員工入職培訓(xùn)課件ok(1)

1、綜合管理部人事辦綜合管理部人事辦楚天龍人楚天龍人高興與您高興與您成為同事成為同事培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)介紹人事制度薪酬福利企業(yè)文化產(chǎn)品知識(shí)ISO與8S安全防范紀(jì)律要求蘇爾開先生蘇爾開先生公司發(fā)展歷程公司發(fā)展歷程19931993年年6 6月月 湖北楚天龍實(shí)業(yè)有限公司成立20032003年年5 5月月 廣東楚天龍智能卡有限公司建成公司與集團(tuán)公司與集團(tuán) 廣東楚天龍智能卡有限公司是楚天龍集團(tuán)的卡品生產(chǎn)基地，公司員工700余人，投資規(guī)模人民幣8000萬元，廠區(qū)總占地面積30000多平方米,擁有符合VISA安全標(biāo)準(zhǔn)的廠房、完善的品質(zhì)管理體系和安全保障體系,保障了生產(chǎn)過程的安全保密性，先后通過了國際質(zhì)量體系張

2、國際環(huán)境體系認(rèn)證,并獲得ICCR集成電路卡和全國IC卡生產(chǎn)許可證,是目前國內(nèi)最具安全保密，并與國際接軌的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)制卡廠！公司建有共產(chǎn)黨組織,重視員工思想品質(zhì)教育,同是也積極發(fā)展優(yōu)秀、進(jìn)步員工加入黨組織。企業(yè)架構(gòu)企業(yè)架構(gòu)廣東楚天龍智能卡公司廣東楚天龍智能卡公司北京楚天龍科技發(fā)展公司北京楚天龍科技發(fā)展公司北京楚天龍科技發(fā)展公司北京楚天龍科技發(fā)展公司北京楚天龍科技發(fā)展公司北京楚天龍科技發(fā)展公司武漢楚天龍技術(shù)公司武漢楚天龍技術(shù)公司南京楚天龍印務(wù)公司南京楚天龍印務(wù)公司楚天龍西安分公司楚天龍西安分公司 安徽楚天龍公司安徽楚天龍公司溫州華龍印務(wù)公司溫州華龍印務(wù)公司楚天龍成都分公司楚天龍成都分公司楚天龍鄭州

3、分公司楚天龍鄭州分公司楚天龍實(shí)業(yè)公司楚天龍實(shí)業(yè)公司楚天龍實(shí)業(yè)公司楚天龍公司各地辦事處楚天龍公司各地辦事處分分支支機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)l 年銷量增長示意圖年銷量增長示意圖公司自公司自 1993 1993 年開始生產(chǎn)卡品，至今已有年開始生產(chǎn)卡品，至今已有 1515年歷史年歷史公司介紹公司介紹& 目前中國最大的智能卡生產(chǎn)企業(yè)之一& 專業(yè)從事智能卡研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn) 和服務(wù) & 制卡、印刷業(yè)的行業(yè)典范 企業(yè)組織架構(gòu)董事會(huì)研發(fā)部市場營銷部財(cái)務(wù)部秘書室副總經(jīng)理綜合部副總經(jīng)理董事長智能卡部數(shù)據(jù)中心物控中心成品包裝設(shè)保中心充值卡部卡袋包裝印刷人事辦 行政辦安全辦采購辦信息化生產(chǎn)辦數(shù)據(jù)室制卡采購組貨運(yùn)組公司客戶公司客戶國外主

4、要客戶：泰國、印尼、新加坡、加拿大、 摩洛哥等著名通信商國內(nèi)主要客戶： 三大通信公司、銀聯(lián)卡、社會(huì)保障卡、騰訊Q幣卡等公司國外主要客戶公司國外主要客戶摩洛哥泰國新加坡印尼國外國外加拿大公司國內(nèi)主要客戶公司國內(nèi)主要客戶生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)設(shè)備日產(chǎn)日產(chǎn)220萬萬枚枚月產(chǎn)月產(chǎn)6500萬萬枚枚年產(chǎn)年產(chǎn)7.5億億枚枚公公司司榮榮譽(yù)譽(yù)% 中國中國密碼記帳卡定點(diǎn)制作企業(yè)密碼記帳卡定點(diǎn)制作企業(yè)% 中國中國充值卡、繳費(fèi)卡定點(diǎn)制作企業(yè)充值卡、繳費(fèi)卡定點(diǎn)制作企業(yè)% 中國中國密碼記帳卡定點(diǎn)制作企業(yè)密碼記帳卡定點(diǎn)制作企業(yè)% 中國中國密碼記賬卡定點(diǎn)制作企業(yè)密碼記賬卡定點(diǎn)制作企業(yè)% 中國中國密碼記帳卡定點(diǎn)制作企業(yè)密碼記帳卡定點(diǎn)制作

