實(shí)用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集十篇

1、第37頁(yè) 共37頁(yè)實(shí)用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集十篇【實(shí)用】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集十篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1隨著教育改革的廣泛和深入，以及教師專業(yè)化水平的逐漸提高，我知道了作為一名小學(xué)教師身上所肩負(fù)的使命，那就是要不斷學(xué)習(xí)、鉆研理論知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，努力地走向成熟。在每個(gè)學(xué)期結(jié)束，我都做一些個(gè)人工作總結(jié)及新的工作計(jì)劃。一、個(gè)人情況分析p ：作為一名從教十年有余的青年教師，多年的教育教學(xué)經(jīng)歷為我提供了審視自我及教師職業(yè)的諸多視角。但是由于平時(shí)忙于繁瑣的教育教學(xué)工作，而忽略了將自己的教育教學(xué)思想、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理。所以，工作起來(lái)還達(dá)不到所向披靡。二、專業(yè)目標(biāo)：為了更好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)的成長(zhǎng)，我將立足崗位，

2、嚴(yán)于律己，率先垂范。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)、積累最先進(jìn)的教育教學(xué)思想，研究教育教學(xué)藝術(shù)，探討、反思自身的教育教學(xué)實(shí)踐，形成獨(dú)特的教育教學(xué)風(fēng)格。我們知道，沒(méi)有理論的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，沒(méi)有實(shí)踐的理論是空洞的實(shí)踐。所以在教育教學(xué)工作中，要理論聯(lián)系實(shí)踐，不斷的學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理論，并敢于在教學(xué)中大膽的實(shí)踐，才能創(chuàng)出一條屬于自己的教學(xué)之路！我計(jì)劃用五年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自己由實(shí)踐型教師向科研型教師的方向發(fā)展，努力成為一名優(yōu)秀教師。三、具體措施：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高專業(yè)理論水平和自身素質(zhì)1）認(rèn)真參加學(xué)校組織的校本培訓(xùn)，努力每學(xué)必有收獲；2）認(rèn)真觀摩名家課堂教學(xué)實(shí)錄，并向校內(nèi)外有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)，提高課堂教學(xué)藝

3、術(shù)；3）積極參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)，參加課題研究，提高自己的教育科研水平；4）及時(shí)進(jìn)行教學(xué)反思，養(yǎng)成良好的反思、寫作習(xí)慣，在反思中揚(yáng)長(zhǎng)、奮進(jìn)、創(chuàng)新；5）堅(jiān)持每天讀書半小時(shí)，包括經(jīng)典名著，古典文學(xué)，時(shí)尚美文，教育教學(xué)方面的讀物等，堅(jiān)持寫讀書筆記，以提高自己的語(yǔ)文素養(yǎng)和藝術(shù)表現(xiàn)力，對(duì)學(xué)生起到很好的引領(lǐng)作用。2、認(rèn)真實(shí)踐，提高教育教學(xué)成績(jī)和水平1）認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一堂課；2）爭(zhēng)取每學(xué)期認(rèn)真撰寫1篇教學(xué)論文，以提高自己的總結(jié)能力、表達(dá)能力；3）進(jìn)一步提高自己利用現(xiàn)代化教育教學(xué)手段的能力，力爭(zhēng)每課都有自己親自制作的高效實(shí)用的多媒體課件；4）積極投身對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)工作中，力爭(zhēng)每學(xué)期都能有學(xué)生有高質(zhì)量的習(xí)作上校

4、刊；5）努力由教學(xué)模式化向教學(xué)個(gè)性化轉(zhuǎn)變，優(yōu)化教法，勇于創(chuàng)新、從而形成自己富有個(gè)性的教學(xué)風(fēng)格。人的潛能是無(wú)限的。個(gè)人專業(yè)化職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)與制定是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是對(duì)自己事業(yè)乃至人生目標(biāo)追求的系統(tǒng)化、理論化。所以，在以后的學(xué)習(xí)中，我一定堅(jiān)持理論與實(shí)際相統(tǒng)一的原則挑戰(zhàn)自我，完善自我，發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自我。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2人才的職業(yè)化趨勢(shì)日趨明顯，一個(gè)人的職業(yè)化程度的高低決定了他的未來(lái)的發(fā)展，是否具備職業(yè)化的意識(shí)和職業(yè)化的技能、知識(shí)，直接決定了發(fā)展的潛力和成功的可能。一個(gè)職業(yè)化的人才必須具備五項(xiàng)素質(zhì)，分別是動(dòng)機(jī)、知識(shí)、行動(dòng)、技能和良好的習(xí)慣，這五項(xiàng)技能的英文首字母的組合為mkash，即所

