勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽 試題及答案1、 勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過(guò)，（A） 起施行。A 2007年 6月 29日 2008年 1 月 1 日B . 2007年6月29日2007年6月29日C. 2007年6月28日2007年10月1日D2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A .企業(yè) B .用人單位C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、

2、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案 和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A .董事會(huì)B .監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D .職工代表大會(huì)4、 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A .公道 B .公認(rèn) C.公開(kāi) D.公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者 職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ C）。A .不遵照?qǐng)?zhí)行 B .宣布廢止 C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D .請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一

3、種（ C）。A 人身關(guān)系B 財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D .經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A .用工之日B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、 用人單位招用勞動(dòng)者，（D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求 勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A. 可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得9、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A. 可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須10、 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B） 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月1

4、1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞 動(dòng)行政部門(mén)（A）;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ B）;給勞動(dòng) 者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng) 合同。A.解除 B.續(xù)訂C

5、.終止D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期 C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A. 一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的（ D） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。A.

6、管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D. 般管理人員20、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)米用（A）形式。A.書(shū)面B. 口頭C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭22、 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞 動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬

7、。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額25、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)（ B）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng) 合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ A）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ D）。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被

8、依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā) 生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。A.B.C.D.29、 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C. 一個(gè)月D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人單位（C）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者

9、勞動(dòng)條件的B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年。A .二B .五C.十D.十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同， 這種解除屬于（ C）。A 普通性預(yù)告解除B 特殊性預(yù)告解除C.普通性即時(shí)解除D .特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國(guó)家是（ D）。A 荷

10、蘭B 芬蘭C 愛(ài)爾蘭D 新西蘭36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D. 被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A. 一B.二C.三D.四38、 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百

11、分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)40、 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A. 一B.二C.三D.五41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人 單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同 即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) （ A ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于問(wèn)答題按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。在哪些情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出 訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：1、勞動(dòng)者在該用