5、企業(yè)% 國家國家 “林權(quán)證林權(quán)證”定點(diǎn)制作企業(yè)定點(diǎn)制作企業(yè)2003年年8月生產(chǎn)基地獲得國家月生產(chǎn)基地獲得國家集成電路卡注冊證書集成電路卡注冊證書公司榮譽(yù)公司榮譽(yù)公司榮譽(yù)公司榮譽(yù) 2005年年2月生產(chǎn)基地通過權(quán)威機(jī)構(gòu)檢測月生產(chǎn)基地通過權(quán)威機(jī)構(gòu)檢測 建設(shè)部建設(shè)部IC卡服務(wù)中心卡服務(wù)中心 國家金卡工程國家金卡工程IC卡檢驗(yàn)中心卡檢驗(yàn)中心人事制度人事制度 考勤制度考勤制度 假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定 廠證管理廠證管理 轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核 員工制服管理員工制服管理 宿舍管理制度宿舍管理制度 離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理 考勤制度考勤制度1、公司實(shí)行每周五天八小時(shí)（或每周累計(jì)、公司實(shí)行每周五天八小時(shí)（或每周累計(jì)4

6、0小時(shí)）工作制，生產(chǎn)性單位員工配合定額管理小時(shí)）工作制，生產(chǎn)性單位員工配合定額管理制度執(zhí)行。制度執(zhí)行。2、員工無正當(dāng)理由，遲到或早退、員工無正當(dāng)理由，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除薪金分鐘以內(nèi)，每次扣除薪金10元；元；10分鐘以上半小時(shí)以分鐘以上半小時(shí)以下，每次扣除薪金下，每次扣除薪金20元，超過元，超過30分鐘，按曠工一天計(jì)；分鐘，按曠工一天計(jì)；3、員工無正當(dāng)理由，連續(xù)、員工無正當(dāng)理由，連續(xù)3天曠工，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)天曠工，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)5天，當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)天，當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)15天的，按天的，按自動(dòng)離職處理。曠工時(shí)間不計(jì)發(fā)福利薪酬。自動(dòng)離職處理。曠工時(shí)間不計(jì)發(fā)福利薪酬。4、員工因事請假，

7、須書面申請，并按程序報(bào)批，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，、員工因事請假，須書面申請，并按程序報(bào)批，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，才能離崗，在沒有特殊情況下，請假才能離崗，在沒有特殊情況下，請假3天以上（含天以上（含3天）者，須提前三個(gè)工作日將天）者，須提前三個(gè)工作日將請假單請假單報(bào)人力資源部報(bào)人力資源部 。員工事假不計(jì)發(fā)工資。曠工者，扣除當(dāng)天工資外，另扣二天的工資。曠工。員工事假不計(jì)發(fā)工資。曠工者，扣除當(dāng)天工資外，另扣二天的工資。曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為時(shí)間最小計(jì)算單位為1個(gè)工作日。個(gè)工作日。5、曠工一天要扣除三天工資。、曠工一天要扣除三天工資。 6、員工出現(xiàn)以下情形視為曠工處理：、

8、員工出現(xiàn)以下情形視為曠工處理： 1）未辦請假手續(xù)而離崗的；）未辦請假手續(xù)而離崗的； 2）請假未獲批準(zhǔn)而離崗的；）請假未獲批準(zhǔn)而離崗的； 3）超過假期，又未辦理續(xù)假手續(xù)的；）超過假期，又未辦理續(xù)假手續(xù)的； 4）經(jīng)核實(shí)，以虛假理由請假的；）經(jīng)核實(shí)，以虛假理由請假的； 5）部門或崗位異動(dòng)，不服從分配又不上崗工作的。）部門或崗位異動(dòng)，不服從分配又不上崗工作的。 7、打連卡、打連卡 （連續(xù)打兩次卡）（連續(xù)打兩次卡） 取消當(dāng)日出勤取消當(dāng)日出勤 8、打卡時(shí)自覺排隊(duì)，避免擁擠、打卡時(shí)自覺排隊(duì)，避免擁擠 9、嚴(yán)禁打上班卡后就餐或就餐后打下班卡、嚴(yán)禁打上班卡后就餐或就餐后打下班卡 10、嚴(yán)禁未到下班時(shí)間等待打卡、

