9僑資紙業(yè)公司規(guī)章制度培訓(xùn)

1、杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.2022/3/112022/3/111 1公司管理制度培訓(xùn)公司管理制度培訓(xùn)講師：章雅講師：章雅杭州僑資紙業(yè)有限公司管理部杭州僑資紙業(yè)有限公司管理部 20102010年年9 9月月2121日日 一、考勤制度一、考勤制度 二二、工資、津貼和獎金制度工資、津貼和獎金制度 三、員工福利三、員工福利 四、員工發(fā)展四、員工發(fā)展 五、員工招聘、離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職五、員工招聘、離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職 五、員工獎

2、罰守則五、員工獎罰守則 六、附言六、附言一、一、考勤制度考勤制度1.工作時間與休假工作時間與休假1）工作時間為）工作時間為8小時，每周工作小時，每周工作6天，（根據(jù)業(yè)務(wù)需要，一線員工按實際情況可適當(dāng)延長工作時間天，（根據(jù)業(yè)務(wù)需要，一線員工按實際情況可適當(dāng)延長工作時間）。）。2）每月除公司規(guī)定的休假，放假，無病事假，曠工，產(chǎn)假等現(xiàn)象屬全勤，全勤者發(fā)全勤獎。）每月除公司規(guī)定的休假，放假，無病事假，曠工，產(chǎn)假等現(xiàn)象屬全勤，全勤者發(fā)全勤獎。3）每遲到一分鐘，扣）每遲到一分鐘，扣1元錢，超過元錢，超過60分鐘，按曠工處理，一線按員工通道刷卡機(jī)為準(zhǔn)，二線員工按分鐘，按曠工處理，一線按員工通道刷卡機(jī)為準(zhǔn)，二

3、線員工按門衛(wèi)打卡機(jī)時間為準(zhǔn)。門衛(wèi)打卡機(jī)時間為準(zhǔn)。4）在工作期間，非公事提前離開公司，而未辦理離廠手續(xù)的按早退處理，早退與遲到的處罰相同）在工作期間，非公事提前離開公司，而未辦理離廠手續(xù)的按早退處理，早退與遲到的處罰相同。5）曠工一天扣發(fā)）曠工一天扣發(fā)100元（以此類推），連續(xù)曠工元（以此類推），連續(xù)曠工3天作自動離職處理，公司予以辭退或除名，并按天作自動離職處理，公司予以辭退或除名，并按勞動合同條款做出違約賠償處理。勞動合同條款做出違約賠償處理。2.考勤辦法考勤辦法公司作息時間為：冬季：公司作息時間為：冬季：8：00-11：30；12：30-17：00 夏季：夏季：7：30-11：30；13：

4、30-17：30生產(chǎn)工人作息時間為生產(chǎn)工人作息時間為8：00-18：00； 22：00-8：00（目前馬溪廠區(qū)）（目前馬溪廠區(qū)）公司員工一律實行上、下班打卡制。管理人員以值班室時鐘為準(zhǔn)，生產(chǎn)、儲運(yùn)、技術(shù)工人以員工入公司員工一律實行上、下班打卡制。管理人員以值班室時鐘為準(zhǔn)，生產(chǎn)、儲運(yùn)、技術(shù)工人以員工入口通道刷卡時間為準(zhǔn)。遲到按口通道刷卡時間為準(zhǔn)。遲到按1元元/1分鐘處理，以此類推，一次性遲到分鐘處理，以此類推，一次性遲到60分鐘以上按曠工處理。分鐘以上按曠工處理。打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代人打卡或請他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡與本人按遲到打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代人打卡或請他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打

5、卡與本人按遲到30分鐘處理分鐘處理。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過60分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。罰。2022/3/112022/3/112 2杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.一、考勤制度一、考勤制度3.請假程序和辦法請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政或管理部。如假期超過三天（含）的員工

6、請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政或管理部。如假期超過三天（含）的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4.休假種類和假期待遇休假種類和假期待遇 4-l.病事假：病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。 4-2員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

7、，按曠工處理。 4-3 喪假：喪假： 在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。屬指父母、配偶、子女。 4-4年休假與探親假：年休假與探親假： 在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。 4-5婚假：婚假： 在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（

8、標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。2022/3/112022/3/113 3杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.二、二、工資、津貼和獎金制度工資、津貼和獎金制度工資、津貼和獎金制度工資、津貼和獎金制度 l工資和津貼工資和津貼 2公司于每月公司于每月25日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所

9、得稅、社日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 3公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。少）員工的工資和津貼。 4公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。2022/3/112022/3/114 4杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限

