陽(yáng)江市勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào)：陽(yáng)江市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：陽(yáng)江市永昊食品有限公司職 工（乙方）：陽(yáng)江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同 專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同屮的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚，不需填寫(xiě)的 空欄，請(qǐng)打上“ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保 障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)

2、合同 第十三條屮注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體 合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集 體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約 定，可在本勞動(dòng)合同第十三條屮明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議, 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并 不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）:名稱：陽(yáng)江市永昊食品有限公司

3、姓名：身份證號(hào)碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 馮仁蘇住址：住所（地址）：陽(yáng)江市閘坡鎮(zhèn)北環(huán)路通訊地址：聯(lián)系 電話： 3881998 聯(lián)系 電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó) 家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至年月日止。2. 無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3. 以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包搖在合同期內(nèi)）：1

4、. 無(wú)試用期。2. 試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng) 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期 限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的崗位（工種）為,職務(wù)為,從事的工作內(nèi)容為0（二） 乙方的工作地為0三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工 作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng) 營(yíng)（工作）需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身

5、體健康的條 件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工 作時(shí)間40小時(shí)。3-不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng) 保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn) 假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1. 計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元。乙方正常工作時(shí)間不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。

6、乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不低于木市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方工資支付周期為月日至月日（工資支付周期 不得超過(guò)1個(gè)月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到 最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā) 乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí) 間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代 繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）

7、甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程 中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī) 定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要 的勞動(dòng)保護(hù)用品。（三）甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和 保健工作。（四）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn) 條例、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更（一）任何一方要求變更木合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更本合同，可

8、辦理書(shū)面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，木合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同 的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方依法制訂的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（

9、7）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定 的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；（9）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū) 面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，其中按第（7）項(xiàng)解除木合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3-乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi) 的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的

10、，乙方可解除木合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使木合同、合同附件或補(bǔ) 充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或 者違章指

11、揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第（8）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告 知用人單位。牛 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十 一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng) 能力的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法

12、規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止1. 木合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意 續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3-乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延 乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù) 傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有 關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方應(yīng)

13、當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同己經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付 乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在木勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、 文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)而交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá) 義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決方法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向

14、甲方提出，或者向甲方 工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門 投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可 自爭(zhēng)議發(fā)生之FI起3。日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中請(qǐng)調(diào)解，或者 在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方 作如下約定：O （乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金 數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用。）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方 作如下約定：（乙方

15、負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者 終止木合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限 制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本 合同的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。）十二、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章 不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十四、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1. 2. 3- 4- 本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙 方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持 有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（