第六章勞動(dòng)合同法3

1、 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的 訂立和續(xù)訂訂立和續(xù)訂2021-12-171Page 2一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則n（一）勞動(dòng)合同訂立的概念（一）勞動(dòng)合同訂立的概念n 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。行為。n 它一般包括確定合同當(dāng)事人和確它一般包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段。定合同內(nèi)容兩個(gè)階段。Page 3（二）勞動(dòng)合同訂立的原則（

2、二）勞動(dòng)合同訂立的原則n1.1.合法原則合法原則 n 合法是勞動(dòng)合同有效的前提合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。條件。n 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的形式形式要合法，要合法， n勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的內(nèi)容內(nèi)容要合法。要合法。Page 42.2.公平原則公平原則n 公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。公平、合理。n 就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)

3、最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有有時(shí)合法的未必公平、合理時(shí)合法的未必公平、合理。Page 5n 公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系。Page 6平等自愿平等自愿n 平等自愿原則包括兩層平等自愿

4、原則包括兩層含義含義n一是平等原則一是平等原則n二二是自愿原則是自愿原則Page 7n所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。命令和服從、管理和被管理關(guān)系。n自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。Page 8

5、n4.4.協(xié)商一致協(xié)商一致 ；n 協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。n誠(chéng)實(shí)信用。誠(chéng)實(shí)信用。n 就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。講信用。Page 9n二、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的二、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段（王全興第階段（王全興第149149頁(yè)）頁(yè)）n三、確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階三、確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段（王全興第段（王全興第150150頁(yè)）頁(yè)）Page 10四、勞動(dòng)合同的效力四、勞動(dòng)合同的效力n（1 1）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同的生效，是指具備有，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)效要件

6、的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。力。n（2 2）勞動(dòng)合同的成立勞動(dòng)合同的成立，是指用人單，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)系。Page 11n 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第干問(wèn)題的通知第5 5條指出：條指出：“勞動(dòng)合勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。之

7、日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。”在在大多數(shù)大多數(shù)情況下，情況下，勞動(dòng)合同成立和生勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。效是在同時(shí)的。Page 12n 當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以致的，以最后一方最后一方簽字或者蓋章的簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，那么時(shí)間，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。履行勞動(dòng)合同。Page 13n 有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行

8、的起始時(shí)間會(huì)不一致，與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。Page 14n 在理解勞動(dòng)合同法第在理解勞動(dòng)合同法第1616條時(shí)應(yīng)條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)合同的當(dāng)注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間生效時(shí)間和勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系的建立建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽

9、訂勞動(dòng)合同；有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。Page 151.1.勞動(dòng)合同的有效要件勞動(dòng)合同的有效要件n（1 1）合同主體必須合格）合同主體必須合格n即雙方當(dāng)事人都必須具備即雙方當(dāng)事人都必須具備法定的主體資格，或者說(shuō)必須法定的主體資格，或者說(shuō)必須具備相應(yīng)的權(quán)利能力與行為能具備相應(yīng)的權(quán)利能力與行為能力。力。n Page 16（2 2） 意思表示真實(shí)意思表示真實(shí)n 意思表示真實(shí)，指締約人的表意思表示真實(shí)，指締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)在的真意示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)在的真意思，其具體要求有兩點(diǎn)：思，其具體

10、要求有兩點(diǎn)：n第一，內(nèi)部意思與外部表示一致；第一，內(nèi)部意思與外部表示一致；n第二，出于行為人的自愿。第二，出于行為人的自愿。Page 17（3 3）合同內(nèi)容合法）合同內(nèi)容合法n 一方面，勞動(dòng)合同必須符一方面，勞動(dòng)合同必須符合法律、行政法規(guī)的要求；另合法律、行政法規(guī)的要求；另一方面，也要求勞動(dòng)合同不違一方面，也要求勞動(dòng)合同不違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德。反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德。n 實(shí)踐中，實(shí)踐中，“內(nèi)容合法內(nèi)容合法”的的含義包括：含義包括：Page 18勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法n 根據(jù)勞動(dòng)合同法第根據(jù)勞動(dòng)合同法第2626條是指不得違反法律、行政法條是指不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如

