公司員工入職培訓手冊

1、1明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核員工入職培訓手冊員工入職培訓手冊人力資源部人力資源部2 2明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請你認真閱讀以下內容，相信更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請你認真閱讀以下內容，相信會對你有所幫助。祝你在華夏工作生活的健康愉快會對你有所幫助。祝你在華夏工作生活的健康愉快! ! 一、一、 接到行政人事部入職通知，您應按規(guī)定日期報到，接到行政人事部入職通知，您應按規(guī)定日期報到，并于報到

2、并于報到5 5個工作日內辦妥以下事項：個工作日內辦妥以下事項： 1 1）本人學歷證、學位證、身份證復印件各一份；）本人學歷證、學位證、身份證復印件各一份；2 2）簽定試用通知書、辦理擔保手續(xù)。）簽定試用通知書、辦理擔保手續(xù)。3 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經理的聯(lián)系方）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經理的聯(lián)系方式；式；4 4）保證通訊工具暢通，）保證通訊工具暢通，5 5分鐘之內可以及時取得聯(lián)系；分鐘之內可以及時取得聯(lián)系；5 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費用自理；（暫）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費用自理；（暫停）停）6 6）本人需自帶水杯一個。）本人需

3、自帶水杯一個。新員工入職須知新員工入職須知3 3明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核二、公司只要求你在重要商務場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；二、公司只要求你在重要商務場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下：職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下： 1 1）不能穿著破損）不能穿著破損, ,發(fā)皺發(fā)皺, ,不干凈不干凈( (有異味有異味) )的衣褲的衣褲; ; 2 2）衣褲上不宜繪有過于卡通化）衣褲上不宜繪有過于卡通化, ,夸張的或有明顯其它傾向的圖案夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語言或語言; ; 3 3）不能穿著短

4、褲）不能穿著短褲; ; 4 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）；裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5 5）男員工不宜穿無領文化衫（應穿著有領的）男員工不宜穿無領文化衫（應穿著有領的T T恤衫）；恤衫）； 6 6）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。4 4明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核三、需要告知

5、的事項如下：三、需要告知的事項如下：1 1、考勤方面，市場人員每天上、下班各打卡一次，其它人員打卡四次；、考勤方面，市場人員每天上、下班各打卡一次，其它人員打卡四次；2 2、每位員工每天下班之前在里寫工作日志，匯報當日工作情況和明日計、每位員工每天下班之前在里寫工作日志，匯報當日工作情況和明日計劃。網址是：劃。網址是：1858.1858.用戶名是自己名字的全拼，密碼為空。操作是用戶名是自己名字的全拼，密碼為空。操作是“工作工作流流” “ “新建工作新建工作” “” “個人工作個人工作”“”“工作日志工作日志”“”“新建并新建并辦理辦理”后，可填寫，完畢后點擊后，可填寫，完畢后點擊“轉交下一步轉

6、交下一步“即可。每周五寫周工作總即可。每周五寫周工作總結，并體現(xiàn)當日工作，可不用寫工作日志了。操作是結，并體現(xiàn)當日工作，可不用寫工作日志了。操作是“工作流工作流” “ “新新建工作建工作” “” “個人工作個人工作”“”“周工作總結周工作總結”中填寫。每月月底考核，中填寫。每月月底考核，每少一篇扣罰每少一篇扣罰2020元。元。3 3、外出和請假請在里填寫相應的工作流程，具體是、外出和請假請在里填寫相應的工作流程，具體是“工作流工作流”“新建新建工作工作”“”“考勤考勤”中的相關流程，填寫后，轉交下一步即可。中的相關流程，填寫后，轉交下一步即可。4 4、里的郵箱是供內部交流使用，大家如果對外發(fā)郵

7、件的話，在、里的郵箱是供內部交流使用，大家如果對外發(fā)郵件的話，在e1858e1858郵箱郵箱里，具體是里，具體是18581858“華夏郵局華夏郵局”里，用戶名是自己名字的全拼，密碼是里，用戶名是自己名字的全拼，密碼是123456;123456;5 5、公司每月、公司每月1212號左右發(fā)工資，公司會盡快發(fā)給大家建行的存折，發(fā)工資號左右發(fā)工資，公司會盡快發(fā)給大家建行的存折，發(fā)工資之前人事部會把每個人的考勤發(fā)到每個人的郵箱里確認，第二天無異議的之前人事部會把每個人的考勤發(fā)到每個人的郵箱里確認，第二天無異議的話就發(fā)給財務核算工資了，財務發(fā)工資時會把工資的詳單發(fā)到每人的話就發(fā)給財務核算工資了，財務發(fā)工資

