電子廠員工手冊

1、目錄第一章：公司簡介P02第二章：組織架構(gòu)P02第三章：規(guī)章制度P02第一節(jié)：聘用制度P02第二節(jié)：離職治理規(guī)定P03第三節(jié)：休息制度P04第四節(jié)：休假制度P05第五節(jié)：宿舍治理?xiàng)l例 P06第六節(jié)：平安制度 P06第七節(jié)：辦公室治理規(guī)定 P07第八節(jié)：會議制度P07第九節(jié)：食堂治理方法 P08第十節(jié)：獎懲制度P09第十一節(jié)：員工行為標(biāo)準(zhǔn) P12第四章：員工福利制度 P12第五章：權(quán)利與自由P13第一章公司簡介經(jīng)營理念：顧客至上,質(zhì)量第一,效勞創(chuàng)新我們以“顧客至上,質(zhì)量第一,效勞創(chuàng)新的理念,提供客戶一流的質(zhì)量效勞.質(zhì)量政策：以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以客戶滿意為己任公司以質(zhì)量求生存,質(zhì)量是公司的生命,

2、我們堅(jiān)持質(zhì)量第一的原那么, 全面推動質(zhì)量治理活動并追求持續(xù)改善和問題預(yù)防,力求高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的效勞贏得客戶滿意是我們永恒的追求.第二章組織架構(gòu)見附件第三章規(guī)章制度總那么：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及其它相關(guān)法規(guī)之規(guī)定,制定本制度并通過員工代表大會通過.第一聘雇用制度第001條 公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原那么.第002條 應(yīng)聘人員須年滿18周歲,并具勞動權(quán)利水平和勞動行為水平.從事繁重體力勞動或有毒有害工 種的,必須年滿22周歲.第003條 面試要求：持有效本人身份證、學(xué)歷證、健康證指定醫(yī)院、其它資格證書原件及求職簡歷.第004條一旦錄用,報到時須準(zhǔn)備上述證書復(fù)印件各一份按

3、通知要求時間如期辦理入職手續(xù),超過規(guī)定期限3天視自動放棄.第005條 公司規(guī)定：新進(jìn)員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行,試用期最長不超過6個月.第006條報到手續(xù)辦理：01、填寫本公司?人事數(shù)據(jù)表?.02、交4張免冠1寸彩照及各證件復(fù)印件.03、領(lǐng)取工衣.04、人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍.第007條入職培訓(xùn)：由專職培訓(xùn)師或指定老師介紹公司概況,講解公司制度及相關(guān)ISO9000、14001及安全知識,學(xué)習(xí)?員工手那么?等內(nèi)容.第008條 崗前培訓(xùn)：入職培訓(xùn)完畢,由人事文員通知所在部門文員到人事部帶著新工上崗,上崗前由部門指定人員對新工進(jìn)行崗前培訓(xùn),并將培訓(xùn)簽到表與考核

4、成績表交人事存盤人事根據(jù)考核成績頒發(fā)“上崗證.只有領(lǐng)取“上崗證的員工方可上崗作業(yè),成績不合格者需接受再訓(xùn), 對接受再訓(xùn)任不能上崗的, 公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合 同.第009條 公司各部門用人需遵循崗位定編原那么.缺編時,可直接填寫“人員增補(bǔ)單交總經(jīng)辦審批,送人事招聘；如有其它需求,如增編,汰換等,應(yīng)事先申報得到公司總辦的批準(zhǔn)再填寫“人員 增補(bǔ)單交人事安排招聘.第010條 有以下情形之一者,不得聘雇用：01、年齡不滿十八周歲.02、受有期徒刑宣告或被通緝在案的.03、受破產(chǎn)宣告尚未撤案者.04、吸食、注射毒品者.05、患有精神病者.06、品行惡劣不端正者.07、持假證件者.08、列入公司黑

5、名單者和從本公司離職不滿一個月者.第二離職治理規(guī)定第011條 離職分辭工、辭退解雇、開除三種方式.第012條 辭工：員工辭工必須填寫?離職申請單?；員工在試用期內(nèi)辭工,應(yīng)提前 3天；試用期后應(yīng)提前 30天,否那么屬于 急辭工.辭急工應(yīng)承當(dāng)本人月平均工資的20%乍為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工,正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期,離職時工資如數(shù)結(jié)清.如與公司另有約定的根據(jù)雙方約定內(nèi)容執(zhí)行.第013條辭退解雇員工有以下情形之一的,公司可隨時予以辭退解雇：01、適用期內(nèi)不符合公司錄用條件的.02、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的.03、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成損害的.04、散

