第4章勞動(dòng)合同的終止與廢除2

1、 勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的終止和解除一、一、 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止v勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止的概念v 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止v 是指在一定法律事實(shí)發(fā)生是指在一定法律事實(shí)發(fā)生后將導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確立的勞后將導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形，也就是說，動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形，也就是說，雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的終止有廣義和狹義之分。勞動(dòng)合同的終止有廣義和狹義之分。v狹義的勞動(dòng)合同的終止狹義的勞動(dòng)合同的終止，是指雙方，是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利

2、當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其他法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方和義務(wù)，或其他法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方均沒有提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，合均沒有提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，合同就此終止了法律效力。同就此終止了法律效力。v 廣義的勞動(dòng)合同的終止廣義的勞動(dòng)合同的終止，不僅包括狹，不僅包括狹義的勞動(dòng)合同的終止，而且還包括勞動(dòng)合義的勞動(dòng)合同的終止，而且還包括勞動(dòng)合同的解除。此處是指狹義的勞動(dòng)合同的終同的解除。此處是指狹義的勞動(dòng)合同的終止。止。（二）終止的事由（二）終止的事由v1 1、勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)合同期滿的v2 2、勞

3、動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的待遇的 （依據(jù)（依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第2121條改為：勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休條改為：勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡）年齡）v3 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的死亡或者宣告失蹤的v用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的v用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的決定提前解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形情形（三）勞動(dòng)合同的終止限制（三）勞動(dòng)合同的終止限制v終

4、止限制的含義終止限制的含義v 勞動(dòng)合同的終止限制勞動(dòng)合同的終止限制v 是指雖然一定法律事實(shí)是指雖然一定法律事實(shí)的發(fā)生本可導(dǎo)致勞動(dòng)合同的的發(fā)生本可導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力消滅，但依據(jù)法律法律效力消滅，但依據(jù)法律的規(guī)定卻不發(fā)生法律效力消的規(guī)定卻不發(fā)生法律效力消滅的情形。滅的情形。終止限制的事由終止限制的事由v從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；v患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；療期內(nèi)的；v女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；期的；v在本單位連續(xù)工作滿在本單位連續(xù)工作滿1515年，年，且距法定退休年齡不足且距法定退休年齡不足5 5年的；年的；v法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。情形。工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止v勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第條：第條：“勞勞動(dòng)合同期滿，有本法第條規(guī)定動(dòng)合同期滿，有本法第條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第條第項(xiàng)規(guī)定喪失或者部法第條第項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工

6、傷保險(xiǎn)的的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。”二、勞動(dòng)合同解除二、勞動(dòng)合同解除 v 勞動(dòng)合同解除的含義及分勞動(dòng)合同解除的含義及分類類v 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。關(guān)系的法律行為。v勞動(dòng)合同的解除，可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。勞動(dòng)合同的解除，可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。v按照合同解除的方式不同，可分為協(xié)議按照合同解除的方式不同，可分為協(xié)議解除和單方解除；解除和單方解除；v按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是

7、合按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和約定解除；同，可分為法定解除和約定解除；v按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過錯(cuò)，可分為有過錯(cuò)解除和無過方當(dāng)事人過錯(cuò)，可分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。錯(cuò)解除。v 勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行部分發(fā)生勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。效力，不涉及已履行的部分。（二）勞動(dòng)合同協(xié)議解除（二）勞動(dòng)合同協(xié)議解除v勞動(dòng)合同協(xié)議解除的概念勞動(dòng)合同協(xié)議解除的概念v協(xié)議解除協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)，是指勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。事人雙方協(xié)商一致而解除。v 由于協(xié)議解除是基于雙方當(dāng)事

8、由于協(xié)議解除是基于雙方當(dāng)事人的自愿，故立法對(duì)這種解除一般人的自愿，故立法對(duì)這種解除一般不規(guī)定限制性條件，只要求解除協(xié)不規(guī)定限制性條件，只要求解除協(xié)議在內(nèi)容、形式、程序上合法即可。議在內(nèi)容、形式、程序上合法即可。v協(xié)議解除的方式（誰提出動(dòng)議）和協(xié)議解除的方式（誰提出動(dòng)議）和程序程序v實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除包括：實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除包括：v在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同；況下，經(jīng)合意而解除合同；v無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。合同。勞動(dòng)合

