《勞動合同法》時代的人力資源管理

1、2勞動合同法勞動合同法時代的人力時代的人力資源管理資源管理規(guī)范化運作規(guī)范化運作3一.勞動合同法的立法背景 n1. 勞動合同制的由來勞動合同制的由來o 19861986年年7 7月月1212日國務(wù)院發(fā)布日國務(wù)院發(fā)布國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定( (現(xiàn)已廢止現(xiàn)已廢止) )，拉，拉開改革開放之后國營企業(yè)與員工簽訂勞動合同的序幕；開改革開放之后國營企業(yè)與員工簽訂勞動合同的序幕；o 19941994年年7 7月月5 5日第八屆全國人大第八次會議通過日第八屆全國人大第八次會議通過中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法（19951995年年1 1月月1 1日起實施），拉開全

2、員勞動合同制的序幕。日起實施），拉開全員勞動合同制的序幕。n2. 2. 勞動合同法勞動合同法頒布前用工現(xiàn)狀頒布前用工現(xiàn)狀n就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重; ;n一些特殊的用工形式不能得到法律的保護；一些特殊的用工形式不能得到法律的保護；n總體勞動合同簽訂率偏低（總體勞動合同簽訂率偏低（40%40%），用人單位不依法簽訂勞動合同的責任過輕，員），用人單位不依法簽訂勞動合同的責任過輕，員工權(quán)益不能得到有效保障；工權(quán)益不能得到有效保障；n勞動合同短期化傾向明顯，大多數(shù)勞動合同為期勞動合同短期化傾向明顯，大多數(shù)勞動合同為期1 1年，長期勞動合同少；年，長期勞動合同少；n濫用試用期；濫用試用期；n濫用

3、竟業(yè)限制；濫用竟業(yè)限制；n濫用勞務(wù)派遣；濫用勞務(wù)派遣；n濫用違約金條款，限制勞動力流動；濫用違約金條款，限制勞動力流動；n隨意解除勞動合同現(xiàn)象嚴重；隨意解除勞動合同現(xiàn)象嚴重；n每年勞動爭議案件呈每年勞動爭議案件呈10%10%的幅度增長。的幅度增長。20062006年全國勞動爭議案件年全國勞動爭議案件44.744.7萬件，其中解萬件，其中解除勞動合同糾紛案件占除勞動合同糾紛案件占18%18%，終止勞動合同案件占，終止勞動合同案件占4%4%，勞動報酬糾紛案件占，勞動報酬糾紛案件占30%30%，社，社會保險糾紛案件占會保險糾紛案件占30%30%。4二.勞動合同法的立法過程及宗旨 . 勞動合同法勞動合

4、同法的立法過程的立法過程力量搏弈力量搏弈: : 用人單位與勞動者之間用人單位與勞動者之間;政府不同利益部門之間政府不同利益部門之間立法過程立法過程: : 2000年開始，國家勞動和社會保障部開始醞釀擬訂年開始，國家勞動和社會保障部開始醞釀擬訂勞動合同法勞動合同法，歷經(jīng)兩屆政府，前后發(fā)布稿草案，收集各屆人士意見歷經(jīng)兩屆政府，前后發(fā)布稿草案，收集各屆人士意見200萬余件；萬余件； 2007年年6月月29日日,第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議以第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議以145票通過票通過中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法，2008年年1月月1日開始實

5、施。日開始實施。. 勞動合同法勞動合同法的立法宗旨的立法宗旨勞動合同法勞動合同法第第1條：條： 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù);保護勞保護勞動者的合法權(quán)益動者的合法權(quán)益3.3.立法導(dǎo)向立法導(dǎo)向: : 側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益?zhèn)戎乇Ｗo勞動者的合法權(quán)益 鼓勵長期雇傭和終生雇傭鼓勵長期雇傭和終生雇傭 加大對違法行為的處罰力度加大對違法行為的處罰力度,規(guī)范勞動用工規(guī)范勞動用工5二.勞動合同法的立法過程及宗旨 n 4. 后續(xù)立法動態(tài)后續(xù)立法動態(tài)n20072007年年8 8月月3030日日, ,第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九