5、謂的職業(yè)化人才的mkash原則。他將這五項(xiàng)必備素質(zhì)比喻為一個(gè)車輪，象征車輪帶動(dòng)人才滾滾向前之意。m，即motivation(動(dòng)機(jī))，動(dòng)機(jī)就像車輪的軸心，處于核心地位，動(dòng)機(jī)的大小和強(qiáng)弱決定了車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)速度和運(yùn)行狀況，積極心態(tài)影響下的動(dòng)機(jī)會(huì)加速車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)，同樣可以加速人才的成功與成長(zhǎng)，反之，消極心態(tài)影響下的動(dòng)機(jī)則對(duì)人才的成長(zhǎng)不利，不但不利于人才的成長(zhǎng)，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認(rèn)識(shí)動(dòng)機(jī)對(duì)我們成功的激勵(lì)性作用，積極調(diào)整自己的心態(tài)，以積極的心態(tài)面對(duì)工作和挑戰(zhàn)，不斷激勵(lì)與超越自我，實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)和遠(yuǎn)景。其余的4項(xiàng)素質(zhì)就像車輪的4根撐條，支持車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)。k，即knowledge(知識(shí))，做

6、任何一項(xiàng)工作，首先要具備的就是應(yīng)對(duì)那份工作的專業(yè)知識(shí)，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他知識(shí)，以形成自己的知識(shí)體系，支持工作的開展。我們說(shuō)職業(yè)化的人才必須具備專業(yè)化知識(shí),做管理的懂管理知識(shí)，做財(cái)務(wù)的懂財(cái)務(wù)知識(shí)，做營(yíng)銷的懂營(yíng)銷知識(shí)，沒(méi)有專業(yè)化的知識(shí)，無(wú)論如何也無(wú)法做到職業(yè)化，也就無(wú)法在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得到認(rèn)可，更談不上發(fā)展進(jìn)取。所以專業(yè)化的知識(shí)很重要。s，即skill(技能)，技能是支持人才開展工作必要手段，只有知識(shí)，沒(méi)有技能，也是寸步難行，試想，一個(gè)管理人員不具備溝通的技能，怎么與人溝通，怎么開展工作，沒(méi)有人際交往技能，怎么與同事合作，怎么管理下屬?這些都是我們必須掌握的基本技能，當(dāng)然還有許多更高層次

7、的技能需要掌握，要看我們做什么工作。技能的鍛煉應(yīng)該提高到與知識(shí)同等的高度，并高度重視，才可能將知識(shí)轉(zhuǎn)化為力量，轉(zhuǎn)化為效益。a，即action(行動(dòng))，具備了良好的動(dòng)機(jī)，專業(yè)化的知識(shí)，熟練的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下來(lái)一個(gè)重要的素質(zhì)就是行動(dòng)的能力。有的人方方面面都比較優(yōu)秀，知識(shí)水平很高，能力很強(qiáng)，可就是做不出出色的工作業(yè)績(jī)。原因就處在行動(dòng)能力欠缺上。湯姆彼得斯說(shuō)過(guò)：快速制定計(jì)劃并采取行動(dòng)應(yīng)該成為一種修養(yǎng)。我們非常同意他的觀點(diǎn)。要想成為一個(gè)職業(yè)化的人才，就必須改掉猶豫不覺(jué)，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風(fēng)，在自己認(rèn)準(zhǔn)的事情上認(rèn)認(rèn)真真地采取行動(dòng)，用行動(dòng)來(lái)證明一切，而不是自己的慣性的假想。h，即

