第2章勞動法律關(guān)系

1、第2章勞動法律關(guān)系重點(diǎn)問題：1勞動法律關(guān)系的概念及特征。2勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別？3確定勞動行為能力的（勞動者的資格）因素4、勞動法律關(guān)系的運(yùn)行要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)？導(dǎo)入2016年2月，廣東某市一私營企業(yè)招收一批員工，其中20歲30歲的員工12人（與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同），30-40歲的員工8人（與企業(yè)簽了6年的勞動合同）,40歲以上的員工4人、15歲的員工2人（沒有簽訂勞動合同）。問題：企業(yè)與這些員工之間的關(guān)系在法律上如何定性?第1 1節(jié) 勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念與特征一、勞動法律關(guān)系的概念與特征(一)勞動法律關(guān)系的概念 勞動法

2、律關(guān)系，是指勞動關(guān)系的參加者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的參加者應(yīng)包括：勞動者及其團(tuán)體（工會）；用人單位及其團(tuán)體。 它是勞動關(guān)系在法律上的反映，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，對于維系、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有重要作用。 勞動法律關(guān)系由主體、內(nèi)容、客體三要素構(gòu)成。 （二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.性質(zhì)不同 ：勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；勞動法律關(guān)系屬于上層建筑。2.形成的前提不同 勞動關(guān)系的形成是以勞動者提供勞動力為前提；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3.內(nèi)容不同 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)。4.范圍不同

3、 勞動關(guān)系比勞動法律關(guān)系范圍廣；只有為勞動法調(diào)整的合法勞動關(guān)系才形成勞動法律關(guān)系。（三）勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系：符合法定模式 法律保障事實勞動關(guān)系：不符合法定模式 轉(zhuǎn)化or強(qiáng)制終止二、勞動法律關(guān)系的特征1兼容性 勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；2意志性 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家意志和雙方當(dāng)事人的意志；3職業(yè)性 勞動法律關(guān)系具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征；職業(yè)性意味著并非雙方間所有的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系都是勞動法律關(guān)系，如職務(wù)作品、債權(quán)債務(wù)關(guān)系等。4單一性 勞動法律關(guān)系的隸屬性決定勞動者一般同時只能參加一個勞動法律關(guān)系，其以用人單位名義為勞動行為，后果歸用人單位。 三

4、、勞動法律關(guān)系的類型（一）按用人單位外部形態(tài)的不同劃分1.企業(yè)的勞動法律關(guān)系2.個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動法律關(guān)系3.民辦非企業(yè)單位的勞動法律關(guān)系4.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的勞動法律關(guān)系5.其他用人單位的勞動法律關(guān)系（二）按主體是否具有團(tuán)體性的不同劃分1.個人勞動法律關(guān)系2.集體勞動法律關(guān)系（三）按勞動法律關(guān)系數(shù)量的不同劃分1.單一勞動法律關(guān)系2.多重勞動法律關(guān)系（四）涉外因素第2節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體 一.勞動者的概念 最廣義的勞動者最廣義的勞動者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力的公民。 勞動法上的勞動者僅指職工。職工也有廣義和狹義之分，其中廣義的職工指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并且已

5、依法參與勞動關(guān)系(但并不限于為勞動法律關(guān)系、還有公務(wù)員法上的關(guān)系)的公民，此即一般法律意義上的職工； 狹義僅指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能狹義僅指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、并且已依法參與勞動法律關(guān)系的公民力、并且已依法參與勞動法律關(guān)系的公民;(;(或由或由用人單位所錄用用人單位所錄用( (雇傭雇傭) )并在用人單位管理下從事并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者) )。從屬性是確定勞動者與其他法律關(guān)系主體身份的重要標(biāo)準(zhǔn)。包括： 1 1、人格從屬性人格從屬性。即勞動者必須被納入到用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，并在

6、其指揮、管理、控制之下提供勞動。 、2 2 經(jīng)濟(jì)從屬性經(jīng)濟(jì)從屬性。即勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。 總之法律上的“勞動者”是相對于用人單位而存在的另一方主體，有別于政治學(xué)上的“工人階級”概念。 這里值得研討的是企業(yè)經(jīng)營者和高級管理人員是否屬于“勞動者”范疇？其和委任者，以及管理的企業(yè)間屬于何種性質(zhì)的法律 關(guān)系？二.勞動者的勞動權(quán)利能力(一)勞動權(quán)利能力的概念 勞動權(quán)利能力，是指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。勞動權(quán)利能力實質(zhì)上是指公民享有參加勞動的機(jī)會，并領(lǐng)受勞動報酬的資格。 它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務(wù)的承擔(dān)者

