貿(mào)大復(fù)習(xí)提綱管理心理學(xué)

1、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)遠程教育學(xué)院2016-2017學(xué)年第二學(xué)期管理心理學(xué)復(fù)習(xí)大綱一單選題1 .使人們在感知、記憶、想像、思維等方面表現(xiàn)出個體差異的性格特征是（）A.理智特征B.情緒特征C.態(tài)度特征D.意志特征2 .人的個性具有四項基本特征，它們是（）、整體性、穩(wěn)定性和傾向性。A.獨特性B.可變性C.多維性D.發(fā)展性3 .在管理心理學(xué)研究的方法中，通過搜集各種有關(guān)材料間接了解組織中人的心理活動的方法稱之為（）A.案例法B.觀察法C.測驗法D.調(diào)查法4 . 一個人整個的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的意識傾向性與心理特征總和，稱之為（）A.個性B.精神C.素質(zhì)D.品德5 .見到一個衣著清潔整齊的人，我們可能就會認

2、為他做事細心，有條理，有責(zé)任心。這屬于社會知覺中的（）A.知覺防御B.第一印象C.刻板印象D.暈輪效應(yīng)6 .下列各項中不屬于管理心理學(xué)研究內(nèi)容的是（）A.個體心理B.群體心理C.組織心理D.病理心理7 .我國學(xué)者一般從基本能力和綜合能力、（）和創(chuàng)造能力、認識能力和實踐能力這三種不同角度對人的能力結(jié)構(gòu)進行分類研究。A.潛在能力B.再造能力C.學(xué)習(xí)能力D.操作能力8 .在心理過程中，我們把人們對事物的具有好惡傾向的體驗稱之為（A.理智B.意志C.情感D.認識9 .按人的心理機能分類，性格可分為（1 / 10A.理智型、情緒型C.理智型、情緒型、意志型B.內(nèi)傾型、外傾型D.順從型、獨立型10 .行為

3、特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動等的氣質(zhì)類型是（）A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)11 .管理包括二部分內(nèi)容，它們是“人”與（）。A.組織B.物C.文化D.資金12 .心理學(xué)家勒溫（Lewin）創(chuàng)建的群體動力理論又被稱為（）理論。A.火B(yǎng).水C.場D.電13 .知覺是當前的客觀事物直接作用于人的感覺器官，并在人腦中產(chǎn)生的對這個事物各個 部分和屬性的整體的反映。因而簡單地說，知覺是（）對當前客觀事物的整體反映。A.人B.思維C.情景D.大腦14 .如果我們把社會知覺主要理解為對人的知覺，那么以人為對象的社會知覺基本上劃分 為對個人的知覺、角色知覺和（）三種類型。A.人格知覺B.情

4、境知覺15.管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括（A.組織文化C.激勵心理C.比較知覺D.人際知覺（或人際關(guān)系知覺）、群體心理與組織心理和領(lǐng)導(dǎo)心理四個方面。B.認知心理D.個體心理16 . 1927年到1932年，以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅約為首的一批學(xué)者，在美國西方電器公司下屬的霍桑工廠所進行的一系列實驗總稱為（）。A.電器實驗B.梅約實驗C.霍桑實驗D.系列實驗17 .管理心理學(xué)的基本研究方法有五類，它們是觀察法、實驗法、調(diào)查法、測驗法和 （ ）。A.談話法B.判斷法C.個案法D.分析法18 .人的知覺過程一般經(jīng)過五個階段，它們依次是：觀察、選擇、組織、解釋和 （ ）。A.分析B.研究C.反應(yīng)D.判斷2 /

5、 1019 .知覺對象本身的特征、知覺對象與背景的差別以及知覺對象的（）是影響知覺選擇性的三個主要客觀因素。B.組合D.相同A.信息量C.差異20 .勒溫的參與改變態(tài)度理論認為：人的態(tài)度的改變離不開群體的規(guī)范和（）。B.價值D.情境A.信息C.人際關(guān)系21 .哈佛大學(xué)教授梅奧在（A.哈佛C.霍桑22 .心理科學(xué)體系中的基礎(chǔ)學(xué)科是（A.普通心理學(xué)C.工程心理學(xué)）實驗的基礎(chǔ)上提出了人際關(guān)系學(xué)說。B.梅奧D.控制）B.管理心理學(xué)D.社會心理學(xué)23 .德國心理學(xué)家勒溫提出了他著名的行為公式B=f（PoE），其中P是（）A.行為B.函數(shù)C.環(huán)境D.個人24 .在人性假設(shè)理論中，認為人類需要的最高層次就是