8、時會把工資的詳單發(fā)到每人的e1858e1858郵箱里，大家可以屆時去查看。郵箱里，大家可以屆時去查看。5 5明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核四、還應注意的事項有：四、還應注意的事項有：公司實行五天工作制，上午：周一到周五員工公司實行五天工作制，上午：周一到周五員工8：3012：00，下午：，下午：夏季：夏季：14：0018：00，冬季：，冬季：13：3017：30。華夏人品：華夏人品：為人善良、真誠、正直、有愛心；為人善良、真誠、正直、有愛心；有理想、有抱負、有強烈的進取心和事業(yè)心；有理想、有抱負、有強烈的進取心和事業(yè)心；講實話、真話、心理話、誠實守信。講

9、實話、真話、心理話、誠實守信。華夏態(tài)度：華夏態(tài)度：工作刻苦、勤奮、認真、踏實、敬業(yè)、負責任；工作刻苦、勤奮、認真、踏實、敬業(yè)、負責任；有百折不撓、不達目的不罷休的精神；有百折不撓、不達目的不罷休的精神；善于與人溝通，有合適意識、團隊精神、服從指揮。善于與人溝通，有合適意識、團隊精神、服從指揮。請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準則。請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準則。備注：工作當中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內線電話：備注：工作當中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內線電話：800、8236 6明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 河南華夏通信技

10、術有限公司成立于河南華夏通信技術有限公司成立于2001年年12月，公司自成立以來，月，公司自成立以來，就密切關注國際和國內通信先進技術的應用和發(fā)展。吸引了一批極就密切關注國際和國內通信先進技術的應用和發(fā)展。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具有踏實、務實、創(chuàng)新、高效的團隊協(xié)作精神。公司一直致力于無線有踏實、務實、創(chuàng)新、高效的團隊協(xié)作精神。公司一直致力于無線互聯(lián)、無線商務、移動增值業(yè)務等領域的具有獨特、創(chuàng)新、實用性互聯(lián)、無線商務、移動增值業(yè)務等領域的具有獨特、創(chuàng)新、實用性的信息增值服務，公司為無線運營商、

11、企業(yè)及無線終端廣大用戶提的信息增值服務，公司為無線運營商、企業(yè)及無線終端廣大用戶提供全方位的增值服務和技術解決方案。經過這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)供全方位的增值服務和技術解決方案。經過這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動信息服務系統(tǒng)，定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動信息服務系統(tǒng)，憑借我們多年成功經驗，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應用、媒體合作經驗、憑借我們多年成功經驗，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應用、媒體合作經驗、增值服務領域，為廣大用戶提供準確、及時、實用、有效的服務，增值服務領域，為廣大用戶提供準確、及時、實用、有效的服務，充分發(fā)揮我們在信息內容提供、市場推廣、營銷運作、無

12、線商務等充分發(fā)揮我們在信息內容提供、市場推廣、營銷運作、無線商務等方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運營商的緊密合作，主要經營短信服務、方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運營商的緊密合作，主要經營短信服務、行業(yè)應用、彩信咨詢、上網、手機動漫、互聯(lián)網的互聯(lián)互通等行業(yè)行業(yè)應用、彩信咨詢、上網、手機動漫、互聯(lián)網的互聯(lián)互通等行業(yè)的實際應用項目，我們愿通過自己的努力，促進移動互聯(lián)事業(yè)、增的實際應用項目，我們愿通過自己的努力，促進移動互聯(lián)事業(yè)、增值服務業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。為中國的移動增值業(yè)務發(fā)展貢獻我們值服務業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。為中國的移動增值業(yè)務發(fā)展貢獻我們的力量。的力量。一、公司簡介一、公司簡介7 7明確責任明確責任 立

13、即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 河南華夏通信技術有限公司擁有遠大的戰(zhàn)略目標，腳踏實地的工作精神。先進的技術團隊，規(guī)范的管理流程，科學的管理方法。富有激情的員工隊伍。公司具有全網經營優(yōu)勢，與三大運營商保持長期良好的溝通，提供24小時用戶服務系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質的服務。經營理念：以科技為先導，以市場為導向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標，以互利互惠原則人才理念： 以人為本、尊重個性，注重團隊、和諧共處。 企業(yè)精神： 明確責任、立即行動、定時反饋、監(jiān)督考核企業(yè)目標： 成為 21 世紀移動服務專業(yè)提供商，引領移動商務發(fā)展新時代。