6、次會議通過二十九次會議通過就業(yè)促進法就業(yè)促進法，與，與勞動合同法勞動合同法在在20082008年年1 1月月1 1日同步實施；日同步實施；n預(yù)計預(yù)計20082008年年1111月國家勞動和社會保障部出臺月國家勞動和社會保障部出臺勞動合同勞動合同法法的配套實施辦法；的配套實施辦法；n預(yù)計今年下半年或明年上半年廣東省勞動用工領(lǐng)域的兩預(yù)計今年下半年或明年上半年廣東省勞動用工領(lǐng)域的兩部地方法規(guī)部地方法規(guī)廣東省勞動合同管理規(guī)定廣東省勞動合同管理規(guī)定、廣東省工資廣東省工資支付條例支付條例將為配合將為配合勞動合同法勞動合同法、就業(yè)促進法就業(yè)促進法的的實施而作修訂。實施而作修訂。6三. 勞動合同法時代的人力資

7、源管理規(guī)范化運作 o（一）（一）勞動合同法勞動合同法的適用范圍的適用范圍o勞動合同法勞動合同法第第2 2條：中華人民共和國境內(nèi)的條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系，訂立、履行、變訂立、履行、變更、解除或者終止更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和和與其建立與其建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動

8、合同，依照本法執(zhí)行。照本法執(zhí)行。 勞動合同法勞動合同法第第9696條：條： 事業(yè)單位事業(yè)單位與實行與實行聘用制聘用制的工作人員訂立、履行、變的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法條解讀法條解讀: :o 勞動合同法勞動合同法擴大了用人單位的主體范圍，從企業(yè)、個體經(jīng)濟組織擴大擴大了用人單位的主體范圍，從企業(yè)、個體經(jīng)濟組織擴大到民辦非企業(yè)及事業(yè)單位；到民辦非企業(yè)及事業(yè)單位；o 勞動合同法勞動合同法擴大

9、了用工形式的保護范圍，從全日制用工擴大到了非全擴大了用工形式的保護范圍，從全日制用工擴大到了非全日制用工，從直接用工擴大到了間接用工（個人承包用工及勞務(wù)派遣）日制用工，從直接用工擴大到了間接用工（個人承包用工及勞務(wù)派遣）o 勞動合同法勞動合同法的適用范圍為勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終的適用范圍為勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止各個階段止各個階段7三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 招錄用員工階段用人單位的法定義務(wù)招錄用員工階段用人單位的法定義務(wù)o(1)(1)不得就業(yè)歧視的義務(wù)不得就業(yè)歧視的義務(wù) 勞動法勞動法第第12條：條：

10、 勞動者就業(yè)，不因勞動者就業(yè)，不因民族民族、種族、種族、性別性別、宗教信仰不同而受歧視。、宗教信仰不同而受歧視。 就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第3條：條： 勞動者依法享有勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。的權(quán)利。 就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第26條：條： 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。，不得實施就業(yè)歧視。 8三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o （二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 招錄用

11、員工階段用人單位的法定義務(wù)招錄用員工階段用人單位的法定義務(wù)o(1)(1)不得就業(yè)歧視的義務(wù)不得就業(yè)歧視的義務(wù) 就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第27條：國家保障條：國家保障婦女婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容的內(nèi)容. 就業(yè)促進法就業(yè)促進法

12、第第28條：各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。條：各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。 用人單位用人單位招用人員，應(yīng)當依法對招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。勞動者給予適當照顧。 就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第30條：用人單位招用人員，不得以是條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶傳染病病原攜帶者者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。定禁止從事的易