9、嚴(yán)禁未到下班時(shí)間等待打卡 11、工廠內(nèi)人員執(zhí)行離崗證制度、工廠內(nèi)人員執(zhí)行離崗證制度作息及上、下班時(shí)間作息及上、下班時(shí)間公司實(shí)行兩班倒的上班制度，一個(gè)月轉(zhuǎn)一次班公司實(shí)行兩班倒的上班制度，一個(gè)月轉(zhuǎn)一次班 公司實(shí)行每周五天制，每天八小時(shí)的上班時(shí)間，周六、日公司實(shí)行每周五天制，每天八小時(shí)的上班時(shí)間，周六、日上班計(jì)加班，一般情況下，周日休息；上班計(jì)加班，一般情況下，周日休息； 白班上、下班時(shí)間白班上、下班時(shí)間: 上午上午8：0012：00，下午，下午13：0017：00（正常班），（正常班），如工作需要加班，一般情況下，加班時(shí)間從如工作需要加班，一般情況下，加班時(shí)間從18：0020：00。特殊情況，加班

10、到。特殊情況，加班到21：00 晚班上、下班時(shí)間晚班上、下班時(shí)間: 晚上晚上20：30上班上班01：00下班，凌晨下班，凌晨02：0005：30下班下班（正常班），工作需要晚班如提前上班，從（正常班），工作需要晚班如提前上班，從19：0020：30計(jì)加班時(shí)間；一般情況下，從凌晨計(jì)加班時(shí)間；一般情況下，從凌晨05：308：00計(jì)加計(jì)加班時(shí)間。班時(shí)間。假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定u 假期的種類：有薪假、無薪假u 有薪假：年休假、法定節(jié)假日、婚假、調(diào)休假、產(chǎn)假、喪假、工傷假u 無薪假：員工因個(gè)人原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不能正常出勤廣東楚天龍智能卡有限公司員工帶薪休假制度廣東楚天龍智能卡有限公司員工帶薪休假制

11、度1、法定節(jié)假日： 元旦日一天；農(nóng)歷年除夕、初一、初二共三天；清明節(jié)一天、五一國際勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。2、年休假： 員工在公司服務(wù)滿一年以上的員工可享受有基本工資的一定天數(shù)的假期。足一年以上者，每年可享有5天；服務(wù)滿10年，每年可享有10天；服務(wù)滿20年，每年可享有15天；年休假不跨年安排；以下情形不享受當(dāng)年年假： 1）在公司服務(wù)滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2）在公司服務(wù)滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3）在公司服務(wù)滿20年以上的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、婚假： 員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚登記證明享受3天帶薪婚假

12、等規(guī)定待遇。4、喪假： 員工之直系親屬(父母、配偶、子女)或員工配偶父母去世，可有三天帶薪喪假。5、產(chǎn)假： 女性員工合法生育，可享受90天有基本工資的待遇有薪假。6、工傷假：員工因工受傷，根據(jù)指定醫(yī)院出示有效診斷證明，享受工傷假。7、調(diào)休假：因工作需要，未計(jì)發(fā)加班費(fèi)的已加班時(shí)間，可以在同類日期內(nèi)調(diào)休。廠證管理規(guī)定v 廠證是員工在公司內(nèi)是個(gè)人的標(biāo)識(shí)v 員工廠證不得轉(zhuǎn)借他人v 員工離職時(shí)，將廠證交還人事辦注銷v 未掛廠證罰款10元并給予申誡一次v 遺失/損壞，通知人事辦補(bǔ)辦、每個(gè)扣繳工本費(fèi)60元。故意損壞，申誡一次轉(zhuǎn)正考核 試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者，可以提前12個(gè)月向主管申請，由主管向所在部門負(fù)

