(員工手冊)某大品牌公司員工手冊

1、員工手冊員工手冊目錄前言首先，我們熱忱地歡迎您加入本公司員工的行列。為了能讓您更快地融入到本公司這個大家庭中來， 我們特意編寫了這本員工手冊。員工手冊較詳細(xì)地敘述了本公司的經(jīng)營管理的宗旨、規(guī)章制度及員工的行為準(zhǔn)則，能協(xié)助您在短 時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，早日完成角色的轉(zhuǎn)換，成為公司期待的合格員工。請您仔細(xì)閱讀員工手冊，牢記其內(nèi)容，并不折不扣地執(zhí)行。這對您以后的工作將有很大的幫助,公司將盡力為您提供充分發(fā)揮自身才干的空間，衷心地希望您能與我們榮辱與共，攜手締造公司美好 的未來。第一章公司簡介第二章員工守則第一條、熱愛祖國，遵守國家的法律、法規(guī)，遵守社會公德，講究職業(yè)道德，忠實地執(zhí)行公司的各項規(guī)章

2、制度。第二條、熱愛公司，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，按公司的要求，盡心盡力，盡善盡美地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三條、熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。第四條、牢牢樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度。第五條、厲行節(jié)約，降低成本。以主人翁的姿態(tài)，想方設(shè)法為公司節(jié)約各類開支。第六條、團結(jié)友愛，互相關(guān)心，真誠合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。第七條、文明生產(chǎn)，禮貌待人，不打人，不罵人，搞好環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔雜物，不破壞公物。第八條、遵守外事工作紀(jì)律，時刻維護公司的信譽和利益，不泄露公司的各項機密，樹立公司良好的形象。第三章勞動合同的管理第一條合同勞動管理1、 司實行

3、勞動合同制，并以書面形式確定與員工的勞動關(guān)系。2、 公司與員工在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。勞動合同 一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。3、 勞動合同形式可以分為有固定期限合同、無固定期限合同及以完成一定工作為期限的合同。4、 初次簽訂勞動合同，應(yīng)設(shè)立試用期。試用期一般不得超過 6個月，視勞動合同期限長短確定試用期。5、 勞動合同的終止解除和續(xù)訂按國家有關(guān)規(guī)定和公司與員工的約定執(zhí)行。第二條工作時間1、 司原則上實行每周工作四十小時(不含用膳、沐浴時間) ，亦可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，實行綜合計時制和不定時計時制。實行綜合計時制的崗位，由公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要，安排 工作和休息

4、時間。2、 公司確因工作需要，可以安排員工加班。所有的加班必須得到部門經(jīng)理的實現(xiàn)批準(zhǔn)。公司將為經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工安排同等時間的調(diào)休或按國家規(guī)定支付加班費。實行計件制的，加 班費以超額計件的形式體現(xiàn)于其獎金中。第三條工作崗位1、 司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及員工的工作能力表現(xiàn)，安排調(diào)整相應(yīng)的工作，員工必須服從公司安排的崗位。2、 公司不定期舉行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。員工業(yè)務(wù)考核不合格，公司將以此作為和該員工合同續(xù)簽與否的衡量依據(jù)之一。3、 員工在合同期內(nèi)提出辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知人事部，并經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后方可離司。4、 公司將提升工作責(zé)任心強，業(yè)務(wù)水平高，工作能力強的員工到合適職位，經(jīng)考核合

5、格，由公司委任該職。第四條福利1、 公司按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，為員工交納社會保險金。2、 員工依法帶薪享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。因生產(chǎn)任務(wù)節(jié)假日加班的員工，公司按規(guī)定支付加班費。3、 病假：(1)若是非急診病情，員工被要求先去醫(yī)務(wù)室(如果有)就診，在得到醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的轉(zhuǎn)診許可后方可到其他推薦的醫(yī)院就診。(2)申請病假時，必須附上(區(qū))縣級或市級醫(yī)院出具的病假單。(3)若屬急診，員工可就近到醫(yī)院診治。但急診病假單每次最多不得超過三個連續(xù)日。4、 醫(yī)療期：(1)員工若患病或非因工負(fù)傷，可根據(jù)國家相關(guān)法律和法規(guī)享有一定的醫(yī)療期。(2)員工因工負(fù)傷，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的醫(yī)療期并獲得法定的工