9、同的單方解除勞動(dòng)合同的單方解除v作為解除合同的一種方式，作為解除合同的一種方式，協(xié)議解除與單方解除相對(duì)應(yīng)。協(xié)議解除與單方解除相對(duì)應(yīng)。v單方解除單方解除v 是指享有單方解除權(quán)的當(dāng)是指享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除勞事人以單方意思表示而解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。vv單方解除權(quán)是當(dāng)事人依法享單方解除權(quán)是當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。故單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。故單方解除是一種法定解除。單方解除是一種法定解除。v 立法要求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以立法要求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以要式行為行使其單方解除權(quán)。要式行為行使其單方解除權(quán)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（辭職）

10、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（辭職）v（1 1）預(yù)告辭職預(yù)告辭職 是指勞動(dòng)者須向用是指勞動(dòng)者須向用人單位預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提人單位預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。v 勞動(dòng)合同法第條：勞動(dòng)合同法第條：“勞動(dòng)勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位，可以用期內(nèi)提前日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同?！奔磿r(shí)辭職即時(shí)辭職v概念概念v即時(shí)辭職即時(shí)辭職 指勞動(dòng)者單方即時(shí)指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)者無需向解除勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)者無需向用人單

11、位預(yù)告，就可在任何時(shí)候通知用人單位預(yù)告，就可在任何時(shí)候通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同。v即時(shí)辭職的分類即時(shí)辭職的分類v按照通知程序的不同，即時(shí)辭職按照通知程序的不同，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與無需通知辭職。可分為隨時(shí)通知辭職與無需通知辭職。隨時(shí)通知辭職的許可性條件隨時(shí)通知辭職的許可性條件v隨時(shí)通知辭職的適用范圍，即其許可性隨時(shí)通知辭職的適用范圍，即其許可性條件，是指用人單位實(shí)施的一般性的損害條件，是指用人單位實(shí)施的一般性的損害勞動(dòng)者權(quán)益的過錯(cuò)行為，主要包括：勞動(dòng)者權(quán)益的過錯(cuò)行為，主要包括：v、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

12、的動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的v 在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者的生存權(quán)、健康在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者的生存權(quán)、健康權(quán)等基本人權(quán)受到法律的重點(diǎn)保護(hù)，而與權(quán)等基本人權(quán)受到法律的重點(diǎn)保護(hù)，而與此相對(duì)的是，用人單位負(fù)有提供足以保障此相對(duì)的是，用人單位負(fù)有提供足以保障勞動(dòng)者上述人權(quán)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者上述人權(quán)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的義務(wù)。這些義務(wù)主要包括：義務(wù)。這些義務(wù)主要包括：v（）向勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞（）向勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；動(dòng)條件；v（）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和勞動(dòng)保護(hù)技（）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)；術(shù)培訓(xùn)；v（）建立和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)管理制度；（）建立和實(shí)施勞

13、動(dòng)保護(hù)管理制度；v（）保障職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)；（）保障職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)；v（）為女工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)；（）為女工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)；v（）接受政府有關(guān)部門、工會(huì)組織和職工群眾（）接受政府有關(guān)部門、工會(huì)組織和職工群眾的監(jiān)督；的監(jiān)督；v（）不得提出違章操作要求，在勞動(dòng)條件惡劣、（）不得提出違章操作要求，在勞動(dòng)條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，不得要求勞動(dòng)者繼續(xù)作業(yè)，隱患嚴(yán)重的情況下，不得要求勞動(dòng)者繼續(xù)作業(yè)，等等。等等。v用人單位所提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，用人單位所提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，有法律強(qiáng)行規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也有雙方約有法律強(qiáng)行規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也有雙方約定的較高標(biāo)準(zhǔn)（即勞動(dòng)合同所