11、果違反了地方性規(guī)的規(guī)定。如果違反了地方性法規(guī)、行政規(guī)章或地方政府規(guī)法規(guī)、行政規(guī)章或地方政府規(guī)章的，不會(huì)導(dǎo)致行為無(wú)效，當(dāng)章的，不會(huì)導(dǎo)致行為無(wú)效，當(dāng)然可能受到行政處罰；然可能受到行政處罰；Page 19勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法是指不勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法是指不得與法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制得與法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范相抵觸性規(guī)范相抵觸n 所謂所謂強(qiáng)制性規(guī)定強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。nPage 20n 如勞動(dòng)合同法第如勞動(dòng)合同法第1919條規(guī)定，條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限3 3個(gè)月以上不滿(mǎn)個(gè)月以上不滿(mǎn)1 1年的，年的，試

12、用期不得超過(guò)試用期不得超過(guò)1 1個(gè)月。個(gè)月。n 在這種情況下即使雙方在合在這種情況下即使雙方在合同中約定了同中約定了1 1個(gè)月以上的試用期，個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。為無(wú)效。Page 21n 如果只是違反了法律、如果只是違反了法律、行政法規(guī)中的任意性規(guī)范，行政法規(guī)中的任意性規(guī)范，則不屬于違法的范疇，因?yàn)閯t不屬于違法的范疇，因?yàn)槿我庑砸?guī)范后于當(dāng)事人的意任意性規(guī)范后于當(dāng)事人的意思表示而適用；思表示而適用；Page 22勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法是指不勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法是指不得違反法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)得違反法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范的制性規(guī)范的效

13、力規(guī)范效力規(guī)范n 如果只是違反了法律、行政如果只是違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范的取締規(guī)法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范的取締規(guī)范，不會(huì)當(dāng)然導(dǎo)致合同無(wú)效。范，不會(huì)當(dāng)然導(dǎo)致合同無(wú)效。nPage 23n 所謂所謂取締規(guī)范取締規(guī)范，是指取締，是指取締違反之行為，對(duì)違反者加以行違反之行為，對(duì)違反者加以行政處罰甚至刑事制裁，以禁遏政處罰甚至刑事制裁，以禁遏其行為，但并不當(dāng)然否定其在其行為，但并不當(dāng)然否定其在私法上的效力。私法上的效力。Page 24勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第8 81 1條規(guī)定條規(guī)定n 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或

14、者用人單位未將勞動(dòng)合同文本款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Page 25 但其并不否認(rèn)勞動(dòng)合同效但其并不否認(rèn)勞動(dòng)合同效力。力。 由此說(shuō)明，勞動(dòng)合同法由此說(shuō)明，勞動(dòng)合同法第第1717條關(guān)于勞動(dòng)合同條關(guān)于勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)”具備哪些條款的規(guī)定，雖然屬具備哪些條款的規(guī)定，雖然屬于強(qiáng)制性條款，但只是取締規(guī)于強(qiáng)制性條款，但只是取締規(guī)范，而非效力規(guī)范。范，而非效力規(guī)范。Page 26nB B、同樣的情況，還發(fā)生在勞動(dòng)合同、同樣的情況，還發(fā)生在勞動(dòng)合同法第法第

15、9 9條關(guān)于禁止擔(dān)保的規(guī)定，根據(jù)條關(guān)于禁止擔(dān)保的規(guī)定，根據(jù)第第8383條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，違反了關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，違反了第第9 9條的強(qiáng)制性的取締規(guī)范，也不影響條的強(qiáng)制性的取締規(guī)范，也不影響勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)合同效力。Page 27n 所謂所謂效力規(guī)范效力規(guī)范，是指，是指不僅要取締違反的行為，對(duì)不僅要取締違反的行為，對(duì)違反者加以法律制裁，而且違反者加以法律制裁，而且對(duì)其行為在私法上的效力也對(duì)其行為在

