飯店員工合同(合同范本)

1、合同書(shū)| CONTRACT飯店員工合同（合同范本）Hotel employee contract（合同范本）姓名：?jiǎn)挝唬喝掌冢壕幪?hào)：YW-HTQ7953勞動(dòng)合同飯店員工合同（合同范本）說(shuō)明：以下合同書(shū)內(nèi)容主要作用是：合同有效的約定了合同雙方的權(quán)利和義J I I務(wù)對(duì)合同的履行有積極的作用，能夠較為有效的約束違約行為,能夠最大程!I度的保障自己的合法權(quán)利，可用于電子存檔或打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否II適合您使用）。:飯店員工合同范文一甲方：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地

2、?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平勞動(dòng)合同等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵 守：第一條合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月 日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條

3、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，平均每周工 作時(shí)間不得超過(guò)80小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ) 休或支付加班加點(diǎn)工資。（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同 中。）（三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（）乙方試用期的基本（固定江資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資勞動(dòng)合同為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下

4、第 種工資形式：1 固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ?工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生 變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供 了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：2 .在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況卜，雙方協(xié)商一致的

5、；3 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；4 .由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；5 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；6 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 .同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，勞動(dòng)合同或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況卜.訂立 或者變更勞動(dòng)合同的；6 .被依法

6、追究刑事貪任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面 形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2 .甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；第六條其他約定條款凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而 提前解除勞

7、動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育 協(xié)議的約定。乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基 本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng) 關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意 漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位勞動(dòng)合同 追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本 合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自 動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損

8、失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投 資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所 產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲 方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘 密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙 方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠

9、的理由被辭退。此種保 密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法 規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商 不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁、向人民法院起訴。第八條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人:勞動(dòng)合同或委托代理人（簽名）：年 月日年 月日飯店員工合同范文二甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙 雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。

10、 勞動(dòng)合同期限：本合同固定期限為一年，自一年月一日起至一年月一日止。 其中試用期自一年一月一日起至 年 月 日止，共個(gè)月。二、工資待遇：甲方每月支付乙方工資，月工資為一元，其中試用期月工資為元，次 月 日發(fā)放（預(yù)留半月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算;對(duì)于工作突出的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。）三、工作時(shí)間和休息時(shí)間：鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)（包吃飯時(shí)間），乙方每月休息 日。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：1 雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知另一方。2、如合同 期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月工資及預(yù)留的15天工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同

11、期內(nèi)應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程;保證安全生產(chǎn);按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);保守甲勞動(dòng)合同 方的商業(yè)機(jī)密。六、其它事項(xiàng)：本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字（法定代表）：乙方簽字：簽訂日期：年月 日簽訂 日期：年月日飯店員工合同范文三甲方：法定代表人：地址：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家全面推動(dòng)勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同履行期限為一年（月）自年 月 日起至 年月 日止；第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 范圍工作；第三條勞動(dòng)

12、報(bào)酬甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)公司的發(fā)展及員工業(yè)務(wù)技能的提高， 逐步提高乙方的工資水平；甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;乙 方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；第五條勞動(dòng)合同的終止的條件勞動(dòng)合同本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。由于工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；第六條勞動(dòng)合同的解除1、乙方需如實(shí)填寫(xiě)員工檔案，并保證執(zhí)行合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責(zé)任的；(4)個(gè)人能力無(wú)法勝任本職工作的；(5)乙方無(wú)故終止合同的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，并要求甲 方支付其勞動(dòng)報(bào)酬；(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方(法律法規(guī) 規(guī)定可以不提前通知對(duì)方的