14、約定的勞動(dòng)定的較高標(biāo)準(zhǔn)（即勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件只能等于或者高于法律的保護(hù)和勞動(dòng)條件只能等于或者高于法律的強(qiáng)制規(guī)定，低于則該約定無效）。有約定強(qiáng)制規(guī)定，低于則該約定無效）。有約定則須按照約定提供，沒有約定就遵照法律則須按照約定提供，沒有約定就遵照法律的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。v “ “未按照未按照”是指實(shí)際提供的低于勞動(dòng)合是指實(shí)際提供的低于勞動(dòng)合同的約定，而不是指低于法律的強(qiáng)制性規(guī)同的約定，而不是指低于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。定。v、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的v用人單位沒有用人單位沒有“及時(shí)及時(shí)”、“足額足額”支支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位

15、沒有遵守約定付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位沒有遵守約定的日期，也沒有按照約定的數(shù)額（低于約的日期，也沒有按照約定的數(shù)額（低于約定數(shù)額）支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位這種拖定數(shù)額）支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位這種拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為，侵害勞動(dòng)者的欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，甚至危及勞動(dòng)者的生存，是一種較權(quán)益，甚至危及勞動(dòng)者的生存，是一種較為嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。為嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。v、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；v作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體的用人作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體的用人單位，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度得

16、以維系的基本保障是社會(huì)保險(xiǎn)制度得以維系的基本保障之一，也是勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)得以防之一，也是勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)得以防范的有效舉措。用人單位不能履行此范的有效舉措。用人單位不能履行此法定義務(wù)，是一種較為嚴(yán)重的過錯(cuò)行法定義務(wù)，是一種較為嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。為。v、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；v 規(guī)章制度是指由用人單位制定的、旨在規(guī)章制度是指由用人單位制定的、旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度，主要包括勞動(dòng)合同管理、的規(guī)則和制度，主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)

17、保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。（參見職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。（參見勞部發(fā)勞部發(fā)19973381997338號(hào)號(hào)關(guān)于新開辦用人單位關(guān)于新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知）v 勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第8989條規(guī)定，用條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。擔(dān)法律責(zé)任?！耙婪ㄒ婪ā敝饕钢饕钢贫ㄖ黧w合法、內(nèi)容合法以及制定主體合法、內(nèi)容合法以及程序合法。其中，就勞動(dòng)者權(quán)程序合法。其中，就勞動(dòng)者權(quán)益保障而言，內(nèi)容合法

18、是關(guān)鍵。益保障而言，內(nèi)容合法是關(guān)鍵。v、用人單位因勞動(dòng)合同法第、用人單位因勞動(dòng)合同法第2626條第條第1 1款第款第1 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；v即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。v注意注意 勞動(dòng)合同部分無效不足以形成勞動(dòng)合同部分無效不足以形成勞動(dòng)者即時(shí)辭職的許可性條件。而且，勞勞動(dòng)者即時(shí)辭職的許可性條件。而且，勞動(dòng)合同是否有效，是由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)動(dòng)合同是否有效，是由勞動(dòng)爭議仲裁

19、機(jī)構(gòu)或者人民法院來作出判斷，不能由當(dāng)事人或者人民法院來作出判斷，不能由當(dāng)事人自行確定。自行確定。vvv、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。情形。無需通知即時(shí)辭職的許可性條件無需通知即時(shí)辭職的許可性條件v 包括用人單位以暴力、威脅或者包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。與冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。與隨時(shí)通知辭職的許可性條件相比，顯隨時(shí)通知辭職的許可性條件相比，顯然，用人單位有了非常嚴(yán)重的過錯(cuò)行然，用人單位有了非常嚴(yán)重的過錯(cuò)

20、行為。這些過錯(cuò)行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者為。這些過錯(cuò)行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者作為一個(gè)人所享有的基本權(quán)利。且用作為一個(gè)人所享有的基本權(quán)利。且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（解雇）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（解雇）v （1 1）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解雇）雇）v隨時(shí)解雇隨時(shí)解雇 是指用人單位無是指用人單位無需向勞動(dòng)者預(yù)告就可隨時(shí)通知解除需向勞動(dòng)者預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。v根據(jù)勞動(dòng)合同法第根據(jù)勞動(dòng)合同法第3939條條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：用人單位可以解除勞

21、動(dòng)合同：v 、在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的v a.a.是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，在具體錄用條件下不明確時(shí)，還應(yīng)以是否勝任商定的工作在具體錄用條件下不明確時(shí)，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分為準(zhǔn)。不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效不具備錄用條件，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。的證明。