6、傷待遇。(3)若員工患病或非因工負(fù)傷，在一個日歷年內(nèi)病假時間累計超過1個月，在申請繼續(xù)休病假時，必須附上公司指定醫(yī)院的診斷確認(rèn)證明。5、 員工按規(guī)定享受帶薪婚假、探親假、喪假。對符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)可按國家規(guī)定享受相關(guān)假期。6、 凡逢在公司工作滿一年以上的員工生日，公司將視情表示祝賀。第四章 紀(jì)律規(guī)定和獎懲制度第一條一般規(guī)定1、 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。2、 員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。3、 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備，工具等一切公共

7、財物。4、 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良 好形象。5、 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。第二條獎勵員工有下列實績者，予以口頭表揚，通報表揚，授予榮譽稱號、或物質(zhì)獎勵。（一）、忠于職守，熱心服務(wù)，出色完成任務(wù)，得到客戶稱贊。（二）、對公司生產(chǎn)經(jīng)營或管理制度等提出改進建議，經(jīng)采納施行后富有成效。（三）、對公司生產(chǎn)經(jīng)營有特殊貢獻，為全體員工的表率。（四）、遇意外事件，奮不顧身，維護員工安全，避免公司財產(chǎn)重大損失。（五）、其它有重大業(yè)績者。第三條處罰（一）、處罰的形式及罰款標(biāo)準(zhǔn)：1 、口頭警告。2 、書面警告或降級使用。3、解除勞動合同：如

8、涉及公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)受損情況確定賠償金額。（二）、員工有下列行為之一，經(jīng)查確實，予以口頭警告：1、 上下班無故不劃條碼卡，請人代劃條碼卡或代替別人劃條碼卡。2、 無故遲到、早退30分鐘以內(nèi)。3、 公共場所赤膊，工作區(qū)域內(nèi)穿汗衫、拖鞋。4、 在廠區(qū)內(nèi)態(tài)度粗暴、吵架。5、 不按要求穿戴勞動防護用品。6、 電話閑期P,串崗影響他人工作。7、 污染墻面，隨地吐痰、大小便，亂扔雜物，破壞綠化。8、 消極怠工，無正當(dāng)理由未完成生產(chǎn)、工作任務(wù)（后果嚴(yán)重者加重處罰）。9、 私人交通工具未按指定地點停放，并處以罰款200元。10、未經(jīng)許可，私自駕駛廠內(nèi)機動車輛，未造成責(zé)任事故。11、下班后不按規(guī)定切斷電源、

9、氣源、水源，隨意浪費公司能源。12、隨意損壞公司財物（損失嚴(yán)重者加重處罰）。13、績效考核未達標(biāo)的。14、其他違反崗位職責(zé)及一般紀(jì)律規(guī)定的行為。（三）、員工有下列行為之一，經(jīng)查確實，予以書面警告或降級使用：1、被兩次口頭警告者（一個合同期內(nèi)）。2、合同期內(nèi)無故不上班一天或無故遲到、早退超過30分鐘，或無故遲到、早退雖未超過30分鐘，但達3次以上的。3、在公司內(nèi)游煙或在禁區(qū)內(nèi)吸煙。4、工作時間喝酒、睡覺、做與本職工作無關(guān)之事。5、工作不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。6、未經(jīng)批準(zhǔn)，動用公司車輛辦私事。7、未執(zhí)行領(lǐng)料程序，擅自動用倉庫物資。8、未經(jīng)許可，在禁攀區(qū)內(nèi)攀登。9、妨礙門衛(wèi)值勤，拒絕門衛(wèi)檢查。10