7、。勞動權(quán)利能力和勞動權(quán)是兩個不同的概念。勞動權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利。勞動權(quán)與勞動權(quán)利能力的區(qū)別主要在于： (1)根據(jù)不同。勞動權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。（2)內(nèi)容不同。勞動權(quán)即勞動機(jī)會保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動力市場上和勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)相一致。 (3)意義不同。勞動權(quán)只是意味著公民有以勞動謀生、并要求國家和社會為其提供勞動機(jī)會的權(quán)利；勞動權(quán)利能力則是公民具體實現(xiàn)勞動權(quán)的必備法律資格的一個方面。勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利也有區(qū)別 （）根據(jù)不同。勞動權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)；勞動權(quán)利的直

8、接根據(jù)除了有關(guān)勞動法規(guī)外，還有勞動合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。 (2)屬性不同。勞動權(quán)利能力是勞動者法律資格的一個方面；勞動權(quán)利則是勞動法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。 (3)意義不同。勞動權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動權(quán)利則主要是公民參與勞動法律關(guān)系之后實際享有的各項具體權(quán)利。根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)和政策的規(guī)定，公民的勞動權(quán)利能力要受一定因素的制約。 (1)戶籍。它對勞動權(quán)利能力的制約表現(xiàn)在兩個方面，其一，戶籍性質(zhì)的限制。其二，戶籍區(qū)域的限制。 (2)職數(shù)。即允許各個公民同時從事職業(yè)的數(shù)目。我國以往一直實行“一人一職”原則，即一個公民在一定期間

9、只能成為一個用人單位的職工，亦即只允許參與一個勞動關(guān)系。 (3)制裁。因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制勞動權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。 如違法者不得擔(dān)任某一職務(wù).三.勞動者的勞動行為能力 1、勞動行為能力的概念 勞動行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的行使者和哪些勞動義務(wù)。 2.勞動行為能力和勞動能力 的區(qū)別(1)根據(jù)不同。勞動能力的有無和大小，直接以人體、生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。(2)屬性不同。勞動能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性：勞動行為能力作為勞動者法律資格的一個方

10、面，則具有法律屬性。(3)意義不同。勞動能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實然狀態(tài)；勞動行為能力則是國家對公民一定勞動能力的法律認(rèn)可，它表明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 3勞動行為能力的制約因素 勞動法對勞動行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動能力水平以及國家利益公民的勞動能力水平以及國家利益和社會利益的要求。和社會利益的要求。公民只有在其勞動能力達(dá)到符合國家利益和社會利益要求的水平，并且能由自己自由支配的條件下，才會被勞動法確認(rèn)為有勞動行為能力。因此，勞動行為能力主要取決或受制于下述因素： 一是年齡一是年齡在世界各國，都把年齡作為推定勞動行為能力有無和大小的種法定依

11、據(jù)。按年齡對勞動行為能力的法律意義不同，可分為三種：(1)(1)勞動行為能力起勞動行為能力起始年齡始年齡，亦即最低就業(yè)年齡.國際勞工組織1973年通過的138號公約最低就業(yè)年齡公約規(guī)定，應(yīng)逐步把準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡提高到與幼年人體力智力充分發(fā)展相適應(yīng)的水平，不應(yīng)低于完成國不應(yīng)低于完成國家義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不應(yīng)低于家義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不應(yīng)低于1515周歲，發(fā)展中國家可初步定為周歲，發(fā)展中國家可初步定為1414周歲；周歲； 在我國，在我國，最低就業(yè)年齡規(guī)定為最低就業(yè)年齡規(guī)定為1616周歲周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工

12、作者、運(yùn)動員和藝徒以外，任何單位都不得與末滿16周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。(2)(2)完全勞動行為能力起始年齡完全勞動行為能力起始年齡，即成年人起始年齡 。最低就業(yè)年齡公約規(guī)定，對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。 實際上是把把1818周歲確定為完全勞動行為能力周歲確定為完全勞動行為能力的起始年齡的起始年齡。現(xiàn)代大多數(shù)國家的規(guī)定都與此一致，只有少數(shù)幾個國家(如匈牙利、巴林等)規(guī)定為16周歲。在我國，勞動法規(guī)中明確規(guī)定，不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。 (3)(3)退休年齡。退休年齡。在各國勞動法中，對勞動行

