初創(chuàng)公司激勵機制大綱1剖析

1、&定下心 圓夢去#激勵機制大綱梳理 # 2016年7月28日122.12.2目錄CONTENTSCONTENTS員工訴求2.3激勵從何入手員工關(guān)懷怎么做員工成長目標薪酬福利注意事項2.4企業(yè)文化提煉與沉淀3激勵機制實施工作計劃員工的訴求與期望工作環(huán)境舒適，人性化管理領(lǐng)導nice，工作伙伴nice經(jīng)常有福利活動能學到專業(yè)的東西，有成長一、員工的訴求與期望 精神需求物質(zhì)需求。薪資高二、初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)公司員工激勵機制應該從哪幾方面入手薪酬福利培養(yǎng)成長員工關(guān)懷在初創(chuàng)公司這四者所占比例也不相同，也與以往傳統(tǒng)行業(yè)不同，更不同于已成規(guī)模的企業(yè)，初創(chuàng)型公司要不忘初心，始終記得是在創(chuàng)業(yè)階段。對初創(chuàng)型的公司，新人、

2、骨干培養(yǎng)成長，對員工的人文關(guān)懷尤其重要，薪酬福利同樣也重要，但這也是初創(chuàng)公司所要關(guān)注和迂回作戰(zhàn)的地方。企業(yè)文化 （工作氛圍）找到對的人-適合企業(yè)、認同項目、共同成長的人。創(chuàng)業(yè)團隊所有人，不斷提煉企業(yè)文化，由上及下培養(yǎng)，再由老員工熏陶新員工，好的文化得到傳承。1.初創(chuàng)公司薪酬市場競爭不占優(yōu)勢，這是普遍存在的事實。說明：不求高工資、高福利，保持相對中上的薪資水平，在市場中有小范圍的競爭性，不至于優(yōu)秀員工因為薪資而流失，保障團隊穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。2.1初創(chuàng)公司的薪酬福利應注意些什么？初創(chuàng)公司的薪酬福利應注意些什么？2.初創(chuàng)公司福利單一，更甚者就是空白，員工與公司的粘性不高。說明：保證員工有正常的保障性福

3、利（社保，公積金，國家公休假等）的情況下，在公司承受范圍內(nèi)，做一些有意義的補充福利，更顯公司關(guān)懷。如：女孩子的經(jīng)期假，年假，婚假，產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，哺乳假等。不定期的集體活動，如生日慰問，固定的羽毛球或者乒乓球運動場地（關(guān)系聯(lián)動，讓資源利用最大化）。不建議搞太多腐敗的活動，畢竟我們現(xiàn)在是在創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的過程就是個苦逼的、奮斗的過程。（后續(xù)做延伸）3.初創(chuàng)公司有較長一段時間是不適合做考核機制的，但對于貢獻突出的員工又必須給予獎勵支持，所以呢我建議設(shè)置項目獎金項目獎金。說明：項目獎金設(shè)置，須在項目成立時，由總經(jīng)辦和專業(yè)負責人討論設(shè)置金額數(shù)量，以及領(lǐng)取方式，組員分配方式，最好能出一個模板，供多個項目學習復

4、制。定位定位：員工關(guān)懷從人文情懷人文情懷和集體參與集體參與兩個方面著手，讓企業(yè)文化滲入到員工關(guān)懷中去，企業(yè)文化在員工關(guān)懷中得到提煉升華。2.2初創(chuàng)型公司員工關(guān)懷怎么做？初創(chuàng)型公司員工關(guān)懷怎么做？1.新員工入職，一帶一或者形成互助對子。說明：一帶一的新入職小伙伴需向幫帶人敬茶作揖，互助對子中新入職小伙伴需同綁帶人完成交杯茶，此環(huán)節(jié)，拍照留影。2.定期員工談話，與工作指導。說明：對于新入職員工，副總每周兩次的關(guān)懷及工作指導談話；周總對信道員工及老員工兩周一次的遇見談心，從生活，學習，個人發(fā)展方面鼓勵員工。3.集體小活動，公司承受的范圍內(nèi)。說明：初創(chuàng)型的公司不適宜頻繁性的組織一些消費性的非團體的活動

5、，畢竟對初創(chuàng)公司來說成本壓力很大，公司在沒有收支平衡之前，建議在承受范圍內(nèi)組織一些有意義的、有利于身心健康的體育小活動、小Party，如員工每月一次小型生日趴，每周周末羽毛球活動，或者桌游即可，不必太復雜。在前期，初創(chuàng)公司的精力人力物力不充裕，應該集中精力去創(chuàng)業(yè)，革命尚未成功，還未到享受時。（后續(xù)延伸）定位定位：嚴進嚴出原則。最早期的初創(chuàng)團隊，隨著公司的發(fā)展會成為企業(yè)的核心骨干，所以對初創(chuàng)期員工的培養(yǎng)成長也至關(guān)重要。2.3初創(chuàng)型公司員工的培養(yǎng)成長何去何從初創(chuàng)型公司員工的培養(yǎng)成長何去何從1.每個崗位的階段性培養(yǎng)成長目標。說明：初創(chuàng)型的公司共性就是“一個蘿卜好幾個坑”，但是每個蘿卜有他的一個核心職

6、責，在企業(yè)成熟的過程中會演化成他的專業(yè)崗位，這就需要早期規(guī)劃初創(chuàng)型公司員工的的培養(yǎng)成長方向。（后續(xù)做延伸）2.定期的培訓學習分享。說明：通過多種渠道學習，網(wǎng)絡(luò)視頻課程，公司內(nèi)部專業(yè)課程分享等一些低成本又高效學習的方式，一個月一次集體學習。3.成長期員工做職業(yè)規(guī)劃指導。說明：此環(huán)節(jié)由總經(jīng)辦和HR溝通協(xié)力完成，充分了解員工的特長，不斷挖掘他們身上的優(yōu)點，正面引導鼓勵，把人才放在最適合的位置，這樣員工的潛能得到了最大的發(fā)揮，保證了公司的資源最大化。解讀解讀：對于初創(chuàng)型的公司來說，企業(yè)文化是薄弱的，或者說為0。企業(yè)文化是很抽象的事物，它需要用其他的物體或動作做為載體一點一滴的沉淀積累，不斷提煉并檢驗出適合我們企業(yè)的文化精髓，大企業(yè)的品牌就是企業(yè)文化的一部分，小企業(yè)的每個員工及高層的言談舉止，工作習慣都是可以說是企業(yè)文化的縮影。成熟的、積極的企業(yè)文化可以熏陶員工不斷進取，團結(jié)協(xié)作，這就是企業(yè)文化的魅力之所在。2.4初創(chuàng)型公司的企業(yè)文化提煉與沉淀初創(chuàng)型公司的企業(yè)文化提煉與沉淀三、激勵機制實施工作計劃序序號號項目內(nèi)容項目內(nèi)容周期周期需要的支持需要的支持呈現(xiàn)方式呈現(xiàn)方式預計完預計完成時間成時間1基本公休假福利整理形成文字暫行制度8.12團建活動整理每月一個周期形成文字體系表8.13項目獎金機制建立以項目完成周期為準現(xiàn)成模板8