6、播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的.05、私藏管制刀具或其它兇器、危險品入廠的.06、決策失誤致公司蒙受重大損失者.07、未經(jīng)許可,在公司外兼職,有損公司利益者.有以下情形之一的,公司可以辭退解雇員工,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知其本人：01、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的.02、員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任本職工作的.03、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.第014條開除員工有以下情形之一的,予以開除：01、玩忽職守,治理失職,致公司蒙受重大損失者.0

7、2、怠工或擅自變更作業(yè),致公司蒙受重大損失者.03、利用職務(wù)之便貪污受賄者.04、施暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者.05、侵犯人身平安與財(cái)產(chǎn)平安者.06、聚眾賭博、斗毆者.07、盜竊或侵占他人及公司財(cái)物者.08、煽動罷工或怠工者.09、偽造、變更或盜用公司印章者.10 、泄漏公司商業(yè)機(jī)密致公司蒙受損失者.11 、參加非法組織者.12 、吸食毒品者.13 、因違章發(fā)生平安事故致公司蒙受損失者.14 、觸犯國家法律法規(guī),被公安機(jī)關(guān)通緝者.15 、被指控有其它違法亂紀(jì)行為,事實(shí)成立者.16 、被依法追究刑事責(zé)任者.第015條 離職手續(xù)辦理：由本人申請-部門審核-人事復(fù)核-總辦批準(zhǔn),以辭工書或辭退書形

8、式辦理.無特殊情況, 原那么上規(guī)定每周三為離職手續(xù)辦理時間.第三休息制度第016條班次安排員工作息如下所示：序號上1下1上2下2上3下3適用部門18: 0012: 1013: 3017: 40治理部、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部、28: 0012: 1013: 3017: 4018: 30制造部、品管部、技術(shù)部、資材部38: 0020: 00SMT48: 0020: 00SMT57: 0019: 00保安67: 0019: 00保安注：1號班次、2號班次工作人員有中休時間 20分鐘/天,休息時間分別為：10: 00-10 : 10、15: 30-15 : 40第017條 員工應(yīng)遵守公司的作息制度：01、工作時

9、間規(guī)定：每天工作8H,每周5天工作制,加班另行計(jì)算.02、刷卡時間規(guī)定：員工上、下班刷卡以鈴聲為準(zhǔn),上班卡在響鈴前20分鐘內(nèi)打有效,下班卡在響鈴后 20分鐘內(nèi)打有效.03、上、下班要求準(zhǔn)時,不遲到、不早退.每遲到、早退 1分鐘扣1元,單次遲到、早退超過 30分鐘的按曠工論處,并給予行政處分.曠工扣三倍工資.04、工作時間內(nèi),一般情況下未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或者會客.05、工作時間內(nèi)不得看雜志、報紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關(guān)的事情；不得打瞌睡,在公共場所抽煙.06、一般情況下,工作時間內(nèi)不得撥打或接聽私人 ,處理私人信、郵件.07、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的其它物品、食品進(jìn)入工作場所.0

10、8、下班后應(yīng)及時關(guān)燈,關(guān)計(jì)算機(jī),收拾好辦公用品與數(shù)據(jù),維持工作場所的7S.09、不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒.10 、按時就寢,不得影響他人休息.11 、打卡規(guī)定：A 、上班提前20分鐘內(nèi)、下班推遲20分鐘內(nèi)為正常打卡時間,正常打卡時間內(nèi)的打卡為 正常打卡；其它時間打卡為異常打卡,異常打卡必須要呈書面說明書到治理部.B 、不得委托或代替他人打卡,否那么處分事涉雙方各大過1次.C 、打了卡卻無上班,且沒有匯報修改的,以及忘記打卡的,按曠工論處；私自涂改卡上 時間記大過1次.D、打錯卡須經(jīng)由其主管開出證實(shí)交治理部簽卡注明方有效,月累計(jì)兩次以上者記申戒1次.E 、凡屬遲到、早退者要自覺打卡,不得補(bǔ)簽卡.F