14、 8 8明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1、“以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥”2、“以團結友愛為榮，以詆毀他人為恥以團結友愛為榮，以詆毀他人為恥”3、“以勇于承擔責任為榮，以推諉逃避責任為恥以勇于承擔責任為榮，以推諉逃避責任為恥”4、“以真抓實干為榮、以虛偽作秀為恥以真抓實干為榮、以虛偽作秀為恥”5、“以誠實勤勞為榮以誠實勤勞為榮 ，以貪污欺詐為恥，以貪污欺詐為恥”6、“以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥”7、“以遵章守紀為榮、以不講原則為恥以遵章守紀為榮、以不講原則為恥”8、“以開源節(jié)流為榮，以鋪張

15、浪費為恥以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費為恥”二、華夏二、華夏“八榮八恥八榮八恥”9 9明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核董事會董事會總經理總經理行政行政人事人事部部綜合綜合管理管理部部技術部技術部總監(jiān)辦總監(jiān)辦客服部客服部市場部市場部無線無線商務商務部部其他其他財務財務部部三、公司組織架構圖三、公司組織架構圖1010明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。人品第一。公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。人品第一。公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿攀?/p>

16、用，保證動態(tài)平衡。公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。約束每一個員工。（1 1）公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。）公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。（2 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。供平等競爭的機會。（3 3）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。予合理的回報，同時賦予員工

17、申訴的權利和機會。四、人力資源理念四、人力資源理念1111明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 1、形象、形象優(yōu)秀員工從個人形象做起。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮優(yōu)秀員工從個人形象做起。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，能體現(xiàn)一個人的文化素質，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍儀等，能體現(xiàn)一個人的文化素質，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。作為公司一員，個人表現(xiàn)將直接影響公司形象。因此，每個員的緣由。作為公司一員，個人表現(xiàn)將直接影響公司形象。因此，每個員工都應具有工都應具有“我代表著華夏我代表著華夏”的強烈意識。注重形象請從基本做起。的

18、強烈意識。注重形象請從基本做起。儀容、儀表儀容、儀表首先，建議每個員工遵循健康的生活習慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。首先，建議每個員工遵循健康的生活習慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。員工還應隨時注意個人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎。員工還應隨時注意個人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎。公司提倡上班時穿職業(yè)裝。著職業(yè)裝時，應注意發(fā)型、襯衣、領帶、鞋、公司提倡上班時穿職業(yè)裝。著職業(yè)裝時，應注意發(fā)型、襯衣、領帶、鞋、襪及飾物的搭配。女職工宜化淡妝，但不宜戴過多飾物。襪及飾物的搭配。女職工宜化淡妝，但不宜戴過多飾物。 言談、舉止言談、舉止 在與人交談時應注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應注意目光在與人交談

19、時應注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應注意目光接觸和聆聽。在工作場所和與客戶交往時，應注意舉止文明，并注重場接觸和聆聽。在工作場所和與客戶交往時，應注意舉止文明，并注重場合和禮節(jié)。合和禮節(jié)。社交禮儀社交禮儀公司鼓勵員工學習相應的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準確運用。公司鼓勵員工學習相應的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準確運用。五、做個優(yōu)秀的員工五、做個優(yōu)秀的員工1212明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2、盡職盡責、盡職盡責努力工作。在工作時間內，員工應將全部時間、精力、技能投入到本職工努力工作。在工作時間內，員工應將全部時間、精力、技能投入到本

20、職工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財富。作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財富。了解公司及公司產品。每個公司成員都必須全面了解公司產品和公司基本了解公司及公司產品。每個公司成員都必須全面了解公司產品和公司基本情況。情況。 愛護并合理利用公司財產。公司財產，不論有形的、無形的，都是用于維愛護并合理利用公司財產。公司財產，不論有形的、無形的，都是用于維持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務，而不是用于個人使用或消費。每個員工持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務，而不是用于個人使用或消費。每個員工都應該學會合理利用分配給自己的公司財產并承擔責任。都應該學會合理利用分配給自己的公司財產并承擔責任。準確的記錄資料。每個員

21、工在正常工作和業(yè)務往來中，必須根據公司有關準確的記錄資料。每個員工在正常工作和業(yè)務往來中，必須根據公司有關規(guī)定，保存準確的紀錄。規(guī)定，保存準確的紀錄。誠實和誠懇。員工在與客戶、公眾和同事交往時，必須保持誠實和誠懇。誠實和誠懇。員工在與客戶、公眾和同事交往時，必須保持誠實和誠懇。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關系。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關系。1313明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核溝通與交流。公司各級人員應通過正常渠道，以正當的方式在公司內部和外部保持經常性的溝通。商業(yè)情報與公司商業(yè)秘密。公司反對員工通

