服裝有限公司規(guī)章制度

1、目錄一、總則一、總則為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制二、員工守則定此套章程。三、管理機(jī)構(gòu)與管理人員員均以此章程為準(zhǔn)則，任何人均不準(zhǔn)以任何理由來抵制或違反。五、考勤制度和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會(huì)。六、生產(chǎn)管理制度本章相抵觸，均以本章為準(zhǔn)。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責(zé)九、宿舍管理規(guī)定十、食堂管理規(guī)定十一、獎(jiǎng)罰制度十二、事故處理規(guī)定十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定二、員工守則人員一、遵守國家法律、法令，尊重社會(huì)公德，遵守廠規(guī)本公司全體人四、人事管理制度本章程修改權(quán)其它規(guī)定如與三、管理機(jī)構(gòu)與管理一、管理機(jī)構(gòu)：、 1 理主持日常工作。二、熱愛工廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以2、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長公

2、司常務(wù)委員會(huì)，作為廠為榮”的好風(fēng)尚，維護(hù)企業(yè)良好形象。公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時(shí)由部門經(jīng)理以上參加的三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅(jiān)守崗位，樹立熱忱，盡委擴(kuò)大會(huì)。心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。3 各部門都實(shí)行崗位責(zé)任制。四、熱愛集體，團(tuán)結(jié)互助，尊師愛長，文明禮貌。提管理人員：倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊 “團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)1 必須具備的條件：新”的企業(yè)精 忠誠于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。五、愛護(hù)公物，勤儉節(jié) 熱愛制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，六、維護(hù)公共衛(wèi)生，保護(hù)工作生活場所整潔不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。人清潔常、神。約。保護(hù)個(gè)。，實(shí)地，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任的態(tài)度。 胸懷坦白，光明磊落，處事富于

3、開拓精神，不怕困難挫折，積極上進(jìn)，作風(fēng)正正派敢 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從上級(jí)，愛護(hù)工友，團(tuán)結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。提倡團(tuán)隊(duì)精神，不搞個(gè)人英雄主義。于挑戰(zhàn)，。公，四、人事管理制度2、管理人員職能：二、招工應(yīng)根據(jù)工作的需要，各部門需補(bǔ)充人員時(shí)應(yīng) 抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效，控填寫用工申請單，交給行政部人事科。制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動(dòng)紀(jì)律、行政人事管理、三、應(yīng)聘條件：應(yīng)聘者必須思想好，作風(fēng)正派，五官思想教育、崗前在職培訓(xùn)、安全、衛(wèi)生等工作。端正，無生理缺陷，沒有前科的。年齡在16 周 處事應(yīng)具獨(dú)立性，遇事不推諉，不上繳，不隱歲以上的，身體健康的，具初中以上文化程度，瞞熟練技術(shù)工可酌情放寬。 主動(dòng)配合其

4、他部門的工作。四、員工入廠手續(xù)：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，應(yīng)攜帶身份證，3、管理人員任免：經(jīng)面試或考試，決定錄用時(shí)攜帶學(xué)歷證明，近照 管理人員實(shí)行招聘制，由公司任免。三張并填寫應(yīng)聘登記表，憑行政部人事科發(fā)出的 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應(yīng)積極配合通知到該科報(bào)道，以便分配工作及食宿等。員工 管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規(guī)，給予放行。工人第二次進(jìn)廠應(yīng)由部門以上經(jīng)理的影響不良的，將予撤消職務(wù)。理的批準(zhǔn)；管理、技術(shù)員由副總以上批準(zhǔn)方可入4、管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為管理人廠。員，其他均勻?yàn)榧夹g(shù)員，職員。五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并接受公司崗前培訓(xùn)。六、辭職：員工辭職必須在合同期五、考勤制度4

5、0 天以書面申請，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司部門經(jīng)理滿的前提，提前（特殊情況，特殊工種另定）。下工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明一、全體員工必須遵守公司的作息時(shí)間，有遲到、早方可批準(zhǔn)，并按合同條款執(zhí)行。退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人員必須七、辭退：員工長期不能完成公司下達(dá)的任務(wù)或不適須提前十分鐘到崗。宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā)二、公司實(shí)行打卡制度，員工必須依序排隊(duì)，親自打出通知，財(cái)務(wù)部按規(guī)定酌情結(jié)算工資等。（公司卡，上班前只可提前15分鐘，不可連打卡。自覺有權(quán)不做任何解釋辭退員工）接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科八、開除：嚴(yán)重違反國家法律、嚴(yán)重違反公司制度，負(fù)責(zé)

