設計崗勞動合同

1、設計崗勞動合同范本甲方（聘用單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：家庭（現）住址：居民身份證號碼：經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要聘用乙方在崗位工作，并聘任設計師職務。二、聘用合同期限1 、 本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。2、本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。三、甲乙雙方的權利和義務1 、甲方權利與義務（ 1 ）按合同約定支付乙方報酬；（ 2）甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。（ 3）甲方負責對乙方進行職

2、業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。2、乙方權利與義務（ 1 ）乙方的工作職責是（ 2）乙方必須認真專研業(yè)務技能，熟悉公司產品和各種材料、規(guī)格、價格等，以達到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力；（ 3）設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。（ 4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外

3、部的人員泄露商業(yè)秘密信息。（ 5）不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。（ 6）乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（ 7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數質量指標或工作任務。（ 8）乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。（ 9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。四、工作報酬1 、甲方根據國家

4、的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎 金、及各種津補貼。2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費；4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：五、工作紀律1 、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇。1 、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代

5、繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1 、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：。3、本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解

6、除聘用合同：（ 1 ）在試用期被證明不符合聘用條件的；（ 2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（ 3）連續(xù)兩年考核不合格的；（ 4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 5）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30 日書面通知乙方：（ 1 ）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作；（ 2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的；（ 3） 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（ 4）乙方不履行

7、聘用合同的；6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：（ 1 ）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內；（ 3）女職工在孕期、產期、哺乳期內；（ 4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應提前30 日書面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（ 1 ）試用期內；（ 2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（ 3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（ 4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、從事國家機密工作，或曾

8、從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定， 不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業(yè)知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。11 、甲方依據本條第3 、 5 、 6 項解除合同時應依法給予經濟補償金。12、經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。13、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法訂立后，不因

9、承辦人或法定代表人變動而解除。八、違反合同的責任1 、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。4、其它違約責任：九、雙方約定的其它事項1 、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人