管理細則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