11、 、因工作需要或出差,未能按時打卡,按簽卡程序進(jìn)行,不列為考勤不良.G 、本公司只有治理部有簽卡權(quán)利,其它人一律無權(quán)簽卡.如發(fā)現(xiàn)冒名簽卡或私自簽卡者 記大過2次.H 、所有員工一律打卡上班,無特殊原因不得簽卡.簽卡須由其主管開出證實(shí)并證實(shí)屬實(shí) 治理部方能簽卡；如經(jīng)查不屬實(shí),對證實(shí)人給予記大過處分,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除.I、簽卡流程：本人申報-主任證實(shí)-部門副理審核-治理部副理核準(zhǔn)-人事承辦第四休假制度第018條 請假、審批手續(xù)辦理：個人填寫請假條交部門領(lǐng)班主任一一經(jīng)理簽批,由本部文員負(fù)責(zé)統(tǒng)一將假條送總辦審批,審批過后的假條送人事考勤.請假條上需注明本人工號與職位元.第019條 請假、審批權(quán)限規(guī)定

12、：01、所屬公司員工均有請假的權(quán)力,不受限制.02、原那么上部門經(jīng)理級以下無批假權(quán)力,除非經(jīng)理授權(quán).經(jīng)理有三天以內(nèi)含三天的批假權(quán)限,3天以上假期需呈總辦審批.第020條假期種類：01、事假：因個人私事請假為事假.公司規(guī)定：一般情況下,一年內(nèi)可允許連續(xù)或累計(jì)15天事假.02、病假：因病請假,4天以上病假需出示醫(yī)院證實(shí).全年累計(jì)病假超過30天,應(yīng)考慮離職休養(yǎng).03、婚假：一般情況下,婚假時間為期 15天.04、產(chǎn)假：一般情況下,產(chǎn)假時間為期 90天.05、其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日.第五節(jié)宿舍治理?xiàng)l例第021條 為讓員工擁有一個舒適、平安、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,訂立以下條例.01、服從宿管員

13、的住宿安排和值班保安的檢查,不得擅自調(diào)換房間或床位,引領(lǐng)非本司人員進(jìn)入員工宿舍.02、嚴(yán)禁攜帶有毒、易燃易爆、管制刀具、槍支彈藥等危險品與兇器進(jìn)入宿舍區(qū).03、節(jié)約用水用電,不得亂拉私接電源.04、不得在宿舍內(nèi)聚餐,酗酒或大聲喧嘩.05、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架斗毆、鬧事或聚眾賭博及進(jìn)行其它違法犯罪活動.06、攜帶物品離開宿舍,應(yīng)主動交宿管員和保安檢查并作登記.離職員工攜帶行禮出廠,應(yīng)到保安室領(lǐng)取?物品放行條?并作物品登記,經(jīng)治理部副理核準(zhǔn)前方可交保安處驗(yàn)證,按規(guī)定時間統(tǒng)一放行. 對可疑物品,宿管員和保安有權(quán)要求澄明物主.07、按時就寢,按時關(guān)燈.08、應(yīng)主動接受宿管與保安的查房,一般情況下,不得隨便

14、在他人房間逗留或過夜,超過規(guī)定時間尚未就寢,宿管與保安有權(quán)過問并作登記.09、注意保管個人貴重物品.未經(jīng)許可,不得私翻、私用他人物品.嚴(yán)禁盜用公司財(cái)物.12 、一般情況下,未經(jīng)許可,男員工不得進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍.13 、保護(hù)公共財(cái)物,講究公共衛(wèi)生.對破壞公物及公共衛(wèi)生之行為按章處分.14 、講文明,重平安,不得從陽臺上往下扔垃圾、雜物、潑水或在走廊上刷牙、倒水、亂扔垃圾.15 、如確有必要在上班時間內(nèi)進(jìn)入宿舍,須經(jīng)相關(guān)部門的批示與放行,否那么可視為不正當(dāng)行為處理.16 、宿舍實(shí)行衛(wèi)生輪值制度,值日者負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔工作,并接受宿管員的7s稽核,根據(jù)評分結(jié)果實(shí)行獎懲.17 、

