成都市勞動(dòng)合同范本-合同范本模板

1、成都市勞動(dòng)合同范本甲方用人單位 法定代表人：乙方勞動(dòng)者：性別：住所：年齡：文化程度：身份證號(hào)碼：家庭住址： 成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān) 成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印 簽 約須知 1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)字跡清楚 文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的 經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫(xiě)H )!式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內(nèi)容須畫(huà)“ /”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂 不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙

2、方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的 憑證后 方可與其簽訂勞動(dòng)合同乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員 不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān) 的基本情況 乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。7、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的 從業(yè)人員

3、必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)合同的 甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。9、甲方變更名稱(chēng)、法10、定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人不影響勞動(dòng)合同的履行甲方發(fā)生合并、分立 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、 權(quán)利義務(wù)、保密期 限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致 自 愿簽訂本合同 共同遵守本合同條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限 類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同填“有固定/無(wú)固定”中一項(xiàng)

4、。本合同期限從 年 月曰起 至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作為期限 從年 月曰起 到任務(wù)完成時(shí)止 并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 崗位工種工作。工作地點(diǎn)。第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工 作制度填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的 乙方每日工作

5、不超過(guò)八小時(shí) 每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要 經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí) 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周 期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上 含三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn) 可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條甲 方安排乙方加班的 加班報(bào)酬按延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資的150的報(bào) 酬

6、休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200的報(bào)酬法定休假日加班工作 支付不低于工資的300的報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第六條 甲方應(yīng)根據(jù) 國(guó)家有關(guān)規(guī)定 為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保 護(hù)用品建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者甲方五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方執(zhí)行 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方 元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供

7、勞動(dòng)保護(hù)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 工資 月工資為元。試用期間的月工資甲方每月 日前支付乙方的工資按執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供 正常勞動(dòng) 甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定 按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按 照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷 其病假工資 和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、 法規(guī)和政策制訂的 規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章

8、制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示 或者告知乙方乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動(dòng)合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 可以變更本合同。 第十四條 本合同訂立時(shí)所 依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 本 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方協(xié)商一致 以解除本合同1、 或甲方規(guī)章制度的 動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系致使本合同無(wú)法履行的九、勞動(dòng)合同的解除 第十六條 經(jīng) 本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一 甲方可 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

9、 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 給甲方利益造成重大損害的4、勞 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的6、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 有下列情形之一 甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的2、乙方不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

10、。第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后 可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一甲方 不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

11、5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除 本合同 1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 2、甲方以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或 者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn) 甲方勞動(dòng)安全條件惡 劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危 使對(duì)

12、方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的十、勞動(dòng)合同的終止 第二十三條有下列情況之一的 勞動(dòng)合同終止一勞動(dòng)合同期滿的 二乙方開(kāi)始依法第二十五 乙方負(fù)有保密義務(wù)有競(jìng)業(yè)限制條款約 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一 乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的 四甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任 第二十四條 甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定 條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密 定的 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后 定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)雙方約定 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他約定事項(xiàng) 第二十七條 甲乙雙方一致