22、過不正當手段獲取商業(yè)情報。員工必須嚴守我公司商業(yè)秘密。 避免利益沖突。 員工不得受雇于公司的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問或以其它方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的牽連。 非經公司批準，員工不得提供或銷售與公司類似產品/服務。 員工不得利用從事公司業(yè)務之機，從中獲利（但公司給予的報酬不在限）。 員工及其親屬不得接受公司客戶、或競爭對手的任何禮物、金錢、貨款或其它利益。 在公司內外發(fā)生任何犯罪行為，一經查實，即導致該行為人的解聘。 創(chuàng)新與發(fā)明。 公司鼓勵員工為提高效率、改進技術、改善服務等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權和所有權屬于公司。但公司會根據所創(chuàng)造價值

23、給予員工適當的獎勵。1414明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3、做個好公民 遵紀守法。公司員工在任何時候、任何情況下，都必須嚴守國家法律、法規(guī) 遵守社會道德。員工應遵守我國的社會道德規(guī)范。 對社會盡義務。公司鼓勵員工見義勇為，也鼓勵員工業(yè)余時間參加社會公益活動。4、員工未經公司授權，不得從事下列活動： 以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關手續(xù)； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。1515明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第9條條 對錄用人員必須經過三個月試用期

24、試用，經考核合對錄用人員必須經過三個月試用期試用，經考核合格后方可錄用為正式員工。格后方可錄用為正式員工。第第10條條 試用期間待遇見有關薪資規(guī)定。試用期間待遇見有關薪資規(guī)定。 第第11條條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據行政人事試用期間由用人部門指定崗位教練根據行政人事部門提供的部門提供的“新員工培訓大綱新員工培訓大綱”對新員工進行培訓工作，對新員工進行培訓工作，行政人事部門負責督促此項工作的落實。行政人事部門負責督促此項工作的落實。第第12條條 試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。月進行嚴格的試用期考核。第第13條

25、條 試用期結束后前一個星期內，由本人提出申請，試用期結束后前一個星期內，由本人提出申請，用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉正意見，交由用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉正意見，交由行政人事部進行報批。行政人事部進行報批。第第14條試用期有下列情形之一者可提前轉正：條試用期有下列情形之一者可提前轉正：1）對公司有重大貢獻者；）對公司有重大貢獻者；2）受公司嘉獎以上表彰者；）受公司嘉獎以上表彰者；3）本人工作出色，直接主管主動提出。）本人工作出色，直接主管主動提出。六、試用期考核六、試用期考核1616明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第1515條試用期出現(xiàn)

26、下列情況之一者，即予辭退：條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退：1 1）遲到或早退月累計）遲到或早退月累計5 5次以上或無故曠工次以上或無故曠工1 1天以上（含天以上（含1 1天）；天）； 2 2）有其他違規(guī)違紀行為者，應聘時有造假欺騙行為；）有其他違規(guī)違紀行為者，應聘時有造假欺騙行為；3 3）試用員工因特殊情況可適當延長試用期，延長期不得超過）試用員工因特殊情況可適當延長試用期，延長期不得超過2 2個月。個月。延長試延長試 用期需部門經理書面申請用期需部門經理書面申請, ,由總經理審批后由總經理審批后, ,交行政人事部備交行政人事部備案。案。第第1616條條 對一些由于特殊原因需免于試用的，

27、應由用人部門首先提出對一些由于特殊原因需免于試用的，應由用人部門首先提出申請，提請行政人事部報總經理批準。申請，提請行政人事部報總經理批準。第第1717條條 轉正程序：本人書面述職、提出轉正申請轉正程序：本人書面述職、提出轉正申請部門經理審核部門經理審核交行政人事部交行政人事部 轉正考核轉正考核總經理審批總經理審批行政人事部復核，考核合行政人事部復核，考核合格后由行政人事部辦理轉正手續(xù)格后由行政人事部辦理轉正手續(xù), ,開始計算公司工齡。開始計算公司工齡。1717明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核一一 、 考勤考勤第一章第一章 工作時間工作時間第第1條條 公司

28、實行每周公司實行每周5天、每天天、每天8小時定時工作制，部分崗位實行不小時定時工作制，部分崗位實行不定時工作制。定時工作制。第第2條條 節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。第第3條條 出勤時間：周一至周五上午出勤時間：周一至周五上午8：30-12：00，下午：夏季：，下午：夏季：14：00：00-18：00，冬季：，冬季：13：30-17：30。第二章出勤要求第二章出勤要求第第4條條 出勤實行刷卡管理，員工上、下班應親自刷卡，行政人事負出勤實行刷卡管理，員工上、下班應親自刷卡，行政人事負責監(jiān)督。嚴禁替刷卡。責監(jiān)督。嚴禁替刷卡。第第5條條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行