22、v b.b.是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定最長時(shí)間，則以法定最長期限為約定的試用期間超出法定最長時(shí)間，則以法定最長期限為準(zhǔn)；若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)準(zhǔn)；若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由解雇勞動(dòng)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由解雇勞動(dòng)者。者。v v 與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職不同，用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職不同，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄

23、用條件，這實(shí)際上是限制者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所帶來的一切法律后果。v勞辦發(fā)（）號(hào)：如果勞動(dòng)者在試勞辦發(fā)（）號(hào)：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄

24、用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。合同。v、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的v是否是否“違反違反”，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范人有義務(wù)遵循的規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循者，圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循者，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。義務(wù)遵循者。v 是否是否“嚴(yán)重嚴(yán)重”，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。制度依此限度所規(guī)定的具體

25、界限為準(zhǔn)。 v、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的成重大損害的v勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)或故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損害，但不夠受刑罰處罰的程度。人員遭受重大損害，但不夠受刑罰處罰的程度。例如，因玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)任例如，因玩忽職守而造成事故

26、；因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料或而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄；泄露或出賣商業(yè)秘密；等等。能源；貪污受賄；泄露或出賣商業(yè)秘密；等等。【員工是否員工是否“嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職”應(yīng)根據(jù)具體應(yīng)根據(jù)具體的案例來判斷的案例來判斷】n20082008年年9 9月月2727日日1515時(shí)，人時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就訪，就“落實(shí)落實(shí)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)施條例，保護(hù)勞動(dòng)者合，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。與網(wǎng)友在

27、線交流。n 網(wǎng)友網(wǎng)友 “ “工作難工作難” 我是公司的我是公司的質(zhì)量檢查員，因?yàn)楣ぷ魃系氖韬鲑|(zhì)量檢查員，因?yàn)楣ぷ魃系氖韬霰还疽試?yán)重失職而解除勞動(dòng)合被公司以嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同法第同。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同法第3939條關(guān)條關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同情形中于用人單位解除勞動(dòng)合同情形中的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職”等，實(shí)踐等，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？中應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？n 芮立新芮立新 我想就這個(gè)網(wǎng)友所說的，立法我想就這個(gè)網(wǎng)友所說的，立法當(dāng)中也有人大代表和常委提出過，對(duì)當(dāng)中也有人大代表和常委提出過，對(duì)“嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職”等等這些詞要有一些量的等等這些詞要有一些量的規(guī)定，但在法律當(dāng)中是很難規(guī)

28、定的，應(yīng)規(guī)定，但在法律當(dāng)中是很難規(guī)定的，應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)案例來判斷。比如說由于該根據(jù)每一個(gè)案例來判斷。比如說由于員工的失誤造成了一萬塊錢的損失，如員工的失誤造成了一萬塊錢的損失，如果對(duì)于年收入幾千億的大公司來說絕對(duì)果對(duì)于年收入幾千億的大公司來說絕對(duì)不能說上是不能說上是“嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職”，但是對(duì)于個(gè)，但是對(duì)于個(gè)體工商戶來說損失就比較大了，要根本體工商戶來說損失就比較大了，要根本具體的案例來判斷。具體的案例來判斷。n用人單位認(rèn)為員工造成的損害是否用人單位認(rèn)為員工造成的損害是否到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度、是否嚴(yán)重失職，到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度、是否嚴(yán)重失職，首先由用人單位來判斷并作出處理決定，首先由用人單位來

29、判斷并作出處理決定，但并不是完全由用人單位說了算，如果但并不是完全由用人單位說了算，如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的判斷和決定不勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的判斷和決定不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。此時(shí)，就應(yīng)由勞動(dòng)爭議人民法院起訴。此時(shí)，就應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院來對(duì)此進(jìn)行判仲裁委員會(huì)或者人民法院來對(duì)此進(jìn)行判斷和認(rèn)定。斷和認(rèn)定。n 邱小平邱小平 我補(bǔ)充一句，用人單位判我補(bǔ)充一句，用人單位判斷也不是隨意判斷，首先要通過用斷也不是隨意判斷，首先要通過用人單位規(guī)章制度作出具體的規(guī)定，人單位規(guī)章制度作出具體的規(guī)定，這樣可以預(yù)防在這樣可以預(yù)防在“嚴(yán)重失職

