藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同(適用一般人員)

1、勞動(dòng)合同書姓 名：部 門：（以下簡稱甲方）用工單位：法定代表人：甲方地址：勞動(dòng)者：性別：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）： 在京居住地址：緊急聯(lián)系人姓名：電話： （以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)， 甲、乙雙方本著平等協(xié)商、誠實(shí)守信原則，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為【 】年，自年 月 日起至 年 月日止，其中試用期【 】月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任并且認(rèn)真履行該工作崗位職責(zé)。第三條甲方根據(jù)

2、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，結(jié)合乙方實(shí)際情況，聘用乙方作為公司員工， 乙方同意配合中方的入職崗位安排及崗位調(diào)動(dòng)需要。第四條甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力及表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。甲方 可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化，乙方到崗3天內(nèi)，未向屮方 提出書面異議的，視為乙方接受甲方的工作安排。第五條根據(jù)甲方的崗位需求，乙方的工作地點(diǎn)為北京市及其它屮方分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)LI 所在地。如公司因工作需要委派乙方到派駐地工作，注冊(cè)或經(jīng)營地址在本市級(jí)行政所在地 搬遷或變更，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，無需變更本合同。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 八小時(shí),平均每周不超過 四十

3、 小 時(shí)（不包括午餐時(shí)間）。第七條 乙方同意接受甲方在履行相關(guān)程序的前提下，根據(jù)工作的需要所作的調(diào)班安 排。第八條乙方依法享有國家相關(guān)規(guī)定的法定節(jié)假日及其他休息日，具體辦法按照甲方 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第九條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月工資，月工資按照甲方軸 制度 執(zhí)行,乙方在試用期間的工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%o第十條甲方實(shí)行以崗定薪，薪隨崗變的原則。乙方的工資將根據(jù)其本人最新的崗位 或職務(wù)以及乙方的經(jīng)驗(yàn)和工作績效確定。乙方已知曉并自愿接受甲方的工資薪酬管理制 度。第十一條甲方依照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及國家規(guī)定的補(bǔ)貼，屬個(gè) 人繳納部

4、分的由乙方承擔(dān)，中方有權(quán)從乙方每月薪資中代為扣除繳納。如乙方因個(gè)人原因 不愿將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入的，應(yīng)向甲方提出書面說明，并自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十二條中方應(yīng)為乙方提供符合國家和北京市規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)乙方的安全與健康。第十三條中方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能以及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)認(rèn)真參加教育和培訓(xùn)。六、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不 限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、 勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及

5、其他勞動(dòng)管理制度）。第十五條在本合同簽署之前，甲方已將員工手冊(cè)內(nèi)容告知乙方。乙方在簽約時(shí) 已經(jīng)熟悉并接受甲方員工手冊(cè)的內(nèi)容。乙方承諾嚴(yán)格遵守屮方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)屮方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十六條甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和 勞動(dòng)紀(jì)律，中方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他 責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰；根據(jù)乙方 違紀(jì)嚴(yán)重程度及本單位規(guī)章制度，屮方可對(duì)乙方的職位級(jí)別及工資級(jí)別做岀降職降級(jí)處

6、 理，直至解除勞動(dòng)合同。第十七條乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，屮方有權(quán)根據(jù)規(guī)章 制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分，直至解除勞動(dòng)合同：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工、不能勝任工作任務(wù)的；（2）無正當(dāng)理由不服工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆, 嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（3）有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的；（4）在職期間在外兼職的；（5）在公司內(nèi)部造謠、傳謠，散播不利于公司的負(fù)面言論，影響其它員工的正常工 作，給公司造成直接或者間接損失的。（6）泄漏屮方商業(yè)秘密、侵犯屮方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或者因個(gè)人嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的言行、舉 止，導(dǎo)致甲方學(xué)員流失的。第十八條由于乙方違法行為

7、或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可 根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及屮方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其 責(zé)任范兩內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報(bào)酬中直接依法扣除。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（一）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方任意解除1、乙方在試用期內(nèi)提前3日書面通知屮方，可以解除勞動(dòng)合同，但離職手續(xù)未辦理 完畢前，不得擅離工作崗位。2、屮方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限 免除乙方上班義務(wù)并隨時(shí)要求乙方辦理離職手續(xù)

