第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保障法律制度

1、第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度【考情分析【考情分析】從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇題的高頻命題章節(jié)。從內(nèi)容看：本章篇幅較長(zhǎng)，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以記憶，同時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、保險(xiǎn)繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)同學(xué)們的要求較高。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度v【指導(dǎo)思想】“為了保護(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系后（履行中）處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的權(quán)利”，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。v 知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的訂立知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立原則（）（11年多選）1.合法原則2.公平

2、原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）v【考題多選題】（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則 ABCD （二）訂立主體（）（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)） 2.雙方義務(wù) v【考題判斷題】（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（） v【考題判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（） v【例題多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員

3、，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（ ）。A.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以500元的罰款C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 AD v（三）建立勞動(dòng)關(guān)系（）（11、12、13、14年單選）用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁狻繜o論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式） v【考題單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司

4、工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立 C v【考題單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日 A v（四）簽訂勞動(dòng)合同（）（1

5、0年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）1.形式建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。【提示】注意考題的表述方式。v 2.訂立時(shí)間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（勞動(dòng)法實(shí)施條例第五條、第六條、第七條）v【注意】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（勞動(dòng)合同法第82條）v 3.非全日制用工（1）可以訂立“口頭

6、協(xié)議”；（2）不得約定試用期；（3）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過“15日”。v【考題多選題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 CD v【考題單選題】（2012年）周某于2011

7、年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0 B.2000C.22000D.24000 C v【考題判斷題】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（） v【考題單選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工 B v【例題多選題】老趙

8、因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙感覺張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（ ）。A.老趙可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同B.老趙可以與張某約定試用期C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 BCD v【考題多選題】（2013年）以下說法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有（ ）。A.可以簽訂口頭合同B.不得約定試用期C.只能跟一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞

9、動(dòng)合同 ABD v（五）合同的效力（）（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）1.生效勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。2.無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。v 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。v 3.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。4.無效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無效勞

10、動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，“給對(duì)方造成損失的”，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。v【考題多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（ ）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 ABCD

11、v【考題單選題】（2013年）無效勞動(dòng)合同從（ ）之日就沒有法律效力。A.從勞動(dòng)合同訂立B.從提起勞動(dòng)仲裁C.從勞動(dòng)合同解除起D.從提起民事訴訟 A v【考題判斷題】（2013年）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（） 知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容v（一）必備條款（合同期限、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬）1.無固定期限勞動(dòng)合同（）（11、13年多選）視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同v法定：有下列情形之

12、一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制）v 【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原

13、用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限?！炬溄印縿趧?dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。v（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

14、危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；v 被依法追究“刑事責(zé)任”的；勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！咀⒁狻窟B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計(jì)算。 v【考題多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

15、，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 ABD v2.工作時(shí)間與休息、休假（）（10、12年單選；14年不定項(xiàng)）v（1）工作時(shí)間工時(shí)制度基本規(guī)定（H）加班（H）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 8/40（D/W）【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間（1）一般：D1（2）特殊：D3，M36 不定時(shí)工作制840（D/W）每周至少休息1天綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制【說明】H小時(shí)；D天；W周；M月v （2）

16、休息、休假休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假補(bǔ)充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點(diǎn)的界定）【民法通則】第一百五十五條：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)?！狙a(bǔ)充】“已滿”包括本數(shù)；“超過”；“不達(dá)”不包括本數(shù)。v 帶薪年休假享受：職工“累計(jì)”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天?！咀⒁?】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來的工作年限總和?！咀⒁?】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。v

17、不享受：職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！究偨Y(jié)】帶薪年休假 v【考題多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的 ABC v

18、【考題單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假 B v 3.勞動(dòng)報(bào)酬（）（10、12年單選；13年多選、判斷）（1）正常支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。至少每月支付一次。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。（2）特殊情況下的工資支付v （3）扣工資

19、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！居洃浱崾尽俊懊吭隆笨鄢牟糠?0%；剩余部分當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。v【考題多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（ ）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單

20、位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付 BCD v【考題單選題】（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300% B v【考題單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)

21、損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500B.220C.200D.110 C v【例題多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元 ABC （二）約定條款（試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制）1.試用期（）（11年判斷；12年單選；10、13、14年不定項(xiàng)）（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定

22、工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上固定期限不得超過6個(gè)月無固定期限v 【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）v（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)

23、”?！境鎏帯縿趧?dòng)合同法實(shí)施條例第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。v【考題多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月 ABCD v【考題判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（） v 2.服務(wù)期（）（13年單選、判斷；14年不定項(xiàng)）（1）可以約定服務(wù)期的情形用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

24、的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定?！咀⒁?】培訓(xùn)費(fèi)用必須“有憑證”?！咀⒁?】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。v（2）違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。v（3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問題服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付違約金。勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違

25、約金。為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。v【考題單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是（）。A.張某違反了服務(wù)期B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無需支付違約金 D v【例題單選題】某公司為員

26、工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。A.10000B.6000C.4000D.0 C v【考題判斷題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（） v 3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（）（10年不定項(xiàng)）（1）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制期限不得超過“2年”，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，

27、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。v（2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制的“無效”與“失效”用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款“無效”?！咀⒁狻吭趧趧?dòng)合同訂立過程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)限制條款無效（絕對(duì)無效）。若在訂立過程中雙方即約定了競(jìng)業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制條款“失效”。 v【例題多選題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職

28、、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公司的對(duì)手公司上班。則下列說法中正確的有（ ）。A.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無效B.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效C.因公司未支付剩余補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款失效D.雖然公司未支付剩余補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效 BD v【了解】勞動(dòng)合同的履行和變更【了解】勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)