13、使傳染病擴散的工作。 就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第31條：條：農(nóng)村勞動者農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 9三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 招錄用員工階段用人單位的法定義務(wù)招錄用員工階段用人單位的法定義務(wù)o(2)(2)招工時的告知和說明義務(wù)招工時的告知和說明義務(wù) 勞動合同法勞動合同法第第8 8條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知如實告知勞勞動者動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地

14、點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。，以及勞動者要求了解的其他情況。o(3)(3)明確錄用條件的義務(wù)明確錄用條件的義務(wù) 勞動合同法勞動合同法第第3939條第條第1 1項：勞動者在在項：勞動者在在試用期間試用期間被證明被證明不符合不符合錄用條件錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。的，用人單位可以解除勞動合同。o(4)(4) 禁止扣押證件收取押金提供擔保禁止扣押證件收取押金提供擔保 勞動合同法勞動合同法第第9 9條：用人單位招用勞動者，條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的不得扣押勞動者的居民身份證和

15、其他證件居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x或者以其他名義向勞動者向勞動者收取財物收取財物。10三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 招錄用員工階段用人單位的法定權(quán)利招錄用員工階段用人單位的法定權(quán)利(1)(1)招工時的了解權(quán)利招工時的了解權(quán)利 勞動合同法勞動合同法第第8 8條：條： 用人單位有權(quán)了解勞動者用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)與勞動合同直接相關(guān)的基本情的基本情 況，況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動者應(yīng)當如實說明。 (2) (2)招工時的用工自主權(quán)招工時的用工自主權(quán) 就業(yè)促進法就業(yè)促進法

16、第第8 8條：條：用人單位依法享有用人單位依法享有自主用人自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當?shù)臋?quán)利。用人單位應(yīng)當 依照本依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。 11三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 3招錄用員工階段違法的法律責任招錄用員工階段違法的法律責任 (1)(1)就業(yè)歧視的法律責任就業(yè)歧視的法律責任 o就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第6060條：條：行政處罰行政處罰 勞動行政部門應(yīng)當對本法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立勞動行政部門應(yīng)當對本法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制舉報制度，度

17、，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理核實處理。o就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第6262條：條：民事責任民事責任 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟訴訟。o就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第6868條：條：民事責任及刑事責任民事責任及刑事責任 違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔的，依法承擔民事責任民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任刑事責任。 12三. 勞動合同法時代的人力

18、資源管理規(guī)范化運作 o （二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 3招錄用員工階段違法的法律責任招錄用員工階段違法的法律責任 (2) (2)未告知和說明、未明確錄用條件的法律責任未告知和說明、未明確錄用條件的法律責任 條件不確定或?qū)?dǎo)致違法解除勞動合同，產(chǎn)生雙倍經(jīng)濟補償。條件不確定或?qū)?dǎo)致違法解除勞動合同，產(chǎn)生雙倍經(jīng)濟補償。o勞動合同法第勞動合同法第8787條：條： 用人單位用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍二倍向勞動者支付賠償金。向勞動者支付賠償金。13三.

19、勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 3招錄用員工階段違法的法律責任招錄用員工階段違法的法律責任 (3)(3)招用未解除或終止勞動合同員工的法律責任招用未解除或終止勞動合同員工的法律責任o關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第第1717條：用人單位招用職工時應(yīng)查條：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。 o勞動合同法勞動合同法第

20、第9191條：用人單位招用與其他用人單位條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動尚未解除或者終止勞動合同合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔的勞動者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償連帶賠償責任。責任。o違反違反勞動法勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第第6 6條：用人單位條：用人單位招用尚未招用尚未解除勞動合同解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任

21、。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十百分之七十。向原用人單位。向原用人單位賠償下列損失賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按反不正當競爭法反不正當競爭法第二十條規(guī)定執(zhí)行。第二十條規(guī)定執(zhí)行。14三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 3招錄用員工階段違法的法律責任招錄用員

22、工階段違法的法律責任 (4) (4) 扣押證件收取押金提供擔保的法律責任扣押證件收取押金提供擔保的法律責任o勞動合同法勞動合同法第第8484條：條： 用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動的，由勞動行政部門責令限期行政部門責令限期退還退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期由勞動行政部門責令限期退還退還勞動者本人，并以勞動者本人，并以每人五百元以上