29、政人事根據當時時間給因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據當時時間給予書面證明。行政人事必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關予書面證明。行政人事必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關依據。依據。第第6條條 每月每月1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計員工上月出勤情況，日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計員工上月出勤情況，報行政人事部經理和財務部，并發(fā)送至員工個人郵箱內確認。報行政人事部經理和財務部，并發(fā)送至員工個人郵箱內確認。第第7條條 節(jié)假日，員工應服從公司安排的值班，并履行值班職責。節(jié)假日，員工應服從公司安排的值班，并履行值班職責。七、華夏制度七、華夏制度1818明確責任明確責任 立即行動立即

30、行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第三章管理要求第三章管理要求第第8條條 遲到、早退、曠工：遲到、早退、曠工：1)遲到或早退遲到或早退10分鐘以內（含分鐘以內（含10分鐘），罰款分鐘），罰款20元；元；2)10分鐘以上分鐘以上30分鐘以內（含分鐘以內（含30分鐘）罰款分鐘）罰款60元；元；3)30分鐘以上分鐘以上1小時以內（含小時以內（含1小時），罰款小時），罰款100元；元；4)遲到或早退遲到或早退1小時以上時，小時以上時，4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款150元并扣除半天工資；元并扣除半天工資；5)超過超過4小時按曠工小時按曠工1天計

31、算，一個月內累計曠工天計算，一個月內累計曠工1天給予嚴重書面警告，罰款天給予嚴重書面警告，罰款300元并扣除元并扣除1天固定工資；天固定工資；6)全月累計遲到或早退全月累計遲到或早退5次或累計曠工次或累計曠工2天以上（含天以上（含2天），予以除名。天），予以除名。7）忘刷考勤卡：）忘刷考勤卡：a) 無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關處理，事后必須向行政人事無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關處理，事后必須向行政人事部解釋說明。部解釋說明。b) 如無說明，按照曠工計算；如無說明，按照曠工計算；8）代替刷卡：）代替刷卡：公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下：公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下：第一次違

32、規(guī)處罰：代刷卡者，罰款第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款100元，被代刷卡者，罰款元，被代刷卡者，罰款100元，并通報元，并通報批評；批評；第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款500元，被代刷卡者，罰款元，被代刷卡者，罰款500元，并記過元，并記過處分；處分；第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關系。第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關系。1919明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第9條條 出差、請假、調休及其他原因不能正常上班者，應將經批準的出差單、出差、請假、調休及其他原因不能正常上班者，應將經批準的出

33、差單、休假單、調休單在刷卡時間前一天報至前臺，否則罰款休假單、調休單在刷卡時間前一天報至前臺，否則罰款50元。確因病不能親元。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。第第10條條 遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡10元。元。第第11條條 考勤罰金由財務部根據行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當事人當考勤罰金由財務部根據行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。月工資中統(tǒng)一扣罰。第四章加班與調休第四章加班與調休第第12條公司原則上不鼓勵加班條公司原則上不鼓勵加班,因工

34、作需要確需加班，可以安排調休。每月調因工作需要確需加班，可以安排調休。每月調休累計不得超過休累計不得超過3天。具體要求參照公司加班管理制度天。具體要求參照公司加班管理制度第第13條調休條調休2天內，由部門經理批準；天內，由部門經理批準；2天以上天以上3天以內（含天以內（含3天），報行政人天），報行政人事部審批。事部審批。2020明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核二二二、休假二、休假三三第五章第五章 法定假日法定假日四四第第14條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)天，春節(jié)3天，天，“五一五一”勞動節(jié)勞動節(jié)3天，天，

35、“十一十一”國慶節(jié)國慶節(jié)3天，女員工天，女員工“三八三八”節(jié)半天。節(jié)半天。五五第六章第六章 年假年假六六第第15條凡在公司工作滿條凡在公司工作滿1年（不含試用期）以上的員工可享有年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。員天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。七七第第16條年假由個人填寫休假單，休假條年假由個人填寫休假單，休假2天內，由部門經理天內，由部門經理簽批；簽批；2天以上天以上3天以內（含天以內（含3天），由行政人事部審批。天），由行政