30、嚴(yán)重失職”方面方面產(chǎn)生爭議。因?yàn)槠髽I(yè)千差萬別、規(guī)產(chǎn)生爭議。因?yàn)槠髽I(yè)千差萬別、規(guī)模大小、技術(shù)裝備水平等等因素，模大小、技術(shù)裝備水平等等因素，所以不可能適應(yīng)各個(gè)用人單位的情所以不可能適應(yīng)各個(gè)用人單位的情況，企業(yè)還是應(yīng)該有一個(gè)自己相應(yīng)況，企業(yè)還是應(yīng)該有一個(gè)自己相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。的標(biāo)準(zhǔn)。n其中，其中，“重大損害重大損害”由企業(yè)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員

31、會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。v、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的提出，拒不改正的v第一，勞動(dòng)者同時(shí)與他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)第一，勞動(dòng)者同時(shí)與他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。須注意，這里對(duì)本單位的工作任務(wù)必須是造成須注意，這里對(duì)本單位的工作任務(wù)必須是造成“嚴(yán)重影響嚴(yán)重影響”，即，輕微影響或者沒有影響，用，即，輕微影響或者沒有影響，用人單位都無權(quán)以此

32、來解除勞動(dòng)合同。如何掌握對(duì)人單位都無權(quán)以此來解除勞動(dòng)合同。如何掌握對(duì)完成工作任務(wù)造成完成工作任務(wù)造成“嚴(yán)重影響嚴(yán)重影響”的標(biāo)準(zhǔn)，這需要的標(biāo)準(zhǔn)，這需要用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中予以明確，并做好平用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中予以明確，并做好平時(shí)日常管理中有關(guān)勞動(dòng)者出勤、工作績效等方面時(shí)日常管理中有關(guān)勞動(dòng)者出勤、工作績效等方面的記錄。的記錄。v第二，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人第二，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里注意的是，出，拒不改正的。這里注意的是，對(duì)于勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人對(duì)于勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，必單位

33、并不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改須先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改正的，方可解除。正的，方可解除?！緞趧?dòng)者兼職造成嚴(yán)重影響或拒不改正勞動(dòng)者兼職造成嚴(yán)重影響或拒不改正用人單位可以解除勞動(dòng)合同用人單位可以解除勞動(dòng)合同】 甲制藥廠與總工程師梅先生于甲制藥廠與總工程師梅先生于20082008年年5 5月訂立了為期月訂立了為期5 5年的勞動(dòng)合同，期間，年的勞動(dòng)合同，期間，梅先生又兼職與乙藥廠建立了勞動(dòng)關(guān)梅先生又兼職與乙藥廠建立了勞動(dòng)關(guān)系。甲藥廠知道后，以為只要不影響系。甲藥廠知道后，以為只要不影響本廠工作也就聽之任之了。至本廠工作也就聽之任之了。至20102010年年春節(jié)前夕，梅先生

34、主持甲制藥廠的某春節(jié)前夕，梅先生主持甲制藥廠的某新藥試制發(fā)生了嚴(yán)重技術(shù)質(zhì)量問題，新藥試制發(fā)生了嚴(yán)重技術(shù)質(zhì)量問題，亟需他本人解決。可這時(shí)，梅先生卻亟需他本人解決?？蛇@時(shí)，梅先生卻仍在乙藥廠上班。眼看新藥品巨額投仍在乙藥廠上班。眼看新藥品巨額投 資即將化為泡影，甲藥廠心急如焚，資即將化為泡影，甲藥廠心急如焚，三次書面函告梅先生務(wù)必趕在春節(jié)前三次書面函告梅先生務(wù)必趕在春節(jié)前回廠解決技術(shù)問題?？擅废壬砸宜幓貜S解決技術(shù)問題?？擅废壬砸宜帍S也有技術(shù)問題需要處理為由拒不回廠也有技術(shù)問題需要處理為由拒不回原廠上班，由此，造成甲藥廠新藥試原廠上班，由此，造成甲藥廠新藥試制產(chǎn)品大量報(bào)廢和制產(chǎn)品大量報(bào)廢和300