23、二每人五百元以上二千元以下千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責賠償責任任。 勞動者依法勞動者依法解除或者終止勞動合同解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰處罰. .15三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（二）招錄用員工管理（二）招錄用員工管理 4招錄用員工階段的人力資源管理規(guī)范化運作招錄用員工階段的人力資源管理規(guī)范化運作 (1) (1) 招聘廣告招聘廣告 (2) (2) 招聘管理招聘管理o應(yīng)聘登記表：應(yīng)聘登記表：o 人員甄選階

24、段人員甄選階段: :o 職業(yè)背景調(diào)查：職業(yè)背景調(diào)查：o 發(fā)放錄用通知書發(fā)放發(fā)放錄用通知書發(fā)放入職資料清單入職資料清單： (3) (3)報到上崗報到上崗o 資料核對：資料核對：o 入職培訓(xùn)入職培訓(xùn): :o崗位說明書確認崗位說明書確認 ： 如如: :GGGGGG安全工程師崗位說明書安全工程師崗位說明書o 明確錄用條件：明確錄用條件：16三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 1 1制訂企業(yè)規(guī)章制度制訂企業(yè)規(guī)章制度( (重點解讀勞動合同法第重點解讀勞動合同法第4 4條條) ) (1)(1)用人單位制訂企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)利用人單位制訂企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)利o公司法第公司

25、法第1818條：公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者條：公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定制定重要的規(guī)章制度重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當時，應(yīng)當聽取聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式形式聽取聽取職工的意見和建議。職工的意見和建議。 (2) (2)用人單位制訂企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)用人單位制訂企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)o勞動合同法第勞動合同法第4 4條條1-31-3款：用人單位款：用人單位應(yīng)當應(yīng)當

26、依法建立和完善依法建立和完善勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度，保，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接管理等直接涉及勞動涉及勞動者切身利益者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討職工代表大會或者全體職工討論論，提出，提出方案和意見方案和意見，與工會或者職工代表，與工

27、會或者職工代表平等協(xié)商確定平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有在?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善修改完善。 勞動合同法第勞動合同法第4 4條第條第2 2款及第款及第3 3款解讀：款解讀：17三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o （三）入職管理（三）入職管理 1 1制訂企業(yè)規(guī)章制度制訂企業(yè)規(guī)章制度( (重點解讀勞動合同法第重點解讀勞動合同法第4 4條條) ) (4) (4)用人單位規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定要用人單位規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力

28、的法定要求求o勞動合同法第勞動合同法第4 4條第條第4 4款：款： 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定度和重大事項決定公示公示，或者，或者告知告知勞動者。勞動者。 o最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋題的解釋( (一一) ) 第第1919條：條： 用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主民主程序程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的并已向勞動者公

29、示的，可以作為人民，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。18三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 1 1制訂企業(yè)規(guī)章制度制訂企業(yè)規(guī)章制度( (重點解讀勞動合同法第重點解讀勞動合同法第4 4條條) ) (5) (5)用人單位規(guī)章制度用人單位規(guī)章制度內(nèi)容內(nèi)容違法的法律責任違法的法律責任o勞動合同法勞動合同法第第8080條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正責令改正，給予給予警告警告；給勞動者造成損害

30、的，應(yīng)當承擔；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任賠償責任。o勞動合同法勞動合同法第第3838條第條第4 4項：用人單位的規(guī)章制度違反法律、項：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。 注：單方法定解除條件、無需提前注：單方法定解除條件、無需提前3030日通知用人單位日通知用人單位o勞動合同法勞動合同法第第4646條第條第1 1項：勞動者依照本法第項：勞動者依照本法第3838條規(guī)定解除條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償。19三. 勞動合同

