1勞動合同修改后

1、編號： QT-勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期 年 月一日勞動合同書聘用單位：（以下簡稱甲方）注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：（800-860-5800 ）受聘者：（以下簡稱乙方）乙方：姓名：性別： 民族：籍貫：身份證號碼：宅電：手機：身份證住址：目前詳細住址： E mail :甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、荷澤勞動合同條例等有關法律法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意簽定本勞動合同書（以下簡稱本合同），雙方共同信守本合同所列各條款，并確認合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。第一條合同期限1.1 本合同為有固定期限合同有效期從 年 月 日起至 年

2、 月 日止。1.2 自本合同生效之日起的 個月為試用期，從 年 月 日起至 年 月 日止。1.3 勞動合同期滿，本合同自行終止；如雙方協(xié)商一致，可續(xù)定勞動合同。第二條工作內容2.1 甲方根據(jù)公司經營發(fā)展需要，聘用乙方在 部門工作，擔任 職務（崗位）工作。2.2 甲方根據(jù)乙方工作能力和表現(xiàn)，可在征得乙方同意后調整乙方的工作崗位，工資待遇會隨崗位改變。2.3 乙方按甲方確定的崗位職責和 工作規(guī)范要求，按時、按質、按量完成工作。第三條工作時間3.1 甲方實行每周40小時（每天8小時）工作制，乙方在工作日當天的就餐和休息時 間不計入工作時間。甲方有權根據(jù)實際工作需要變動乙方的休息日。3.2 甲方由于生

3、產經營需要和產品淡旺季生產工作安排，經與乙方協(xié)商后可以延長工作 時間或安排適量的加班，加班具體按照國家法律制度的規(guī)定執(zhí)行，延長工作時間或加 班（工資）費含在甲方核定、支付給乙方的基本工資、獎金中。3.3 公司高層管理人員（包括部門和項目經理），業(yè)務、外勤人員可根據(jù)甲方需要加班實 行不定時工時制，不定時工作人員的上、下班必須做好考勤記錄，以月為單位綜合 計時。3.4 乙方享有國家規(guī)定的帶薪假期的權利。但因甲方工作需要，要求乙方在法定節(jié)假日到崗的，乙方應予配合。甲方應安排乙方補休，或按有關規(guī)定支付工資。乙方加班 工資的計發(fā)標準，雙方約定為基本工資的1-3倍。第四條工作條件、勞動保護4.1 甲方為乙

4、方提供符合國家規(guī)定和根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家及甲方規(guī)定向乙方提供必需的勞動保 護。4.3 乙方應當嚴格遵守甲方的各項安全制度及操作規(guī)程。第五條勞動報酬5.1 甲方實行報酬與業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤制度，根據(jù)乙方從事的工作崗位和工作任務的完成情況，確定乙方的勞動報酬。5.2 乙方月工資薪酬按甲方工資分配方案確定。甲方根據(jù)乙方工作能力、付出多少決定 加薪和支付獎金，依據(jù)考核而定的獎金和加薪由甲方按照公司經營狀況確定工資分 配方案及獎金分配制度決定。（試用期內只核定基本工資，一般不享受獎金分配）5.3 甲方實行變崗變薪制度。甲方實行新的工

5、資制度或調整職務、崗位時，有權相應調整乙方的工資等級。5.4 乙方在正常情況下，甲方保障乙方不低于本市最低工資（含崗位津貼、各種補貼及 福利費）標準；以貨幣形式按月向乙方支付的勞務報酬均為個人所得稅之前的金額； 乙方個人所得稅的支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并由乙方承擔。5.5 按甲方現(xiàn)行的等級工資制度確定乙方試用期內每月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.6 按甲方現(xiàn)行的等級工資制確定乙方試用期過后的級別，并納入正常的升降級考核管理。5.7 甲方的發(fā)薪日為次月12_日至16 （特殊情況除外），以工資單為準。第六條勞動保險、福利待遇6.1 甲方按國家規(guī)定為乙方在合同期內加繳納養(yǎng)老保險、工傷保險等保險金，

