工會財務規(guī)定

1、白城城原電力工程有限責任公司工會財務管理辦法（試行）根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程、全國總工會工會預算管理辦法以及吉林省電力工會所屬基層工會財務管理有關規(guī)定等規(guī)定，結合公司實際，制定白城城原電力有限公司工會財務管理辦法，請遵照執(zhí)行。一、工會經(jīng)費收支管理原則1.遵紀守法：經(jīng)費收支，嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法 規(guī)、地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。2.依法獲?。焊黜検杖胍鶕?jù)中華人民共和國工會法和中國工會章程的規(guī)定，依法獲得。3.經(jīng)費獨立：要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行帳戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。4.預算管理：工會經(jīng)費各項支出應當全部納

2、入預算管理，按照全國總工會工會預算管理辦法執(zhí)行。5.服務職工：工會經(jīng)費使用應突出重點，集中財力保證維護職工合法權益、開展職工服務和工會活動。6.勤儉節(jié)約：要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約，反對浪費的要求，精打細算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。7.民主管理：依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督及經(jīng)費審查委員會審查。二、工會經(jīng)費收入范圍公司工會的各項經(jīng)費收入，嚴格按照中華人民共和國工會法、中國工會章程的規(guī)定，依法獲得。1.工會會員繳納的會費，按本人月工資收入0.5%交納。工資尾數(shù)不足10元的不計交會費。2.公司按每月全部職工工資總額的2%計提經(jīng)費后，10%由稅務機關代收代繳白城

3、市總工會，90%向公司工會繳納，其中：35%向國網(wǎng)吉林省電力有限公司白城供電公司工會委員會繳納；65%自留使用。3.銀行存款利息收入。三、工會經(jīng)費支出范圍和標準（一）職工活動費： 用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳、技能競賽等活動產(chǎn)生的支出。工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。（1）教師酬金按技術職稱分為高級、中級，每課時40元和30元。（2）對工會開展職工教育活動中的優(yōu)秀學員（

4、包括自學）給予獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。優(yōu)秀學員每年評選一次 ，獎勵金額在200-500元。2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，可以用工會經(jīng)費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。（1）工會組織的文體方面參賽或調(diào)演排練期間，每人可發(fā)給10-20元/天補助，時間控制在20天以內(nèi)。演出比賽期間補助不超過30元/天

5、。（2）工會組織的文藝匯演、體育比賽，可按照項目給予獎勵，標準個人項100-200元以內(nèi)，集體項人均50-200元。（3）工會選派代表隊參加上級工會組織的文藝、體育比賽，可購置比賽服裝，每人標準為100-500元。本級工會舉行各類文體比賽，不允許購置比賽服裝。（4）工會舉辦體育比賽，外請裁判員的補助可按照教師酬金處理。（5）文體活動獎勵面不超過參賽人數(shù)的50%。（6）工會在三八節(jié)可根據(jù)需要開支文藝活動費，標準在人均50-100元。（7）參加省總工會及以上工會組織的文體活動，獲得前三名的個人或集體項目，可分別按照人均300、200、100元獎勵。3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科

6、技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。（1）工會積極分子業(yè)余時間組織職工進行讀書活動每小時補助5-10元。（2）優(yōu)秀報導員和優(yōu)秀稿件每年或半年評選一次，優(yōu)秀稿件獎勵標準50-100元；優(yōu)秀報導員100-300元。4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。（二）工會直接用于維護職工權益的支出: 包括工會協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生

7、的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。1.工會組織對特困職工慰問標準在500-1000元。2.工會開展職工勞動保護，是指做好勞動保護的宣傳教育、普及安全衛(wèi)生知識；開展定期、不定期或專業(yè)的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生大檢查；在此基礎上，不斷地改善勞動條件；協(xié)助行政建立健全與貫徹安全衛(wèi)生規(guī)章制度；認真調(diào)查處理傷亡事故；建立安全生產(chǎn)、勞動保護紀錄等。開展勞動保護所需費用不能在工會經(jīng)費中列支。（三）工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出: 包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)