35、300多萬元的經(jīng)濟(jì)損多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。鑒此，春節(jié)一過，甲藥廠逐以梅失。鑒此，春節(jié)一過，甲藥廠逐以梅先生兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成先生兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響且屢教不改為由，提出與嚴(yán)重影響且屢教不改為由，提出與梅先生提前解除勞動(dòng)合同，并要求梅先生提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙藥廠承擔(dān)甲藥廠連帶賠償責(zé)任。乙藥廠承擔(dān)甲藥廠連帶賠償責(zé)任。梅先生不服，反訴甲藥廠違反勞動(dòng)梅先生不服，反訴甲藥廠違反勞動(dòng)合同期限之約定，要求甲藥廠承擔(dān)合同期限之約定，要求甲藥廠承擔(dān)違約金賠償責(zé)任違約金賠償責(zé)任。本案涉及到兼職即雙重勞動(dòng)關(guān)本案涉及到兼職即雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律處理關(guān)系問題。系的法律處理關(guān)系問題。 兼職是指

36、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動(dòng)者而言，完成勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。然而，勞動(dòng)者的時(shí)間、精力、本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。然而，勞動(dòng)者的時(shí)間、精力、體力都是一定的，擔(dān)任兼職工作后對(duì)本企業(yè)的工作產(chǎn)生或體力都是一定的，擔(dān)任兼職工作后對(duì)本企業(yè)的工作產(chǎn)生或多或少的影響在所難免。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾多或少的影響在所難免。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)合同法第

37、時(shí)，勞動(dòng)合同法第3939條第（條第（4 4）項(xiàng)規(guī)定：）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同人單位可以解除勞動(dòng)合同”。 勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還與其他勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)者而言，雙重勞動(dòng)關(guān)系就意味著要履行雙份的勞動(dòng)義務(wù)，者而言，雙重勞動(dòng)關(guān)系就意味著

38、要履行雙份的勞動(dòng)義務(wù)，若處理不慎，極有可能對(duì)勞動(dòng)者完成用人單位的工作造成若處理不慎，極有可能對(duì)勞動(dòng)者完成用人單位的工作造成影響。影響。 我國法律并沒有一概禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但一般而言，我國法律并沒有一概禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但一般而言，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，而不能同一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)?，同時(shí)時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)?，同時(shí)與另一用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無疑會(huì)影響到勞動(dòng)者的勞與另一用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無疑會(huì)影響到勞動(dòng)者的勞動(dòng)質(zhì)量。動(dòng)質(zhì)量。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（4）項(xiàng)規(guī)定之原理，勞動(dòng)者

39、存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者同時(shí)與他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。須注意，這里對(duì)本單位的工作任務(wù)必須是造成“嚴(yán)重影響”，即，輕微影響或者沒有影響，用人單位都無權(quán)以此來解除勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里注意的是，對(duì)于勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改正的，方可解除。 本案中，梅先生從事兼職工作的事實(shí)是明確的。甲制本案中，梅先生從事兼職工作的事實(shí)是明確的。甲制藥廠多次書面提出限期改正

40、的要求后，梅先生仍未解除與藥廠多次書面提出限期改正的要求后，梅先生仍未解除與兼職單位的勞動(dòng)關(guān)系。甲藥廠適用兼職單位的勞動(dòng)關(guān)系。甲藥廠適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法“經(jīng)用經(jīng)用人單位提出，拒不改正人單位提出，拒不改正”的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同是符合的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。同時(shí)，甲藥廠還可依據(jù)法律規(guī)定的。同時(shí)，甲藥廠還可依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第9191條條“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任償責(zé)任”之規(guī)定，要求乙藥廠承擔(dān)連帶賠

