精品系列：勞動(dòng)合同(最新模板)

1、合同編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年 月日勞動(dòng)合同編號(hào)：（）20第 號(hào)甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：年一M日性別：身份證號(hào)碼：戶籍所在地址： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶籍所在地聯(lián)系電話： 郵政編碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法 訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款.乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果.一、工作內(nèi)容第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 崗 位工作.乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方 的相關(guān)考核.

2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方 的個(gè)人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從.人事 異動(dòng)表或簽訂的新職位的崗位說明書作為修改本合同 相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時(shí)作為本合同的附件備案.二、合同期限第二條 合同期限為 年，自 年一月日起，至年 月 日止.第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起 個(gè) 月（自 年一月一日起，至 年 月 日）.三、職責(zé)要求第四條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè) 流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任 務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益 .第五條 乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企

3、業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī) 范.第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定、 維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán).具體義務(wù)見本合同附件保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議.四、工作時(shí)間、地點(diǎn)第七條 根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行 （標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的 考勤制度.乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定， 視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據(jù) .對(duì)于經(jīng) 甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付 加班加點(diǎn)

4、工資.第八條乙方的工作地點(diǎn)為.五、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利第九條：薪資1、在乙方付出正常勞動(dòng)并正常出勤前提下，甲方原則上于次月 十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn).甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的， 可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資.延期支付應(yīng)通知乙方.2、個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提 供的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作 崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和 乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)乙方工資報(bào)酬進(jìn)行合理 調(diào)整.3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、相關(guān)薪資制度

5、以 及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行調(diào)整；甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙 方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整.4、 乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資. 加班工資按照乙方正常出勤實(shí)得工資的70%作為計(jì)算基數(shù).6、 人事異動(dòng)表作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時(shí)作為本合同的附件備案.7、按甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的， 停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營(yíng)所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資

6、為乙方應(yīng)得之勞動(dòng)報(bào)酬.第十條保險(xiǎn)1、甲方按國(guó)家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn) 外省市城鎮(zhèn) 外省市非城鎮(zhèn)， 屬乙方自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳.2、甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用 . 乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān).3、甲方為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移. 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會(huì)保險(xiǎn)無法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任

7、自負(fù).第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6 個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā).2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的70%計(jì)發(fā).3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的80%計(jì)發(fā).4）在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的90%計(jì)發(fā).5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的100%計(jì)發(fā).2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個(gè)月的，由甲方支付疾病救濟(jì)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1）在甲方單位連續(xù)工

8、齡不滿一年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的40%計(jì)發(fā).2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的50%計(jì)發(fā).3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)60%計(jì)發(fā).3、以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的 70%.但上述兩項(xiàng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%.4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資.第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件， 按時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；甲方依法建立

9、健全各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范安全操作.七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守.1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、 員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等.2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任 .3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通告等方式） . 乙方不

10、得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰.4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進(jìn)行，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見；若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行.第十四條甲方根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書、個(gè)人履歷、基本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系）、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考， 乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動(dòng)合同

11、期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求， 不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān).第十五條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密 .乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報(bào)，甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、促銷計(jì)劃、商品價(jià)格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等.1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后.3、乙方還

12、需承擔(dān)以下保密義務(wù)：（ 1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；（ 2）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；（ 3）如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密， 應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告.八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù)；1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的.第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任

13、何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；2）不能完成同工種/ 同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標(biāo)的；3）績(jī)效考核不合格的；4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的；5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；6）乙方在工作中屢犯同類過錯(cuò)的；7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形.1、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬元

14、（含）人民幣以上的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無效的；5、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；6、提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的；7、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)的；8、沒有親自履行合同行為發(fā)生的；9、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

15、后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動(dòng)合同：1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女員工

16、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其它情形.第二十條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方 . 在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù). 未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任.乙方根據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，無權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi).第二十一條有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)（提前3 天） ；2、 甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的.3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

17、定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方.第二十二條本合同期限屆滿時(shí)即行終止.本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書 ，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動(dòng)條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無補(bǔ)償義務(wù).有以下情

18、形之一的合同也即行終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的.九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙龡l甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本合同和國(guó)家法律、法規(guī)辦理. 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：已履行合同年數(shù)乙方過去12 個(gè)月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6 個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿6 個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償.乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定

19、執(zhí)行.第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失.十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬公 司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的規(guī)定申請(qǐng)仲裁. 當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁. 對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟.十一、其它第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：1、雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽集體合同有規(guī)定的，從集體合同規(guī)定.2、 雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，以工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn).3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明4、 凡規(guī)定以書面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達(dá)為有效通知. 依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達(dá)的