(勞動合同)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書

1、 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書 甲方：（用人單位） _ 乙方：（員工） _ 名稱：_ 姓名：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 性別：_ 年齡：_ 工齡：_ 電話：_ 籍貫：_ 地址：_ 戶口所在地：_ 電話：_ 聯(lián)系電話：_法人代表：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系人：_ 現(xiàn)住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： ? 一、工作崗位和工作 （工種）甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作） 需要，聘用乙方在_崗位從事_工作（工種）。 ? 二、合同期限 （試用期限）（一） 合同期限甲乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限。1固定期限_年，合同期從_

2、年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限，合同期從_年_月_日起。3完成一定的工作為期限，從_年_月_日起至 _（工作） 完成止。（二） 試用期限1無試用期。2試用期為_個月。 （試用期包括在合同期內(nèi)） ? 三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_種工時(shí)制度。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2不定時(shí)工作制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。如屬法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，

3、不受上款規(guī)定限制。 ? 四、工資待遇（一） 乙方試用期工資_元 / 月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二） 甲方每月_日，或每月_日_日為發(fā)薪日。（三） 甲方安排加班加點(diǎn)的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。（四） 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五） 乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。（六） 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七） 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 五、勞

4、動保護(hù)和勞動條件（一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二） 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。 ? 六、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一） 甲方按_(省、市、區(qū)、縣)社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。（二） 乙方因工致傷殘死亡的，按深圳經(jīng) 濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。（三） 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。 ? 七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（一） 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二） 嚴(yán)格遵守安全

5、操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。（三） 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（四） 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（五） 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 ? 八、合同的變更解除重新訂立和終止（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（二） 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同；1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生

6、產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 （四） 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的；4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五） 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：1在試用 期內(nèi)的；2 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；3甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1甲方依法被宣告破產(chǎn)；2甲方依法解散或依法被撤銷；