8、作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動；工會組織建設；建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。1.培訓費：用于工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等，教師酬金比照職工教育費標準執(zhí)行。2.會議費：用于工會召開代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)會議等費用。會議費支出要附會議證明文件、出席會議人員名單、簽到等。3.專項業(yè)務費：用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。（1）先進個人獎勵標準在100-300元，先進集體獎勵標準在100-300元。（2）被全總授予先進工會稱號的，人均獎勵600元，個人獲得全總榮譽稱號的，

9、獎勵800元。（3）被市總工會授予集體榮譽稱號的，人均獎勵200元，獲個人榮譽稱號的獎勵400元。（4）被全總工會授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵500元，個人獎勵600元。（5）被省總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵400元，個人獎500元。（6）被市總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵200元，個人獎400元年度內(nèi)獲同類榮譽稱號以最高榮譽為獎勵標準，不得重復獎勵。獎金支付時應注明獲獎文號和頒獎單位，并保存文件或復印件。4.其他業(yè)務費：不屬于以上開支的其他費用。如工會辦公方面的費用；工會專、兼職財會人員的補貼等。（1）工會專、兼職財會人員可按照專業(yè)技術職稱等級分為高

10、級、中級、初級財務人員，每月可享受100元、50元、30元的補貼。（2）工會行政費支出應嚴格控制，不能超出本級留用經(jīng)費的5%。（四）工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出:1.中華人民共和國工會法規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。2.在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且工會經(jīng)費有節(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。（五）對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等各項支出: 其中：補助每年不能超過經(jīng)費收入的10%，對職工食堂補助控制在本級留用部分的3%以內(nèi)。僅限于對食堂設施用

11、品的補助。（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出: 主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問；員工直系親屬亡故、對生病員工的探視費；重大節(jié)日、重要項目、異地施工、生產(chǎn)運行員工發(fā)放的慰問品（金）費（人均200元）?！胺昴赀^節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。對工會會員過生日的慰問，可以送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的領取蛋糕劵。（七）其他支出： 以上支出項目以外的必要支出。四、嚴格控制工會經(jīng)費開支（一）工會要認真貫徹落實中華人

12、民共和國工會法、中國工會章程，以及全國總工會工會預算管理辦法、關于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督 切實管好用好工會經(jīng)費的通知精神，嚴格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。1.購物發(fā)票必須是稅務機關統(tǒng)一印制蓋章的發(fā)票，同時寫清經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容，數(shù)量、單價、金額、發(fā)票專用章等，已作廢發(fā)票和發(fā)票復印件不予報銷。外來和自制原始憑證必須有總經(jīng)理、工會主席、財務負責人、驗收、經(jīng)辦人簽字方可辦理。所填金額不得涂抹、刮擦，填寫錯誤應予更換。嚴格現(xiàn)金支出管理規(guī)定，嚴禁大額現(xiàn)金支付。單筆支出金額在1000元以上的，須辦理轉帳匯款手續(xù)。2.購買活動獎品和物品時，個人獎標

13、準200-300元，團體獎標準100-200元，報銷時必須將各項支出和獎品發(fā)放明細作為憑證附件。3.工會固定資產(chǎn)必須由專人保管，不得丟失毀壞。借用工會固定資產(chǎn)需經(jīng)總經(jīng)理同意后，辦理借用手續(xù)并限期歸還。每年必須對固定資產(chǎn)進行一次全面盤點，使帳、卡、物相符。4.工會開展活動原則上不允許發(fā)生借款，如確需發(fā)生借款，須在借款發(fā)生當月歸還。5.各施工處報銷工會活動費用，按繳納工資總額2%*35%標準執(zhí)行。（二）不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以 外的開支。1不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金劵等，搞請客送禮等活動。2.不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3.不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準單位行