31、法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 1 1制訂企業(yè)規(guī)章制度制訂企業(yè)規(guī)章制度( (重點解讀勞動合同法第重點解讀勞動合同法第4 4條條) ) (6) (6)如何有效制訂企業(yè)規(guī)章制度如何有效制訂企業(yè)規(guī)章制度? ?o注意規(guī)章制度制訂過程的民主程序：注意規(guī)章制度制訂過程的民主程序： 在規(guī)章制度出臺前以在規(guī)章制度出臺前以草案草案的形式送達的形式送達職工代表大會或者全體職工職工代表大會或者全體職工討論（注意保存簽收證據(jù)），收集其提出討論（注意保存簽收證據(jù)），收集其提出方案和意見方案和意見（注意保存有職（注意保存有職工代表大會或者全體職工簽名或蓋章的方案和意見的原件）工代表大會或者

32、全體職工簽名或蓋章的方案和意見的原件）o注意規(guī)章制度內(nèi)容的合法性審查：注意規(guī)章制度內(nèi)容的合法性審查： 規(guī)章制度有關(guān)規(guī)章制度有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等勞動用工的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該符合勞動法、等勞動用工的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該符合勞動法、勞動合同法以及勞動和社會保障部規(guī)章、地方性法規(guī)等相關(guān)法律、法勞動合同法以及勞動和社會保障部規(guī)章、地方性法規(guī)等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的強制性規(guī)定。規(guī)、規(guī)章的強制性規(guī)定。 如果用人單位熟悉相關(guān)法律法規(guī)如果用人單位熟悉相關(guān)法律法規(guī), ,可以自行審查修訂。為慎重起見可

33、以自行審查修訂。為慎重起見, ,建建議另行委托議另行委托精通人力資源管理及勞動法精通人力資源管理及勞動法的律師事務(wù)所進行制訂或?qū)彶?。的律師事?wù)所進行制訂或?qū)彶?。以避免員工以用人單位規(guī)章制度違法為由單方通知企業(yè)解除勞動合同以避免員工以用人單位規(guī)章制度違法為由單方通知企業(yè)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。并要求經(jīng)濟補償。20三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 1 1制訂企業(yè)規(guī)章制度制訂企業(yè)規(guī)章制度( (重點解讀勞動合同法第重點解讀勞動合同法第4 4條條) ) (6) (6)如何有效制訂企業(yè)規(guī)章制度如何有效制訂企業(yè)規(guī)章制度? ?o規(guī)章制度發(fā)布：企業(yè)蓋章正式下發(fā)規(guī)章

34、制度發(fā)布：企業(yè)蓋章正式下發(fā)o規(guī)章制度公示：用傳閱的形式公示送達規(guī)章制度公示：用傳閱的形式公示送達( (注意保留員工簽名注意保留員工簽名) )，或在單位的公告欄張謗公示送達（注意保留相片等公示證據(jù)）或在單位的公告欄張謗公示送達（注意保留相片等公示證據(jù)）o善用善用員工手冊員工手冊：把涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、：把涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等勞動用工的勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等勞動用工的相關(guān)制度收集入相關(guān)制度收集入員工手冊員工手冊，在員工入職培訓(xùn)時讓其簽名確，在員工入職培訓(xùn)時讓其簽名確認。認。o建議建議: :規(guī)章制度、規(guī)章制

35、度、員工手冊員工手冊最好不要作為在勞動合同中約最好不要作為在勞動合同中約定作為合同的附件，以免造成修訂的困難。定作為合同的附件，以免造成修訂的困難。21三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (1) (1)勞動合同的分類勞動合同的分類o勞動合同法勞動合同法第第1212條：條： 勞動合同分為勞動合同分為固定期限勞動合同固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和和以完成一以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 A.A.固定期限勞動合同固定期限勞動合同o勞動合同法勞動合同法第第1313

36、條：條： 固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間終止時間 的的勞動合同。勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。合同。 法條解讀：法條解讀：“終止時間終止時間”是指確定日期，如是指確定日期，如20202020年年7 7月月3131日。日。22三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (1) (1)勞動合同的分類勞動合同的分類 B.B.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同（重點解讀（重點解讀

