(模板)2021年勞動合同模板合集5篇

1、2021年勞動合同模板合集5篇勞動合同篇1甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:乙方（勞動者）姓名： 性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，杭州勞 動合同范本。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：自年 月 日起至法定的解除或終止合同的 條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定工作為期限：自年 月 日起至 終止。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月

2、 日起至年 月 日 止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作 8小時，每周工作40小 時，休息兩天。2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計算工時工作 制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長 工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 甲

3、方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、 乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。三、 甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按 月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。 乙方

4、繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動保護(hù)、職 業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知， 甲方應(yīng) 為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、 勞動防護(hù)用品 及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī) 定。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變 更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙 雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，合同范本杭 州勞動合同范本。三

5、、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合同，不需事先

6、告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不

7、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所 依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止:1勞動合同期滿的；2、乙方開始

8、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng) 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；6、法律、法

9、規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同， 應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭 議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按 國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格 履行

10、。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期：簽約日期：勞動合同篇2甲方：（簡稱甲方）乙方：身份證號碼：（簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同（合同 編號：）的補(bǔ)充條款以其共同遵守， 并確認(rèn)為解決雙方爭議時的 依據(jù)：一、協(xié)議前提：1. 乙方愿意成為甲方員工， 將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)， 受雇 于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2. 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作

11、地點(diǎn)、職業(yè)危 害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其 他情況。3. 乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及 其他相關(guān)的情況。4. 乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí) 性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工 作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。1. 甲方根據(jù)工作需要，可以臨時（期限不超過3個月）調(diào)整乙 方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2. 甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表

12、現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方 應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)勞動合同法及甲方規(guī)章制度依 法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待 遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間雙方約定實(shí)行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方 加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排， 乙方屬完成正 常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)， 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)

13、技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不 計入加班時間。五、規(guī)章制度：1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度 （見員工手冊）; 遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵 守工作規(guī)范；愛護(hù)財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2. 乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對 乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、 撤職)，直至解除勞動合同。3. 乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依 法向乙方要求賠償。4. 乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng) 當(dāng)

14、按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5. 乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、 補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致 使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：(1) 未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；(2) 拒不辦理離職手續(xù)的；(3) 因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。六、送達(dá)條款:1. 甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件， 對方均應(yīng)配合簽收，否 則

15、發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式， 郵寄至勞動合同首部載明的甲方 地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。2. 乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽 名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事 證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告， 乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容， 是勞動合同不可分割的一部 分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的， 或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī) 為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：年 月曰年 月曰勞動合同篇3甲方乙方文

16、化程度 性 別法定代表人 出生日期 年 月 日或委托代 理人居民身份證號碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期年 月 日。本合同年 月 日終止。二、工作內(nèi)容第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任項目總監(jiān)項目專 員行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)主案設(shè)計師設(shè)計師助理設(shè)計師 總經(jīng)理助理其他）崗位工作。第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八

17、小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方因 特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延 長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或 依法支付加班工資。第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時， 甲方每月以銀

18、行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，正式工資為元，享受五險一金待遇。五、乙方享受的待遇第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳 納職工社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止 勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。第二條 乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條享受國家規(guī)定的法定假日。六、勞動紀(jì)律第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴(yán)格遵 守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的 財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟 和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，

19、甲方可以 單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。第二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān) 內(nèi)容。第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；3. 被依法追究刑事責(zé)任的。第五條 下列情

20、形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三 十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合 同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的。第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動

21、合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谝粭l 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的 人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并 按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。九、勞動爭議處理第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲 裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 蘇州市勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 委托代理人（簽章） 年月日年月日勞動合同篇4編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同編號：口號甲方（用

22、人單位）名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（或委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限為天。（二）無固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止 條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年任務(wù)為：二、工作內(nèi)容

23、和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲 方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假第五條乙方實(shí)行下列第項工時制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不 超過八小時，每周不超過四十小時。每周至少休息一天。（二）經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計算工時工作制的， 平 均每日工作時間不得超過 8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（二）經(jīng)勞動保障部

24、門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時工作制的，在完成 工作任務(wù)的前提下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依 法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的 權(quán)利。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及 其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國 家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)

25、應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理 人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉 控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（說明：試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三 條約定工資的80%，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：元。如甲方的工資 制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，經(jīng)

26、雙方協(xié)商一致重新確（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（說明：確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上 的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成），計件單價約定為元。（或 者根據(jù)甲方通過 方式發(fā)布的確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。）（三）其他工資形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見本合同第四十五條的約定（四）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒 布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。1乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為:2、乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：第十四條甲方

27、應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合 同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超 過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于三門最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80滋付乙方停工生活費(fèi)。第十七條 甲方支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)卣_定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支 付乙方工資。如果沒有相關(guān)規(guī)定的，按乙方前

28、個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣 代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地 方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí) 行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國 家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依

29、法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 未向乙方公示的規(guī)章制度對乙方不發(fā)生效力。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞 動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律 和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本 合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（一）在試用期間，被證明不符合

30、錄用條件的； 錄用條件為:1、2、（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 三十日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（三）雙方不能

31、依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成 協(xié)議的。第三一條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后， 可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第 三十條、第三一條終止、解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷

32、達(dá)到國家規(guī)定不得終止解除勞動 合同等級的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；（六）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；（七）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以書面通知甲方解除 本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保 險。（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合 法權(quán)益的；（五）甲方因勞動合同法第二

33、十六條規(guī)定的情形致使勞 動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知甲方。第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方 應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致 時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條 件，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌藯l甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條 規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方

34、有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委 員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解 除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執(zhí)行外， 還應(yīng)按規(guī)定發(fā) 給乙方一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依 照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方 支付賠償金。第四十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（二）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。雙方對乙方賠償數(shù)額計算有異議，可按乙方勞動合同未履行 的期限

35、，未履行期限每滿1年賠償1個月工資；未履行期限6個 月以上不滿1年的賠償1個月工資；未履行期限不滿6個月賠償 半個月工資。十、競業(yè)限制和服務(wù)期第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負(fù)有對在甲方工 作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密的 義務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)， 乙方不得到與甲方生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單 位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第四十三條 在此期間，甲乙按照乙方原工資的 總額按月 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲 方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外， 還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金， 數(shù)額為 甲方

36、己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的 倍。第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：服務(wù)期為年，期限從年月日起至年月日止。乙方違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違 約金元。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、雙方約定的事項第四十五條十二、勞動爭議處理第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向 本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向三 門縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對

37、仲裁裁決不服的，可以向人民法 院提起訴訟。十三、其他事項第四十七條乙方確定下款地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、 文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方， 否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方地址為：，郵編：第四十八條 本合同未盡事宜，雙方 可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相違背的，按新規(guī) 定執(zhí)行。第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人：（簽名）年月日乙方（簽名）：年月日勞動合同篇5甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：XX乙方（勞動者）姓名性別出生年月身份證號碼戶口所在地根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定 ，甲乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商一致，

38、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同 形式：自年月日起至年月日，其中試用期自年月日起至年月日終止。二、工作內(nèi)容和工作時間1甲方招用乙方在作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙 方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排 的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息 .每天工作時 間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣 焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