勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)合同的解除第一頁(yè)，共22頁(yè)。第二頁(yè)，共22頁(yè)。一、雙方協(xié)商解除一、雙方協(xié)商解除第三頁(yè)，共22頁(yè)。法律規(guī)定第三十六條第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。以解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者提出、勞動(dòng)者提出。2、用人單位提出。、用人單位提出。-需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四頁(yè)，共22頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

2、支上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、個(gè)月的平均工資。第五頁(yè)，共22頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：公式公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資月工資公式公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限（最高不超過(guò)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限（最高不超過(guò)12年）年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍倍第六頁(yè)，共22頁(yè)。第七頁(yè)，共22頁(yè)。用人單位的做法對(duì)嗎？第八頁(yè)，共22頁(yè)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）有條件解除（一）有條件解除第三十七條第三十七條 勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞以解除勞動(dòng)

4、合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同。第九頁(yè)，共22頁(yè)。1、正常情況下、正常情況下（1）提前）提前30日日（2）書(shū)面形式）書(shū)面形式-辭職報(bào)告辭職報(bào)告（3）通知單位人事部門(mén)）通知單位人事部門(mén)2、試用期內(nèi)、試用期內(nèi)（1）提前）提前3天天（2）以書(shū)面或口頭形式通知單位人事部門(mén)）以書(shū)面或口頭形式通知單位人事部門(mén)第十頁(yè)，共22頁(yè)。第十一頁(yè)，共22頁(yè)。勞動(dòng)者隨時(shí)解除解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者隨時(shí)解除解除勞動(dòng)合同（二）無(wú)條件隨時(shí)解除（二）無(wú)條件隨時(shí)解除-單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條 用人單位有下列情形之一

5、的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。） （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第十二頁(yè)，共22頁(yè)。

6、用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同一、無(wú)條件隨時(shí)解除一、無(wú)條件隨時(shí)解除第三十九條第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)通勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任

7、務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的；（以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三頁(yè)，共22頁(yè)。下列漫畫(huà)那種情況可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合下列漫畫(huà)那種情況可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？同？第十四頁(yè)，共22頁(yè)。

8、第十五頁(yè)，共22頁(yè)。第十六頁(yè)，共22頁(yè)。用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同二、有條件解除二、有條件解除-單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十條第四十條有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的

9、；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。達(dá)成協(xié)議的。第十七頁(yè)，共22頁(yè)。案例 董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛

10、苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约?/p>

11、不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：1、單位解除董某的勞動(dòng)合同存在哪些違法行為？2、你認(rèn)為應(yīng)該怎樣處理這些問(wèn)題？第十八頁(yè)，共22頁(yè)。用人單位不得解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除勞動(dòng)合同第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位

12、連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九頁(yè)，共22頁(yè)。案例案例分析分析 劉小姐于某年1月與一家飲料公司（非國(guó)有單位）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。某年9月，劉小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，工作中經(jīng)常因私事遲到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，還連續(xù)無(wú)故曠工15天。于是公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（規(guī)章制度規(guī)定無(wú)故曠工5天即解除勞動(dòng)合同）為由，解除了劉小姐的勞動(dòng)合同。劉小姐不服，認(rèn)為自己在“三期內(nèi)，公司不能解除自己的勞動(dòng)合同。問(wèn):飲料公司能解除劉小姐的勞動(dòng)合同嗎?第二十頁(yè)，共22頁(yè)。第二十一頁(yè)，共22頁(yè)。勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)第五十條第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明者終止勞動(dòng)合同的證明，并在，并在十五日內(nèi)十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)