培訓(xùn)學(xué)校員工勞動(dòng)合同

1、編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)甲方名稱：地址：性質(zhì)：_法定代表人：乙方姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法等法 律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同 遵守本合同所列條款。一、 合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出 現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。教師的見(jiàn)習(xí)期包含試用期，不低于三個(gè)月，不高于一個(gè)完整學(xué)期，自年 月日至 年 月 日

2、止，期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _ 位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、 保守甲方商業(yè)秘密第四條 乙方擔(dān)負(fù)甲方教師、課程銷售及經(jīng)營(yíng)管理工作，應(yīng)保守甲方的“毛老師畫(huà) 室教育法”、業(yè)務(wù)往來(lái)、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要 的工作和辦公條件，建立健全安全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。第九條在合同期內(nèi)甲方每二年對(duì)乙方進(jìn)行一次健康檢查。第十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治

3、思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶的原則。第十三條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ /月。教師見(jiàn)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ /月加按比例發(fā)放的課時(shí)補(bǔ)貼。第十四條 乙方試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后，甲方根據(jù)學(xué)校的工資制度，確定乙方實(shí)行 以下第種工資形式：（一） 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為元，其中基礎(chǔ)工資元，住房補(bǔ)貼元，交通補(bǔ)貼元。職務(wù)工資（課時(shí)工資）根據(jù)崗位的變化和課時(shí)的增減

4、及完成工作的質(zhì)量另行考核發(fā)放。各種公休假、國(guó)家規(guī)定 需要支付報(bào)酬的工作或活動(dòng)及節(jié)假日加班工資，根據(jù)基本工資計(jì)算發(fā)放。甲方承諾基本 工資不低于國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（二）_執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按行。（三） 其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六 條中明確。第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 1010 日發(fā)放上月工 資，不克扣或無(wú)故拖欠。第十六條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方 工資在不違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放。 具體參照員工請(qǐng)假、考勤和休假制度七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲方遵照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳

5、納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣 代繳。第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險(xiǎn)手 續(xù)。第十九條乙方為工會(huì)會(huì)員時(shí)，享受工會(huì)提供的相關(guān)的其它福利待遇。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思 想覺(jué)悟，保守商業(yè)秘密，忠誠(chéng)忠實(shí)于企業(yè)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié)。第二十二條乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處

6、罰等；依據(jù)員工辭職辭退管理制度，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予 辭退，解除和終止本合同：九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 試用期內(nèi)經(jīng)評(píng)價(jià)、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后 解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。 解除合同后甲方應(yīng) 依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從

7、事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作；2 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；3 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工 會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后， 可以解除本合同。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條 終止、解除本合同：1 1、因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)；2 2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4 4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初

8、次參加工作未滿三年；5 5、義務(wù)服兵役期間；6 6 擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)；7 7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng) 的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2 2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；3 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；5 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6 6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；7 7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方

9、人身安全。第三十條 乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果 乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三天通知甲方。第三十一條 本合同到期，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞 動(dòng)合同。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件 續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞 動(dòng)合同終止，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng) 合同終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條 甲方與

10、乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明，并在 1515 日內(nèi)會(huì)同乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下 列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙 方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 3、按法律法規(guī)和其他約定的賠償費(fèi)用。第三十五條其他違約責(zé)任乙方從甲方離職后二年內(nèi)，甲方向乙方每月支付保密費(fèi) _元，此期限內(nèi)乙方不得在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)（學(xué)校）從事相關(guān)聯(lián)工作，否則，應(yīng)賠償甲方 _ 元人民幣。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十六條_十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申 請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的, ,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)爭(zhēng)議處理程序有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。十三、其他第三十八條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一） 員工錄用管理?xiàng)l例（二） 員工辭職、辭退管理?xiàng)l例（三） 員工考勤、請(qǐng)假和休