8、habit(良好的習(xí)慣)，習(xí)慣決定命運(yùn)，這句話一點(diǎn)都不夸張。職業(yè)化的人才必須具備良好的習(xí)慣，無(wú)論是生活還是工作，都要時(shí)刻注意自己的習(xí)慣，改掉曾經(jīng)的不好的習(xí)慣，慢慢養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣。良好的習(xí)慣給人美的印象和感覺(jué)，能在一定程度上幫助你成功。具備以上五項(xiàng)素質(zhì)的人才就像是加滿了油的汽車，使不完的勁，朝著成功的方向前進(jìn)!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3這是一個(gè)人人都喊“累”的時(shí)代，特別是年輕人，面臨著求學(xué)、就業(yè)、戀愛(ài)三大人生課題，而就業(yè)及職業(yè)成功又是這三大課題中的主題。常常有人這樣感嘆：“我看不到自己的未來(lái)是什么”或者“十年后的樣子現(xiàn)在就能看到，多沒(méi)勁”；還有人甚至整天怨天尤人，不知道哪里出了問(wèn)題，那些曾經(jīng)的

9、夢(mèng)想，那些曾有的熱情，那些父母的寄托，那些老師的教導(dǎo)，在郁悶的心靈中，前程變得越來(lái)越不可捉摸；還有人，覺(jué)得這樣下去總不是個(gè)辦法，得找個(gè)親朋好友聊一聊，可結(jié)果也不過(guò)是隔靴掃樣搔癢，明天一切還是照舊；又有人憂郁著是否應(yīng)該去心理咨詢一下，可是轉(zhuǎn)念一想，又覺(jué)得還不至于到這一步；還有一些人，在經(jīng)過(guò)反反復(fù)復(fù)的掂量和思考后，找到了職業(yè)規(guī)劃師來(lái)釋疑解惑。雖然職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)發(fā)展迅猛，但對(duì)很多人來(lái)說(shuō)畢竟還是一個(gè)新生事物，很多人覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃很神秘，不知道職業(yè)規(guī)劃師究竟是怎樣來(lái)工作的，職業(yè)規(guī)劃師又是如何幫助人們走向成功的？這里，我們用一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)告訴幫您理解。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢案例：葛先生的故事經(jīng)過(guò)初期的電話咨詢和接

10、洽，葛先生來(lái)了，不安的臉上掛著困惑，走近了我們。我們?yōu)樗麊?dòng)了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢的一般程序：第一階段：建立良好的咨訪關(guān)系，初步分析p 和確立進(jìn)一步的咨詢程序1） 程序啟動(dòng)在溫度適宜、面積適中、有盆花點(diǎn)綴的咨詢室內(nèi)，一切都很和諧，經(jīng)助理職業(yè)規(guī)劃師的一番隨意的寒喧和專業(yè)化的提問(wèn)，葛先生向我們敞開了心扉，打開了話閘，因此，我們了解了一些基本信息：葛先生，25歲，IT專業(yè)，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)后，留學(xué)英國(guó)獲IT專業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，目前在國(guó)內(nèi)一家知名IT企業(yè)任項(xiàng)目工程師，薪水中等。主要困惑：覺(jué)得自己即使在本單位再干十年，也只不過(guò)當(dāng)個(gè)部門經(jīng)理，而自己的人生目標(biāo)要比這高得多，因此，如何發(fā)展，是否應(yīng)該跳槽？2）初步分

11、析p 與確立咨詢程序據(jù)此，咨詢師初步分析p 出問(wèn)題可能出在葛先生有一個(gè)虛幻的遠(yuǎn)大目標(biāo)，但不知該如何著手實(shí)施，隨著時(shí)間的推移，現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，于是那種緊迫感和失落感也越來(lái)越大，可稱之為“現(xiàn)實(shí)的震蕩”。這是一種常見(jiàn)的青年職業(yè)困惑，多發(fā)生在25歲左右的青年人群中。對(duì)此，分析p 師建議先讓葛先生進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)測(cè)試和職業(yè)狀況分析p ，從人格類型、職業(yè)傾向、價(jià)值觀等方面進(jìn)行層層剖析，找出產(chǎn)生困惑的根。咨詢師根據(jù)葛先生的實(shí)際情況提出了咨詢的程序，葛先生非常認(rèn)同，于是我們對(duì)葛先生進(jìn)行了進(jìn)一步的詳盡的分析p 與咨詢。3）相關(guān)鏈接青年職業(yè)困惑的具體種類很多，歸納起來(lái)主要有三大類：A、沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向，自