10、公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.三、三、員工福利員工福利社會保險社會保險: : 一線員工做滿一年后，根據(jù)個人意愿，公司將按市政府規(guī)定為其辦理社會保險。（目前因公司上市要求，社保繳納情況視具體情況而定） 二線以上員工，試用期滿后根據(jù)個人意愿按市政府規(guī)定辦理社會保險。住宿：住宿：公司為員工提供宿舍，員工可根據(jù)實際需求申請住宿。工作餐：工作餐：工作期間公司為員工提供工作餐（公司補(bǔ)助3元/餐，員工承擔(dān)2元/餐，標(biāo)準(zhǔn)：一葷兩素，員工自己承擔(dān)部分在工資里代扣）。培訓(xùn)：培訓(xùn)：

11、內(nèi)訓(xùn)，公司人力資源將定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)； 外訓(xùn)，符合公司發(fā)展需求或重點培養(yǎng)的員工，公司將定期安排外部培訓(xùn)。節(jié)日福利：節(jié)日福利：每年暑期、中秋、春節(jié)等特殊節(jié)日，除規(guī)定休假外，公司還將給員工發(fā)放一定的物質(zhì)福利。年會活動：年會活動：工作滿一年員工可參加公司每年舉行的員工大會，并參與各類抽獎活動（獎品豐厚），文藝表演等。2022/3/112022/3/115 5杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.20102010年僑資紙業(yè)賀歲晚宴（圖片

12、）年僑資紙業(yè)賀歲晚宴（圖片）2022/3/112022/3/116 6杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.四、員工發(fā)展四、員工發(fā)展 1 1、在職培訓(xùn)、在職培訓(xùn) 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，在公司會議紀(jì)要中進(jìn)行明確規(guī)定培訓(xùn)費用、約定服務(wù)期等事項。2.2.晉升機(jī)會晉升機(jī)會 公司的政策和

13、慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。2022/3/112022/3/117 7杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.培訓(xùn)模型培訓(xùn)模型2022/3/112022/3/118 8杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.培訓(xùn)流程開發(fā)圖培訓(xùn)流程

14、開發(fā)圖2022/3/112022/3/119 9杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.四、員工聘用四、員工聘用、離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職2022/3/112022/3/111010杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.到崗報道建立檔案離開公司管理部不符合人

15、員確認(rèn)應(yīng)聘人與之前就職公司的勞資關(guān)系部門主管報批制度概況考勤事宜技能培訓(xùn)崗前培訓(xùn)工服衣柜考勤卡門禁卡工傷保險證件復(fù)印件照片銀行賬號人力需求申請人事負(fù)責(zé)招聘人事負(fù)責(zé)招聘員工聘用規(guī)定員工聘用規(guī)定 1.基本政策基本政策l-1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會； 1-2職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 1-3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)入職手續(xù) 2-1應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、

16、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 2-2新入司員工必須填寫新入司員工必須填寫公司員工登記表公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；張； 2-3入司之日，必須提供二級以上醫(yī)院開具的健康證明，身體不合格者，不予錄用；入司之日，必須提供二級以上醫(yī)院開具的健康證明，身體不合格者，不予錄用； 2-4部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書工作說明書與新員工面談。與新員工面談。 2-5公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有

17、初步了解。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期試用期 1）新員工試用期一個月，最長不得超過）新員工試用期一個月，最長不得超過3個月，入職即簽署勞動合同。個月，入職即簽署勞動合同。 2）如試用期表現(xiàn)欠佳，體質(zhì)較差等不符合錄用條件的公司可提前）如試用期表現(xiàn)欠佳，體質(zhì)較差等不符合錄用條件的公司可提前三天三天通知本人中止試用期。通知本人中止試用期。 3）員工在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合公司要求，在試用期）員工在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合公司要求，在試用期7天內(nèi)向公司提出離職申請的，不予計發(fā)工資。在天內(nèi)向公司提出離職申請的，不予計發(fā)工資。在7天以外或天以外或試用期滿前提出離職

18、的，以崗位最低工資中扣除一定的損失費用；（作為公司培訓(xùn)期間所消耗的材料及技術(shù)培訓(xùn)試用期滿前提出離職的，以崗位最低工資中扣除一定的損失費用；（作為公司培訓(xùn)期間所消耗的材料及技術(shù)培訓(xùn)費用）。費用）。4、轉(zhuǎn)正與任用、轉(zhuǎn)正與任用 1）試用期滿后向所在部門主管提出申請，經(jīng)審核確認(rèn)所請，轉(zhuǎn)為正式職工，歸檔正式員工。）試用期滿后向所在部門主管提出申請，經(jīng)審核確認(rèn)所請，轉(zhuǎn)為正式職工，歸檔正式員工。 2）員工轉(zhuǎn)正后，必須服從分配，不得以任何借口推托。）員工轉(zhuǎn)正后，必須服從分配，不得以任何借口推托。2022/3/112022/3/111111杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi

19、 Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.員工聘用規(guī)定員工聘用規(guī)定 5.聘用的終止聘用的終止1-1試用期間滿以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。試用期間滿以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。L-2 經(jīng)錄用后發(fā)現(xiàn)以下情形之一的，若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不經(jīng)錄用后發(fā)現(xiàn)以下情形之一的，若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。本公司可無條件予以辭退或除名

20、必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。本公司可無條件予以辭退或除名1）偽造身份證）偽造身份證2）被剝奪政治權(quán)利，尚未恢復(fù)者的）被剝奪政治權(quán)利，尚未恢復(fù)者的3）在逃或被通緝，尚未結(jié)案的，或在職期間有偷盜行為，及在廠區(qū)內(nèi)打架致他人傷殘的（需傷殘鑒定）在逃或被通緝，尚未結(jié)案的，或在職期間有偷盜行為，及在廠區(qū)內(nèi)打架致他人傷殘的（需傷殘鑒定）4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的5）患有精神病或傳染病的（醫(yī)院證明）不適合所在工作的）患有精神病或傳染病的（醫(yī)院證明）不適合所在工作的6）尚未與其它單位解除勞動合同的或與前單位移交不清的）尚未與其它單位解除勞動合同的或與前單位移交不清的7）未滿）未

21、滿16周歲的周歲的8）在試用期被證明不符合錄用條件的）在試用期被證明不符合錄用條件的9）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6.勞動合同勞動合同l新員工入職即簽署勞動合同，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。新員工入職即簽署勞動合同，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。7.離職手續(xù)離職手續(xù)1-1凡離職者，必須先填寫離職申請書。凡離職者，必須先填寫離職申請書。1-2 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移

22、交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。1-3未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。8.個人資料個人資料l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司人力資源部。員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司人力資源部。9.業(yè)績考評業(yè)績考評l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行月終考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或加薪的重要依據(jù)。公司推行嚴(yán)格的績效

23、考評制度。實行月終考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或加薪的重要依據(jù)。杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.四、員工招聘四、員工招聘、離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職2022/3/112022/3/111313杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.歸檔至離職人員離開公司

24、與制度有關(guān)與考勤有關(guān)說明離職原因取消工傷保險等福利離職結(jié)算清單完成涉及人員簽字、管理部簽字離職人辭職報告呈部門主管辭職審批表辭職審批表離職結(jié)算清單離職結(jié)算清單 未經(jīng)確認(rèn)者不允許進(jìn)入結(jié)算環(huán)節(jié) 未完全結(jié)算不允許離開整理工服衣柜考勤卡門禁卡再次入庫，備新員工使用與技能有關(guān) 先辭職報告，后離職結(jié)算清單四、員工招聘四、員工招聘、離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職離職規(guī)定及轉(zhuǎn)職和調(diào)職2022/3/112022/3/111414杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., L

25、td.轉(zhuǎn)職與調(diào)職轉(zhuǎn)職與調(diào)職轉(zhuǎn)職： a.試用期轉(zhuǎn)正式員工 b.由前一崗位換至其他崗位，前后崗位工作內(nèi)容不相關(guān)調(diào)職：由前一崗位換至其他崗位，前后崗位工作內(nèi)容相關(guān)、相近五、員工獎罰守則五、員工獎罰守則2022/3/112022/3/111515杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.一、目的：一、目的：為充分調(diào)動員工的積極性、主動性、實現(xiàn)對有功者為充分調(diào)動員工的積極性、主動性、實現(xiàn)對有功者獎、受過者罰的公平公正原則，特制定本守則。獎、受過者罰的公平公正原則，特制定本守則。二、范圍：二、范圍：本守則適用于本公司所有崗位的員工。本守則適用于本公司所有崗位的員工。五、員工獎勵與懲罰五、員工獎勵與懲罰2022/3/112022/3/111616杭州僑資紙業(yè)有限公司杭州僑資紙業(yè)有限公司 Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.Hangzhou Qiaozi Paper Industry Co., Ltd.獎勵與懲罰獎勵與懲罰從業(yè)人員中有下列情形之一者，公司予以免職處罰、辭退或除名，并處罰款從業(yè)人員中有下列情形之一者，公司予以免職處罰、辭退或除名，并處罰款10500元，元