13、為能力的終止年齡一般未作明確規(guī)定，而只是規(guī)定退休年齡。但退休年齡不能認(rèn)為是推定勞動行為能力完全喪失的年齡。 國際勞工組織1980年通過的第162號老年工人建議書中，建議各國政府采取行動使他們能繼續(xù)在令人滿意的條件下工作；還規(guī)定如有可能應(yīng)采取措施保證退休自愿，對領(lǐng)取退休金年齡的規(guī)定應(yīng)有靈活性。這表明，勞動行為能力不應(yīng)推定為終止于退休年齡。 二是健康二是健康 在勞動法中，要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件。這主要包括三個方面的限制： (1)疾病的限制。各種崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病。 (2)殘疾的限制。完全喪失勞動能力的殘疾人為無勞動行為能力；部分喪失勞動能

14、力的殘疾人只能從事為其殘疾狀況所允許的職業(yè)。 (3)婦女生理條件的限制。國家禁止招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)；女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期時，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。 三是智力三是智力 在勞動行為能力的構(gòu)成中，智力的意義并不亞于體力，并且隨人類勞動的復(fù)雜化程度不斷提高而越來越重要。勞動者必備的智力因素包括： (1)(1)精神健全精神健全。這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動行為能力人。 (2)(2)文化水平文化水平。許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，禁止任何組織或個人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文

15、化程度的公民為對象。 (3)(3)技術(shù)水平技術(shù)水平。對于一些技術(shù)性職業(yè)，具有一定技術(shù)水平是勞動者從事該職業(yè)的必備條件。07年就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定要求從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種勞動者應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。 四是行為自由四是行為自由 有勞動能力的公民，只有具備支配自己勞動能力所必要的行為自由，才能以自己的行為去實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù) 五就業(yè)五就業(yè) 愿望愿望就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第6條規(guī)定勞動者年滿歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。1930年國際勞工組織通過強(qiáng)迫勞動公約禁止使用一切形式的強(qiáng)迫

16、或強(qiáng)制勞動。六其他要素。如道德風(fēng)紀(jì)、任職回避、職數(shù)（位）等等。 4、勞動者勞動權(quán)利能力、行為能力與民事權(quán)利、民事行為能力的區(qū)別(1)產(chǎn)生的時間和根據(jù)不同。 (2)終止的時間和原因不同。 (3)權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。 (4)權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。如一個公民可以同時參與多個民事法律關(guān)系 四、用人單位的概念和范圍 用人單位，在許多國家則稱為雇主或用人單位，在許多國家則稱為雇主或雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用

17、人行雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位付工資的單位。各國勞動立法對雇主范圍的界定 ：(1)有的國家把雇主范圍僅限于私營部門。例如，伊拉克共和國勞工法規(guī)定，“雇主”只包括私營部門中雇傭工人并酬以工資的任何自然人和法人 (2)有的國家將雇主范圍規(guī)定得很廣泛。 例如德國法規(guī)定：雇主是指雇用雇員的自然人、法人。盧旺達(dá)勞工法規(guī)定，無論是自然人或法人，公共或私人，一旦雇用一名或幾名勞動者(即使是不連續(xù)地雇用)，即為雇主。 美國公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定：“雇主”包括與雇員有關(guān)的直接或間接地代表雇主利益的人并包括公共機(jī)構(gòu)，但不包括

18、任何勞工組織(它作為雇主身份時除外)或該勞工組織中的職員或代理人。 新加坡規(guī)定，雇主是指根據(jù)服務(wù)合同雇用他人的任何人，包括：法定當(dāng)局；雇主正式授權(quán)的代理人或經(jīng)理人；擁有雇有受雇人的專業(yè)、企業(yè)行業(yè)的管理權(quán)的人。 （3）在我國，根據(jù)勞動法和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位有： 企業(yè) 包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式的企業(yè)； 個體經(jīng)濟(jì)組織個體經(jīng)濟(jì)組織 僅限于個體工商戶； 國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān) 在這里宜作擴(kuò)大解釋，即既包括國家的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)，還包括國家的執(zhí)政黨機(jī)關(guān)、政治協(xié)商機(jī)關(guān)、參政黨機(jī)關(guān)和參政團(tuán)體機(jī)關(guān) 事業(yè)組織事業(yè)組織 包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營利性單位； 社會團(tuán)體社會團(tuán)