12、然也就沒(méi)了真正人生意義上的熱情。B、目標(biāo)明確，但在現(xiàn)實(shí)中遇到種種由于自己在認(rèn)知上錯(cuò)誤或不成熟而導(dǎo)致行動(dòng)上的失誤或不確定。C、目標(biāo)虛幻，不知道如何一步步實(shí)現(xiàn)顯然，葛先生主要屬于C類型，并帶有B類的某些特征。第二階段：職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告與專家小組診斷數(shù)天后，經(jīng)專業(yè)測(cè)評(píng)師的科學(xué)分析p ，葛先生的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果出來(lái)了，基本上屬于理想化、注重精神的人格類型；影響他人的價(jià)值觀；滿腦子的新觀念，情緒不穩(wěn)定等。專家小組結(jié)合分析p 結(jié)果中有關(guān)對(duì)工作、家庭、戀愛(ài)的陳述。已基本明了產(chǎn)生困惑的原因，診斷結(jié)果和解決方案初步確定。專家組決定推選擅長(zhǎng)此類案例的有資深人力資管理背景的職業(yè)規(guī)劃師C先生擔(dān)當(dāng)葛先生一對(duì)一的面談職業(yè)規(guī)劃咨詢

13、師。職業(yè)規(guī)劃師接案后，對(duì)專家組的診斷結(jié)果和解決方案運(yùn)用HR管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了更深入的細(xì)化和分析p ，主要內(nèi)容包括：1） 目前狀態(tài)與現(xiàn)在工作環(huán)境之間的聯(lián)系2） 過(guò)去的工作經(jīng)歷及跳槽原因的剖析3） 自我評(píng)價(jià)與優(yōu)劣勢(shì)的評(píng)估4） 家庭、社會(huì)等環(huán)境與人格類型的形成5） 人生目標(biāo)、成就感與個(gè)人價(jià)值觀的導(dǎo)向6） 理想中的自我與目前狀態(tài)之間的落差量化7） 解決方案中關(guān)于問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)的推理及論證8） 解決方案中關(guān)于行動(dòng)步驟和策略的具體部署及可能出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策。第三階段：面談咨詢和問(wèn)題的解決及后續(xù)跟進(jìn)這是一個(gè)將方案轉(zhuǎn)化成結(jié)果的過(guò)程，職業(yè)規(guī)劃師C先生與葛先生又進(jìn)行了2個(gè)小時(shí)左右的一對(duì)一面

14、談。面談咨詢沒(méi)有固定的程式，葛先生的問(wèn)題解決過(guò)程是這樣的：1）職業(yè)規(guī)劃師用傾聽、同感或釋義及提示等咨詢技巧獲得對(duì)葛先生更進(jìn)一步的信息及判斷可以斷定，葛先生已有一個(gè)初步的自我概念（而且基本是正確的），已有人生的目標(biāo)（但比較虛幻），有強(qiáng)烈的成功愿望（與性格和壓力有關(guān)），壓力來(lái)自于父母，特別是女朋友。問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)是如何將他那急切而膨脹的對(duì)成功的感性渴求，引導(dǎo)為一種腳踏實(shí)地的理性思考和實(shí)際行動(dòng)，以及看到通過(guò)自己的努力確實(shí)可以達(dá)到目標(biāo)的行動(dòng)方案。2）拋出方案，詳細(xì)規(guī)劃具體行動(dòng)步驟并取得認(rèn)同經(jīng)過(guò)深入的分析p ，職業(yè)規(guī)劃師最后給出了葛先生的職業(yè)規(guī)劃方案：目前 28歲 35歲 35歲以后本工作 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí)

15、管理人員 據(jù)實(shí)際情況定學(xué)習(xí)積累 短期目標(biāo) 長(zhǎng)期目標(biāo) 超脫1）接受解決方案后的跟進(jìn)工作在葛先生對(duì)方案表示出了極大的認(rèn)可與熱情，從他的臉上可以看到原先的困惑已煙消云散。在接下來(lái)很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，葛先生努力去實(shí)踐他的職業(yè)夢(mèng)想，而職業(yè)規(guī)劃師會(huì)隨時(shí)給與支持和鼓勵(lì)。感悟看完葛先生的案例，您現(xiàn)在了解職業(yè)規(guī)劃師是怎樣工作的了么？在向陽(yáng)生涯，所有的職業(yè)規(guī)劃師都有一個(gè)共識(shí)，那就是，職業(yè)規(guī)劃師的工作結(jié)果將影響來(lái)訪者的一生，所以，職業(yè)規(guī)劃師在工作中始終堅(jiān)持以下原則：1） 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，熱愛(ài)社會(huì)和人的崇高心靈及助人為樂(lè)的價(jià)值觀導(dǎo)向；2） 應(yīng)具備人力資管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)；3） 應(yīng)具有豐富的管理工

