當(dāng)代人力資源實操法律風(fēng)險分析剖析

1、蔣承熙當(dāng)代人力資源實操法律風(fēng)險分析當(dāng)代人力資源實操法律風(fēng)險分析人力資源法律風(fēng)險分類員工人為造成風(fēng)險社?；孙L(fēng)險工傷工亡發(fā)生風(fēng)險勞動合同簽訂風(fēng)險1 1、員工人為造成風(fēng)險、員工人為造成風(fēng)險出賣公司機(jī)密 日防夜防，家賊難防 此類情況表現(xiàn)形式有很多，在職員工私下將公司內(nèi)部機(jī)密泄露給行業(yè)競爭對手、技術(shù)部門泄露未申報專利的獨(dú)有科技技術(shù)、業(yè)務(wù)人員跳槽連帶造成客戶資料流失等情況。1 1、員工人為造成風(fēng)險、員工人為造成風(fēng)險應(yīng)對方式：嚴(yán)把面試關(guān)，以防引狼入室：人力資源部是一名員工入司的必經(jīng)之路，對于員工，尤其是管理崗位、技術(shù)崗位的新進(jìn)人員一定要了解過往履歷，并且要對于其真實性進(jìn)行核查。簽訂保密協(xié)議，這是目前我國企

2、業(yè)的慣用方法，規(guī)定離職若干年之內(nèi)不能進(jìn)入同行業(yè)或擔(dān)任同崗位，這是勞動法規(guī)定的競業(yè)限制，遺憾的是，我國對于企業(yè)的法律保護(hù)受到保護(hù)弱勢群體這一限制，因此企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任，導(dǎo)致一旦員工離職后違反競業(yè)限制，在坐的各位可能是一籌莫展。A.最根本的方法，是依靠人力資源部為企業(yè)量身打造合理薪資、福利計劃，完善員工的職業(yè)規(guī)劃，并且保證雞蛋不被放在一個籃子里，重要的核心信息可以結(jié)合流水線工作方法由多個崗位負(fù)責(zé)。 偽造簡歷竊據(jù)高職，尸位素餐 這種情況其實屢見不鮮，隱瞞自己的跳槽經(jīng)歷、虛報年齡、虛報工作經(jīng)驗、偽造學(xué)歷，一般常見于專業(yè)性不是很強(qiáng)但是職位級別偏高的管理崗位。1、員工人為造成風(fēng)險應(yīng)對方式和第一種的方法一樣

3、，面試這關(guān)必須核實面試者的履歷真?zhèn)?，專科以上的畢業(yè)證書都是可以在網(wǎng)上查詢到的，相應(yīng)的履歷可以通過面試者原單位的招聘信息獲取到其人力資源部的電話號碼。A.當(dāng)斷不斷反受其亂，一旦發(fā)生此類情況不要妄想可以進(jìn)一步培養(yǎng)這樣的員工，用人不能將就，否則剛剛講過的第一種風(fēng)險也會隨之降臨，一個依靠隱瞞欺騙進(jìn)入公司的人，我們能對他的企業(yè)忠誠度有多少期待呢？1 1、員工人為造成風(fēng)險、員工人為造成風(fēng)險 惡意損壞、盜竊公司財物砸我飯碗，砸你設(shè)備此類情況具有偶然性，最常見的是在和員工解除勞動關(guān)系之后，員工心生不忿，采取的激烈發(fā)泄方式1、員工人為造成風(fēng)險應(yīng)對方式：設(shè)置交接表制度，未交接完成工資延遲一個月發(fā)放。為了防止員工在

4、遭到解聘的時候產(chǎn)生的激烈動作，延遲發(fā)放工資是為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全方式，在員工完成交接之后，企業(yè)與其勞動關(guān)系也就宣告終止，之后發(fā)生的事情，就是兩個對等的法律主體間的對話了。A.交接完成之后因員工產(chǎn)生的損失，或是企業(yè)遭受到的損失遠(yuǎn)超其工資，那就需要采取最沒有技術(shù)含量的方法：報警。1、員工人為造成風(fēng)險2 2、社?；孙L(fēng)險、社?；孙L(fēng)險參保人員稽核繳費(fèi)基數(shù)稽核繳費(fèi)年限稽核依據(jù)2011年7月1日頒布實施了中華人民共和國社會保險法，各地相對應(yīng)的加強(qiáng)了對于社保制度的規(guī)范力度，對我國大陸地區(qū)的用人單位的社保實施情況加強(qiáng)的監(jiān)督與管理，依照各地區(qū)的不同，也沒有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，唯一相同的就是社?；朔绞?。各地自每

5、年六月份統(tǒng)計上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進(jìn)行確定本年社保基數(shù)。一般都是取其60%作為下限基數(shù)。2、社保稽核風(fēng)險所謂繳費(fèi)年限的稽核，針對于勞動及社保法規(guī)中對于入職之日起一個月內(nèi)，用人單位有義務(wù)為員工購買社會保險，而在這之前的條文是：勞動者有權(quán)要求用人單位購買社會保險，這也就意味著，社保的購買在法律上擁有了一定的強(qiáng)制性。2、社保稽核風(fēng)險3 3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險員工不當(dāng)操作造成的工傷（亡）員工受傷，公司遭殃據(jù)勞動保障部門統(tǒng)計70%的工傷原因，源自員工工作當(dāng)中的不當(dāng)操作，缺乏安全意識，成為人員安全中的重大隱患。應(yīng)對方法：提高意識，深化本能。安全是生產(chǎn)工

6、作的大前提，要用連貫性的安全教育、工作方法教育、流程教育，不厭其煩的對于員工進(jìn)行貫講，不斷深化認(rèn)識，與考核機(jī)制結(jié)合在一起，方能杜絕此類風(fēng)險。A.購買保險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移。 五項社會保險之中，工傷保險繳費(fèi)比例最小，賠付比例最高，可以說是性價比最高的社會保障系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)將損失減少到最低，同時商業(yè)保險中的職工意外險也是很好的補(bǔ)充方式。3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險工具器械老化損壞造成的事故省了小錢，惹了大禍這類型的事故，其責(zé)任百分之一百在企業(yè)，也是百分之一百可以避免的事故風(fēng)險3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險應(yīng)對方法：設(shè)備定期檢查、維護(hù)、更換，一應(yīng)安全設(shè)備俱全，嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系要求完成工作，安全生產(chǎn)，警鐘長鳴。3、

7、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險職工上下班時發(fā)生的交通意外交通事故，責(zé)任難定3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險發(fā)生工傷應(yīng)對機(jī)制發(fā)生工傷應(yīng)對機(jī)制及時搶救上報社保局穩(wěn)定工作環(huán)境分析事故原因后續(xù)安撫工作3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險4 4、勞動合同風(fēng)險、勞動合同風(fēng)險未簽訂勞動合同一張白紙；雙倍工資及時簽訂、續(xù)簽勞動合同統(tǒng)一合同到期時間，集中續(xù)簽及時簽訂、續(xù)簽勞動合同臨時工、非全日制工種，可簽訂勞務(wù)協(xié)議對于臨時性、可替代性的崗位可以使用勞務(wù)派遣方式以規(guī)避法律風(fēng)險。4、勞動合同風(fēng)險合同條款未能詳盡描述權(quán)利義務(wù)條款不明，責(zé)任不清4、勞動合同風(fēng)險合同約定的試用期時間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、一定要條款分明工時制度要納入合同內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)、非標(biāo)準(zhǔn)、不定時工時制度清楚劃分。4