10、、未經(jīng)上級同意擅自調(diào)班，工作時間擅離崗位造成一定損失（損失在人民幣5000元以上 者，予以解除勞動合同）。11、私拆他人信件，造成嚴(yán)重后果的。12、涂改、損壞、藏匿公司各類張貼通告或安全標(biāo)志。13、損壞消防器材，指使或強迫他人違反消防規(guī)定，冒險作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的。14、由于工作責(zé)任心不強造成機油、柴油、油漆污染廠區(qū)道路和周邊環(huán)境、水源的責(zé)任者。（四）、員工有下列行為之一，系嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為，經(jīng)查確實，予以解除勞動合同。涉及公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)受損情況確定賠償金額：1、被兩次書面警告者（一個合同期內(nèi)）。2、合同期內(nèi)曠工累計達 3天以上者（含3天）。3、不服從人事部門合理安排的崗位

11、。4、廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆、煽動毆斗或?qū)T工或他人造成人身傷害。5、過失引起火警或火災(zāi)。6、偽造人事資料（如身份證、學(xué)歷證書等），行徑惡劣者。7、利用公車牟取私利。8、利用公司財物獲取非正當(dāng)收益。9、未經(jīng)許可，私自駕駛廠內(nèi)機動車輛，造成嚴(yán)重后果。10、工作時間內(nèi)聚眾賭博或廠外賭博被公安機關(guān)拘留。11、違規(guī)指揮，違規(guī)作業(yè)，造成他人人身傷害或一般以上責(zé)任事故。12、敲詐誣陷他人，散布謠言，恐嚇威脅，干擾公司正常生產(chǎn)和工作秩序。13、蓄意策劃及參與非工會組織的罷工，無事生非，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、社會秩序。14、被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。15、除上述情況外，符合勞動合同中其他規(guī)定的過失性解除條件。16、其他違反社

12、會公德、法律法規(guī)、公司管理制度的行為，嚴(yán)重影響公司的信譽，并造成嚴(yán)重后果的。17、嚴(yán)重違反崗位職責(zé)的行為（如給公司造成經(jīng)濟損失達5000-10000元以上的）。18、績效考核兩次未達標(biāo)的。19、違反公司規(guī)章制度或公司、上級的合法指令的行為，對公司造成損害。20、由于疏忽或過失數(shù)次未能遵守公司或上級的合法指令，或者故意拒絕執(zhí)行上述指令。21、嚴(yán)重違反勞動合同。22、在公司內(nèi)攜帶危險武器。23、故意損壞公司的生產(chǎn)設(shè)備、機器、產(chǎn)品或其他資產(chǎn)或使其受到損壞。上述所舉的僅為部分示例。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對此進行更新。第五章其他管理制度第一條證件、人事資料管理須知：1、公司每一位員工均持有公司人事部頒發(fā)的

13、工作證，工作證須妥善保管。如遺失應(yīng)立即向人事部報失并補辦，費用自行承擔(dān)。員工離職時，在交還工作證后，方可辦理離職手續(xù)。2、員工的人事資料更新（如家庭住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、各類證書等），應(yīng)及時向人事部門報告。第二條考勤須知：1 、上下班必須按時拉條碼卡，不得遲到早退。2 、上下班無故不拉條碼卡或單次拉卡者，按當(dāng)日曠工處理。3 、如因公外出無法按時到公司拉卡的，應(yīng)及時向所在部門報告，由所在部門填寫“部門工作聯(lián)系單”交人事部。4 、如上班中間需外出辦公事者，必須填寫“公差出門單”，注明去向、事由，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5 、員工如有急事確需接待上訪的親戚的，應(yīng)征得所在部門的同意，一般會晤時間不得超過15分鐘。6 、員工請假必須履行事先請假、事后銷假手續(xù)。7 、工傷假必須在出工傷后的三天內(nèi)由醫(yī)務(wù)室出具工傷證明交人事部。8 、員工應(yīng)妥善保管好考勤卡，如遺失、損壞需要補辦考勤卡的，第一次 100元，第二次200元，第三次400元，以此類推。注：駐外人員按公司規(guī)定的其他考勤方式執(zhí)行。第二條 消防、安全、保衛(wèi)須知：1、新進公司的員工均應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)，并參加考核。不合格者不準(zhǔn)上崗。2、所有員工均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。如有違規(guī)，按公司有關(guān)規(guī)定 辦理