16、作經(jīng)驗(yàn)，人生閱歷，特別是多種行業(yè)或職業(yè)的經(jīng)歷；4） 人力資管理師、心理咨詢師與職業(yè)規(guī)劃師在形式和內(nèi)容上雖然具有共同性，但是由于工作目標(biāo)不同而導(dǎo)致結(jié)果不同，因而互相不可替代，應(yīng)互相包容和整合；5） 職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)是這種包容和整合及提升，并形成專門知識(shí)結(jié)構(gòu)和特殊技巧的過(guò)程，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并獲得證書是入行的最底門檻；6） 非人力資管理師、心理咨詢師，不具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，人生閱歷的人也可以參加職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，但須經(jīng)過(guò)若干年的積累后方可進(jìn)行案例的咨詢。（完）作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國(guó)家職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì)，專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職

17、業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實(shí)踐指導(dǎo)，專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)咨詢服務(wù)。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展，是您職業(yè)成功的有力保障。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4案例一個(gè)大學(xué)生的自述：自從走出學(xué)校我這兩年好煩，每天心情幾乎是一樣的，覺(jué)得每個(gè)人都好假，沒(méi)有任何人可以相信！從高考錯(cuò)選專業(yè)開始，一朝填錯(cuò)，之后就步步錯(cuò)。本科念完，為了學(xué)位，身不由己又讀了碩士?，F(xiàn)在碩士讀完了，發(fā)現(xiàn)做什么工作都沒(méi)有興趣，只要是靜下來(lái)就會(huì)感覺(jué)心里好煩。畢業(yè)后再次身不由己做了專業(yè)對(duì)口的工作，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)，做一份完全不是興趣所在的工作，沒(méi)激情，沒(méi)前途，沒(méi)成就，倦怠感越來(lái)越強(qiáng)，空虛感日日相伴。我不想再這麼樣混

18、下去了但是對(duì)于人生對(duì)于未來(lái)不知道應(yīng)該怎么辦？我相信這是許多大學(xué)生在畢業(yè)13年所發(fā)出的感慨！很多人在面臨不感興趣的工作時(shí)，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應(yīng)對(duì)方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對(duì)不利的后果。做好自己不感興趣的事情是每個(gè)人必修的功課，也是部分成功人士的處事秘訣。那么如何做好自己不感興趣的事情呢？一、及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)有時(shí)候困擾是完全沒(méi)有必要的。反思自己的處境，認(rèn)識(shí)自己目前的應(yīng)對(duì)措施和后果，你可以問(wèn)自己是否能夠?qū)δ壳袄_你的事情說(shuō)“不”。如果不能，那么你正在采取的消極應(yīng)對(duì)策略，如拖延、敷衍會(huì)帶來(lái)什么后果，這些后果是你可以或愿意承受的嗎？你可以在紙上反復(fù)推敲這幾個(gè)問(wèn)

19、題，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不利的后果比目前煩人的工作要可怕得多。二、及時(shí)分析p 沒(méi)有興趣的原因既然問(wèn)題有了，我們就必須進(jìn)行分析p 解決，同時(shí)分析p 自己為什么對(duì)這件事沒(méi)有興趣，能否培養(yǎng)自己的興趣？如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒(méi)有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，你可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣，并發(fā)現(xiàn)軟件中有你所不熟悉的統(tǒng)計(jì)功能，而掌握了這些統(tǒng)計(jì)方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干著，興趣可能慢慢就會(huì)產(chǎn)生。如果是自己基礎(chǔ)不好，能力不夠而導(dǎo)致興趣不足，就要想辦法提升自己的能力，要加緊學(xué)習(xí)與自己工作相關(guān)的知識(shí)與技能。三、收集信息，建立職業(yè)目標(biāo)能力不能總是停留在一個(gè)水

