江蘇東敖建筑集團入職培訓

1、江蘇東敖建設集團有限公司江蘇東敖建設集團有限公司 新員工入職培訓新員工入職培訓歡迎加入歡迎加入培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構 v江蘇東敖建設集團有限公司坐落于江蘇省建筑之鄉(xiāng)的江南圣地江蘇東敖建設集團有限公司坐落于江蘇省建筑之鄉(xiāng)的江南圣地高淳。公司經(jīng)過幾年的開拓進高淳。公司經(jīng)過幾年的開拓進取和全體員工的共同努力，現(xiàn)成為國家房屋建筑工程施工總承包壹級資質企業(yè)，公司現(xiàn)有職工取和全體員工的共同努力，現(xiàn)成為國家房屋建筑工程施工總承包壹級資質企業(yè)，公司現(xiàn)有職工1760人，擁有各類技術經(jīng)濟職稱人員

2、人，擁有各類技術經(jīng)濟職稱人員320余人。其中具有高、中級職稱人員余人。其中具有高、中級職稱人員100余人，國家注余人，國家注冊建造師冊建造師48人，駐外辦事機構、市場分公司及項目部十八個。公司已形成了以建筑施工為主體，人，駐外辦事機構、市場分公司及項目部十八個。公司已形成了以建筑施工為主體，集房地產(chǎn)開發(fā)、市政工程、地基與基礎、機電設備安裝、建筑裝飾裝修、鋼結構工程、消防設施集房地產(chǎn)開發(fā)、市政工程、地基與基礎、機電設備安裝、建筑裝飾裝修、鋼結構工程、消防設施工程施工、園林綠化、設備租賃、賓館商貿(mào)及物業(yè)管理服務、銀行實業(yè)投資等為一體的綜合型企工程施工、園林綠化、設備租賃、賓館商貿(mào)及物業(yè)管理服務、銀

3、行實業(yè)投資等為一體的綜合型企業(yè)。業(yè)。v“信守合同、質量第一、優(yōu)質服務、用戶至上信守合同、質量第一、優(yōu)質服務、用戶至上”是公司的一貫宗旨；是公司的一貫宗旨；“保護環(huán)境、關愛生命、塑保護環(huán)境、關愛生命、塑造各方滿意的環(huán)境；遵守法規(guī)、精心施工、建造各方滿意的工程造各方滿意的環(huán)境；遵守法規(guī)、精心施工、建造各方滿意的工程”是公司的管理方針；是公司的管理方針；“依靠科依靠科技進步、爭創(chuàng)名牌工程，走質量效益型發(fā)展之路技進步、爭創(chuàng)名牌工程，走質量效益型發(fā)展之路”是公司的經(jīng)營戰(zhàn)略。歷年來，公司工程合同履是公司的經(jīng)營戰(zhàn)略。歷年來，公司工程合同履約率約率100%，工程一次交驗合格率，工程一次交驗合格率100%，工程

4、優(yōu)良品率一直保持在，工程優(yōu)良品率一直保持在85%以上，多項工程榮獲以上，多項工程榮獲江蘇省省級優(yōu)質工程獎、南京市創(chuàng)優(yōu)治劣江蘇省省級優(yōu)質工程獎、南京市創(chuàng)優(yōu)治劣“十佳十佳”工程、市金陵杯獎、梅花杯工程獎、工程建設工程、市金陵杯獎、梅花杯工程獎、工程建設優(yōu)秀優(yōu)秀QC成果獎，企業(yè)獲省級工法三項。公司被評為在寧建筑企業(yè)民工工資支付先進企業(yè)、南京成果獎，企業(yè)獲省級工法三項。公司被評為在寧建筑企業(yè)民工工資支付先進企業(yè)、南京市勞動和社會保障誠信企業(yè)、市勞動和社會保障誠信企業(yè)、“AAA”級資信企業(yè)、省、市政府級資信企業(yè)、省、市政府“重合同守信用重合同守信用”企業(yè)、南京建企業(yè)、南京建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)和信用管理優(yōu)秀企業(yè)

5、。筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)和信用管理優(yōu)秀企業(yè)。v在未來的征途上，公司將秉承在未來的征途上，公司將秉承“以人為本、守法經(jīng)營、精心施工、保護環(huán)境、關愛生命以人為本、守法經(jīng)營、精心施工、保護環(huán)境、關愛生命”的企業(yè)的企業(yè)理念和理念和“團結奮進、誠信務實、開拓創(chuàng)新、盡職奉獻團結奮進、誠信務實、開拓創(chuàng)新、盡職奉獻”的創(chuàng)業(yè)精神，實施產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，以建筑的創(chuàng)業(yè)精神，實施產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，以建筑產(chǎn)業(yè)為龍頭，與時俱進，加快相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加大科技投入，堅持技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，引進產(chǎn)業(yè)為龍頭，與時俱進，加快相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加大科技投入，堅持技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，引進高新技術成果，對現(xiàn)代企業(yè)制度建設進行更高層次的推進和完善。高新技術成

6、果，對現(xiàn)代企業(yè)制度建設進行更高層次的推進和完善。企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構企業(yè)文化企業(yè)文化 v 企業(yè)宗旨：企業(yè)宗旨：信守合同、質量第一、優(yōu)質服務、用戶至上信守合同、質量第一、優(yōu)質服務、用戶至上v 管理方針：管理方針：保護環(huán)境、關愛生命；遵守法規(guī)、精心施工保護環(huán)境、關愛生命；遵守法規(guī)、精心施工v 經(jīng)營戰(zhàn)略：經(jīng)營戰(zhàn)略：依靠科技進步、爭創(chuàng)名牌工程，走質量效益型發(fā)展之依靠科技進步、爭創(chuàng)名牌工程，走質量效益型發(fā)展之路路企業(yè)背景與組織結構企業(yè)背景與組織結構v 公司已形成以建筑施工為主體，集房地產(chǎn)開發(fā)、市政工程公司已形成以建筑施工為主體，集房地產(chǎn)開發(fā)、市政工程、地基與基礎、機電設備安裝、建筑裝飾裝

