勞動合同法課件

1、調(diào)研背景與目的 調(diào)研方法 調(diào)研背景及目的調(diào)研背景及目的n 中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。n關(guān)乎勞資雙方切身利益的勞動合同法是與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的一部法律，此部法律對勞動者、用人單位、工會以及勞動行政部門產(chǎn)生了重大影響，新法的實(shí)施對企業(yè)原有的人力管理制度、原有的企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)。為改善勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，將起到長遠(yuǎn)而深刻的意義。n由于軟件與信息服務(wù)業(yè)人才匱乏，跳槽率高，人才流失嚴(yán)重。因而勞動合同法的實(shí)施也將使企業(yè)用工成本增加。尤其是信息服務(wù)離岸外包企業(yè)反映

2、強(qiáng)烈。近年來該類企業(yè)的成本不斷上升。人民幣對美元的匯率升值累計超過13%，僅07年就升值了7%；07年全行業(yè)職工工資上升了8%。而從國外接包的單價并沒有升高，使得企業(yè)的生存空間越來越小。n為了更全面詳細(xì)的了解產(chǎn)業(yè)狀況，大連軟件行業(yè)協(xié)會對部分會員作了勞動合同法對企業(yè)成本影響的調(diào)查，共收回有效問卷56份，現(xiàn)統(tǒng)計報告如下：調(diào)研方法調(diào)研方法n調(diào)研方法: 本次調(diào)研采用面訪形式完成n調(diào)研對象: 軟件及信息服務(wù)業(yè)大中小企業(yè)n樣 本 量：有效問卷56份， 其中內(nèi)資企業(yè)30份，外商獨(dú)資企業(yè)19份，中外合資 合作企業(yè)7份。n數(shù)據(jù)處理: EXCEL錄入n數(shù)據(jù)分析: SPSS專業(yè)統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,避免手工統(tǒng)計

3、的誤差調(diào)研樣本構(gòu)成勞動合同法對企業(yè)人力成本影響勞動合同法具體內(nèi)容對企業(yè)影響客觀因素對成本影響相關(guān)參考數(shù)據(jù)調(diào)研樣本類型調(diào)研樣本類型公司規(guī)模公司規(guī)模（N=56）%公司性質(zhì)公司性質(zhì)（N=56）%基數(shù)：所有被訪者 （N=56）50人以下50200人1000人以上5001000人200500人業(yè)務(wù)類型業(yè)務(wù)類型%對日軟件外包開發(fā)國內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育本次調(diào)研共完成56家企業(yè)，從公司性質(zhì)來看：內(nèi)資企業(yè)占53.6%，外商獨(dú)資企業(yè)占33.9%，中外合資合作企業(yè)占12.5%。從公司規(guī)模來看，50人以下的企業(yè)占46.4%，50-200人的企業(yè)占37.5%。從被調(diào)研的企業(yè)業(yè)務(wù)類型來看

4、：對日軟件外包開發(fā)企業(yè)占50%，國內(nèi)軟件開發(fā)企業(yè)占32.1%，系統(tǒng)集成的企業(yè)占32.1%。公公 司司 性性 質(zhì)質(zhì) * * 公公 司司 規(guī)規(guī) 模模 C Cr ro os ss st ta ab bu ul la at ti io on n790211912.5%16.1%.0%3.6%1.8%33.9%4000377.1%.0%.0%.0%5.4%12.58%21.4%3.6%1.8%.0%53.6%26212345646.4%37.5%3.6%5.4%7.1%100.0%Count% of TotalCount% of TotalCount% of TotalCoun

5、t% of Total外商獨(dú)資中外合資合作內(nèi)資公司性質(zhì)Total50人以下50200人200500人5001000人1000人以上公司規(guī)模Total基數(shù)：所有被訪者 （N=56）調(diào)研樣本類型調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)模的交叉分析來看： 50人以下的內(nèi)資企業(yè)有15家占總數(shù)的26.8%，50-200人的內(nèi)資企業(yè)有12家占21.4% 50-200人的外商獨(dú)資企業(yè)有9家占16.1%。 。勞動合同法勞動合同法對企業(yè)人力成本影響對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者 （N=56）勞動合同法對企業(yè)人力成本的影響%從勞動合同法對企業(yè)人力成本的影響來看: 有極大影響（成本提高20%）的占12.5%， 有很大影響