6、。屢教不改的，予以除名并取消乙方所有獎(jiǎng)勵(lì)及其三、員工不得將外人帶入車間，上班期間一律不得會(huì)它福利金，未結(jié)算的工資作為對(duì)甲方造成損失的客。離崗時(shí)必須班組長以上主管簽發(fā)的通行條，補(bǔ)償金。嚴(yán)重的將送公安部門處理。保安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)的，視為自動(dòng)離職，處理方法與開除相同（特殊四、員工請假必須在工作允許的條件下，提前申請。情況酌情處理）并填寫申請條，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)生效。批準(zhǔn)權(quán)限：工十、人事變更：公司可根據(jù)需要，調(diào)動(dòng)員工工作，員人一天內(nèi)由班組長批，三天內(nèi)由主任批，七天內(nèi)工應(yīng)服從公司的安排，其主管應(yīng)積極支持，本部由部門經(jīng)理批，七天以上的由副總批。管理人員短期調(diào)動(dòng)由本部門主管自行安排。調(diào)動(dòng)，

7、離職、請假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天以上的一律由各部門主管提報(bào)請主管副總以上的批準(zhǔn)，由行由副總批。政部書面通知。五、請假未批，托人請假或超假冒或超假又無正當(dāng)理六、生產(chǎn)管理制度曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假，必須事先來信或來電向人事部門說明一、生產(chǎn)部應(yīng)按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間原因，經(jīng)同意后，回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。超假，補(bǔ)應(yīng)服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)假一律由副總批準(zhǔn)。地完成生產(chǎn)任務(wù)。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念，任何人都不應(yīng)以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié)二、車間工人應(yīng)服從管理人員調(diào)配，遵守操作規(guī)程，束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。按

8、規(guī)定的工序、工藝作來業(yè)。七、婚假7 天，產(chǎn)假56天，（有獨(dú)生子女可放寬至樹立極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真、嚴(yán)肅、快節(jié)奏地工120 天）喪假（直系親屬）7 天。特殊情況另定。不做與工作無關(guān)的事，不無理取鬧。八、請假一律不準(zhǔn)借工資，特殊情況由總經(jīng)理批。愛護(hù)產(chǎn)品，做好交接，并放在規(guī)定的位置。、愛護(hù)機(jī)械設(shè)備，定期加油，每天上下班必須拭機(jī)臺(tái)，下班關(guān)好電源，電燈。發(fā)生故障時(shí)立刻報(bào)告到組長，并由專職師傅修理。、愛護(hù)車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔，不準(zhǔn)在車間內(nèi)吐痰，吃零食，亂扔雜物，車位不信放茶杯、三、作，五六七、車間管理人員必須提早10 分鐘開車間門，做好班前準(zhǔn)備，下班時(shí)負(fù)責(zé)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)門窗，切斷電源。七、質(zhì)量管理制度

9、八、保安職責(zé)一、樹立質(zhì)量就是生命，質(zhì)量等于定單的觀念。必一、保安人員必須服裝整潔，舉止端正，彬彬有禮，須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問保護(hù)好全廠的安全。題，必須從嚴(yán)要求，從重處理。二、認(rèn)真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，工作認(rèn)二，打版要精確，開工藝要準(zhǔn)確、精煉、簡化。排真，不做老好人。版要合理，省料。裁片要標(biāo)準(zhǔn)化。縫制應(yīng)按要三、出廠貨物（包括員工出廠所帶行李）必須持出求制作。每道工序是上一道工序的檢驗(yàn)，不合門條方可放行，并填寫好出入登記。格品要交回上一道工序。四、保安員必須當(dāng)好公司的耳目，隨時(shí)保持高度警三、定期開生產(chǎn)會(huì)，產(chǎn)前會(huì)，品管會(huì)，把質(zhì)量當(dāng)作日常生活中必況，要求保安員有一定的觀察力，

10、分析力和應(yīng)須時(shí)刻注意到的事情來抓。變力。值班時(shí)不準(zhǔn)睡覺，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因四、狠抓事故苗頭，把不良因素消滅在萌芽狀態(tài)，素及苗頭，及時(shí)上報(bào)行政部。把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品保安室是值班重地，不準(zhǔn)當(dāng)作會(huì)客室及他用，率降到最低極限。把成品返工數(shù)控制在3%以更不準(zhǔn)打牌、下棋、飲酒、賭博。內(nèi)。六、保安員由班長統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。五、發(fā)出不合格的產(chǎn)品，應(yīng)由現(xiàn)場管理和當(dāng)事人一起承擔(dān)，并一報(bào)行政科人事科。九、宿舍管理制度一、遵守公司規(guī)定的作息制度，按時(shí)就餐，準(zhǔn)時(shí)起炊事人員必須具備如下要求：床就寢、熄燈。1 、有高度地為員工服務(wù)的精神，對(duì)員工要服務(wù)熱二、服從行政部的統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換