16、私法上的效力也加以否認(rèn)。加以否認(rèn)。Page 28 如：勞動(dòng)合同法第如：勞動(dòng)合同法第2626條條n 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：n （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；立或者變更勞動(dòng)合同的；n （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；排除勞動(dòng)者權(quán)利的；n （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。定的。n Page 29n 綜上所述，只有違反了綜上所述，只有違反了效效力規(guī)

17、范力規(guī)范的勞動(dòng)合同才是無(wú)效的，的勞動(dòng)合同才是無(wú)效的，對(duì)違反了取締規(guī)范的勞動(dòng)合同，對(duì)違反了取締規(guī)范的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)當(dāng)事人可以由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰，但不能當(dāng)然否進(jìn)行行政處罰，但不能當(dāng)然否定勞動(dòng)合同效力。定勞動(dòng)合同效力。Page 30n合同的形式必須合同的形式必須合法合法n訂立程序必須合訂立程序必須合法。法。Page 31（二二）勞動(dòng)合同的無(wú)效）勞動(dòng)合同的無(wú)效n 勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力?；虿糠植痪哂蟹尚Я?。n Page 32n 全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞全部無(wú)效的勞動(dòng)合

18、同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；n 部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。分仍然有效。n 對(duì)此，勞動(dòng)合同法第對(duì)此，勞動(dòng)合同法第2727條規(guī)定，條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。的，其他部分仍然有效。Page 332.2.勞動(dòng)合同的無(wú)效原因勞動(dòng)合同的無(wú)效原因n 根據(jù)勞動(dòng)合同法第根據(jù)勞動(dòng)合同法第2626條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效條規(guī)定

19、，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：或者部分無(wú)效：n 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的n n Page 34欺詐欺詐n ，是指一方當(dāng)事人故意告知，是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示況誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；的行為；n欺詐的種類(lèi)很多，包括：欺詐的種類(lèi)很多，包括：n在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。同。n行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某行為人負(fù)

20、有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。種真實(shí)情況而故意不告知的。Page 35n ，是指以給自然人及其，是指以給自然人及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為；的行為；nPage 36n 是一方當(dāng)事人是一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的

21、行為。方利益的行為。 案例分析案例分析 【案情】小黃是個(gè)技術(shù)型人才，水【案情】小黃是個(gè)技術(shù)型人才，水平非常高。他去一家公司應(yīng)聘的時(shí)平非常高。他去一家公司應(yīng)聘的時(shí)候，該公司人事經(jīng)理比較看好小黃，候，該公司人事經(jīng)理比較看好小黃，打算錄用他，于是跟他談到了工資打算錄用他，于是跟他談到了工資的問(wèn)題。人事經(jīng)理就問(wèn)小黃：的問(wèn)題。人事經(jīng)理就問(wèn)小黃：“假假如我們錄用你，你希望在我們公司如我們錄用你，你希望在我們公司一個(gè)月拿多少錢(qián)？一個(gè)月拿多少錢(qián)？”2021-12-1737 小黃如實(shí)地說(shuō)：小黃如實(shí)地說(shuō)：“我在上一家公司我在上一家公司月薪是月薪是1 1萬(wàn)元，在來(lái)你們這兒應(yīng)聘之前，萬(wàn)元，在來(lái)你們這兒應(yīng)聘之前，我也去

22、過(guò)很多其他的公司應(yīng)聘，有的公我也去過(guò)很多其他的公司應(yīng)聘，有的公司愿意給我司愿意給我1 1萬(wàn)，有的給我萬(wàn)，有的給我1 1、2 2萬(wàn)，有萬(wàn)，有的則給我更多，總而言之，沒(méi)有低于的則給我更多，總而言之，沒(méi)有低于1 1萬(wàn)的，我想我要萬(wàn)的，我想我要1 1萬(wàn)你們應(yīng)該可以接萬(wàn)你們應(yīng)該可以接受。受?！比耸陆?jīng)理一聽(tīng)，覺(jué)得小黃要的工人事經(jīng)理一聽(tīng)，覺(jué)得小黃要的工資確實(shí)不高，憑他的條件，公司可以給資確實(shí)不高，憑他的條件，公司可以給他月薪他月薪1 1萬(wàn)元。萬(wàn)元。2021-12-1738 但是，小黃又說(shuō)：但是，小黃又說(shuō)：“不過(guò)，我到你不過(guò)，我到你們公司，月薪不到們公司，月薪不到1 1萬(wàn)也行，只要給我萬(wàn)也行，只要給我月薪月薪