20、平和范圍，要不斷地開拓自己的視野，提升自己的能力，掌握那些必需的知識(shí)與技能，使工作做得得心應(yīng)手。許多大學(xué)生對(duì)自己的本職位發(fā)展缺乏一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不明白自己職業(yè)發(fā)展途徑，容易在前進(jìn)的過(guò)程中迷失方向。遇到這種情況，應(yīng)該多向本崗位的前輩請(qǐng)教，建立自己的職業(yè)發(fā)展通道，不斷提升自己的能力。四、訂立階段性目標(biāo)如果事情本身沒(méi)有什么特別意義，又不得不做，那就給自己設(shè)定目標(biāo)，每完成一個(gè)目標(biāo)就獎(jiǎng)賞自己。你可以跟自己訂個(gè)目標(biāo)管理，確立獎(jiǎng)勵(lì)自己的方式，如做完某事后給自己買件衣服，或請(qǐng)家人去飯館吃飯等等。也就是說(shuō)，你可以安排一件你喜歡的事情放在你厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5案例問(wèn)：

21、請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司？你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1.你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2.表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。Lily答：雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和

22、辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，在2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做

23、相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析p Lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，Lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。專家點(diǎn)評(píng)其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你

24、對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6求職者如果想要順利的贏得面試機(jī)會(huì)，最好的“利器”就是擁有一份出色的簡(jiǎn)歷。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢?一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機(jī)會(huì)。那么，職業(yè)規(guī)劃在簡(jiǎn)歷當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢?簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：一、自我評(píng)價(jià)通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。hr從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而

25、這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。在以往的簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)中，我們看到過(guò)這樣的自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛(ài)信。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)_年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，hr自然對(duì)你求賢若渴。二、求職目標(biāo)在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職

26、業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國(guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。三、工作經(jīng)歷不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富

27、的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“20_年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得明星員工稱號(hào)”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來(lái)持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”。有效的業(yè)績(jī)中能展現(xiàn)你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。四、職業(yè)期待很多企業(yè)會(huì)在面試中問(wèn)應(yīng)聘者：

28、你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?部分求職者看到這樣的提問(wèn)不知如何作答。其實(shí)，如實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。對(duì)于上述問(wèn)題通?？梢赃@么回答：“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專長(zhǎng)這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”這個(gè)回答既表達(dá)了出色的完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說(shuō)明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，

29、而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間?！边@個(gè)回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式，表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升愿望，具有高度靈活性。五、貫穿始終綜合體現(xiàn)其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制作，切忌不要寫與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到

30、hr的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得標(biāo)新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則;當(dāng)然，用科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃來(lái)指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7職業(yè)規(guī)劃騙局曝光大學(xué)生不懂職業(yè)規(guī)劃，總覺(jué)得是在浪費(fèi)時(shí)間，但是如果因?yàn)檫^(guò)于求成，上當(dāng)受騙，那就更不應(yīng)該了。原本以為可以得到詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃和求職指導(dǎo)，但花費(fèi)600多元只拿到了幾頁(yè)充滿空話套話的“規(guī)劃書”，這讓大一新生小馮大呼上當(dāng)。600多元買下“規(guī)劃書”小馮是武昌一所高校的大一學(xué)生。11月10日，她被QQ

31、群中的廣告吸引，來(lái)到一家名為“卡耐基教育服務(wù)(集團(tuán))有限公司武漢分公司”的機(jī)構(gòu)。接受“性格測(cè)試”后，小馮拿到一份“職業(yè)測(cè)評(píng)分析p 報(bào)告”。幾天后，小馮接到了公司的電話。對(duì)方稱，他們掌握了她在人格上的缺點(diǎn)，并會(huì)以此為依據(jù)，為其提供職業(yè)規(guī)劃方面的建議。他們還會(huì)在大學(xué)4年對(duì)其進(jìn)行“跟蹤”，隨時(shí)提供服務(wù)。11月16日，小馮再次前往該公司。在與一位胡姓的“規(guī)劃師”進(jìn)行交流后，小馮表示愿意接受“規(guī)劃服務(wù)”，并繳納了628元的費(fèi)用。但讓小馮沒(méi)想到的是，對(duì)方出具的“職業(yè)規(guī)劃書”僅僅只有薄薄幾頁(yè)紙，里面包括了對(duì)她本人的“人格分析p ”和如何規(guī)劃大學(xué)生涯的種種“建議”，全是空話套話，幾乎沒(méi)有任何幫助。而對(duì)方在之后