11、房間及五、十、食堂管理規(guī)定一、2、身體健康，半年體檢一次，做到愛清潔，常剪三、保持宿舍的整潔，床鋪要整理好，保持地板的指甲，常洗頭、洗澡、勤換衣。廚房每日清洗清潔，每日至少打掃一次，排出值班表。每周一次，餐廳每日打掃三次，每周清洗一次。大掃除一次。3、要講衛(wèi)生，食物要清洗干凈，生熟分開，不出15 / 13四、保持宿舍安靜，不喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)釀酒，賭博售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意自覺遵守公共道德。防毒，防盜、防鼠。4 必須保證準(zhǔn)點(diǎn)開飯五、注意安全防火，不準(zhǔn)使用電爐等電器，不準(zhǔn)私（除特殊情況），做到飯熟菜接或改裝電路。香。保證開水充足。5 必須廉潔奉公，平等六、愛護(hù)宿舍設(shè)施、如有損壞，應(yīng)

12、報(bào)告行政部派人 待人，不徇私情。修理，費(fèi)用由本宿舍人員負(fù)責(zé)。6、努力學(xué)習(xí)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，調(diào)劑好職 七、節(jié)約用水、電，做到隨手關(guān)水，人離關(guān)電。工伙食，列出菜譜，明碼標(biāo)價(jià)。、用膳人員必須注意：其注宿資格。1 、遵守廠部規(guī)定的用膳時(shí)間，排隊(duì)買飯菜，不得 擁擠。2、保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒入指定地點(diǎn)。 十一、獎(jiǎng)罰制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)1 、滿勤獎(jiǎng)：凡當(dāng)月未請假、遲到、中溜的，可以每位員工的扣分額度，若在每年扣分累計(jì)超過十享受滿勤獎(jiǎng)30 元。分，則作自動(dòng)辭退計(jì)，第二年則重新開始累計(jì)，具2、為公司建設(shè)出謀劃策，提出合理化建議，提出扣分規(guī)則如下：技術(shù)革新，有成效的按實(shí)際效益提出獎(jiǎng)勵(lì)。 凡遲到、早退、中溜的，

13、30 分鐘扣一分，3、敢于同不良行為作斗爭，檢舉、揭發(fā)公司偷竊超過 30 分鐘的，按曠工處理：曠工一次扣賭博、破壞公共財(cái)物等行為，維護(hù)公司利益的給體給予重獎(jiǎng)，并為其保 凡違反下列情況之一者，扣一分：4、對(duì)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，積極上進(jìn)，技術(shù)精良，A、未佩戴胸章或不按規(guī)定佩戴的。（遺失應(yīng)忠于事業(yè)功績出眾的人，適時(shí)提拔到管理或領(lǐng)應(yīng)到行政部補(bǔ)辦，每塊20 元）導(dǎo)崗位上。B、上班吃零食，隨地吐痰，亂扔雜物，閑談5、在本月受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，均不受，看書報(bào)、打磕睡的；任何獎(jiǎng)金。C、上班不擦臺(tái)，下班不不關(guān)電的；三、處罰：（管理人員犯規(guī)，如倍處罰）D、不愛護(hù)產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺(tái)上的；公司的處罰以行政

14、處分和扣分制相結(jié)合E、私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計(jì)、技術(shù)室、1 、行政處分：分為口頭批評(píng)，警告，嚴(yán)重警告配電房、他人宿舍的；辭退，開除，情節(jié)嚴(yán)重的，送交公安部門處理。2 分：F、宿舍不清潔的。 員工凡違反下列情況之一的，第次扣A、不服從分配的，無理取鬧的；十二、事故處理規(guī)定B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人C、私調(diào)工種，私調(diào)設(shè)備，私改工序工藝，未經(jīng)同因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償：意，亂拆修機(jī)器設(shè)備和私改電路的；1 、損失在100 500 元的，賠償所造成損失全價(jià)D、上下班打卡、不排隊(duì)托替打卡、打連卡；的 40%；E、造成事故的按事故處理規(guī)定執(zhí)行2、損失在5011000元的，賠

15、償所造成損失全 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5 分，價(jià)的30%；直至開除，嚴(yán)重者將送公安部門處理。3、損失在10012000元的，賠償所造成損失全 食堂人員未按規(guī)定時(shí)間出售飯菜及食品的，每價(jià)的25%；次扣3 分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。4、損失在20015000元的，賠償所造成損失全一、價(jià)的20%；5、損失在5000元以上的酌情處理。二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價(jià)的100%，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的普通資金。三、情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的加倍處罰。四、在事故雙方爭執(zhí)下、責(zé)任不易分清時(shí)，按雙方各占 50%賠償。五、以上情況發(fā)時(shí)應(yīng)由部門經(jīng)理報(bào)請主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行。六、事故都要查十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定一、工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不1 、滿二年獎(jiǎng)勵(lì)200 元享受工齡獎(jiǎng)；2、滿三年獎(jiǎng)勵(lì)500 元 7 清原因，完善預(yù)防措施。3、滿四年獎(jiǎng)勵(lì)600 元月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎(jiǎng)。4、滿五年獎(jiǎng)勵(lì)700 元四、工齡計(jì)算方法5、六年以上的獎(jiǎng)勵(lì)800