36、人事部審批。八八第第17條員工休年假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交條員工休年假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺。員工年假必須在本年度內休完，不得跨年度使用。前臺。員工年假必須在本年度內休完，不得跨年度使用。九九 2121明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 第18條年假時間安排（含節(jié)假日） 工齡項目1年1年2年3年4年5年6年7年7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第第19條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期從當年轉正條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期從當年轉正之日到次年轉正之日時截止（在公司工作滿

37、之日到次年轉正之日時截止（在公司工作滿1年以上，不含試用期）；截止年以上，不含試用期）；截止日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)。員日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)。員工在一年內累計休病假工在一年內累計休病假20天以上者，不享受當年年假。天以上者，不享受當年年假。 第七章婚假第七章婚假第第20條條 公司正式員工在公司工齡滿公司正式員工在公司工齡滿1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假10天天(含節(jié)假日含節(jié)假日)；其它情況可享有；其它情況可享有7天婚假（含節(jié)假日）。天婚假（含節(jié)假日）。 試用期間可享試用期間可享受

38、婚假受婚假3天。天。婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經理和行政人事部批準，一次連婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。續(xù)休完，不得分開休息。2） 婚假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資?；榧伲嚎郯l(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 2222明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第八章產假和哺乳期待遇第八章產假和哺乳期待遇第第21條條 女員工在本公司工作滿女員工在本公司工作滿1年以上且符合國家計生政策者，享有年以上且符合國家計生政策者，享有90天天產假，多胞胎或剖腹產的，加假產假，多胞胎或剖腹產的

39、，加假15天。男員工在配偶生育期間享有天。男員工在配偶生育期間享有5天天（含節(jié)假日）帶薪假期。（含節(jié)假日）帶薪假期。第第22條條 分娩前分娩前15天可申請休產假，填寫休假單后報部門經理和行政人天可申請休產假，填寫休假單后報部門經理和行政人事部批準。事部批準。第第23條條 員工休產假時，應提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺并報行員工休產假時，應提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部備案。因特殊需要，必須延長產假的，必須經過總經理批準，政人事部備案。因特殊需要，必須延長產假的，必須經過總經理批準，但最長不得超過但最長不得超過6個月。延長期間不再享受補助。個月。延長期間不再享受補助。第

40、第24條條 女員工懷孕期間，每月享有女員工懷孕期間，每月享有1天的孕檢假期；在哺乳期內（嬰兒天的孕檢假期；在哺乳期內（嬰兒1周周歲以下），女員工每天可享有歲以下），女員工每天可享有1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加增加1小時。當日不休，自行作廢。小時。當日不休，自行作廢。第第25條條 公司規(guī)定女員工生育補助金。公司規(guī)定女員工生育補助金。工齡補助 1年1年2年3年4年5年6年7年生育費10020030040050060070010002323明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第26條條 女員工懷孕流產，懷孕不滿女員工懷

41、孕流產，懷孕不滿4個月的，產假為個月的，產假為15天；懷孕天；懷孕滿滿4個月的，產假為個月的，產假為30天，在此產假期間只發(fā)放基本工資；天，在此產假期間只發(fā)放基本工資；第第27條條 產假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其產假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其他補貼不再享受。他補貼不再享受。 第九章第九章 工傷假工傷假第第28條員工發(fā)生工傷，部門經理應在條員工發(fā)生工傷，部門經理應在24小時內寫出工傷事故報告，小時內寫出工傷事故報告，內容包括：發(fā)生原因及經過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部內容包括：發(fā)生原因及經過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報總經理、行政人事部各

42、門意見，報總經理、行政人事部各1份。經行政人事部鑒定后確份。經行政人事部鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人事部報總經理批準后執(zhí)行。事部報總經理批準后執(zhí)行。2424明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第十章病假第十章病假第第29條條 員工休病假時，應提前一天將主管簽批員工休病假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部批準，因病后的休假單交前臺并報行政人事部批準，因病情突發(fā)，可向其主管領導電話說明，待核實后，情突發(fā)，可向其主管領導電話說明，待核實后，在病后補辦請假手

43、續(xù)。并附市級以上醫(yī)院診斷在病后補辦請假手續(xù)。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。證明或住院證。第第30條條 員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動關系。醫(yī)療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。除勞動關系。醫(yī)療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。第第31條條 員工休病假期間，按照其基本工資的員工休病假期間，按照其基本工資的50發(fā)放，不再享受崗位工資和績效工資及其他發(fā)放，不再享受崗位工資和績效工資及其他補貼。補貼。2525明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第十一章事假第十一章事假第第32條員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常條員工經批準可享有無薪事假，