23、80008000，并滿(mǎn)足我的下列條件，我也，并滿(mǎn)足我的下列條件，我也可以接受：當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合可以接受：當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支給我同以后，你們公司要一次性預(yù)支給我5 5個(gè)月的工資，即個(gè)月的工資，即4 4萬(wàn)元。如果答應(yīng)我這萬(wàn)元。如果答應(yīng)我這個(gè)條件，我就可以跟你們公司簽三年的個(gè)條件，我就可以跟你們公司簽三年的合同。合同?！?021-12-1739 人事經(jīng)理聽(tīng)了很為難，對(duì)小黃人事經(jīng)理聽(tīng)了很為難，對(duì)小黃說(shuō)：說(shuō)：“這事我做不了主，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)這事我做不了主，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)性較高。萬(wàn)一我們支付你性較高。萬(wàn)一我們支付你4 4萬(wàn)元工萬(wàn)元工資后，你不來(lái)上班怎么辦？資后，你不來(lái)上班怎么

24、辦？”確實(shí)，確實(shí)，小黃之前去別的公司應(yīng)聘時(shí)，也曾小黃之前去別的公司應(yīng)聘時(shí)，也曾提出這樣的條件，很多公司都不敢提出這樣的條件，很多公司都不敢接受。但是人事經(jīng)理比較好奇，就接受。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問(wèn)小黃為什么提出這樣的條件。問(wèn)小黃為什么提出這樣的條件。2021-12-1740小黃說(shuō)：小黃說(shuō)：“因?yàn)槲夷赣H正在住院，因?yàn)槲夷赣H正在住院，她的病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒(méi)她的病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒(méi)有湊夠手術(shù)費(fèi)，目前差有湊夠手術(shù)費(fèi)，目前差4 4萬(wàn)元。所以我萬(wàn)元。所以我想盡快賺到想盡快賺到4 4萬(wàn)元，讓我母親能及時(shí)做萬(wàn)元，讓我母親能及時(shí)做手術(shù)，否則時(shí)間稍微一長(zhǎng)，她可能就會(huì)手術(shù)，否則時(shí)間稍微一長(zhǎng)

25、，她可能就會(huì)有生命危險(xiǎn)。有生命危險(xiǎn)。” 人事經(jīng)理聽(tīng)完以后說(shuō)：人事經(jīng)理聽(tīng)完以后說(shuō)：“我挺同情我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請(qǐng)示你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請(qǐng)示一下。一下?！?021-12-1741 該公司總經(jīng)理也是一個(gè)孝子，該公司總經(jīng)理也是一個(gè)孝子，而且也非常愛(ài)才，看了小黃的求職而且也非常愛(ài)才，看了小黃的求職簡(jiǎn)歷以后，認(rèn)為他很符合公司的需簡(jiǎn)歷以后，認(rèn)為他很符合公司的需要，就對(duì)人事經(jīng)理說(shuō)：要，就對(duì)人事經(jīng)理說(shuō)：“咱們能不咱們能不能冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一他的情況是真的，能冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一他的情況是真的，咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個(gè)人才，豈不是一舉事，又得到

26、一個(gè)人才，豈不是一舉兩得？?jī)傻茫俊?021-12-1742 但是總經(jīng)理又說(shuō)：但是總經(jīng)理又說(shuō)：“不過(guò)，你不過(guò)，你再跟他商量一下，他的月薪還得再再跟他商量一下，他的月薪還得再降低一些，降到降低一些，降到 5000 5000，我們一次，我們一次性支付他性支付他8 8個(gè)月的工資，還是保證個(gè)月的工資，還是保證他能拿到他能拿到4 4萬(wàn)元。我想，為了救他萬(wàn)元。我想，為了救他母親，這個(gè)條件他也不得不答應(yīng)。母親，這個(gè)條件他也不得不答應(yīng)。”2021-12-1743 小黃聽(tīng)了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，小黃聽(tīng)了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意：明明可以拿到的每心里很不愿意：明明可以拿到的每月月1 1萬(wàn)元工資，怎么轉(zhuǎn)眼就變成萬(wàn)元