7、修、鋼結構工、地基與基礎、機電設備安裝、建筑裝飾裝修、鋼結構工程、消防設施工程施工、園林綠化、設備租賃、賓館商貿(mào)程、消防設施工程施工、園林綠化、設備租賃、賓館商貿(mào)及物業(yè)管理服務、銀行實業(yè)投資等為一體的綜合型企業(yè)。及物業(yè)管理服務、銀行實業(yè)投資等為一體的綜合型企業(yè)。管理制度管理制度管理制度管理制度入職手續(xù)入職手續(xù)入職入職轉正期轉正期轉正轉正1.上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片）2.填寫員工入職登記表3.簽署保密協(xié)議4.介紹同事，領取通訊錄5.分配座位、Email和分機6.領取辦公用品、名片等1.試用期滿，本人填寫轉正期滿鑒定表2.交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估3.行政部將鑒定表上

8、報總經(jīng)理4.經(jīng)總經(jīng)理審批轉正1.簽訂正式勞動合同2.辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度管理制度離職手續(xù)離職手續(xù)v辭職辭職 提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金 填寫辭職申請表，根據(jù)表中流程辦理手續(xù) 簽訂解除勞動合同協(xié)議書 一月后領取社保等轉移關系v辭退辭退 公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金 辦理離職手續(xù) 簽訂解除勞動合同協(xié)議書 一月后領取社保等轉移關系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作時間：工作時間： 8:00-17:30v午餐時間：午餐時間： 1小時。為利于協(xié)調內(nèi)部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：00就餐。

9、非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）項目情況處理辦法遲到30分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含） 允許30分鐘以內(nèi)，每月3次以上20元/次累計扣薪遲到60分鐘以內(nèi)事假半天遲到60分鐘以上曠工半天管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10年終獎金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20年終獎金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當月全額工資全年累計曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎金v加班（適用內(nèi)勤員工）加班（適用內(nèi)勤員工） 公司鼓勵

10、員工在工作時間內(nèi)完成工作； 由于工作需要或任務緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調休； 出差及公司集體會議活動除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v法定假期法定假期原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假三天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿

11、2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3 天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無薪，可用年假抵償管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期審批程序假期審批程序 需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假） 員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批 審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認 申請單交人事部備案 辦理工

12、作交接手續(xù) 返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù) 突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）v五險一金五險一金 社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險 住房公積金管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v工資工資 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。分 類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放餐飲補助10元/工作日

13、全體崗位津貼（通訊交通）500/月總監(jiān)300/月經(jīng)理150/月主管100/月其他人員工齡工資15元/年轉正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v年終獎金年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正之日起算，截止至獎金發(fā)放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。分 類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資100%全體員工，轉正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎月基本工資120%轉正超過三年（含三年）月基本工資100%轉正超過一年（含一年）月基本工資70%轉正超過半年（含半年）月基本

14、工資30%轉正不足半年特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v其他福利其他福利 年假 公費培訓 帶薪公費旅游 生日祝福 其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v發(fā)薪時間：發(fā)薪時間：每月每月15號左右。號左右。v薪資標準薪資標準 公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。和其它相關因素決定其薪金。 實際薪金實際薪金=本薪本薪+補助津貼補助津貼-社保公積社保公積-稅款稅款v發(fā)放方式發(fā)放方式 員工本人辦理建設銀行員工本人辦理建設銀行“一卡通一卡通”，

15、薪金將直接存入銀行私人帳戶，薪金將直接存入銀行私人帳戶v薪資保密薪資保密 人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密 員工負有對其薪資保密的責任員工負有對其薪資保密的責任培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4財務制度財務制度財務制度財務制度費用報銷費用報銷財務制度財務制度費用報銷費用報銷財務制度財務制度費用報銷費用報銷v 報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；v 票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；v 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷財務制度財務制

16、度差旅費報銷差旅費報銷*外地員工出差可將出差申請表通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經(jīng)理批準后方可成行。*新員工來公司報道，保存好發(fā)票，由直接領導報銷。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v與目的地之間往返與目的地之間往返 如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經(jīng)理批準（在出差申請表的“特殊申請”中注明）。連續(xù)火車車程交通工具5小時以下（含）火車坐席，長途汽車5小時至16小時（含）火車硬臥，動車組坐席16小時以上飛機經(jīng)濟艙財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v 住宿費住宿費 住宿費標準 “每夜”指須在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。 住宿費在標準金額內(nèi)實報實

17、銷，超出標準的部分不予報銷。 入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。 新員工入職產(chǎn)生住宿請保存好酒店收據(jù)，以120元/夜標準實行。分類城市標準A類地區(qū)北京、上海、廣州300元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市200元/夜財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v工作餐及市內(nèi)交通費工作餐及市內(nèi)交通費 以差旅補助方式發(fā)放，不再報銷。 標準：120元/天。 員工出差期間的餐飲補助相應扣除。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v業(yè)務招待費業(yè)務招待費 事先審批（在出差申請表的“特殊申請”中注明）； 突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級； 標準范圍內(nèi)的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v雜費雜費 傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫差旅費報銷單，經(jīng)審批后實報實銷。 通訊費包含在員工通訊補助內(nèi)，不再單獨列支。培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務公司員工義務4員工義務（一）員工義務（一）v 員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；v 員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；v 員工有責任定期查看自己的電