15、員工如有需要申請廠外住宿,應(yīng)到本部文員處領(lǐng)取?外宿申請單?填寫后交宿管員簽字,并將此單交治理部備案.如長期在外居住,宿管員可將床位另行安排他人,待本人要求入 住廠內(nèi)時再作安排.18 、不準(zhǔn)將飯菜帶入宿舍.19 、本條例自公布之日起生效.第六節(jié)平安制度第022條 “平安第一,預(yù)防為主是公司的平安教育方針.本司員工及進(jìn)入本司范圍內(nèi)的臨時工、供給商、客戶等均須遵守.第023條 防盜：下班之后應(yīng)鎖好門,關(guān)好窗.貴重物品應(yīng)托專人保管,保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門禁管制制度,從公司大門進(jìn)出人員須填寫外出單.保安要增強(qiáng)平安防范與巡查力度,保證公司與員工的財(cái)產(chǎn) 平安.第024條 防火：廠區(qū)、車間、倉庫、機(jī)房及周圍通道嚴(yán)禁

16、吸煙及有火種存在.各部的消防器材應(yīng)妥善保 管,精心保護(hù),日常點(diǎn)檢,不得隨意動用消防設(shè)施.消防門應(yīng)處于完好狀態(tài),遇有破損應(yīng)及時 修復(fù).第025條一旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)先關(guān)閉電源,隨即組織滅火,人員疏散,并視情形決定是否需要報警.第026條 防爆：易燃、易爆物品應(yīng)專人負(fù)責(zé)專地治理,地方要保持枯燥通風(fēng),閑人免入.第027條一般情況下,非專職人員不得私自動用機(jī)動車、非機(jī)動車、計(jì)算機(jī)、電梯、消防器材、電、汽、 油路及其它設(shè)備設(shè)施.第028條 未經(jīng)核準(zhǔn),不得在公共場所、宿舍、車間等地私自安裝用電器具.第029條 嚴(yán)格根據(jù)?設(shè)備平安操作規(guī)程?操作機(jī)器設(shè)備,并履行崗前培訓(xùn)教育.所有機(jī)電設(shè)備均應(yīng)有安 全防護(hù)裝置,尤其是

17、轉(zhuǎn)動部位要有平安標(biāo)志與防護(hù)罩.嚴(yán)禁私改設(shè)備電路或?qū)⒈Ｗo(hù)開關(guān)合二為第030條 員工進(jìn)入車間不得赤腳、裸身.女工不得穿裙子,須扎好頭巾,衣著要整潔,長袖服裝應(yīng)扣好 袖扣.第031條 治理部負(fù)責(zé)組織一年一度的平安演習(xí)與理論學(xué)習(xí),并進(jìn)行宣傳教育.第032條 成立平安委員會,建立平安責(zé)任制度經(jīng)理、主任、組長、班長為第一責(zé)任人.進(jìn)行三級平安教育新工入廠教育、崗前教育和在崗教育.第033條 治理部負(fù)責(zé)組織對公司設(shè)備、設(shè)施的平安性能進(jìn)行檢查、記錄,并責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行改善,以保證在本司范圍內(nèi)活動人員的人身平安.第七節(jié)辦公室治理規(guī)定第034條 為標(biāo)準(zhǔn)辦公行為,維持辦公秩序,營造良好工作氣氛,制定本規(guī)定.第035條

18、 上班期間,辦公室工作人員必須統(tǒng)一著公司廠服,佩帶廠證,保持儀容整潔.第036條 言行舉止應(yīng)文明、禮貌,交流工作勿大聲喧嘩且盡可能使用普通話.第037條 接聽 時,“響鈴最好不要超過“三聲,提起話筒首先應(yīng)說聲“您好,接聽 應(yīng)及 時轉(zhuǎn)告或回饋有關(guān)信息.第038條 保持辦公場所的清潔、衛(wèi)生,最好不要在辦公室內(nèi)吸煙、不得隨地吐痰、亂扔垃圾、紙屑及其 它雜物.第039條辦公室人員工作時間內(nèi)不得在辦公室從事與工作無關(guān)的活動.第040條 保護(hù)辦公設(shè)施,保持清潔,經(jīng)常擦拭計(jì)算機(jī)、 、辦公桌等辦公用品,移動時注意輕拿輕放.第041條 文件、數(shù)據(jù)應(yīng)注意歸類,擺放整潔,不得隨處亂置,影響辦公場所美觀,未經(jīng)允許,不