41、償責(zé)任。而對(duì)于之規(guī)定，要求乙藥廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而對(duì)于梅先生要求甲藥廠承擔(dān)違約金責(zé)任之要求，根據(jù)梅先生要求甲藥廠承擔(dān)違約金責(zé)任之要求，根據(jù)勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第第2020、2222、2323、2525條之規(guī)定，違約金僅限于服務(wù)期，條之規(guī)定，違約金僅限于服務(wù)期，競(jìng)業(yè)限制之約定，甲藥廠與梅先生訂立的勞動(dòng)合同也未約競(jìng)業(yè)限制之約定，甲藥廠與梅先生訂立的勞動(dòng)合同也未約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款，故梅先生請(qǐng)求于法無據(jù)，甲藥定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款，故梅先生請(qǐng)求于法無據(jù)，甲藥廠不須支付梅先生違約金。廠不須支付梅先生違約金。 結(jié)合本案，用人單位在適用勞結(jié)合本案，用人單位在適用勞動(dòng)合同法第動(dòng)合同法第3939條第（條

42、第（4 4）項(xiàng)規(guī)定與勞）項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：問題： 第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的兼職第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者兼職，如果沒有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。 第二，確定勞動(dòng)者具有兼職行為，并對(duì)完第二，確定勞動(dòng)者具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證

43、責(zé)任角度考慮，但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)嚴(yán)重后果重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來綜合判斷。來綜合判斷。 第三，存在兼職行為，但用人單位無法就第三，存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用進(jìn)行證明時(shí)，可以適用“經(jīng)用人單位提出，經(jīng)用人單位提出，拒不改正拒不改正”的規(guī)定。正如本案中甲藥廠的的規(guī)定。正如本案中甲藥廠的做法一樣，可以給勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，做法一樣，可以給勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求該期限內(nèi)提交

44、停止兼職工作的證明，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位對(duì)除勞動(dòng)合同。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位對(duì)兼職行為提出改正要求是行使此項(xiàng)勞動(dòng)合兼職行為提出改正要求是行使此項(xiàng)勞動(dòng)合同解除權(quán)必不可少的程序。同解除權(quán)必不可少的程序。 另外，本單位可以在勞動(dòng)合同或者內(nèi)部規(guī)章制度中事先明確勞動(dòng)者的從業(yè)范圍和違反規(guī)定的處理方式。出現(xiàn)違反規(guī)定的兼職行為，可以按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。 第四，用人單位在招用工時(shí)一定要認(rèn)真了第四，用人單位在招用工時(shí)一定要認(rèn)真了解和核實(shí)勞動(dòng)者的情況，特別是對(duì)那些與解和核實(shí)勞動(dòng)者的

45、情況，特別是對(duì)那些與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的人，千其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的人，千萬不要貿(mào)然使用，否則將承擔(dān)由此造成的萬不要貿(mào)然使用，否則將承擔(dān)由此造成的連帶賠償責(zé)任。而作為勞動(dòng)者不能連帶賠償責(zé)任。而作為勞動(dòng)者不能“一女一女二嫁二嫁”，在尚未與原單位解除勞動(dòng)合同之，在尚未與原單位解除勞動(dòng)合同之前，不得與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，前，不得與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。v、因勞動(dòng)合同法第條第、因勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同款第項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的無效的v、被依法追究刑事責(zé)任的、被依法追究刑事責(zé)任的v 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫

46、徹執(zhí)行根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)題的意見（勞部發(fā)19953091995309號(hào)）號(hào)）第第2929條的規(guī)定，條的規(guī)定，“被依法追究刑事被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任”，具體指：，具體指：vv（）被人民檢察院免予起訴的；（）被人民檢察院免予起訴的； （）被人民法院判處刑罰的（刑罰（）被人民法院判處刑罰的（刑罰包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑有罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)加刑有罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）；產(chǎn)）；v（）被人民法院依據(jù)刑法第（）被人

47、民法院依據(jù)刑法第3232條免條免予刑事處分的。予刑事處分的。vv 第第2828條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國家賠

48、期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部門賠償。償法要求有關(guān)部門賠償。v第第3131條規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)條規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。暫時(shí)停解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)可由其依據(jù)國家賠償法國家賠償法要求有關(guān)要求有關(guān)部門賠償。部門賠