44、但必須以不影響正常工作為前提，年累計事假不得超過工作為前提，年累計事假不得超過15天。天。第第33條員工請事假時，應提前一天將經理批準后的請假條員工請事假時，應提前一天將經理批準后的請假單交前臺。單交前臺。第第34條請假條請假2天內，由部門經理簽批；天內，由部門經理簽批；2天以上天以上3天以內天以內（含（含3天），報行政人事部簽批；天），報行政人事部簽批；3天以上由總經理簽天以上由總經理簽批。報行政人事部備案。批。報行政人事部備案。第第35條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效）績效）2626明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋

45、定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第十二章喪假第十二章喪假第第36條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫休假單報部門外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫休假單報部門經理和行政人事部批準經理和行政人事部批準,可給予可給予3個工作日喪假（不個工作日喪假（不含旅途時間）。含旅途時間）。第第37條員工休喪假時，將部門經理簽批后的休假單條員工休喪假時，將部門經理簽批后的休假單交前臺并報行政人事部備案。交前臺并報行政人事部備案。第第38條休假條休假2天內，由部門經理簽批；天內，由部門經理簽批；2天以上天以上3天以內天以內（含（含3天），報行政人

46、事部簽批；天），報行政人事部簽批；3天以上由總經理天以上由總經理簽批。報行政人事部備案。簽批。報行政人事部備案。第第39條條 喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。位工資。2727明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 三、加班管理制度三、加班管理制度 第四條第四條 加班申請及記錄加班申請及記錄1、工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者、工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者,需在實際需在實際加班的前一天下午加班的前一天下午17：00點鐘前點鐘前,把經過部門經理批準的加班申請把經過部門經理

47、批準的加班申請表轉交到行政人事部，簽字同意后為準。表轉交到行政人事部，簽字同意后為準。2、加班打卡、加班打卡: 無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公司加班的員工均應如實打卡，記錄加班時間。否則加班時間視為司加班的員工均應如實打卡，記錄加班時間。否則加班時間視為無效。無效。第五條第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和）加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和）1. 經理級（不包含享受經理級待遇的人員，包括部門主管）以上經理級（不包含享受經理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，

48、可調休。管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調休。2客服部員工客服部員工1）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經過部門經理和行政）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經過部門經理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的300發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的日工資的200計算。計算。2828明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2 2）夜班員工每個夜班補助為）夜班員工每個夜班補助為1010元。

49、元。3. 3. 技術部員工技術部員工加班：加班：1 1）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經過部門經理批準和行政）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經過部門經理批準和行政人事部審批后，在公司加班并按時打卡者：周六、周日公司付給其本人人事部審批后，在公司加班并按時打卡者：周六、周日公司付給其本人日工資或安排調休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時，按照國日工資或安排調休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時，按照國家規(guī)定發(fā)放補助；家規(guī)定發(fā)放補助；值班：值班：2 2）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放1010元元補助

50、，當月按照值班天數發(fā)放值班補助或者給予當月調休不得超過補助，當月按照值班天數發(fā)放值班補助或者給予當月調休不得超過2 2天天的假期，技術部值班員工可根據實際情況選擇其一，要求值班人員每周的假期，技術部值班員工可根據實際情況選擇其一，要求值班人員每周上報值班周報表給給部門經理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動上報值班周報表給給部門經理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄當月值班補助。放棄當月值班補助。3 3）國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術部因在家值班，公司付）國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術部因在家值班，公司付給其本人每天給其本人每天5050元補助，不安排調休。要求值班人員上報

51、值班報表給部元補助，不安排調休。要求值班人員上報值班報表給部門經理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄值班補助。門經理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄值班補助。2929明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核4 4、市場人員、市場人員因為業(yè)務和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調休。因為業(yè)務和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調休。5 5、其他部門、其他部門1 1）周六、周日經過部門經理批準和行政人事部審批的，在公司加班）周六、周日經過部門經理批準和行政人事部審批的，在公司加班并按時打卡者，公司付給其本人日工資或安排調休一天；并按時打卡者，公司付給

52、其本人日工資或安排調休一天；2 2）國家法定節(jié)假日加班，必須經過部門經理和行政人事部備案后，）國家法定節(jié)假日加班，必須經過部門經理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，加班費按照本人日工資的在公司加班并按時打卡者，加班費按照本人日工資的300300計算；法計算；法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的200200計算。計算。 6. 6. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報財務部隨工資一起發(fā)放。財務部隨工資一起發(fā)放。7.7.除客服部、技術部

