廈門勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本

1、合同編號：WU-PO-491-52廈門勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本In Order To Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach AnAgreeme nt Through Comm on Consultati on And Fix The Resp on sibilities Of Each Party, So As To Achieve TheEffect Of Restricting All Parties甲方：乙方：時(shí)間：年月日A4打E卩/新修訂/完整/內(nèi)容可編輯

2、正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn),簡潔完整編號：WU-PO-491-52編寫:XXXXX 審核:XXXXX廈門勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本使用說明：本合同資料適用于協(xié)作的當(dāng)事人為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)過共同協(xié)商達(dá)成一致意見 并把各方所承擔(dān)的責(zé)任固定下來，從而實(shí)現(xiàn)制約各方的效果。資料內(nèi)容可按真實(shí)狀況進(jìn)行條款調(diào) 整，套用時(shí)請仔細(xì)閱讀。甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。甲方：單位性質(zhì)：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：單位住所：乙方：戶籍所在地地址：現(xiàn)居住地地址： 居民身份證號碼：其他有效身份證件號碼: 廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)走,在合 法、公

3、平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ) 上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確 需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第種形式1固定期限。合同期限自年月日起至年月日止, 其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）2無固定期限。合同期限自年月日起開始計(jì)算,其中包括試用期個(gè) 月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現(xiàn) 時(shí)終止。3以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起 開始建立。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方對乙方所在崗位實(shí)行以

4、下第種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政 部門批準(zhǔn)。）1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度3. 不定時(shí)工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休 假等，甲方在法走節(jié)假日、休息曰期間應(yīng)安排勞動(dòng)者 休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約 定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo) 準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政 區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按 甲方依法制定的勞

5、動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨帀形式直接支付給乙方本人。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第種形式：1.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低 于當(dāng)年度政府規(guī)走的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。）2實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資 不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū) 域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3雙方另行約定工資按形式支付。4.雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)

6、算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合 同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根 據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及 生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞 動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每月日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月）日至（上個(gè)月/當(dāng)月）日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一 次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有 關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條 件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)走做好女職 工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保 護(hù)。乙方在

7、勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定 的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在 合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通 知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可 以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng) 條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;Ui）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,

8、損害乙方權(quán)益的;（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同 的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同, 不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以 解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約走的情形外,甲方不得在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

9、重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,給甲方造成重大損害的;Ui）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提 出,拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可 以解除勞動(dòng)合同（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)走的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的 工作的；（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞

10、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十條的約定解除勞動(dòng)合同第2頁/總2頁（）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；匚）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;Ui）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

11、形。十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止 （）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、 法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。 本合同一式三份，