公司員工勞務(wù)合同(范本)

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱： 建設(shè)工程有限責(zé)任公司 法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：_ 出生年月曰：_ 民族：_ 文化程度：居民身份證號(hào)碼： 家庭住址：_郵政編碼： 電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、

2、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每年）。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商訂立或續(xù)簽合同。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一） 甲方的權(quán)利1 .依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2 .合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同 ，不受提前三十天通知的限制：（ 1 ）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（ 2 ）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（ 3 ）乙方

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（ 4 ）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5 ）乙方連續(xù) 個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（ 6 ）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知 乙方：（ 1 ）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的；（ 2 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3 ）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；4 ） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

4、或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的。5 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求 乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二） 甲方的義務(wù)1 遵守國家的法律、 法規(guī) 、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極 性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章 制度的教育與培訓(xùn)。3 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（ 3 ）項(xiàng)的，甲方不 得解除勞動(dòng)合同：（ 1 ）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（ 2 ）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3 ）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)

5、期、哺乳期內(nèi)的；（ 4 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利1 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。4 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（ 1 ）在試用期內(nèi)；（ 2 ）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（ 3 ）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（ 二） 乙方的義務(wù)1 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2 自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損

6、甲方形象和利益的言行。3 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金 元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2 乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)， 甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金

7、，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 20% 。3 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1 提出書面通知；2 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方 財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3 .交接工作；4 .支付違約金和賠償金；5 .甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6 .辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。 但由于乙方的原因未能及時(shí)按程