8、。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者中方違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方不需事先告知甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。（四）乙方有下列悄形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

9、危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（五）有下列悄形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）除上述原因外，乙方解除本合同的，應(yīng)至少提前一個(gè)月向甲方提出（特殊崗位的 員工應(yīng)提前三個(gè)月通知甲方），并做好工作交接及依法辦理離職手續(xù)，如未辦手續(xù)離職，公 司除郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系信件外，扣除當(dāng)月工資的50%, 節(jié)嚴(yán)重扣除全部工資。八、特別約定第二十條乙方的聲明和保證1、乙方保證與中方簽訂本合同時(shí)已與

10、其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則， 甲方有權(quán)解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致屮方被乙方原工作單 位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。2、乙方保證向屮方提供的各種證件真實(shí)、合法、有效，所做陳述真實(shí)、完整、無保留。乙方提供虛假身份證明或者其他資料、隱瞞重要情況或者其他欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失。3、乙方在提交離職申請(qǐng)后需要按照公司要求，配合辦理好人事交接手續(xù)。因乙方在 此期間做出的不當(dāng)行為，損害公司合法利益并造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方追究其法律責(zé)任。4、乙方保證在離職后，不以任何方式將甲方學(xué)員轉(zhuǎn)到新的工作崗位，或者從事可能 造成甲方學(xué)員流失的不當(dāng)言論。第二十一條離職

11、前的工作維持1、無論何種原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照屮方的有關(guān)規(guī)章制度在解除或終止 本合同10日內(nèi)到屮方辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)后（包括出具解除勞動(dòng)合同證 明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)），方可離職。2、無論何種原因，解除或終止本合同，乙方均喪失參與甲方年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)的資格, 甲方不予發(fā)放乙方年終獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)。九、關(guān)于保守商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定第二十二條商業(yè)秘密的范疇本合同所指商業(yè)秘密是指甲方所有的不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具 有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息、學(xué)員等。技術(shù)信息和經(jīng)營信息 包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、設(shè)計(jì)資料、管理訣竅、報(bào)價(jià)資料、客戶

12、資料、合同、內(nèi)部文件、 產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容、教材教案、甲方學(xué)員等信息及資源。2、本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三方，離職時(shí)必須退回 甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。第二十三條先合同義務(wù)乙方保證在受聘于甲方從事相關(guān)工作之前，不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商 業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，并保證其在屮方工作期間提供的勞務(wù)（服務(wù)）不侵犯第 三方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)；如乙方的保證與事實(shí)不符，屮方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如因此給屮方及笫三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及屮方的所 有費(fèi)用支出。第二十四條保密義務(wù)在合同履行期間，乙方

13、不得泄露屮方商業(yè)秘密，未經(jīng)屮方書面同意不得自營或與屮方 以外的人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù)，否則視為乙方嚴(yán) 重侵害甲方商業(yè)秘密并構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，中方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究 其法律責(zé)任。乙方在本合同履行期間及離職后均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，或者帶走 甲方學(xué)員，否則乙方應(yīng)賠償中方的全部損失（包括實(shí)際損失、可得利益損失、各項(xiàng)費(fèi)用支 出）。雙方簽訂有保密協(xié)議的，乙方應(yīng)同時(shí)遵守保密協(xié)議的約定。第二十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定1、乙方在甲方工作期間形成，或者利用甲方提供的工作條件，

14、或者根據(jù)甲方工作安 排，在工作期間未形成但在離職后形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。2、乙方在離職后，未經(jīng)屮方書面同意，不得以任何方式侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也不得 有任何從事?lián)p害甲方商譽(yù)的言論及行為。十、勞動(dòng)爭議處理第二十六條屮乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的，可以向屮方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及訴訟的，向屮方所在地人民法 院起訴。十一、其他約定第二十七條 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同 相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成部分。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn) 協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾 并應(yīng)嚴(yán)格遵守。十二、聯(lián)系方式第二十八條乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在七日內(nèi)以書面告知屮方，否則有關(guān)通知 和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，屮方給予乙方的掛號(hào)或者特快專遞郵 件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無法 聯(lián)系產(chǎn)生的后果山乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，屮方還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)或通知。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，授權(quán)合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受 委托人，該受委托人享有接受和解、調(diào)解、