13、責(zé)人申報(bào)，部門同意后，由所在部門上報(bào)人事辦備案；同時(shí)如本人在試用期期間表現(xiàn)不合格，部門可以延長試用期。廠服、工鞋管理規(guī)定V 公司免費(fèi)提供廠服和工鞋公司免費(fèi)提供廠服和工鞋V 進(jìn)入生產(chǎn)車間必須更換進(jìn)入生產(chǎn)車間必須更換V 遺失或故意損壞按原價(jià)賠償遺失或故意損壞按原價(jià)賠償V 離職時(shí)應(yīng)清洗干凈后繳還，若未清洗公司將以離職時(shí)應(yīng)清洗干凈后繳還，若未清洗公司將以5 5元一套方式扣除清洗費(fèi)元一套方式扣除清洗費(fèi)宿舍管理規(guī)定G 服從宿舍管理員的安排，不得擅自調(diào)換床位G 嚴(yán)禁非本公司人員進(jìn)入或逗留 G 嚴(yán)禁聚賭、酗酒及有傷風(fēng)化的行為G 同室工友和睦相處G 不得高聲喧嘩，影響他人休息G 23：00后男女不準(zhǔn)互串，關(guān)掉收

14、錄機(jī)、音響、電視機(jī)等電器，以免影響他人休息宿舍管理規(guī)定 安全用電、節(jié)約用水l 水電量超標(biāo)費(fèi)用由該房間住宿舍人員承擔(dān) 故意損壞公司/他人財(cái)物，照價(jià)賠償并加罰物品價(jià)格的20% 不得在其他員工床位住宿或兩人住宿同一床位 嚴(yán)禁異性同宿 離職辦理手續(xù)l試用期員工提出離職，需提前試用期員工提出離職，需提前3 3天通知天通知l轉(zhuǎn)正后提前轉(zhuǎn)正后提前3030天，特別崗位按實(shí)際情況處天，特別崗位按實(shí)際情況處理理l急辭者，要扣代通知金急辭者，要扣代通知金 ， 代通知金代通知金=所欠所欠天數(shù)的工資天數(shù)的工資l按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資l試用未滿試用未滿3 3天的，天的，不發(fā)放工資離職辦理程序本人

15、書面申請辦理離職手續(xù)、工資核實(shí)離開公司車間負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人人事辦負(fù)責(zé)人發(fā)放離職表到部門文員薪酬福利薪酬福利員工工資待遇員工工資待遇: :試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)： 基本工資為基本工資為770元元/月，另加特崗津貼及加班費(fèi)等，加月，另加特崗津貼及加班費(fèi)等，加班費(fèi)：平時(shí)班費(fèi)：平時(shí)6.65元小時(shí)，周六、日元小時(shí)，周六、日8.86元小時(shí)，節(jié)假元小時(shí)，節(jié)假日加班按照國家法定要求給付，除食宿費(fèi)用后可達(dá)凈收入日加班按照國家法定要求給付，除食宿費(fèi)用后可達(dá)凈收入10001400元間，最高可達(dá)元間，最高可達(dá)1500元以上。元以上。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)： 基本工資為基本工資為770元元/月，增加崗位

16、津貼月，增加崗位津貼80元，加特崗津元，加特崗津貼及加班費(fèi)等，除食宿費(fèi)用后可達(dá)凈收入貼及加班費(fèi)等，除食宿費(fèi)用后可達(dá)凈收入11001600元元間，最高可達(dá)間，最高可達(dá)1600元以上。元以上。工資支付方式工資支付方式: 每月每月26日發(fā)放上月工資，公司將把工資匯入本人建行存日發(fā)放上月工資，公司將把工資匯入本人建行存折折 年終效益獎(jiǎng)金年終效益獎(jiǎng)金互助會(huì)：互助會(huì)： 宗旨：平等、互助宗旨：平等、互助 入會(huì)：新入職員工試用期合格后，可申請加入互助會(huì)；入會(huì)：新入職員工試用期合格后，可申請加入互助會(huì)； 會(huì)費(fèi)：扣除標(biāo)準(zhǔn)會(huì)費(fèi)：扣除標(biāo)準(zhǔn) 主管職以下人員主管職以下人員10元元/元元 副經(jīng)理以上人員副經(jīng)理以上人員15元