6、按國家規(guī)定應由乙方承擔的，由乙方個人承擔。6.2 乙方因工負傷及女性員工孕期、產期和產后休假待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3 乙方因病或非因工負傷期間待遇（含醫(yī)療期），按勞動法律、規(guī)章及相關規(guī)定執(zhí)行。6.4 乙方在合同期內的各種補貼、福利待遇等，均按國家和企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。6.5 乙方在合同期內的各種節(jié)假日、婚喪假、計劃生育、年休假等按國家和企業(yè)有關規(guī) 定執(zhí)行。第七條勞動紀律、獎懲辦法7.1 乙方確定其已經完全了解并理解甲方現(xiàn)行的有關規(guī)章制度，確定自愿嚴格遵守公司頒布的員工手冊各項條款、以及其他有關合同、協(xié)議書、保證書、責任書、工作方案等。7.2 甲方公布的對乙方適用的規(guī)章制度和員工手冊、其他有關合

7、同、協(xié)議書、保證書、責任書、工作方案構成合同的組成部分，與本合同具有同等效力。7.3 乙方應嚴格遵守甲方保密規(guī)定，維護甲方利益。7.4 甲方對模范遵紀守法和違反規(guī)章制度的個人和行為，甲方將按公司有關獎懲規(guī)定予 以獎勵和處罰。第八條知識產權8.1任何由乙方在本合同有效期間 （不論其是否在執(zhí)行職務時）所進行的與業(yè)務有關的專禾I、商標、著作、 設計、改進或所發(fā)現(xiàn)的任何資料或程序（不論是否可注冊或賦予知識產權）的所有權歸屬于甲方。乙方應盡及時通知的義務。8.2乙方須協(xié)助甲方就第一款所述的任何發(fā)明、設計、改進或所發(fā)現(xiàn)的任何資料或程序申請知識產權的保護。第九條保密條款9.1 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務

8、，商業(yè)秘密包括產品研發(fā)、生產加工全部圖紙、工藝流程、質量標準及其他信息資料、供應客戶資料、銷售部客戶全部資料。內部 管理制度及規(guī)劃、商業(yè)運做模式、營銷方案、經營戰(zhàn)略、經營目標和成果、財務數(shù) 據(jù)等。同時，乙方編制、記錄的有關甲方業(yè)務的各種報告書、意見書、合同、顧客 名單、書信、電話記錄、筆記等均歸甲方所有，乙方不得擅自拿到甲方辦公場所以 外或進行其它處理。9.2 乙方承諾并保證，在本合同期限內以及合同終止后，對于上述商業(yè)秘密決不發(fā)生任何丟失、擅自備份、泄露等情況。9.3 乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕鎜9.4 乙方違反本條約定的，給甲方所造成的經濟損失，

9、由乙方全部承擔。9.5 除上述1-4條外，乙方應嚴格遵守甲方與乙方簽定的保密協(xié)議、保密保證書等規(guī)定，違反保密協(xié)議、保密保證書等規(guī)定的，甲方有權按照保密協(xié)議、保密保證書的規(guī)定 要求乙方承擔一切違約賠償責任，乙方承諾接受甲方處理。第十條競業(yè)限制條款10.1 本合同有效期限內乙方不準自己、生產、經營、技術轉讓，銷售等與本公司同類相關的產品。10.2 合同終止或解除后乙方二年內，乙方不準生產、經營、技術轉讓，銷售等與本公司同類相關的產品。不準向同類廠家就業(yè)與 甲方有競爭的業(yè)務；同時，甲方在此競業(yè)限 制期限內，一次性付乙方兩年的競業(yè)限制保密補償金/元。10.3 乙方違反本條約定的，乙方應立即雙倍返還已收