19、得隨意亂翻亂拿他人文件、資料,需存盤文件應(yīng)交文員存盤.第042條 提倡勤儉節(jié)約,資源共享：做到紙張雙面用,對非易損、易耗品盡可能相互共享,如打孔機(jī)、 訂書機(jī)等；如使用空調(diào)應(yīng)注意關(guān)閉窗戶,出、入隨手掩門；下班時應(yīng)及時關(guān)閉門窗；空調(diào)、風(fēng) 扇、計(jì)算機(jī)、電燈等辦公設(shè)施電源,以免損壞及造成無端浪費(fèi).第043條 嚴(yán)禁將易燃、易爆等危險品帶入辦公室內(nèi).第044條 “7S有賴于全員參與,共同維持.第045條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,請自覺遵守.第八節(jié)會議制度第046條 準(zhǔn)時參與各項(xiàng)會議,不遲到,不早退,不缺席,如遇特殊情況,應(yīng)提前知會或請假.第047條 準(zhǔn)備與會相關(guān)數(shù)據(jù),執(zhí)行會議議程,積極發(fā)言,不當(dāng)旁聽.第0

20、48條 作好會議記錄.第049條 遵守會議紀(jì)律,尊重與會者的發(fā)言.第050條 例行會議會前勿需另行通知,例會時間另行規(guī)定.第051條 每周一 7: 308: 00為全廠周早會時間,全廠所有人員都必須參加.早會由各部副理輪流主持.第九節(jié)食堂治理方法第052條 合理利用資源,改善員工生活,提供后勤保證.第053條 食堂領(lǐng)班負(fù)責(zé)每周菜譜制訂本周五制訂下周菜譜,總務(wù)負(fù)責(zé)菜譜的審核與安排采購,廚師與伙委會值日人員負(fù)責(zé)食品驗(yàn)收.第054條 開餐時間規(guī)定：員工分兩班就餐,開餐時間隨冬、夏作息時間調(diào)整.01、早餐：07: 1008: 2002、中餐：11: 3012: 4003、晚餐：17: 0018: 10

21、04、夜餐：23: 4024: 10第055條伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)市場物價作相應(yīng)規(guī)定.第056條總務(wù)協(xié)同廚房領(lǐng)班于每周五晚召集伙委會成員檢討下周菜單,檢討完畢經(jīng)伙委會及經(jīng)部門經(jīng)理 共同審核后,公布于食堂廣告牌上.第057條 物資采購：采購人員須注意物資質(zhì)量 不得有異味、色變、腐爛等因素存在、重量.素菜、肉類、大米、食油須經(jīng)IQC檢驗(yàn),倉管驗(yàn)收.第058條 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：廚房工作人員應(yīng)根據(jù)?食堂衛(wèi)生查檢表?之規(guī)定內(nèi)容對食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行點(diǎn)檢,總 務(wù)、治理部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管,并開展不定期檢查.第059條 食品制作：廚師應(yīng)注重食品的色、香、味,預(yù)防食品污染.第060條 餐具治理：食堂工作人員負(fù)責(zé)對餐具進(jìn)行統(tǒng)一清洗、

22、統(tǒng)一消毒與儲存.第061條就餐需知：01、保護(hù)食堂設(shè)施,保持清潔衛(wèi)生.02、遵守就餐秩序,依次排隊(duì)用餐.03、愛惜糧食,按量打飯,杜絕浪費(fèi).04、用餐時不得站或蹲在凳子.05、非廚房工作人員,未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入廚房重地.06、不得隨地吐痰,亂扔殘?jiān)?亂潑湯水.07、剩菜倒入指定的沸水桶,不得倒在桌面和地上08、節(jié)約用水,清洗過后隨手關(guān)水龍頭.第062條 廚房工作要求：01、廚房工作人員須持有效“健康證并定期接受體檢方可上崗.02、需接受衛(wèi)生知識培訓(xùn),并具良好個人衛(wèi)生習(xí)慣.做到“七勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服.03、不得隨地吐痰,吸煙、留長指甲、留長發(fā)、