17、元/月月 入會(huì)后福利：每年生日金發(fā)放和各種福利等。入會(huì)后福利：每年生日金發(fā)放和各種福利等。多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì): : 單項(xiàng)獎(jiǎng)：單項(xiàng)獎(jiǎng)：包括質(zhì)量獎(jiǎng)、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀班組獎(jiǎng)、文藝活動(dòng)獎(jiǎng)、包括質(zhì)量獎(jiǎng)、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀班組獎(jiǎng)、文藝活動(dòng)獎(jiǎng)、 文明宿舍獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)給文明宿舍獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)給100500100500元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)給獎(jiǎng)給40040010001000元的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署元的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署 的榮譽(yù)證書。的榮譽(yù)證書。 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獎(jiǎng)：獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獎(jiǎng)：根據(jù)公司根據(jù)公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)管理制度獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)管理制度并

18、頒發(fā)由總經(jīng)理并頒發(fā)由總經(jīng)理 簽署的榮譽(yù)證書。簽署的榮譽(yù)證書。 薪酬、福利伙伙 食食 1、公司規(guī)定每日中餐必須在工廠里吃，每月扣伙食費(fèi)105元，早晚餐員工本人可以自由選擇，吃三餐一共扣伙食費(fèi)210元； 2、上夜班者每天補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。住住 宿宿公司免費(fèi)向每位員工提供住宿，但每個(gè)月要扣40元的水電費(fèi)，如果使用水電度數(shù)超過公司配給的水電額度，則按照超標(biāo)的扣除；宿舍用電標(biāo)準(zhǔn)：員工10度/月 副主管（職員）20度/月 主管30度/月副經(jīng)理80度/月 經(jīng)理150度/月宿舍用水標(biāo)準(zhǔn)：員工3立方/月 副主管（職員）4立方/月 主管5立方/月 副經(jīng)理8立方/月 經(jīng)理10立方/月；宿舍內(nèi)配有床位、風(fēng)扇、熱水器宿舍

19、管理員提供24小時(shí)安全巡邏及獨(dú)立衛(wèi)生間：以提以提升員工專業(yè)技能及升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)：選拔選拔人才，成績優(yōu)異者人才，成績優(yōu)異者都有機(jī)會(huì)進(jìn)入技術(shù)都有機(jī)會(huì)進(jìn)入技術(shù)或管理崗位或管理崗位企業(yè)文化企業(yè)文化 企業(yè)理念：企業(yè)理念：以人為本、珍惜機(jī)會(huì)、以人為本、珍惜機(jī)會(huì)、 把握品質(zhì)把握品質(zhì) 企業(yè)宗旨：企業(yè)宗旨：創(chuàng)造品位獨(dú)特的楚天龍精品創(chuàng)造品位獨(dú)特的楚天龍精品 企業(yè)使命：企業(yè)使命：凝聚于公司凝聚于公司 服務(wù)于社會(huì)服務(wù)于社會(huì) 鍥而不舍地實(shí)現(xiàn)用戶夢想鍥而不舍地實(shí)現(xiàn)用戶夢想企業(yè)文化企業(yè)文化-價(jià)值觀價(jià)值觀 服務(wù)：服務(wù)： 楚天龍人執(zhí)著的追求就是實(shí)現(xiàn)用戶滿意 精神：精神： 挑戰(zhàn)自我、永無止鏡 利益：利益： 追求

20、社會(huì)、企業(yè)、員工利益的共同增長 產(chǎn)品產(chǎn)品: : 創(chuàng)新意、創(chuàng)精品、創(chuàng)名牌楚天文化龍的精神對于楚天龍的過去： 艱苦奮斗、自強(qiáng)不息艱苦奮斗、自強(qiáng)不息對于楚天龍的現(xiàn)在： 挑戰(zhàn)自我、永無止鏡挑戰(zhàn)自我、永無止鏡員工守則舉止講文明舉止講文明說話講禮貌說話講禮貌著裝講美觀著裝講美觀上崗講紀(jì)律上崗講紀(jì)律辦事講效率辦事講效率開會(huì)講秩序開會(huì)講秩序生產(chǎn)講安全生產(chǎn)講安全工作講質(zhì)量工作講質(zhì)量環(huán)境講整潔環(huán)境講整潔處處講節(jié)約處處講節(jié)約企業(yè)文化企業(yè)文化：文娛活動(dòng)、文娛活動(dòng)、體育比賽、外出旅游等體育比賽、外出旅游等產(chǎn)品種類產(chǎn)品種類刮卡： 紙卡 PVC卡智能卡： IC卡（接觸式、非接觸式） SIM卡 磁條卡 社?？?、銀行卡等產(chǎn)品種