32、的1個(gè)月也沒(méi)有和她聯(lián)系過(guò)，所謂“跟蹤服務(wù)”無(wú)從談起。由于退款要求遭到拒絕，小馮遂向工商部門舉報(bào)該公司。“規(guī)劃書”中空話連篇記者在小馮提供的“職業(yè)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)書”中看到，其中由“規(guī)劃師”填寫的僅僅只有7頁(yè)紙，其他都是由小馮自己填寫的問(wèn)卷調(diào)查。記者進(jìn)行簡(jiǎn)單搜索后發(fā)現(xiàn)，問(wèn)卷調(diào)查中的題目與網(wǎng)絡(luò)上一份“兒童情商測(cè)試題”高度雷同。這份“規(guī)劃書”中的內(nèi)容，大多是一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的描述。如關(guān)于小馮的氣質(zhì)類型一項(xiàng)，書中的表述為“混合型氣質(zhì)，通常表現(xiàn)為內(nèi)向與外向，穩(wěn)重與浮躁，任性與隨和交織在一起”。在“知識(shí)積累”和“技能積累”兩項(xiàng)中，“指導(dǎo)老師”寫道：“學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)的基本知識(shí)和理論;讀一些生活、社會(huì)類的書籍

33、;人際交往能力，特別是社會(huì)適應(yīng)方面。”“規(guī)劃”公司曾被查出違規(guī)經(jīng)營(yíng)據(jù)小馮介紹，該公司位于魯磨路聯(lián)峰時(shí)代廣場(chǎng)大樓1515室。昨天下午，記者以附近某高校學(xué)生的身份來(lái)到該公司。前臺(tái)工作人員表示，他們是一家“教育咨詢公司”，主要對(duì)大一學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃。該工作人員稱，不少大學(xué)生的大學(xué)生涯都過(guò)得渾渾噩噩，有必要在專業(yè)規(guī)劃建議下度過(guò)充實(shí)而有意義的大學(xué)生活，也能增加將來(lái)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。隨后，記者表示希望能與咨詢師面談。但前臺(tái)人員顯得十分警覺(jué)，并稱只有在內(nèi)部學(xué)員的帶領(lǐng)下，記者才能和咨詢師見(jiàn)面。記者在工商部門網(wǎng)站上查詢后得知，就在今年4月，該公司曾被洪山區(qū)廣埠屯工商所查出涉嫌虛假宣傳和違規(guī)經(jīng)營(yíng)。職業(yè)規(guī)劃制定

34、一：明確職業(yè)目標(biāo)，努力沖刺制定職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃時(shí)，10事項(xiàng)需要加以考慮：1、從實(shí)際出發(fā)2、把職業(yè)目標(biāo)寫下來(lái)3、檢查您的動(dòng)機(jī)4、組織有序5、弄清楚優(yōu)先次序6、對(duì)成功的設(shè)想7、采取積極步驟8、評(píng)估您的進(jìn)展9、請(qǐng)求幫助10、慶賀您取得的成就職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知，你就知道自己沒(méi)戲了。面試中HR又問(wèn)到了那些讓人語(yǔ)塞的問(wèn)題，答不好，答不出，自然只能出局。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見(jiàn)也最棘手的六大問(wèn)題，請(qǐng)CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對(duì)方案。有了應(yīng)對(duì)方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的二面機(jī)會(huì)。1、

35、上一份工作為什么離職？面試開始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。專家點(diǎn)評(píng)：離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。最為妥當(dāng)?shù)幕卮穑鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答，容易給HR留下較好的印象。而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問(wèn)題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風(fēng)波，不

36、妨采取主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事，并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，積極應(yīng)對(duì)危機(jī)，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的最妥當(dāng)?shù)幕卮鹕?，減少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響。此外，閆嶺強(qiáng)調(diào)，在面試中回答這類問(wèn)題，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：1)人際關(guān)系不好；2)薪水不理想；3)覺(jué)得學(xué)不到東西。2、為什么換了這么多份工作？只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡，跳槽時(shí)遲早的事。如果讓H

37、R產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。專家點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免記流水賬，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。在職業(yè)生涯發(fā)展中，試錯(cuò)也是增進(jìn)自我了解，明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，試錯(cuò)絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說(shuō)清楚試錯(cuò)的價(jià)值。如：經(jīng)歷過(guò)之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇，你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。3

38、、請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者?；蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡？或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手？沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題談不好，很容易讓整場(chǎng)面試失敗?？雌饋?lái)很大的問(wèn)題，只要把握好技巧也就能處理好。閆嶺說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)此方式建立共感，增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的