6、自我實現(xiàn)，這是（）A."經(jīng)濟人"假設(shè)B."復(fù)雜人"假設(shè)C."社會人"假設(shè)D."自我實現(xiàn)人"假設(shè)25 .下列不屬于個性傾向性內(nèi)容的是（）A.興趣B.氣質(zhì)D.C.愛好26 .客觀事物直接作用于感覺器官而在大腦中產(chǎn)生的對這個事物的個別屬性的反映稱為 （ ）B.知覺D.思維A.感覺C.記憶27 .有人把烏鴉的出現(xiàn)看成是不祥的征兆，把喜鵲的出現(xiàn)看成是好兆頭，這是常見的歸因 偏差中的（）A.觀察者與行為者的歸因偏差C.涉及群體利益的歸因偏差B.涉及個人利益的歸因偏差D.對自然現(xiàn)象作擬人化歸因的偏差28 .在人性假設(shè)理論中，認為

7、良好人際關(guān)系對于調(diào)動人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論 是（）A."復(fù)雜人"假設(shè)理論B."經(jīng)濟人"假設(shè)理論C."社會人"假設(shè)理論D."自我實現(xiàn)人"假設(shè)理論3 / 1029 .在科學(xué)管理理論中，提出五大管理職能和14條管理原則的是（）A.韋伯B.法約爾C.泰羅D.古利克30 .以人為對象的社會知覺可以劃分為（）A.對個人的知覺、人際知覺、角色知覺B.對個人的知覺、群體知覺、角色知覺C.人際知覺、群體知覺、角色知覺D.對個人知覺、群體知覺、人際知覺31 .談話法和問卷法應(yīng)屬于（）A.觀察法B.測驗法C.調(diào)查法D.實驗法3

8、2 .有人勤奮有人懶惰，這是性格的（）A.意志特征B.情緒特征C.態(tài)度特征D.理智特征33 .主體對某特定對象進行認知、評價并作出價值判斷所形成的心理傾向被稱為 （ ）A.性格B.氣質(zhì)C.態(tài)度D.動機34 .普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與（）的關(guān)系。A.研究方法B.具體應(yīng)用C.應(yīng)用模式D.傳統(tǒng)研究）,該理論又被稱為"場"理論。B.勒溫（Lewin）D.凱利（Kelley）35 .群體動力理論的創(chuàng)始人是心理學(xué)家（A.霍爾（Hall）C.瓊斯（Jeass）X理論是對西方人性36 .心理學(xué)家麥格雷格在他的企業(yè)中的人性方面一書中所批判的 假設(shè)中的（）假設(shè)的概括。B.現(xiàn)代人A

9、.復(fù)雜人C.經(jīng)濟人D.發(fā)展人37 .心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，人在知覺過程中會把若干事物作為一個整體來反映，他們在對知覺對象的組合中，服從于（）、相似原則、閉鎖原則和連續(xù)原則。A.接近原則B.情境原則C.交替原則D.對比原則38 .影響知覺選擇性的主觀因素主要有五個方面：（1）觀察者的（）；（2）觀察者的興趣和愛好；（3）觀察者的個性特征；（4）觀察者的過去經(jīng)驗；（5）觀察者的知識結(jié)構(gòu)。4 / 10A.需要與動機B.能力結(jié)構(gòu)C.態(tài)度體系D.人格特征39 .性格是一個人比較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度與習(xí)慣化了的（）A.行為方式B.生活方式C.學(xué)習(xí)方式D.交往方式40 .法約爾的管理理論在古典管理理論中屬于（）A

10、.早期管理理論B.傳統(tǒng)管理理論C.科學(xué)管理理論D.行為科學(xué)理論41 .在行為科學(xué)理論中側(cè)重研究人的需要、動機和激勵問題的理論是（）A.人性管理理論B.群體行為理論C.人類需要理論D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論42 .在現(xiàn)代管理理論中，主張管理要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變的管理理論是（ ）B.經(jīng)驗主義理論D.決策理論B.能力的水平差異D.能力的質(zhì)的差異）B.涉及個人利益的歸因偏差D.對自然現(xiàn)象擬人化的歸因偏差B.小心遲疑D.興趣廣泛A.系統(tǒng)管理理論C.權(quán)變理論43 ."早熟"與"晚熟"是（）A.能力的類型差異C.能力發(fā)展的早晚差異44 .他人行為涉及歸因者而導(dǎo)致歸因