21、類產(chǎn)品種類主要主要業(yè)務(wù)范圍業(yè)務(wù)范圍PVC卡卡紙卡紙卡SIM卡卡磁條卡磁條卡非接觸式IC卡接觸式接觸式IC卡卡產(chǎn)品種類產(chǎn)品種類樣卡樣卡-正面正面橫版橫版豎版豎版樣卡樣卡-背面背面生產(chǎn)流程生產(chǎn)流程原材料印刷車間制卡車間單枚卡體個(gè)性化處理智能卡車間信息化車間包裝車間成品金庫質(zhì)量環(huán)境管理ISO9001:2000 ISO9001:2000 質(zhì)量管理體系質(zhì)量管理體系ISO14001:2004ISO14001:2004 環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系2003年年12月生產(chǎn)基地通過月生產(chǎn)基地通過ISO9001:2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證版質(zhì)量管理體系認(rèn)證2005年年12月生產(chǎn)基地通過月生產(chǎn)基地通過ISO14001:

22、2004環(huán)境管理體系認(rèn)證環(huán)境管理體系認(rèn)證質(zhì)量方針嚴(yán)格管理嚴(yán)格管理精心制作精心制作客戶放心客戶放心用戶滿意用戶滿意環(huán)境方針遵守法規(guī)遵守法規(guī)保護(hù)環(huán)境保護(hù)環(huán)境安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)何為8S 一、一、 何謂何謂8S？ 8S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SETKETSU）、素養(yǎng)（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、節(jié)約（SAVE）、學(xué)習(xí)（STUDY）八個(gè)項(xiàng)目，因其古羅馬發(fā)音均以“S”開頭，簡稱為8S。 沒有實(shí)施8S的企業(yè)，觸目可及就可感受到工作場所的骯臟，例如地板粘著垃圾、油漬或切屑等，日久就形成污黑的一層，原材料直接放在地上等。要改變這樣的企業(yè)的

23、面貌，實(shí)施8S最為合適。何為8S 二、二、 8S的定義與目的的定義與目的 1S整理整理 定義：區(qū)分要用和不要用的，不要用的清除掉。 目的：把“空間”騰出來活用。 2S整頓整頓 定義：要用的東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊，明確標(biāo)示。 目的：不用浪費(fèi)時(shí)間找東西。 3S清掃清掃 定義：清除工作場所內(nèi)的臟污，并防止污染的發(fā)生。 目的：消除“臟污”，保持工作場所干干凈凈、明明亮亮。 4S清潔清潔 定義：將上面3S實(shí)施的做法制度化，規(guī)范化，并維持成果。 目的：通過制度化來維持成果，并顯現(xiàn)“異常”之所在。 5S素養(yǎng)素養(yǎng) 定義：人人依規(guī)定行事，從心態(tài)上養(yǎng)成好習(xí)慣。 目的：改變“人質(zhì)”，養(yǎng)成工作講究認(rèn)真的習(xí)慣。

24、6S安全安全 A 管理上制定正確作業(yè)流程，配置適當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T監(jiān)督指示功能 B 對不合安全規(guī)定的因素及時(shí)舉報(bào)消除 C 加強(qiáng)作業(yè)人員安全意識(shí)教育 D簽訂安全責(zé)任書 目的：預(yù)知危險(xiǎn)，防患末然。 7S節(jié)約節(jié)約 減少企業(yè)的人力、成本、空間、時(shí)間、庫存、物料消耗等因素。 目的：養(yǎng)成降低成本習(xí)慣，加強(qiáng)作業(yè)人員減少浪費(fèi)意識(shí)教育。 8S學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 深入學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，從實(shí)踐和書本中獲取知識(shí)，同時(shí)不斷地向同事及上 級(jí)主管學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)長處從而達(dá)到完善自我，提升自已綜合素質(zhì)之目的。 目的：使企業(yè)得到持續(xù)改善、培養(yǎng)學(xué)習(xí)性組織。安防系統(tǒng)安防系統(tǒng) 閉路監(jiān)控系統(tǒng)閉路監(jiān)控系統(tǒng) 無線智能防盜報(bào)警系統(tǒng)無線智能防盜報(bào)警系統(tǒng) 保安巡更系統(tǒng)保安巡更系統(tǒng) 門禁系統(tǒng)門禁系統(tǒng) 儲(chǔ)藏安全儲(chǔ)藏安全 消防安全消防安全安全