23、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等.04、當(dāng)班時應(yīng)穿工衣,戴口罩,保持良好的工作形象.嚴(yán)格遵守食堂工作制度,不得偷工減料,敷衍了事,虛心接受他人之意見,提升作業(yè)水平.05、嚴(yán)格對餐具進(jìn)行消毒,并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保潔.06、灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應(yīng)及時清理干凈.07、預(yù)防老鼠,蜂螂、蒼蠅等侵染食品；預(yù)防水污染、空氣污染、食品污染.08、庫房存貨應(yīng)定期清理,擺放整潔、專人檢查,保持通風(fēng)枯燥,以防霉變.第063條餐廳衛(wèi)生要求：01 、保持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生,開餐完畢應(yīng)及時擦試,每周清洗一次地板.做到無塵,無油 漬,地面無雜物,無積水.02、

24、門窗、墻壁、風(fēng)扇、燈管定期擦拭,預(yù)防積塵.第064條食品衛(wèi)生要求：01、采購之原料或食品,應(yīng)保證新鮮衛(wèi)生,不得采購未經(jīng)政府有關(guān)部門檢驗(yàn)的肉類,病死、毒死或不明死因的禽畜,水產(chǎn)品、腐爛、變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜之食品及各種調(diào)味 品、佐料.存放的食品與原料做到離墻,離地并分類存放,不得與雜物、藥物混放.02、蔬菜應(yīng)注意是否新鮮,無發(fā)黃,發(fā)爛,應(yīng)注意多用水沖洗,無藥味.水產(chǎn)類應(yīng)去除內(nèi)臟、魚鱗等,以防發(fā)生食品中毒.03、加工好的熟食品要妥善保管,如存放時間超過4小時,要重新回爐加熱處理,才能食用.04、生、熟食品要分別存放,并有明顯標(biāo)志.不得混放,以防煮熟食品受到污染.05、認(rèn)真真學(xué)習(xí)?食品衛(wèi)生法

25、?,不接受、不使用腐爛變質(zhì)食品.第十節(jié)獎懲制度第065條 總那么：根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?之有關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)員工的主人翁意識,鼓勵其積極性與創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作和生產(chǎn)秩序,提升工作和勞動生產(chǎn)效率,制定本制度.第066條 員工須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,勞動紀(jì)律,保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需知識、技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成工作任務(wù).第067條 企業(yè)實(shí)行獎懲制度,須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來.在獎勵上,要堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合；對違紀(jì)員工,要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原那么.第068條獎勵對于有以下表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵：01、品行端正,努力工作,在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提升

26、產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面,做出顯著成績者.02、在生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面,有創(chuàng)造、技術(shù)改良或者提出合理化建議,并取得重大成果或顯著成績者.03、在改良企業(yè)經(jīng)營治理,提升經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績,對企業(yè)奉獻(xiàn)較大者.04、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),預(yù)防或挽救事故有功,使企業(yè)免受重大損失者.05、同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安,有顯著功績者.06、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍已為人,事跡突出者.07、具拾金不昧行為者.08、為完成特殊任務(wù)作出特殊奉獻(xiàn)者.09、熱心效勞,贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚(yáng)者.10 、有顯著的善行佳話,足為公司楷模者.11

27、 、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.第069條 對員工的獎勵分為：01、表揚(yáng)、嘉獎：每次10元起獎,與當(dāng)月工資一并發(fā)放.02、小功：每次50元起獎,與當(dāng)月工資一并發(fā)放.03、大功：每次100元起獎,與當(dāng)月工資一并發(fā)放.04、特別獎：每次500元起獎,與當(dāng)月工資一并發(fā)放.05、晉級.第070條 表揚(yáng)、嘉獎、記功、由員工所在部門提出,治理部審核,公司總辦核準(zhǔn)；特別獎、晉級由員工所在部門提出,管 理部審核,總辦審批,董事長核準(zhǔn).第071條 對于員工的獎勵記錄,由公司治理部加載計(jì)算機(jī)檔案.第072條 有以下表現(xiàn)者,予以記小功：01、對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出改良意見,經(jīng)采納實(shí)施有成效者.02、節(jié)能降耗,對本錢限制有