37、勞動合同法勞動合同法第第1414條）條）o勞動合同法勞動合同法第第1414條：條： 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間無確定終止時間的勞動合的勞動合同。同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位（

38、一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年的；的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；的； （三）（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日用人單位自用工之日起滿一年不與

39、勞動者訂立書面勞動合同起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 23三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (1) (1)勞動合同的分類勞動合同的分類 B.B.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同o第第1414條第（條第（1 1）項必須訂立無固定期限勞動合同的構(gòu)成要件：）項必須訂立無固定期限勞動合同的構(gòu)成要件： * *前一個勞動合同到期終止；前一個勞動合同到期終止； * *勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿勞動者在該用人單位已

40、經(jīng)連續(xù)工作滿1010年以上（含年以上（含1010年）；年）； * *是否續(xù)訂下一次次勞動合同、下一次勞動合同是續(xù)訂固定期限勞動合同是否續(xù)訂下一次次勞動合同、下一次勞動合同是續(xù)訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的權(quán)利將由勞動者決定，用人單位無否決權(quán)。還是無固定期限勞動合同的權(quán)利將由勞動者決定，用人單位無否決權(quán)。o第第1414條第（條第（2 2）項必須訂立無固定期限勞動合同的構(gòu)成要件：）項必須訂立無固定期限勞動合同的構(gòu)成要件： * *用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同；用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同； * *勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿勞動者在

41、該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿1010年以上（含年以上（含1010年）；年）； * *勞動者距離法定退休年齡在勞動者距離法定退休年齡在1010年以內(nèi)；年以內(nèi)； * *該次勞動合同是續(xù)訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的權(quán)利該次勞動合同是續(xù)訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的權(quán)利將由勞動者決定，用人單位無否決權(quán)。將由勞動者決定，用人單位無否決權(quán)。24三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o （三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (1) (1)勞動合同的分類勞動合同的分類 B.B.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同o第第1414條第（條第（3 3）項

42、必須訂立無固定期限勞動合同的構(gòu)成要件：）項必須訂立無固定期限勞動合同的構(gòu)成要件： * *勞動者已簽訂了兩次勞動者已簽訂了兩次固定期限固定期限勞動合同：勞動合同： * *第第2 2份份固定期限固定期限勞動合同到期終止；勞動合同到期終止； * *勞動者沒有本法第勞動者沒有本法第3939條和第條和第4040條第條第1 1項、第項、第2 2項規(guī)定的情形；項規(guī)定的情形； * *勞動者勞動者提出或同意提出或同意續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求；續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求； * *全國人大常委會法工委行政法室張世誠副主任釋法：全國人大常委會法工委行政法室張世誠副主任釋法：本條第（三）本條第（三） 項立法本意指

43、在勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次項立法本意指在勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限固定期限的勞動合的勞動合同后，是否續(xù)訂第三次勞動合同、第三次勞動合同是續(xù)訂固定期限同后，是否續(xù)訂第三次勞動合同、第三次勞動合同是續(xù)訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的權(quán)利將由勞動者決定，用人單勞動合同還是無固定期限勞動合同的權(quán)利將由勞動者決定，用人單位無否決權(quán)。位無否決權(quán)。25三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (1) (1)勞動合同的分類勞動合同的分類 C.C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合

44、同o勞動合同法勞動合同法第第1515條：條： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限以某項工作的完成為合同期限的勞動合的勞動合同。同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 法條解讀：法條解讀： * *何謂何謂“一定工作任務(wù)一定工作任務(wù)”法律本身無介定，只要用人單位能介定即法律本身無介定，只要用人單位能介定即可選擇簽訂該類勞動合同；可選擇簽訂該類勞動合同； * *該類勞動合同一般適用于