6、（成本提高1020%）的占33.9%，有一定影響（成本提高20%)有很大影響(成本提高1020%)有一定影響（成本提高20%)有很大影響(成本提高1020%)有一定影響（成本提高20%的占7.1%。從業(yè)務(wù)類型與勞動合同法對企業(yè)人力成本影響交叉表來看： 國內(nèi)軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、對日軟件外包開發(fā)、對日BPO信息處理的企業(yè)，勞動合同法 對其企業(yè)人力成本的影響較大，其中影響最大的公司類型為對日軟件外包開發(fā)類企業(yè)，其次為系統(tǒng)集成類企業(yè)，最次為國內(nèi)軟件開發(fā)類企業(yè)。勞動合同法勞動合同法對企業(yè)人力成本影響對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者 （N=56）業(yè)業(yè) 務(wù)務(wù) 類類 型型 * * 勞勞 動動 合合 同同 法

7、法 對對 企企 業(yè)業(yè) 人人 力力 成成 本本 的的 影影 響響 C Cr ro os ss st ta ab bu ul la at ti io on n2664183.6%10.7%10.7%7.1%32.1%1773181.8%12.5%12.5%5.4%32.1%4978287.1%16.1%12.5%14.3%50.0%063110.0%10.7%5.4%1.8%17.9%130261.8%5.4%.0%3.6%10.7%00134.0%.0%1.8%5.4%7.1%71916145612.5%33.9%28.6%25.0%100.0%Count% of TotalCount% of

8、TotalCount% of TotalCount% of TotalCount% of TotalCount% of TotalCount% of Total國內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對日軟件外包開發(fā)對日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育$a2Total有極大影響(成本提高20%)有很大影響(成本提高1020%)有一定影響（成本提高10%）不確定勞動合同法對企業(yè)人力成本的影響Totala. 勞動合同法勞動合同法具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者 （N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的

9、影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險員工招聘成本增加按照社平工資的60%300%交納保險的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險金繳納規(guī)范化關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)勞動合同法涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素%增加了跳槽現(xiàn)象（69.6%）和員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞碛绊懀?9.6%）這兩項內(nèi)容是勞動合同法對企業(yè)成本影響最大的因素；其次是員工管理成本的增

10、加（64.3%）和培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響（64.3%）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險員工招聘成本增加按照社平工資的60%300%交納保險的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險金繳納規(guī)范化關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)影響最大

11、因素第二影響因素第三影響因素勞動合同法涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素排序%勞動合同法勞動合同法具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響通過勞動合同法涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素排序來看：影響最大的因素是增加了跳槽現(xiàn)象，其次是競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響，第三影響因素為企業(yè)員工招聘成本的增加。 基數(shù)：所有被訪者 （N=56）職工工資增加人民幣升值新勞動合同法公布執(zhí)行物價上漲辦公場所租金世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國通訊線路沒有影響客觀因素對企業(yè)成本影響因素%客觀因素對企業(yè)成本影響客觀因素對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者 （N=56）人民幣升值新勞動合同法公布執(zhí)行職工工資增加辦公場所租金通訊線路世界5

12、00強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國物價上漲客觀因素對企業(yè)成本影響因素排序%影響最大因素第二影響因素第三影響因素從客觀原因?qū)ζ髽I(yè)成本影響因素來看，被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為職工工資增加的影響比例最大；但從其影響因素排序來看，影響最大的因素是人民幣的升值，其次是職工工資的增加，第三影響因素為新勞動合同法公布執(zhí)行。 相關(guān)參考數(shù)據(jù)相關(guān)參考數(shù)據(jù)單位：元07年公司職工月平均工資額年公司職工月平均工資額 25004700 3000 25%50%75%均值：3320剛?cè)肼毬毠すべY剛?cè)肼毬毠すべY 均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%2500 5000 300025%50%75%4000 7000 500025%50%75%入職入職2年職工工資年職工工資 均值：2753.33入職入職35年職工工資年職工工資 均值：3666.67入職入職5年以上職工工資年以上職工工資