28、顯著成效者.03、遇有災(zāi)難,勇于挺身表現(xiàn)突出者.04、檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者對舉報者保密.05、樂于助人,敢于同壞人壞事作斗爭者.第073條 有以下表現(xiàn)者,予以記大功：01、勇于處理突發(fā)事故,奮不顧身,為公司挽回重大損失者.02、完成重大變革或有新的創(chuàng)造創(chuàng)造,給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者.第074條 有以下表現(xiàn)者,給予特別獎勵或晉級：01、一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者.02、被全公司同仁公認(rèn),由公司總辦批準(zhǔn)授予員工典范、楷模者.第075條處分對有以下行為之一的員工,經(jīng)批評糾正不改的,視情節(jié)輕重給予行政處分：01、違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任

29、務(wù)或工作任務(wù)的.02、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作、生產(chǎn)和社會秩序的.03、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的.04、工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的.05、濫用職權(quán),違反制度,損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的.06、有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密、投機(jī)倒把及其它違法亂紀(jì)行為的.07、被指控犯有其它嚴(yán)重違害社會行為或觸犯法律者,移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理.第076條行政處分分為：01、口頭警告、警告、02、申誡、03、小過、04、大過.05、辭退解雇.06、

30、開除.在給予上述行政處分的同時,可以與個人績效考核掛勾,處分力度為相對應(yīng)獎勵等級金額的一半.第077條 處分由員工所在部門或治理部門提出,報公司總辦審批.第078條 對于員工的處分,需弄清事實(shí).處理時要客觀、公正,原那么上處分單需交員工本人簽字確認(rèn), 但如以下方面客觀事實(shí)經(jīng)調(diào)查均成立,員工不簽字同樣可照章處分.01、人證.02、物證.03、書面證據(jù).04、現(xiàn)場圖片.第079條 有以下行為之一的,予以記口頭警告或警告處分：01、上班時間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者.02、在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物者.03、因個人行為導(dǎo)致工作出錯,情節(jié)稍微者.

31、04、阻礙生產(chǎn)或工作秩序,情節(jié)稍微者.05、不服從治理指揮,情節(jié)稍微者.06、無故不參加教育培訓(xùn)、會議者.07、破壞公共場所5S者.08、其它稍微違紀(jì)行為者.第080條有以下行為之一的,予以記申誡處分：01、違規(guī)操作對設(shè)備、設(shè)施造成稍微損壞者.02、上班睡覺,未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者.03、因工作失誤,出現(xiàn)質(zhì)量問題,損失較小者.04、不服從治理,屢教不改者.05、其它一般違紀(jì)行為者.第081條 有以下行為之一的,予以記小過處分：01、違背上級指示或命令,無故不按期完成任務(wù),致公司利益受損者.02、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者.03、因違規(guī)操作致設(shè)備、設(shè)施或物料損害較大者.04、弄虛作

32、假,導(dǎo)致產(chǎn)品交期或質(zhì)量異常,影響交貨者.05、在生產(chǎn)區(qū)吸煙,未造成災(zāi)害者.06、形同以上其它違紀(jì)行為者.第082條 有以下行為之一的,予以記大過處分：01、因工作疏忽或治理失職造成不良后果,有損公司利益與聲譽(yù)者.02、違反公司相關(guān)制度與規(guī)定,造成不良影響者.03、其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者.第083條 有以下行為之一的,予以辭退解雇或開除除名：01、當(dāng)班睡覺,導(dǎo)致不良后果者.02、不負(fù)責(zé)任,工作或治理嚴(yán)重失職,導(dǎo)致不良后果,公司認(rèn)定不能勝任本職工作者.03、違反?平安守那么?,違章操作,情節(jié)嚴(yán)重者.04、盜竊公司或同事財(cái)物；聚眾賭博、打架斗毆者.05、屢犯廠規(guī)廠紀(jì)、無悔改之意者.06、嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定,造成不良后果者.07、被依法追究刑事責(zé)任者.08、可參照離職治理規(guī)定處理的其它行為者.09、造成無法挽救的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為者.第十一節(jié)員工行為標(biāo)準(zhǔn)第084條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所,創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境.維持公司區(qū)域的7S,特規(guī)范以下行為：第085條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生,保護(hù)花草樹木,保護(hù)娛樂設(shè)施,不隨地吐痰、亂丟垃圾.第086條按規(guī)定時間作息.第087條 按規(guī)定