53、外，其他部門不允許報夜班補貼。除客服部、技術部外，其他部門不允許報夜班補貼。 3030明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 四、薪酬與福利四、薪酬與福利第二章薪資構成第二章薪資構成第第6條薪資元素：員工工資由基本工資、崗位工條薪資元素：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼四部分組成。資、績效工資和各種補貼四部分組成。第第7條基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、條基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第第8條崗位工資是根據公司內崗位技術的要求、條崗位工資是根據公司內崗位技術

54、的要求、崗位職責等要求制定，實行同崗同酬的原則。崗位職責等要求制定，實行同崗同酬的原則。第第9條績效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)條績效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績工資，績效工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工績工資，績效工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工作績效考核及公司經營業(yè)績確定的、不固定作績效考核及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月考核一次。的工資報酬，每月考核一次。3131明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第10條補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班條補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班補貼、業(yè)績提成等。各種補貼根

55、據員工部門和崗位的不同進行分別核補貼、業(yè)績提成等。各種補貼根據員工部門和崗位的不同進行分別核算。算。第第11條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工資；病假扣發(fā)當日工資的資；病假扣發(fā)當日工資的50）、扣款（含押金、借款、罰款等）、）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費等。代扣社保、醫(yī)療費等。第第12條員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調條員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調整和補發(fā)?？偨浝砑疤厥馊瞬耪脱a發(fā)。總經理及特殊人才 ：實行年薪制，基本年薪：實行年薪制，基本年薪 +

56、年功薪年功薪+補補貼，項目（年度）獎金根據公司效益另計。貼，項目（年度）獎金根據公司效益另計。第第13條試用期員工：通過招聘方式進入公司的試用期員工，根據公司條試用期員工：通過招聘方式進入公司的試用期員工，根據公司薪酬制度，由行政人事部填寫員工試用通知單，總經理批準確定薪酬制度，由行政人事部填寫員工試用通知單，總經理批準確定薪酬。薪酬。3232明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第三章月薪支付的規(guī)定第三章月薪支付的規(guī)定第第15條工資計算方法條工資計算方法實發(fā)工資實發(fā)工資=應發(fā)工資應發(fā)工資+補雜項目扣除項目補雜項目扣除項目應發(fā)工資應發(fā)工資=基本工資基本工資+崗位

57、工資崗位工資+績效工資績效工資+各種補貼各種補貼各種補貼各種補貼=通信補貼通信補貼+伙食補貼伙食補貼+交通補貼交通補貼+工齡補貼工齡補貼+加班補貼加班補貼+業(yè)績提成業(yè)績提成第第16條月薪為稅前薪資，根據法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下條月薪為稅前薪資，根據法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費用。部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費用。第第17條工資發(fā)放條工資發(fā)放1)員工每月工資發(fā)放時間為次月員工每月工資發(fā)放時間為次月12日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上上月績效工資和各種補貼。如遇

58、節(jié)假日應提前發(fā)放。上月績效工資和各種補貼。如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。2)員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個人郵箱內。員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個人郵箱內。3)員工請休假工資標準：事假：扣發(fā)當日全額工資；病假：扣發(fā)員工請休假工資標準：事假：扣發(fā)當日全額工資；病假：扣發(fā)50日日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。曠工：扣資；產假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。曠工：扣發(fā)三倍日工資并罰款。發(fā)三倍日工資并罰款。3333明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時

59、反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核4 4）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執(zhí)行：）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執(zhí)行：1-2通訊、交通、伙食、工齡補貼標準通訊、交通、伙食、工齡補貼標準補貼類別補貼類別補貼標準（元補貼標準（元/月）月）備注備注通訊補貼通訊補貼100-500根據崗位不同執(zhí)行根據崗位不同執(zhí)行伙食補貼伙食補貼88按照實際出勤天數發(fā)按照實際出勤天數發(fā)放放交通補貼交通補貼100-200根據崗位不同執(zhí)行根據崗位不同執(zhí)行員工車補員工車補100-300根據崗位不同執(zhí)行根據崗位不同執(zhí)行工齡補貼工齡補貼100員工在公司連續(xù)工齡員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿（不含試用期）滿1年，每月發(fā)

60、放年，每月發(fā)放100元，滿元，滿2年每月發(fā)年每月發(fā)200元，依次類推元，依次類推 ， 500元封頂元封頂 。3434明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第四章：薪級調整第四章：薪級調整1)聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉正工資。理轉正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉正工資。2）公司每年）公司每年3月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，并根據考核成績，對符合條件的員工的工資進行調整。并根據考核成績，對符合條件的員工的工資進行調整