39、推廣的力度等。4、為什么想要轉(zhuǎn)型？如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì)詢問(wèn)你轉(zhuǎn)型的原因，因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī)。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。專家點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息，即通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在_領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說(shuō))，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可，增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度。5、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì)認(rèn)

40、為你太浮夸。話說(shuō)得太滿超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患；缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇；說(shuō)得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。專家點(diǎn)評(píng)：HR都很清楚，沒(méi)有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說(shuō)出其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢？6、婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要？對(duì)于婚育期的女性來(lái)

41、說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問(wèn)題，時(shí)間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時(shí)，對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問(wèn)類似問(wèn)題。專家點(diǎn)評(píng)：只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀，這個(gè)問(wèn)題就不難面對(duì)。閆嶺說(shuō)，該問(wèn)題被提及，就證明該公司對(duì)此問(wèn)題比較敏感，在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問(wèn)題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，在工作上一定會(huì)盡心盡力，真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮?？戳藢＜业慕ㄗh，掌握好面試技巧，相信你

42、一定能從容應(yīng)對(duì)面試中的各種問(wèn)題，提升面試成功率。其實(shí)，清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃，才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃，面試前詳細(xì)了解目標(biāo)崗位需求和公司的相關(guān)情況，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來(lái)應(yīng)對(duì)每個(gè)問(wèn)題，才能輕松過(guò)關(guān)，獲得最后的勝利。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9人生本沒(méi)有意義，每個(gè)人都要給自己規(guī)定一個(gè)人生的意義。在現(xiàn)今這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃開始成為就業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)于每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標(biāo)

43、才有動(dòng)力和方向?？梢詮囊韵铝鶄€(gè)方面開始思考：一、目標(biāo)1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒(méi)有立下成為富人的目標(biāo)。2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有沒(méi)目標(biāo)。3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始。4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功。為什么大多數(shù)人沒(méi)有成功?真正能完成自己計(jì)劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標(biāo)。6、每日、每月、每年都要問(wèn)自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)。二、成功基點(diǎn)(一)人生定位1、人怕入錯(cuò)行：你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?2、成功者

44、找方法，失敗者找借口。3、從三百六十行中選擇你的最愛(ài)。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。4、尋找自己的黃金寶地。(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運(yùn)，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運(yùn)1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。2、敢于夢(mèng)想，勇于夢(mèng)想，這個(gè)世界永遠(yuǎn)屬于追夢(mèng)的人。3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠(yuǎn)保持那顆進(jìn)取的心。中國(guó)成功人士大多來(lái)自小地方。5、做一個(gè)積極的思維者。6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會(huì)比你聰明一千倍么?不會(huì)，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。7、成功者不過(guò)

45、是爬起來(lái)比倒下去多一次。8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失敗、消極的心態(tài)。(1)找個(gè)地方喝點(diǎn)酒。(2)找個(gè)迪廳跳跳舞。(3)找?guī)团笥奄┵┥健?4)積極行動(dòng)起。三、技巧1、管理時(shí)間：你的時(shí)間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人多60倍。2、你不理財(cái)，財(cái)不理你。3、自我管理，游刃有余。(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。(2)可以開始做外匯投資。(3)做別人不愿做的生意。四、安身立命的理念1、做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來(lái)，做人失敗卻不能重來(lái)。(1)做人要講義氣。(2)永不氣餒。2、豁達(dá)的男人有財(cái)運(yùn)，豁達(dá)的女人有幫夫運(yùn)。3、忠誠(chéng)的原則：30歲以前你還沒(méi)有建立

46、起忠誠(chéng)美譽(yù)，這一缺點(diǎn)將要困擾你的一生。4、把小事做細(xì)，但不要耍小聰明。中國(guó)人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。五、運(yùn)氣1、謀事在人，成事在天：中國(guó)的古訓(xùn)說(shuō)明各占一半。2、機(jī)會(huì)時(shí)常意外地降臨，但屬于那些不應(yīng)決不放棄的人。3、抓住人生的每一次機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會(huì)飛得無(wú)影無(wú)蹤。4、智者早一步，愚者晚一步。六、要求1、智慧(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。(2)巧妙運(yùn)用自己的智慧。2、勇氣(1)敢于放棄，敢于“舍得”。3、培養(yǎng)自己的“領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)”求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。當(dāng)年比爾蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會(huì)生病。