19、體 包括各行各業(yè)的協(xié)會、學(xué)會、聯(lián)合會、研究會、基金會、聯(lián)誼會、商會等民間組織。 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 （4）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力同時產(chǎn)生同時消滅第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容內(nèi)容指勞動法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)指勞動法律關(guān)系雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為的義務(wù)。勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可為和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可能性。勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)能性。勞動義務(wù)是指勞動法主體根

20、據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履行某種行為的必要性。行某種行為的必要性。1 1、勞動者的基本勞動權(quán)利和基本、勞動者的基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)勞動義務(wù)（1 1）就業(yè)權(quán)）就業(yè)權(quán)（2 2）勞動報酬權(quán)）勞動報酬權(quán)（3 3）勞動保護(hù)權(quán)）勞動保護(hù)權(quán)（4 4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（5 5）生活保障權(quán)）生活保障權(quán)（6 6）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（7 7）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)（1 1）完成勞動任務(wù)）完成勞動任務(wù)（2 2）提高勞動技能）提高勞動技能（3 3）執(zhí)行勞動安全）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程衛(wèi)生

21、規(guī)程（4 4）遵守勞動紀(jì)律）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德以及法和職業(yè)道德以及法律規(guī)定律規(guī)定2 2、用人單位的權(quán)利和義務(wù)、用人單位的權(quán)利和義務(wù)（1 1）招收錄用權(quán)）招收錄用權(quán)（2 2）合理組織調(diào)配權(quán)）合理組織調(diào)配權(quán)（3 3）勞動報酬分配權(quán)）勞動報酬分配權(quán)（4 4）勞動獎懲權(quán)）勞動獎懲權(quán)（5 5）辭退職工權(quán)）辭退職工權(quán)權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù) 如實告知勞動者如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；提供約定勞動報酬；提供約定的勞動條件、符合標(biāo)的勞動條件、符合標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生條件；準(zhǔn)的安全衛(wèi)生條件；安排勞動者休息休假安排勞動者

22、休息休假；提供必要培訓(xùn)機(jī)會；提供必要培訓(xùn)機(jī)會；依法繳納社會保險；依法繳納社會保險費(fèi)等。費(fèi)等。第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系客體勞動法律關(guān)系客體 勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 對此問題，存在不同看法：（1）有人認(rèn)為勞動法律關(guān)系客體是勞動力。包括勞動力的讓渡、勞動力的使用和勞動力的保護(hù)等。（2）有人認(rèn)為勞動法律關(guān)系客體是勞動者的勞動行為。（3）有人認(rèn)為勞動法律關(guān)系客體是物和行為。物包括工資等。這是一種傳統(tǒng)觀點(diǎn)。（4）有人認(rèn)為勞動法律關(guān)系客體包括基本客體（勞動行為）和輔助客體（勞動條件）。（王全興）1.勞動行為2.勞動條件第四節(jié)勞動法律關(guān)系的運(yùn)行 在勞動法律關(guān)系運(yùn)

23、行過程中，主要環(huán)節(jié)包括勞動法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停和終止。1、勞動法律關(guān)系的發(fā)生 勞動法律關(guān)系的發(fā)生，是指勞動者與用人單勞動法律關(guān)系的發(fā)生，是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利位依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。和義務(wù)。亦即勞動者依法為用人單位所錄用(雇用)而成為用人單位的職工。它是勞動法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，為雙方當(dāng)事人在勞動過程中開始行使權(quán)利和履行義務(wù)的前提。勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有： (1)(1)行政方式。行政方式。即勞動者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動法律關(guān)系。 即勞動者憑有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性文件到指定的用人單位報到而成為其職工，用人單位亦憑此接受指定的勞動者為職工。雙方都有義務(wù)服從有關(guān)行政機(jī)關(guān)的分配和安排，無正當(dāng)理由都不得拒絕確立勞動法律關(guān)系。計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，勞動法律關(guān)系多按這種方式發(fā)生?，F(xiàn)已經(jīng)很少了。 (2)(2)合同方式合同方式。即勞動者與用人單位通過訂立勞動合同以確立勞動法律關(guān)系。 按照這種方式，勞動者或用人單位對是否與對方確立勞動法律關(guān)系都有權(quán)自主選擇，勞動法律關(guān)系是否建立和具體的權(quán)利義務(wù)，都必須由雙方協(xié)商一致而定。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動法律關(guān)系普遍按這種方式發(fā)生。 勞動法律關(guān)系的延續(xù) 勞動法律關(guān)系的延續(xù)，是指勞動法勞動法律關(guān)系的延續(xù)，是指勞動法律關(guān)系的有效期依