45、該類勞動合同一般適用于工程、建筑、水庫、橋梁、運輸工程、建筑、水庫、橋梁、運輸?shù)纫子诮榈纫子诮槎ǘā耙欢üぷ魅蝿?wù)一定工作任務(wù)”的工程項目。的工程項目。26三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款o勞動合同法第勞動合同法第1717條：勞動合同條：勞動合同應(yīng)當具備應(yīng)當具備以下條款：以下條款： （一）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動者的

46、姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和（四）工作內(nèi)容和工作地點工作地點； （五）（五）工作時間和休息休假工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；（六）勞動報酬； （七）（七）社會保險社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期試用期、培訓(xùn)培訓(xùn)、保守秘密保守秘密、補充保

47、險補充保險和和福利待遇福利待遇等其他事項。等其他事項。 法條解讀：法條解讀：27三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的約定條款勞動合同的約定條款o勞動法第勞動法第1717條第條第2 2款：款： 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試試用期用期、培訓(xùn)培訓(xùn)、保守秘密保守秘密、補充保險補充保險和和福利待遇福利待遇等其他事項。等其他事項。 A、商業(yè)秘密及競業(yè)限制、商業(yè)秘密及競業(yè)限制o勞動合同法勞動合同法第第2323條：條：

48、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。相關(guān)的保密事項。 對對負有保密義務(wù)的勞動者負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者議中與勞動者約定競業(yè)限制條款約定競業(yè)限制條款，并約定，并約定在解除或者終止勞動合同后在解除或者終止勞動合同后，在在競業(yè)限制期限內(nèi)按月競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者給予勞動者經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金支付違

49、約金。28三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的約定條款勞動合同的約定條款oA、商業(yè)秘密及競業(yè)限制、商業(yè)秘密及競業(yè)限制o勞動合同法勞動合同法第第2424條：條： 競業(yè)限制的人員限于用人單位的競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的

50、規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年不得超過二年。 法條解讀：法條解讀：用人單位不支付競業(yè)限制補償金，或勞動者因用人單位違法行用人單位不支付競業(yè)限制補償金，或勞動者因用人單位違法行為而單方通知用人單位解除勞動合同的，勞動者可不受競業(yè)限制的約束。為而單方通知用人單位解除

51、勞動合同的，勞動者可不受競業(yè)限制的約束。29三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的約定條款勞動合同的約定條款 A、商業(yè)秘密及競業(yè)限制、商業(yè)秘密及競業(yè)限制o 勞動者違反保密協(xié)議勞動者違反保密協(xié)議的法律責任的法律責任 違反違反勞動法勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第第6 6條：條： 勞動者違反勞動合同中約定勞動者違反勞動合同中約定保密事項保密事項，對用人單位造成，對用人單位造成經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的，按的，按反不正當反不正當競爭法競爭法第第2020條的規(guī)定支付用人單位賠償費

52、用。條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 反不正當競爭法反不正當競爭法第第2020條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵應(yīng)當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合；并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用合理費用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正。被侵害的經(jīng)營者的合法

53、權(quán)益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動合同法勞動合同法第第2323條第條第2 2款：勞動者款：勞動者違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位位支付違約金支付違約金。 勞動合同法勞動合同法第第9090條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反違反勞動合同中約勞動合同中約定的保密義務(wù)或者定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制競業(yè)限制，給用人單位，給用人單位造成損失造成損失的，應(yīng)當?shù)?，?yīng)當承擔賠償承擔賠償責任。責任。30三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o

54、（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的約定條款勞動合同的約定條款 A、商業(yè)秘密及競業(yè)限制、商業(yè)秘密及競業(yè)限制o 用人單位如何擬訂有效的保密協(xié)議或用人單位如何擬訂有效的保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議？競業(yè)禁止協(xié)議？* *保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議可單獨制訂，也可作為勞動合同的附加條款；保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議可單獨制訂，也可作為勞動合同的附加條款；* *保密條款或協(xié)議中需明確商業(yè)秘密的范圍、種類、保密期限，在日常工作保密條款或協(xié)議中需明確商業(yè)秘密的范圍、種類、保密期限，在日常工作 中需對該商業(yè)秘密采取一定的保密措施；中需對該商業(yè)秘密采取一定的保密措施；*