27、工資，怎么轉(zhuǎn)眼就變成50005000元了？簡(jiǎn)直難以接受。但是母元了？簡(jiǎn)直難以接受。但是母親正等著用錢(qián)做手術(shù)，沒(méi)有辦法，親正等著用錢(qián)做手術(shù)，沒(méi)有辦法，小黃無(wú)奈地同這家公司簽訂了勞動(dòng)小黃無(wú)奈地同這家公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司也如約向他預(yù)支了合同，公司也如約向他預(yù)支了8 8個(gè)個(gè)月的工資月的工資4 4萬(wàn)元。萬(wàn)元。2021-12-1744 有了錢(qián)后，小黃母親的手術(shù)很有了錢(qián)后，小黃母親的手術(shù)很成功地做完了。小黃也在這家公司成功地做完了。小黃也在這家公司努力工作了一年。但是勞動(dòng)合同在努力工作了一年。但是勞動(dòng)合同在履行到第二年的時(shí)候，小黃與公司履行到第二年的時(shí)候，小黃與公司就勞動(dòng)合同中的某個(gè)條款發(fā)生了爭(zhēng)就勞動(dòng)合

28、同中的某個(gè)條款發(fā)生了爭(zhēng)議。為了尋求法律救濟(jì)，小黃來(lái)到議。為了尋求法律救濟(jì)，小黃來(lái)到某律師事務(wù)所，向律師咨詢(xún)有關(guān)勞某律師事務(wù)所，向律師咨詢(xún)有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題。動(dòng)合同的問(wèn)題。2021-12-1745 負(fù)責(zé)為小黃提供咨詢(xún)的律師聽(tīng)負(fù)責(zé)為小黃提供咨詢(xún)的律師聽(tīng)了小黃敘述了勞動(dòng)合同的簽訂了小黃敘述了勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程后認(rèn)為，小黃與公司之間過(guò)程后認(rèn)為，小黃與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的?！盀槭裁词菬o(wú)效的勞動(dòng)合同？為什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同？”小黃感到有點(diǎn)納悶。小黃感到有點(diǎn)納悶。2021-12-1746注意注意： 該規(guī)定對(duì)于行為主體沒(méi)有限制，換該規(guī)定對(duì)于行為主體沒(méi)有限制，換言之，勞動(dòng)者和用

29、人單位只要有上述行言之，勞動(dòng)者和用人單位只要有上述行為其法律后果相同，均導(dǎo)致合同無(wú)效。為其法律后果相同，均導(dǎo)致合同無(wú)效。我們認(rèn)為，如果說(shuō)對(duì)主體不加限制尚且我們認(rèn)為，如果說(shuō)對(duì)主體不加限制尚且可以接受的，那么對(duì)于欺詐、脅迫以及可以接受的，那么對(duì)于欺詐、脅迫以及乘人之危的程度也不加限制則可能在實(shí)乘人之危的程度也不加限制則可能在實(shí)踐中帶來(lái)不確定性。踐中帶來(lái)不確定性。2021-12-1747 同樣是欺詐，如果勞動(dòng)者制作同樣是欺詐，如果勞動(dòng)者制作假文憑、假學(xué)歷導(dǎo)致合同無(wú)效，我假文憑、假學(xué)歷導(dǎo)致合同無(wú)效，我們認(rèn)為適用本條還比較合理，因?yàn)閭冋J(rèn)為適用本條還比較合理，因?yàn)檫@種欺詐往往動(dòng)搖了勞動(dòng)合同的根這種欺詐往往