49、償。v 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法，構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰法，構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者裁定免予刑事處分。但是，對(duì)依照刑或者裁定免予刑事處分。但是，對(duì)依照刑法處以管制者、宣告緩刑者，以及被免予法處以管制者、宣告緩刑者，以及被免予刑事處罰者，雖然立法規(guī)定可予解雇，而刑事處罰者，雖然立法規(guī)定可予解雇，而在實(shí)踐中，一般可不予解雇。因?yàn)樵谶@些在實(shí)踐中，一般可不予解雇。因?yàn)樵谶@些情況下，勞動(dòng)者仍有履行勞動(dòng)合同的行為情況下，勞動(dòng)者仍有履行勞動(dòng)合同的行為自由，并且，保留其勞動(dòng)關(guān)系更有利于本自由，并且，保留其勞動(dòng)關(guān)系更有利于本人的改造。人的改造。

50、（2 2）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同（預(yù)）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解雇）告解雇）v預(yù)告解雇的概念和特點(diǎn)預(yù)告解雇的概念和特點(diǎn)v預(yù)告解雇預(yù)告解雇 是指用人單位須向勞是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。v “ “預(yù)告預(yù)告”是用人單位應(yīng)當(dāng)提前是用人單位應(yīng)當(dāng)提前3030日以書日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。預(yù)告解雇限于勞面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。預(yù)告解雇限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，而是某一主客觀條件發(fā)生動(dòng)者沒有過錯(cuò)，而是某一主客觀條件發(fā)生變化而致勞動(dòng)合同無法履行的情形。變化而致勞動(dòng)合同無法履行的情形。預(yù)告期的意義和替代預(yù)告期的意義和替

51、代v在勞動(dòng)者并無過錯(cuò)的情況下，用在勞動(dòng)者并無過錯(cuò)的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前書面人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)者可以有一定時(shí)間尋找的保護(hù)，勞動(dòng)者可以有一定時(shí)間尋找新的工作以繼續(xù)維持生計(jì)。當(dāng)然，用新的工作以繼續(xù)維持生計(jì)。當(dāng)然，用人單位也可以用向勞動(dòng)者支付與預(yù)告人單位也可以用向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。因?yàn)橛萌藛挝活~外支付勞動(dòng)者通知。因?yàn)橛萌藛挝活~外支付勞動(dòng)者1 1個(gè)月工資，其效果等同于個(gè)月工資，其效果等同于1 1個(gè)月的預(yù)告?zhèn)€月的預(yù)告期。期。預(yù)告解雇

52、的許可性條件預(yù)告解雇的許可性條件v 根據(jù)勞動(dòng)合同法第根據(jù)勞動(dòng)合同法第4040條的規(guī)條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在定，有下列情形之一的，用人單位在提前提前3030日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1 1個(gè)月工資后，可個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：以解除勞動(dòng)合同：v、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；的；v 醫(yī)療期醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的

53、停工醫(yī)療并條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)療期。者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)療期。v 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，其病傷尚未醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療終結(jié)其病傷尚未醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療終結(jié)但其勞動(dòng)能力受損，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒但其勞動(dòng)能力受損，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)證明，缺乏或喪失從事原工定機(jī)構(gòu)證明，缺乏或喪失從事原工作或者用人單位在現(xiàn)有條件下為其作或者用人單位在現(xiàn)有條件下為其所安排新工作的勞動(dòng)能力，而無法所安排新工作的勞動(dòng)能力，而無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。Page 62企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期

54、規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞動(dòng)部（勞動(dòng)部 19941994年年1212月月1 1日）日）n第一條第一條 為了保障企業(yè)職工在患病為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六、第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。n第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。Page 63n 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

55、需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：n （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。n （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年

56、以下年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。Page 64n 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月

57、內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。Page 65n 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。n 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒

58、定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。同。Page 66n 第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力

59、的鑒定。被鑒定為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。享受退休、退職待遇。Page 67n 第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。n第九條本規(guī)定自一九九第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。五年一月一日起施行。v我國我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)按規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和本單位工照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和本單位工作年限的長短確定其醫(yī)療期，為作年限

60、的長短確定其醫(yī)療期，為3 3個(gè)月至個(gè)月至2 2年，患特殊病（如癌癥、年，患特殊?。ㄈ绨┌Y、癱瘓、精神病等）的職工在癱瘓、精神病等）的職工在2 2年內(nèi)年內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長療期。部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長療期。、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的能勝任工作的v“不能勝任工作不能勝任工作”，是指不能按，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。者同工種、同崗位人員的工作量。這里應(yīng)指勞動(dòng)者不能按要求完