55、 *明確保守商業(yè)秘密的人員范圍：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有明確保守商業(yè)秘密的人員范圍：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有 保密義務(wù)的人員；保密義務(wù)的人員；* *在競業(yè)限制條款或協(xié)議中需明確競業(yè)限制的行業(yè)、范圍、地域、期限；在競業(yè)限制條款或協(xié)議中需明確競業(yè)限制的行業(yè)、范圍、地域、期限；* *有針對性地確定需約定競業(yè)限制的人員范圍，避免人工成本浪費；有針對性地確定需約定競業(yè)限制的人員范圍，避免人工成本浪費；* *約定適當?shù)倪`約金：如競業(yè)限制違約金一般為其所獲競業(yè)補償金的約定適當?shù)倪`約金：如競業(yè)限制違約金一般為其所獲競業(yè)補償金的2-32-3倍；倍；* *適當適當按月支付競業(yè)限制補償金：總

56、金額按月支付競業(yè)限制補償金：總金額= =年薪年薪X X競業(yè)限制年限競業(yè)限制年限X X（20302030）% % * *靈活約定競業(yè)限制協(xié)議的生效或終止條件：如靈活約定競業(yè)限制協(xié)議的生效或終止條件：如“企業(yè)未按時支付競業(yè)限制補企業(yè)未按時支付競業(yè)限制補 償金的，本協(xié)議終止。償金的，本協(xié)議終止?！?1三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的約定條款勞動合同的約定條款 B、專項培訓(xùn)、專項培訓(xùn)o勞動合同法勞動合同法第第2222條：條： 用人單位為勞動者提供用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用專項培訓(xùn)費用，對

57、其進行，對其進行專業(yè)技專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定違反服務(wù)期約定的，應(yīng)的，應(yīng)當按照約定向用人單位當按照約定向用人單位支付違約金支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用用。用人單位要求勞動者支付的。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞

58、動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。o企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定第第1212條：企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓(xùn)條：企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)半年以內(nèi)的職工的職工, ,應(yīng)發(fā)應(yīng)發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇( (雙方雙方另有約定的可除外另有約定的可除外) )。o違反違反 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第第4 4條：勞動者違反規(guī)定或勞動合條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用

59、人單位招收錄用其所支付的費用；（一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。（四）勞動合同約定的其他賠償費用。o勞動合同法勞動合同法第第2222條解讀條解讀： 32三. 勞動合同法時代的人力資源管理規(guī)范化運作 o（三）入職管理（三）入職管理 2 2擬訂勞動合同文本擬訂勞動合同文本 (2) (2)勞動合同的約定條款勞動合同的約定條款 B、專項培訓(xùn)、專項培訓(xùn)o 用

60、人單位如何規(guī)范企業(yè)的培訓(xùn)活動用人單位如何規(guī)范企業(yè)的培訓(xùn)活動？ * *在培訓(xùn)開始前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件；在培訓(xùn)開始前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件； * *在培訓(xùn)協(xié)議中明確培訓(xùn)費包含培訓(xùn)費、差旅費、全脫產(chǎn)期間的工資在培訓(xùn)協(xié)議中明確培訓(xùn)費包含培訓(xùn)費、差旅費、全脫產(chǎn)期間的工資等，在協(xié)議中明確違約金的計算方式，約定違約金時注意違約金總等，在協(xié)議中明確違約金的計算方式，約定違約金時注意違約金總額的確定，以及違約時違約金的分段計算方式；額的確定，以及違約時違約金的分段計算方式； * *在培訓(xùn)協(xié)議中對培訓(xùn)時間、培訓(xùn)期間的工資福利待遇作出明確約定。在培訓(xùn)協(xié)議中對培訓(xùn)時間、培訓(xùn)期間