30、動(dòng)搖了勞動(dòng)合同的根基，會(huì)導(dǎo)致用人單位締約目的的不基，會(huì)導(dǎo)致用人單位締約目的的不能實(shí)現(xiàn)；但如果勞動(dòng)者在符合相關(guān)能實(shí)現(xiàn)；但如果勞動(dòng)者在符合相關(guān)規(guī)定與用人單位招聘條件的基礎(chǔ)上，規(guī)定與用人單位招聘條件的基礎(chǔ)上，將自己的年齡報(bào)小一歲，依本條規(guī)將自己的年齡報(bào)小一歲，依本條規(guī)定也將導(dǎo)致合同無(wú)效。定也將導(dǎo)致合同無(wú)效。2021-12-1748 在該種情況下，一個(gè)不會(huì)影響勞在該種情況下，一個(gè)不會(huì)影響勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)的因素，卻直接導(dǎo)致動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)的因素，卻直接導(dǎo)致了合同無(wú)效。這對(duì)雙方當(dāng)事人，實(shí)踐了合同無(wú)效。這對(duì)雙方當(dāng)事人，實(shí)踐中可能更多的是對(duì)勞動(dòng)者，都是不合中可能更多的是對(duì)勞動(dòng)者，都是不合理的。理的。 對(duì)此，勞動(dòng)

31、合同法試圖去補(bǔ)對(duì)此，勞動(dòng)合同法試圖去補(bǔ)救，所以在其第、條設(shè)計(jì)了救，所以在其第、條設(shè)計(jì)了一個(gè)對(duì)于欺詐、脅迫的手段或者乘人一個(gè)對(duì)于欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的勞動(dòng)合同的隨時(shí)撤銷(xiāo)權(quán)，之危的勞動(dòng)合同的隨時(shí)撤銷(xiāo)權(quán)，2021-12-1749 即只要存在欺詐、脅迫的手段或者即只要存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況，勞動(dòng)合同確實(shí)依法乘人之危的情況，勞動(dòng)合同確實(shí)依法無(wú)效，但是還有待于受害人是否行使無(wú)效，但是還有待于受害人是否行使隨時(shí)解除權(quán)。這種設(shè)計(jì)看似解決了一隨時(shí)解除權(quán)。這種設(shè)計(jì)看似解決了一部分問(wèn)題，似乎與合同法上可撤部分問(wèn)題，似乎與合同法上可撤銷(xiāo)合同的制度設(shè)計(jì)殊途同歸，但如前銷(xiāo)合同的制度設(shè)計(jì)殊途同歸，但

32、如前所述勞動(dòng)合同法的這種設(shè)計(jì)是違所述勞動(dòng)合同法的這種設(shè)計(jì)是違背合同法一般原理的，在邏輯上存在背合同法一般原理的，在邏輯上存在重大錯(cuò)誤。重大錯(cuò)誤。2021-12-1750 勞動(dòng)合同在何種情況下絕勞動(dòng)合同在何種情況下絕對(duì)無(wú)效體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合對(duì)無(wú)效體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同的評(píng)價(jià)，它是強(qiáng)行性的當(dāng)然同的評(píng)價(jià)，它是強(qiáng)行性的當(dāng)然無(wú)效，而不是取決于當(dāng)事人是無(wú)效，而不是取決于當(dāng)事人是否行使所謂的否行使所謂的“解除權(quán)解除權(quán)”，無(wú)，無(wú)效的合同不存在解除問(wèn)題，其效的合同不存在解除問(wèn)題，其只有撤銷(xiāo)問(wèn)題，二者背后的邏只有撤銷(xiāo)問(wèn)題，二者背后的邏輯演繹是完全不同的。輯演繹是完全不同的。2021-12-1751 此外，即使單

