2022年餐廳員工勞動合同范本三（1）

1、第12頁 共12頁2022年餐廳員工勞動合同范本三1合同編號:_2022年餐廳員工勞動合同范本三(1) 溫馨提示：本合同示范文本只是提供應(yīng)當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)詳細實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！甲方用人單位名稱：_法定代表人：_地址：_聯(lián)絡(luò) ：_乙方勞動者姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)絡(luò) ：_簽約須知 1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限

2、在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日.試用期包括在勞動合同期限內(nèi).3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準.本地區(qū)最低工資標準為_元/月小時_年度4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的20_%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬.5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，進犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴.投訴 ：_.6.用人單位

3、應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險.7.雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù).根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同.一、勞動合同期限一甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：【二】 甲方 ：_營養(yǎng)小吃 注冊地址 ：_市市_路_號甲 經(jīng)營地址：_市市_路_號甲 乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：_年_月_日 家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址 ：郵政編碼：戶口所在地 省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)：簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

4、本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月， 二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月.三乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗.第二條 工作內(nèi)容和工作地點一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位.二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準.第三條 工作時間和休息休假一乙方實行以下第 種工時制.1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時

5、間不得超過80小時.2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排.二甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資.注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中.三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度.第四條 勞動報酬一乙方試用期的根本固定工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定.二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、固定工工資.乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成.根本固定工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定.如甲方的工資制度

6、發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定.2、鐘點工工資形式.詳細約定如下：_.三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日.假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準.四合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進步工資待遇的時機， 第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法

7、律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的.三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提早十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

8、，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方不能為乙方提供更好開展時機的；第六條、其他約定條款 1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細賠償標準執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定.2乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等.勞動者應(yīng)當如實說明，并

9、應(yīng)書面承諾其真實性.假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當.3乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外.由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當.4本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行.5乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和

10、其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā).6雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù).7乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員.乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退.此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力.第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同.假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法

11、申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴.第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份.甲方：_營養(yǎng)小吃 乙方：法定代表人、負責(zé)人：或委托代理人簽名_：_年_月_日 _年_月_日 餐廳員工勞動合同范本【三】 甲方_縣_樓餐飲效勞.住所地：_縣人民中路.法定代表人郭_，公司執(zhí)行董事.乙方 為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理.二、經(jīng)營目的 乙方經(jīng)營管理，必須完成以下經(jīng)營目的：一總體目的 每年實現(xiàn)利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)

12、.二分類目的 1、客房部含培訓(xùn)中心30萬元/年；2、餐飲部含茶座40萬元/年；3、桑拿部5萬元/年；4、水電部5萬元/年.三、乙方報酬 乙方報酬由根本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四局部組成，計算方法為：報酬=根本工資+崗位工資+效益工資+紅利.根本工資每月20_元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三局部當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進展年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn).四、乙方權(quán)利 總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責(zé)，享有以下權(quán)利：一按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；二主持公司的消費經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；三組

13、織施行股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度方案和投資方案；四擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；五擬訂公司的根本管理制度；餐飲效勞總經(jīng)理聘任合同 六制訂公司的詳細規(guī)章；七提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；八聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；九擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；十提議召開股東會臨時會議；十一批準單筆20_元以下費用；十二執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán).五、乙方職責(zé) 1、對完成公司整體經(jīng)營目的負總責(zé)；2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營方案和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)視施行；4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好開展環(huán)境；5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，承受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；6、承受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)視檢查；7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé).六、乙方制止性行為 1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進展交易；3、不得自營或