10、取的經濟補償金，或按照甲方的其他合同、協(xié)議書、保證書、責任書等執(zhí)行 ；給甲方造成經濟損失，由乙方全部承擔。第十一條 勞動合同的變更、解除、終止11.1 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度或其他客觀情致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。11.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不支付任何補償金，并按照甲方的其他合同、協(xié)議書、保證書、責任書等執(zhí)行：1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。5 、乙方同時與其他用人單

11、位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下定立或者更改勞動合同的情形致使勞動合同無效。7、乙方在入職前，如乙方向甲方隱瞞已患職業(yè)病、其他重大疾病等，由此產生的不良后果所產生的經濟責任、其他責任和法律責任全部由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。11.3 乙方有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時

12、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。11.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.5 有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在試用期內的，但需提前三日通知甲方；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按本合同約定支付勞動工資或者提供勞動條件的。（甲方若有特殊情況經乙方同意延時發(fā)工資除外）11.6 乙方解除本合同，應

13、當提前 30日以書面形式通知甲方。但有下列情況之一的，乙方不能提前解除本合同：1、甲方出資供乙方接受培訓，尚在甲乙雙方簽訂勞動合同期限內的；2、在甲方重要階段性發(fā)展目標中擔任主要職務，目標項目尚未完成的;3、因乙方原因，給甲方造成法律糾紛或經濟損失，以及按照甲方相關合同、管理制度、管理辦法、責任書、保證書、協(xié)議書等規(guī)定，應該支付、賠償給甲方的有關費用包括培訓費、違約金、服裝費、通信費、出差業(yè)務費、補助費、罰款以及其他應該扣除的費用，尚未處理結束的。4、乙方在甲方工作期間，乙方因自身工作給甲方造成經濟損失和其他損失等一切損失，乙方如能夠全部履行完甲乙雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的相關期限，甲方可不再追

14、究乙方在甲方工作期間給甲方造成的經濟損失和其他損失。如乙方擅自違反甲乙雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的期限，乙方在辭職、離職前必須向甲方結清乙方在甲方工作期間給甲方造成的全部經濟損失和其他損失，否則甲方有權按照國家法律和甲方管理制度對乙方作出處理，并且不準予乙方辭職，不辦理任何辭職、離職手續(xù)，并且由此而產生的其他經濟糾紛、責任和法律糾紛、責任全部由乙方承擔。11.7 本合同解除或終止后， 甲乙雙方應及時辦理業(yè)務交接、經濟結算等手續(xù)。乙方應向部門主管人員交回所有與甲方經營有關的文件資料。第十二條違約責任12.1 乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方不得在本合同約定的服務期內辭職或離職，否則應按雙方簽訂的

15、培訓協(xié)議或甲方培訓制度以及保證書向甲方支付乙方所產生的全部培訓費、違約金，并承擔全部法律責任。12.2 乙方若隱瞞實際情況，與其它公司簽訂合同而致本合同無效或違反法律相關規(guī)定，導致甲方或第三方利益受損的，將由乙方承擔甲方和第三方的全部損失、法律責任。第十三條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，首先協(xié)商解決。協(xié)調不成，可向公司所在地勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁的一方可向人民法院提出訴訟。第十四條其它事項14.1 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以通過簽訂補充協(xié)議的方式加以約定，否則應按國 家和地方政府的有關文 件規(guī)定執(zhí)行。14.2 甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度、其他合同、協(xié)議書、責任書、保證書等均作為本合同附件，本合同一旦簽定，視為乙方已熟悉并且自愿接受甲方制定的勞動紀律和各項規(guī) 章制度、其他合同、協(xié)議書、責任書、保證書等的約束。本合同期內，經甲、乙雙方協(xié)商一 致，可以變更合同的內容。14.3 甲方根據(jù)國家勞動法有關規(guī)定和甲方為完成發(fā)展目標需要，經與乙方協(xié)商后，可以對 本合同