33、從第、此外，即使單從第、條的規(guī)定看，對(duì)于這種條的規(guī)定看，對(duì)于這種“解除權(quán)解除權(quán)”也沒(méi)有除斥期間的限制（合同法也沒(méi)有除斥期間的限制（合同法對(duì)撤銷(xiāo)權(quán)規(guī)定了年的除斥期間），對(duì)撤銷(xiāo)權(quán)規(guī)定了年的除斥期間），這將成為勞動(dòng)合同效力不穩(wěn)定的重這將成為勞動(dòng)合同效力不穩(wěn)定的重大隱患。大隱患。2021-12-1752Page 53用人單位免除自己法定責(zé)任、排用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的除勞動(dòng)者權(quán)利的n 是指用人單位在勞動(dòng)合同中憑借其優(yōu)勢(shì)地位，是指用人單位在勞動(dòng)合同中憑借其優(yōu)勢(shì)地位，規(guī)定了一系列的免除其法定責(zé)任條款，其客觀效規(guī)定了一系列的免除其法定責(zé)任條款，其客觀效果就是免除自己的法定義務(wù)，剝奪了勞動(dòng)者

34、的基果就是免除自己的法定義務(wù)，剝奪了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，以實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目的，降低用工本權(quán)利，以實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目的，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn)。成本與風(fēng)險(xiǎn)。n 這類(lèi)免責(zé)條款如果不影響勞動(dòng)合同其他部分這類(lèi)免責(zé)條款如果不影響勞動(dòng)合同其他部分效力，實(shí)踐中往往是該條款無(wú)效；但是如果影響效力，實(shí)踐中往往是該條款無(wú)效；但是如果影響合同其他部分，導(dǎo)致勞動(dòng)合同目的不能實(shí)現(xiàn)，則合同其他部分，導(dǎo)致勞動(dòng)合同目的不能實(shí)現(xiàn)，則該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。Page 54n違反法律、違反法律、行政法規(guī)規(guī)定行政法規(guī)規(guī)定的的Page 553 3. .勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同無(wú)效的 確認(rèn)主體確認(rèn)主體n 根據(jù)勞動(dòng)合同法第根

35、據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款，勞動(dòng)合同無(wú)條第款，勞動(dòng)合同無(wú)效由效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者或者人民法院人民法院確認(rèn)。確認(rèn)。Page 56勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的法律后果n(1)(1)無(wú)效的合同無(wú)效的合同的的特征：特征：n無(wú)效合同具有違法性無(wú)效合同具有違法性n違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。無(wú)效和損害了國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。無(wú)效合同的違法性表明此類(lèi)合同不符合國(guó)家的合同的違法性表明此類(lèi)合同不符合國(guó)家的意志和立法的目的，所以，對(duì)此類(lèi)合同國(guó)意志和立法的目的，所以，對(duì)此類(lèi)合同國(guó)家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，

36、而家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。Page 57無(wú)效合同是自始無(wú)效的無(wú)效合同是自始無(wú)效的n 就是從就是從，就沒(méi)有法律約，就沒(méi)有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同。國(guó)家束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同。國(guó)家不承認(rèn)此類(lèi)合同的效力。不承認(rèn)此類(lèi)合同的效力。n 對(duì)于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)、對(duì)于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無(wú)效合同同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無(wú)效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無(wú)效當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無(wú)效

37、勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。Page 58n 勞動(dòng)合同有其特殊性，是一種具有勞動(dòng)合同有其特殊性，是一種具有人人身屬性、重實(shí)際履行身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無(wú)法按照一般民事關(guān)系的人身從屬關(guān)系，無(wú)法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動(dòng)給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到已經(jīng)履行的勞動(dòng)給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對(duì)勞動(dòng)合同合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對(duì)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單地照搬民事合同中的無(wú)效、撤銷(xiāo)制度，簡(jiǎn)單地照搬民事合同中的無(wú)效、撤銷(xiāo)制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)給付無(wú)法處理，也會(huì)引發(fā)已