29、當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.單位制定的合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。v知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的解除和終止知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除（）1.協(xié)商解除（意定解除）（1）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞

30、動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！咎崾尽侩p方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2.法定解除（） （12年多選、判斷；13、14年不定項(xiàng)）【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。v勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！咀⒁?】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通

31、知。【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。v（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；v 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯(cuò)，但該過錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)

32、者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)?！咀⒁?】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。v（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！纠斫狻慨?dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v【考題多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人

33、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 ABCD v【例題多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（ ）。A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金 CD v用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）“提前通知”解除的情形（無過失性

34、辭退）有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！咀⒁狻俊盁o過失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者接受）。（13）v（2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形勞動(dòng)者在“試

35、用期間”被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。v 【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?！咀⒁?】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過錯(cuò)在先?！咀⒁?】上述情形無需支付補(bǔ)償。v（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員

36、有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。v 【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！咎貏e注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。v【例題判斷題】甲

37、所在公司人手一冊(cè)員工守則規(guī)定：上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補(bǔ)償金。（） v【考題判斷題】（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（） v（二）勞動(dòng)合同的終止（）（10、12年多選）勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅

38、。勞動(dòng)合同終止的情形如下：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者不的約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。v【考題多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期 ABC v【考題多

39、選題】（2010年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（ ）。A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 ABCD v（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。v【鏈接】在本

40、單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國(guó)企和首次）。v【例題多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（ ）。A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任C.員工孫某處于哺乳期D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年 AC v（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）（11、12年單選；13年單選、多選）1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不

41、需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；v 【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于“解除合同通知金（替代提前30日通知）”，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形v （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

42、同因任務(wù)完成而終止的；【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（9）其他?！咎崾尽浚?）（6）（7）（8）為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形【總結(jié)】1.非試用期；2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出（不得已除外）；3.非勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。v2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

43、償金工作年限月工資（1）確定工作年限按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）確定月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)月平均工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【特別注意】對(duì)月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”。v【考題多選題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止

44、勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的 ABCD v【考題單選題】（2013年）王某在乙公司工作滿5年，工資收入為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，乙公司違法解除合同時(shí)，王某可以得到的補(bǔ)償金為（）元。A.300035=45000B.100005=50000C.30005=15000D.10000 A v【考題單選題】（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.20000B.2400

45、0C.60000D.70000 C v【考題單選題】（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。A.800B.1200C.2400D.3600 D v【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000 D v（五）勞動(dòng)合同

46、解除和終止的法律后果1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查。v【考題判斷題】（2013年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（） v【考題不定項(xiàng)選擇題】（2014年）2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

47、要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。v2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。v1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（）。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C.甲公司

48、與王某可以約定3個(gè)月的試用期D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D v 2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假C.每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)D.王某每年休年假3天 C v答案解析（1）選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；（2）選項(xiàng)B，在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來

49、的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項(xiàng)D，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。 v3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 AC v答案解析（1）選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬

50、于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；（2）選項(xiàng)B，服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限；（3）選項(xiàng)C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 v 4.對(duì)王某提出解除合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋校_的是（ ）。A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 BD v答案解析（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)C，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1

51、日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。 v知識(shí)點(diǎn)、集體合同與勞務(wù)派遣（）（知識(shí)點(diǎn)、集體合同與勞務(wù)派遣（）（13、14年年多選）多選）（一）集體合同1.訂立主體工會(huì)與企業(yè)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)2.合同生效集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。3.爭(zhēng)議的解決因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、

52、提起訴訟。（二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃） 【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。三性原則v 1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”?！咀⒁狻肯騽趧?dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù)；向勞動(dòng)者支付“加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利”是用工單位的義務(wù)。（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

53、v 2.對(duì)用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。v 3.勞動(dòng)者權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。v【考題多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（ ）

54、。A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位 BCD v答案解析本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 【考題多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（ ）。A.告知工資報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)C.提供相關(guān)福利D.相關(guān)的崗位培訓(xùn) ABCD v答案解析本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)派遣；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)

55、者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 v【考題多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（ ）。A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì) AB v答案解析本題考核勞動(dòng)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 v知識(shí)點(diǎn)

56、、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（）（11年多選）（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式；（）（13年判斷、不定項(xiàng)）協(xié)商和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟v【考題多選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（ ）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ABCD v答案解析本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

57、生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則。 v【考題判斷題】（2013）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)到和解協(xié)議。（） v（三）勞動(dòng)仲裁（）（12年多選、判斷；13年判斷）1.勞動(dòng)仲裁的基本規(guī)定（1）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”?！咀⒁狻縿趧?dòng)仲裁無一裁終局原則?。?）勞動(dòng)仲裁

58、“不收費(fèi)”，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁 經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后審）收費(fèi)v2.勞動(dòng)仲裁的參加人（1）當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。v（2）當(dāng)事人代表發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在“10人以上”，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉“3至5名”代表

59、參加仲裁活動(dòng)。v （3）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。v（4）第三人有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。舉例：老趙在與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，后老趙離職，A公司未按期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，老趙遂進(jìn)入A公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司造成一定損失。A公司認(rèn)為老趙違反了競(jìng)業(yè)限制條款，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在本案中A公司與老趙為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。 v【考題判斷題】（20

60、12年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（） v【例題多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說法中錯(cuò)誤的有（ ）。A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者為當(dāng)事人，用工單位為第三人B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動(dòng)D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人參加仲裁 ACD v答