員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本編號(hào):甲方（用人單位 ）電話: 法定代表人 :地址:聯(lián)系乙方（ 姓名）性別:文化程度 / 技能 :身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話 :簽訂說明、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂 ,即具有法律效力 ,雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位 （ 甲方） 的法定代表人 （ 或者委托代理人 ）和職工 （ 乙 方）簽字或蓋章 ,并加蓋用人單位公章 （或者勞動(dòng)合同專用章 ）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫 , 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī) 定;不需填寫的空欄 , 劃上“ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜 合計(jì)算工時(shí)工作制的 ,

2、 應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜 , 可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 ,作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫 , 字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確 , 并不得擅自涂改。七、本合同 （含附件）簽訂后, 甲、乙雙方各執(zhí)一份備案 , 交乙方的不得由甲方 代為保管。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致 ,自愿簽訂本合同 , 共同遵守本合同所列條款。、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式 （選擇一項(xiàng) ）A. 有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的 , 本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延 30 天。 30 天

3、到期后雙方仍未就新 的合同達(dá)成合意的 ,本合同終止履行。B. 無固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作為期限的合同。具體為若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的 ,以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間 ;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 （ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ,試 用期不得超過一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過兩個(gè)月 ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 , 試用期不得超過六個(gè)月。 ）第三條錄用條件為

4、:A. 文化知識(shí) : .B. 身體狀況 : .C. 勞動(dòng)技能 : .D. 工作能力 : .E. 團(tuán)隊(duì)精神 : .F. 其他: .第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要 , 擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的 , 乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位 的調(diào)整:1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的 ;2、乙方不能勝任工作的 ;3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的 ;4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn) :, 以下情況 , 甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn) :1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的 ;2、由于

5、甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的 , 甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制 : 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) , 每周不超過四十小 時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要 , 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 , 在保障 乙方身體健康的條件下 , 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) , 每月不得超過三十六小 時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育

6、等 有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原則 , 甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼, 乙方的 基本工資為元 , 其試用期的基本工資為元 ( 試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔 工資或者本合同約定工資的百分之八十 , 并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ), 獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi) , 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的, 則視為甲 方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作 , 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加 班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同

7、期內(nèi) ,甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定 ,參加社會(huì)保險(xiǎn) ,按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì) 保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷 , 其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó) 家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況 , 依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì) 則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范 , 并對(duì)乙 方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育 , 杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲

8、方對(duì) 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位 , 應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù) , 并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危 害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn) 提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 , 依法對(duì)乙方進(jìn)行 規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 , 服從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的 , 甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手 續(xù):1、甲乙雙方協(xié)商一致的 ;2、訂立本合

9、同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使本合同無法履行的 ;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有下列情形之一的 , 甲方可以解除本合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資1、乙方患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 , 如在績(jī) 效考核中 , 考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使本合同無法履行 , 經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之

10、一的 , 甲方可以隨時(shí)解除本合同 , 且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償責(zé)任 :1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 , 按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的 ;3、嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)甲方利益造成一千元 （含）以上重大損害的 ;4、被依法追究刑事責(zé)任的 ;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 , 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響,或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 ;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 , 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的 ; 如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料 , 致使甲方 無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的 ; 乙方被查實(shí)在應(yīng)

11、聘時(shí)向甲方或用工單位提供 的其個(gè)人資料是虛假的 ,包括但不限于 :工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 ; 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其 它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察 看、開除或除名等嚴(yán)重處分 ,或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾被勞 動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的 , 甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2、患病或者非因公負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療

12、期內(nèi)的 ;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查, 或者疑似職業(yè) 病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年 , 且距法定退休年齡不足五年的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的 , 乙方可以解除本協(xié)議 :1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的 ;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 , 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條

13、有下列情形之一的 ,本合同終止 :1、本合同期滿的 ;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn) , 乙方有本合同第 二十三條規(guī)定情形之一的 ,同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的 , 本合同期限順延至 相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同 , 需提前 30日（部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60 天） 以書面形式通知甲方 ,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,工作無法交接 ,馬上離去會(huì)給甲方

14、造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同 ;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的 , 乙方不得解 除勞動(dòng)合同。第二十八條本合同終止或解除 , 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明 , 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ,不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿 ,即行終止 , 任何一方需要續(xù)訂合同時(shí) , 在合同終止前一 個(gè)月, 經(jīng)過對(duì)方同意后 ,可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 , 除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同 外, 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本

15、合同或由于甲方原因訂立的無 效勞動(dòng)合同 , 法律有明確規(guī)定的 , 按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 ; 法 律沒有明確規(guī)定的 ,給乙方造成損害的 , 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi) , 乙方提前解除本合同的 , 除本合同第二十四條規(guī)定的情 形外, 甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用 :1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用 ;2、如果試用期滿 ,在合同期內(nèi) ,甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用 ,具體支付方 法是:約定服務(wù)期的 ,按服務(wù)期等分出資金額 ,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付 ;沒約定服務(wù)期的 , 按勞動(dòng)合同期等分出資金額 ,以乙方已履行的合同期限遞減支付 ; 沒 有約定合同期的 ,

16、按 5年服務(wù)期等分出資金額 ,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 ;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 , 從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定,能第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密 , 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉 為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益 , 具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容 :1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣 品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的

17、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容 等。3、公司依照法律規(guī)定 （如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密 ） 和有關(guān)協(xié)議 的約定 （如技術(shù)合同等 ）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款 :（ 根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容 ）1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí) , 工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí) , 均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方 , 如果對(duì) 方拒絕簽收時(shí) , 應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證 ,即視為送達(dá)對(duì)方 （在場(chǎng) 人可為本公司其他聘用人員 ）3、甲方采取無紙化辦公 , 乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章 制度, 并嚴(yán)格遵守。甲方

18、的人事管理規(guī)定、員工手冊(cè)、職位說明書及 其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件 , 與本協(xié)議具有同等法律效力 , 乙方知悉并認(rèn)可。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的 , 可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解 , 或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。第三十五條本合同未盡事宜 , 或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān) 規(guī)定相悖的 , 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起 自動(dòng)失效 , 其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 （ 包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié) 議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ）的規(guī)定與本合同不一致的 ,