38、經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)給付無(wú)法處理，也會(huì)引發(fā)大量的糾紛。大量的糾紛。Page 59n（2 2）勞動(dòng)合同無(wú)效的法）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，較之于一般合同律后果，較之于一般合同要更為復(fù)雜，應(yīng)主要注意要更為復(fù)雜，應(yīng)主要注意三方面三方面Page 60對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同已履行的勞動(dòng)給付同已履行的勞動(dòng)給付n 勞動(dòng)合同從成立到被確認(rèn)無(wú)效之間往往勞動(dòng)合同從成立到被確認(rèn)無(wú)效之間往往還有一段時(shí)間，對(duì)于在此期間勞動(dòng)者所履還有一段時(shí)間，對(duì)于在此期間勞動(dòng)者所履行的勞動(dòng)給付，由于勞動(dòng)力支出具有不可行的勞動(dòng)給付，由于勞動(dòng)力支出具有不可回收性，無(wú)論勞動(dòng)者依據(jù)的勞動(dòng)合同是否回收性，無(wú)論勞動(dòng)者依據(jù)的勞動(dòng)合同

39、是否有效，其勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法回收，有效，其勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法回收，不像物品、貨幣那樣還可以適用返還原物不像物品、貨幣那樣還可以適用返還原物或者恢復(fù)原狀。或者恢復(fù)原狀。Page 61n 由此，針對(duì)勞動(dòng)者依無(wú)效勞動(dòng)合同所由此，針對(duì)勞動(dòng)者依無(wú)效勞動(dòng)合同所履行的勞動(dòng)給付仍然只能以勞動(dòng)報(bào)酬的形履行的勞動(dòng)給付仍然只能以勞動(dòng)報(bào)酬的形式予以補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第式予以補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被勞動(dòng)報(bào)酬。包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位

40、被依法處理，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)依法處理，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。者支付勞動(dòng)報(bào)酬。Page 62n 用人單位與勞動(dòng)者有用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通，損害國(guó)家利益、惡意串通，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。法權(quán)益的情形除外。nPage 63n 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照參照用用人單位相同或者相近崗位勞動(dòng)人單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)相同或者相近崗位的，按照無(wú)相同或者相近崗位的，按照本單位上年度職工平均

41、工資確本單位上年度職工平均工資確定。定。Page 64因欺詐、脅迫或者乘人之危因欺詐、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效導(dǎo)致合同無(wú)效n 勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，主要有三種，但特別勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，主要有三種，但特別值得注意的是因欺詐、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致合值得注意的是因欺詐、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)合同法第、同無(wú)效。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)合同法第、條規(guī)定勞動(dòng)者、用人單位在這種情形均可能享有條規(guī)定勞動(dòng)者、用人單位在這種情形均可能享有勞動(dòng)合同隨時(shí)解除權(quán)，而勞動(dòng)者行使了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除權(quán)，而勞動(dòng)者行使了隨時(shí)解除權(quán)后，依據(jù)勞動(dòng)合同法第條規(guī)定，用人權(quán)后，依據(jù)勞動(dòng)合同法第條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

42、者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Page 65n 依據(jù)勞動(dòng)合同法第依據(jù)勞動(dòng)合同法第4747條的條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)工作的年限，每滿(mǎn)1 1年支付年支付1 1個(gè)月工個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 6個(gè)月以個(gè)月以上不滿(mǎn)上不滿(mǎn)1 1年的，按年的，按1 1年計(jì)算；不滿(mǎn)年計(jì)算；不滿(mǎn)6 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Page 66n 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工

43、月平均工資倍的，布的上年度職工月平均工資倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付，向其支平均工資倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。年。Page 67因其他原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效因其他原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效n 所謂其他原因，是指除了欺詐、所謂其他原因，是指除了欺詐、脅迫或者乘人之危以外的原因，它不脅迫或者乘人之危以外的原因，它不涉及隨時(shí)解除權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。但涉及隨時(shí)解除權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。但是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第條規(guī)是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第條規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同依照本法第定，訂立的勞動(dòng)合同依照本法第條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的，給對(duì)方造

44、成損條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。任。Page 68n 勞動(dòng)合同法第條：勞動(dòng)合同法第條：“對(duì)不具對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盤(pán)age 69n五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（王全興（王全興154154頁(yè)）頁(yè)）案例：勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中案例：勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中存在霸王條款是否有效？存在霸王條款是否有效？ 【案情】【案情】