11、的偏差是（A.觀察者與行為者的歸因偏差C.涉及社會地位的歸因偏差45 .氣質(zhì)類型中多血質(zhì)主要行為特征是（A.緩慢穩(wěn)重C.敏感多疑46 .勒溫的“群體動力場理論”指出，人的行為取決的因素可用下列公式來表示（ ）A. B=f （P、RB. B=f （P、E）C. B=f （P、G）D. B=f（P、L、E）47 ."新官上任三把火”說明了領(lǐng)導(dǎo)都十分重視社會知覺的那種效應(yīng)：（）A.刻板效應(yīng)B.第一印象C.知覺防御D.近因效應(yīng)48 .對某一個體.某一團體或組織在較長的時間里連續(xù)進行觀察.調(diào)查.了解，是管理心理學(xué)研究方法中的（）5 / 10B.個案法D.實驗法A.觀察法C.調(diào)查法49 .組織變

12、革的方式很多，其中一種是通過直接改變組織成員的動機和認知.態(tài)度和行為,進而改變?nèi)罕姷男袨椋蕴岣呓M織效率。這種方式是（）A.組織導(dǎo)向型B.人員導(dǎo)向型C.技術(shù)導(dǎo)向型D.系統(tǒng)導(dǎo)向型50 .影響組織中個人行為的主觀因素主要有：體質(zhì)狀況，生物節(jié)奏規(guī)律，個性以及 （ ）A.態(tài)度B.內(nèi)聚力C.家庭D.人際關(guān)系51 .強調(diào)環(huán)境對個人行為和性格起決定作用的個性理論是（）A.特質(zhì)論B.社會學(xué)習(xí)論C.心理分析法D.個性類型論52 .在態(tài)度改變的各種類型中，不改變原有態(tài)度的方向，僅改變原有態(tài)度的強度被稱為 （ ）A.一致性改變B.不一致性改變C.同化改變D.異化改變53 .影響態(tài)度改變的團體因素包括信仰、目標、規(guī)范

13、和（）A.組織形式B.領(lǐng)導(dǎo)方式C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D.組織效能二、多選題54 .梅約指導(dǎo)的霍桑實驗系列中有幾個著名的實驗分為：（）A.照明度實驗B.福利實驗C.訪談實驗D.群體實驗55 .許多組織管理的研究焦點都放在了以下幾種態(tài)度上：（）B.對工作的投入D.對組織的發(fā)展A.對工作的滿足C.對組織的認同56 .構(gòu)成組織管理心理學(xué)理論系統(tǒng)的相關(guān)學(xué)科有：（）A.心理學(xué)B.社會學(xué)C.社會心理學(xué)D.人類學(xué)E.政治學(xué)57 .人在解釋行為時，當行為是由自由意志控制所致時通常歸結(jié)為（）6 / 10A.內(nèi)在歸因B.個人歸因C.外在歸因D.情境歸因58.科學(xué)管理的一些方法包括（）等等，一直被沿用至今。A.標準動作B.標準

14、工具C.勞動定衡原理D.計劃控制原理59.以X理論的人性假設(shè)為指導(dǎo)思想，導(dǎo)致的是（）的管理方式。A.嚴密控制B.監(jiān)督式C.任務(wù)管理D.目標管理60.現(xiàn)代管理的特點是主導(dǎo)思想上更注重（）。A.人的因素B.領(lǐng)導(dǎo)行為C.分工D.合作61.行為科學(xué)是由（）等方面的知識，探討如何對人的行為進行描述、解釋、預(yù)測、控制或管理的一門科學(xué)。A.應(yīng)用心理學(xué)B.社會心理學(xué)C.社會學(xué)D.人類學(xué)62.古典管理理論是西方管理理論發(fā)展的第一階段，分別由以下幾種理論組成（）A.人際管理理論B.人性管理理論C.早期管理理論E.科學(xué)管理理論D.傳統(tǒng)管理理論63.自我意識包括（）A.物質(zhì)自我B.社會自我C.知覺自我E.管理自我D.

15、精神自我64.卜冽哪種不是工業(yè)心理學(xué)的范疇？（)A.消費心理學(xué)B.組織管理學(xué)C.工程心理學(xué)E.行政組織學(xué)D.人事心理學(xué)65.價值觀的作用主要包括（）A.動力作用B.標準作用C.調(diào)節(jié)作用E.穩(wěn)定作用D.定向作用66.個性傾向性包括（）7 / 10A.需要B.動機C.興趣D.理想E.信念三、判斷題（對的選A,錯的選B）67 .性格的一種特性反映為控制取向。（）68 .近因效應(yīng)是指最后給人留下的印象具有強烈的影響。（）69 .關(guān)于人性的假設(shè)，就成了組織管理心理學(xué)基本理論的出發(fā)點。（）70 .泰勒是社會人觀點的典型代表。（）71 .梅約提出的人群關(guān)系理論認為管理者應(yīng)把注意的重點放在工作、完成生產(chǎn)任務(wù)上

16、。（ ）72 .暈輪效應(yīng)的產(chǎn)生，往往是個體在掌握有關(guān)知覺對象信息很少的情況下作出總體判斷的 結(jié)果。 （）73 .考核者依據(jù)于首次接觸時產(chǎn)生的第一印象而做出的判斷或評價屬于首因效應(yīng)。（）74 .效率即產(chǎn)出投入之比，在同樣的條件下，投入愈多、產(chǎn)出愈大、效率就愈高。（）75 .組織管理心理學(xué)產(chǎn)生于 20世紀50年代的英國。（）76 .提出了 “經(jīng)濟人”的假設(shè)，被譽為科學(xué)管理之父的是梅約。（）77 .以X理論的人性假設(shè)為指導(dǎo)思想，必然導(dǎo)致嚴密控制和監(jiān)督式的管理方式。（ ）78 .以X理論的人性假設(shè)為指導(dǎo)思想，采取所謂任務(wù)管理的措施。（）79 .從“自我實現(xiàn)的人”的假設(shè)出發(fā)，管理者的主要角色既不是生產(chǎn)指

17、揮者，也不是單純 的人際關(guān)系調(diào)節(jié)者，而是一個采訪者。（）80 . “復(fù)雜人”的假設(shè)只強調(diào)了人之間存在差異的一面，在某種程度上忽視了人性中共性的一面，忽視了普遍性，所以也是有失偏頗的。（）81 .性格的一種特性反映為控制取向，認為自己是自身命運的主宰的人是內(nèi)控型。（ ）82 .性格的一種特性反映為控制取向，認為自己受命運擺布，受上天安排的人，是外控型 的。（）83 .愛冒風(fēng)險的人在人事決策上所用時間較少，且用以進行判斷抉擇的資料較少。（ ）84 .刻板印象反映了共性，有利于迅速從總體上把握人的概貌。（）85 .暈輪效應(yīng)是因被知覺對象的個別特質(zhì)左右了判斷，而投射作用是知覺者的主觀特征支 配了判斷。

18、但結(jié)果都一樣，都會歪曲知覺。（）86 .價值觀能左右人的知覺，能決定人的態(tài)度，能影響行為的動機。（）8 / 1087 .知覺對象的組合是影響知覺選擇性的三個主要客觀因素之一。（）88 .從狹義而言，行為科學(xué)即指管理心理學(xué)。（）89 .泰勒的科學(xué)管理原理一書發(fā)表于 1911年。（）90 .法約爾被稱為“組織理論之父”。（）91 .梅約認為，影響組織生產(chǎn)力的最重要因素是工人的待遇和工作環(huán)境。（）92 .社會人假設(shè)相應(yīng)的管理理論是X理論。（）93 . “麥格雷戈”提倡 X理論，反對Y理論。（）94 . “先入為主”是社會知覺中的首因效應(yīng)。（）95 .對陌生人的知覺近因效應(yīng)起作用大，對熟悉的人則首因效應(yīng)起作用大。（）96 .智力是一種特殊能力。（）97 .根據(jù)歸因理論分析，把失敗歸因于不努力或機遇不好等不穩(wěn)定的因素，能增強信心，堅持努力行為。（）98 .在有關(guān)滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)系的爭論中，一種觀點認為當員工的行為不受外部因素限制或控制時，二者相關(guān)性最高。（）99 .高冒險傾向者比低冒險傾向者在掌握較少信息的情況下能迅速做出決策。（）100 .作為高馬基亞維里主義者，當他們與